Введення

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, компанії часто звертаються до інструментів управління кадрами (системи інформації про людські ресурси - HRIS), щоб спростити складні процеси. Сезам HR і ТріНет є двома видатними варіантами у цій галузі. 

\u200b

Сезам HR - це програмне забезпечення, яке дозволяє компаніям цифровизувати рутинні процеси відділів кадрів, спрощуючи їх та автоматизуючи. Сезам HR - це великий союзник для менеджерів, керівників та управителів з людських ресурсів, щоб заощадити час у своїх процесах та сконцентрувати свої зусилля на покращенні досвіду своїх співробітників.

\u200b

З іншого боку, ТріНет (NYSE: TNET) - це організація професіональних роботодавців (PEO), яка надає малим та середнім підприємствам (SMB) повний спектр рішень у галузі управління кадрами, які відповідають їх галузевим потребам. Для звільнення SMB від часомістких складних HR-процесів TriNet пропонує доступ до експертизи у галузі капіталу людських ресурсів, блага, мінімізацію ризиків та відповідність, обробку заробітної плати та технології в реальному масштабі часу.

\u200b

У цій статті ми докладно розглянемо порівняння Sesame HR і TriNet. Це допоможе вам визначити, який інструмент може найкраще підійти для вашої конкретної потреби у галузі управління кадрами.

\u200b

Огляд Сезам HR

Сезам HR фокусується на цифровізації та автоматизації процесів управління кадрами, дозволяючи менеджерам та відділам кадрів оптимізувати свої завдання.

\u200b

Вихідні особливості

• Самообслуговування співробітників : Дозволяє співробітникам оновлювати свою інформацію, переглядати вимоги до оплати праці та подавати запити на відпустку.
• Ведення часу : Пропонує засоби для відстеження робочих годин співробітників, включаючи можливості реєстрації часу введення/виходу та автоматизованого планування.
• Управління продуктивністю : Включає шаблони для оцінки результативності, постановку цілей та відстеження для забезпечення розвитку співробітників.
• Цифрове управління документами : Дозволяє зберігати, обмінюватися та управляти документами у сфері управління людськими ресурсами в безпечному режимі.
• Онбординг/Офбординг: Оптимізує процеси онбордингу та офбордингу за допомогою переліків та автоматизованих робочих процесів.
• Можливості Інтеграції: Інтегрується з іншими популярними інструментами управління людськими ресурсами та програмним забезпеченням, що дозволяє безперервний потік даних між платформами.
• Аналітика та Звітність: Надає різноманітні звіти для аналізу показників робочої сили та прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Огляд ТріНет

ТріНет надає SMB повний набір рішень у галузі управління кадрами, які відповідають конкретним галузевим потребам і відвідує їх від складних HR-завдань.

\u200b

Вихідні особливості

• Експертні знання в галузі капіталу людини: Доступ до експертів з управління людськими ресурсами для консультування щодо кращих практик, виконання зобов`язань та стратегічне планування управління людськими ресурсами.
• Повнофункціональна зарплатня: Пропонує обробку зарплатні, подання податкової звітності, безпосередні внески та інші пов'язані послуги.
• Адміністрування Бенефіців: Управління користувацькими перевагами співробітників, включаючи страхування здоров'я, пенсійні плани та інше.
• Мінімізація ризиків і дотримання нормативно-правових вимог: Допомагає підприємствам відповідати законодавству про працю та регулятивним нормам, включаючи надання компенсацій для робітника та страхування відповідальності.
• Самообслуговування співробітників: Дає змогу співробітникам керувати своїми завданнями в галузі управління людськими ресурсами, від оновлення особистої інформації до доступу до переваг і виплат.
• Онбординг/Офбординг: Надає комплексні рішення для онбордингу нових співробітників та безшовних процесів офбордингу.
• Технології у реальному часі: Використовує передові технології для надання доступу до показників управління людськими ресурсами та даних у реальному часі.

​

Схожості

Як Sesame HR, так і TriNet розроблені для спрощення процесів управління кадрами та підвищення ефективності діяльності в організації. Ось деякі схожості між ними:

\u200b

• Самообслуговування співробітників: Обидві платформи надають функціонал самообслуговування, що дозволяє співробітникам керувати своєю особистою інформацією та мати доступ до документів у галузі управління людськими ресурсами.
• Онбординг/Офбординг: Кожен інструмент пропонує можливості для оптимізації процесів найму та припинення процесів.
• Інтеграція з іншими інструментами: Обидва рішення надають варіанти інтеграції з різними іншими системами управління людськими ресурсами.
• Аналітика та Звітність: Кожен з них пропонує потужні можливості звітності для відстеження та аналізу показників управління людськими ресурсами та тенденцій.
• Ведення часу: Обидва пропонують якусь форму ведення часу або контролю за робочими годинами співробітників.

\u200b

Відмінності

Хоча як Sesame HR, так і TriNet мають на меті оптимізацію процесів управління кадрами, у них є відмінний підхід та функціонал.

\u200b

• Модель обслуговування: Sesame HR в основному є платформою SaaS, яка спрямована на автоматизацію процесів управління людськими ресурсами, у той час як TriNet працює як PEO, пропонуючи комплексні послуги управління людськими ресурсами разом із програмними рішеннями.
• Цільовий ринок: Sesame HR орієнтована на підприємства, які прагнуть дигіталізувати та автоматизувати свої функції управління людськими ресурсами. TriNet спрямований на SMB, які потребують комплексного рішення у галузі управління кадрами, включаючи експертизу у галузі капіталу людських ресурсів та управління відповідністю.
• \
• \
• \
• Адміністрування пільг: TriNet пропонує більш розгорнуті послуги з обробки платежів, включаючи допомогу з податками та можливості прямого депонування.

\u200b

Плюси та мінуси

Сезам HR

Плюси:

• Зручний інтерфейс та просте налаштування.
• Сильний фокус на автоматизації, цифровізації функцій управління кадрами.
• Відмінні інструменти відстеження часу та управління результативністю.
• Добрі можливості інтеграції з іншими програмними продуктами у галузі HR та бізнесу.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені послуги з управління відповідністю та ризиком.
• Можливо, не пропонує того рівня експертизи у галузі HR, який вимагають деякі підприємства.
• Функціонал сплати може бути менш комплексним порівняно з TriNet.

\u200b

TriNet

Плюси:

• Широкий спектр послуг у сфері управління людськими ресурсами, включаючи адміністрування вигод та управління ризиками.
• Доступ до експертизи у сфері людського капіталу для стратегічного планування управління людськими ресурсами.
• Обширні послуги з обробки заробітної плати.
• Індивідуалізовані рішення у галузі управління людськими ресурсами на основі потреб промисловості.

\u200b

Мінуси:

• Може бути дорожчим через повністю обслуговувану модель.
• Складність функцій може вимагати більше часу для повної реалізації та використання.
• Менш фокусується на високорівневій автоматизації рутинних процесів управління людськими ресурсами порівняно з Sesame HR.

\u200b

Cценарії використання

Sesame HR

Sesame HR є ідеальним для організацій, які:

• Прагнуть автоматизувати та дигіталізувати завдання управління людськими ресурсами для покращення ефективності.
• Потребують надійного відстеження часу та функцій управління результативністю.
• Потребують легко використовувану систему, яка добре інтегрується з іншим програмним забезпеченням.

\u200b

TriNet

TriNet найбільш підходить для підприємств, які:

• Бажають рішення для всеосяжної управлінської діяльності з широким обсягом оплати та адміністрування вигід.
• Потребують доступу до експертизи у галузі управління людськими ресурсами для стандартів відповідності та стратегічного планування.
• Віддають перевагу моделі PEO для вирішення складних завдань управління людськими ресурсами та зменшення адміністративного тягару на внутрішні команди.

\u200b

Висновок

Порівняння Sesame HR та TriNet виявляє два різні підходи до вирішення потреб управління людськими ресурсами. Sesame HR відзначається автоматизацією та дигіталізацією процесів управління людськими ресурсами, роблячи його чудовим інструментом для організацій, що акцентують на ефективності та оптимізації робочих процесів. З іншого боку, TriNet пропонує повноцінне рішення для управління людськими ресурсами з доступом до експертизи у галузі людського капіталу, обширними послугами з обробки заробітної плати та адміністрування вигід, що робить його ідеальним вибором для малих та середніх підприємств, які шукають всеосяжну стратегію управління людськими ресурсами.

\u200b

Ваше рішення повинно за остаточністю залежати від конкретних потреб вашої організації. Якщо вам потрібен інструмент, який автоматизує рутинні завдання в галузі управління людськими ресурсами та добре інтегрується з існуючими системами, Sesame HR буде мудрим вибором. Однак, якщо вашій організації потрібне повноцінне рішення в галузі управління людськими ресурсами з професійним керівництвом та широким покриттям послуг, TriNet буде відповіднішим.