Вступ

Коли мова йде про ефективне управління людськими ресурсами, вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є вирішальним. Sesame HR та UKG Pro є двома визначними інструментами цієї категорії, кожен з яких пропонує унікальні особливості, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами.

\u2800

Sesame HR - це програмне забезпечення, яке дозволяє компаніям цифровизувати рутинні процеси своїх відділів кадрів, спрощуючи та автоматизуючи їх. Це робить Sesame HR великим союзником для менеджерів, керівників та HR-менеджерів, які хочуть заощадити час і сконцентрувати свої зусилля на поліпшенні досвіду своїх працівників.

\\u200b

У свою чергу, UKG Pro є хмарним рішенням для управління кадровими ресурсами (HCM) для середніх та великих організацій, яке допомагає управляти зарплатою людей. UKG Pro пропонує потужний комплект інструментів, які призначені для вирішення різних аспектів управління людським капіталом, включаючи оплату праці, управління талантами та інше.

\\u200b

Порівняння інструментів управління кадровою інформацією (HRIS) як Sesame HR та UKG Pro є необхідним для знаходження найкращого варіанту для конкретних потреб вашої організації. Розуміння їх відмінностей, сходженнь, переваг, недоліків та унікальних особливостей може допомогти відділам HR прийняти обґрунтоване рішення.

\\u200b

Огляд Sesame HR

Ключові особливості

• Відстеження часу: Спрощує відстеження робочого часу співробітників, відпусток та хвороб.
• База даних співробітників: Централізує всю інформацію про співробітників в одному місці.
• Управління документами: Цифрує документи HR для легкого зберігання та вилучення.
• Огляди результативності: Допомагає в процесі огляду роботи через автоматичні нагадування та структуровану систему огляду.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати своєю особистою інформацією, подавати запити на відпустку та більше через портал самообслуговування.
• Автоматизація завдань: Автоматизує повторні завдання у сфері управління персоналом для заощадження часу та уникнення помилок.
• Звітність та аналітика: Надає відомості з метою прийняття управлінських рішень.

\u200b

Огляд UKG Pro

Ключові особливості

• Управління виплатами: Комплексна обробка виплат, що гарантує точність та відповідність законодавчим стандартам.
• Управління персоналом: Інструменти для набору персоналу, онбордингу, оцінки продуктивності та планування кадрів.
• Управління перевагами: Управління перевагами співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші бонуси.
• Час та відвідуваність: Відстежування відвідуваності співробітників, управління графіками та обробка запитів на відпустку.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до своєї особистої інформації, обробці ними заробітної плати та переваг.
• Постачання послуг у галузі кадрів: Покращує надання послуг у галузі кадрів за допомогою управління справами та інструментами бази знань.
• Звітність та аналітика: Продвинуті можливості аналізу та звітності для дослідження тенденцій у персоналу та прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Подібності

Як Sesame HR, так і UKG Pro призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення ефективності в організаціях. Основні схожості включають:

\

• Самообслуговування співробітників: Обидві платформи пропонують портали самообслуговування, що дозволяють співробітникам управляти своєю особистою інформацією, подавати запити на відпустку та мати доступ до відповідних документів.
• Звітність та аналітика: Кожен інструмент надає потужні функції звітності та аналітики, що дозволяють відділам кадрів отримувати відомості про тенденції у сфері персоналу та приймати рішення на підставі даних.
• Відстеження часу: Обидві платформи спрощують процес відстеження робочого часу співробітників, включаючи години роботи, відпустки та лікарняні.
• Управління документами: Sesame HR та UKG Pro пропонують можливості управління документами, цифруючи та централізуючи документи зі сфери кадрів для зручного зберігання та відновлення.
• Оцінки продуктивності: Обидва інструменти сприяють процесу оцінки продуктивності за допомогою автоматизації та структурованих систем оцінювання.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, Sesame HR та UKG Pro відрізняються декількома способами:

-

• Цільовий ринок: Sesame HR в основному спрямований на малі та середні підприємства, тоді як UKG Pro призначений для середніх та великих організацій.
• Управління виплатами: UKG Pro пропонує комплексну систему управління виплатами, у той час як Sesame HR не включає можливостей обробки виплат заробітної плати.
• Управління персоналом: UKG Pro надає розширені інструменти управління персоналом, включаючи набір персоналу, онбординг та планування кадрів, які у Sesame HR є обмеженними.
• Управління перевагами: UKG Pro має потужні можливості управління перевагами, у той час як Sesame HR пропонує більш базове відстеження переваг.
• Постачання послуг у галузі кадрів: UKG Pro має розвинуті функції постачання послуг у галузі кадрів, такі як управління справами та база знань, яких немає у Sesame HR.
• Автоматизація завдань: Sesame HR надає велике значення автоматизації рутинних завдань у галузі кадрів, що допомагає менеджерам з питань кадрів економити час та уникати помилок.

-

Плюси та Мінуси

Sesame HR

Плюси:

• Спрощує та автоматизує рутинні процеси управління людськими ресурсами.
• Ідеальний для малих та середніх підприємств.
• Сильний акцент на досвід та залучення співробітників.
• Користувацький інтерфейс та портал самообслуговування.
• Ефективне управління документами та облік часу.
• Доступне варіант для підприємств з базовими потребами управління людськими ресурсами.

-

Мінуси:

• Відсутність комплексного управління оплатою праці.
• Обмежені можливості управління талантами та адміністрування пільг.
• Може бути не підходить для великих організацій з складними потребами управління людськими ресурсами.

​

UKG Pro

Плюси:

• Комплексний рішення у галузі управління людським капіталом для середніх та великих організацій.
• Надійна управління зарплатою та управління пільгами.
• Розширені інструменти управління талантами, включаючи набір і вступ.
• Розширені функції доставки послуг у галузі кадрів.
• Міцні звітності та аналітичні можливості.
• Велика масштабованість для розвиваючихся підприємств.

-

Недолі:

• Може бути занадто складним та дорогим для малих підприємств.
• Підвищений крутий середовище для нових користувачів.
• Потребує більше часу та ресурсів для впровадження та підтримки.

\

Випадки використання

Sesame HR

Sesame HR найбільше підходить для малих та середніх підприємств, які хочуть цифровізувати та автоматизувати свої процеси у галузі кадрів. Ідеальні випадки включають:

-

• Власники малих підприємств: Компанії з обмеженим штатом Кадрової служби, які потребують спростити завдання HR та сконцентруватися на досвіді працівників.
• Менеджери з кадрів: Професіонали HR, які прагнуть автоматизувати рутинні завдання, керувати інформацією про працівників та оптимізувати процес оцінювання продуктивності.
• Стартапи: Розвиваючіся компанії, яким потрібне вигідне та зручне рішення в галузі HR для управління зростаючим персоналом.

-

UKG Pro

UKG Pro призначено для середніх та великих організацій з більш складними потребами у галузі кадрів. Ідеальні випадки включають:

​

• Великі підприємства: Компанії з великим штатом, які потребують комплексного управління заробітною платою та перевагами.
• Відділи кадрів: Команди HR, які потребують передових інструментів управління талантами та потужних можливостей звітності.
• Мультинаціональні корпорації: Організації з глобальними операціями, які потребують масштабованих та налаштовуваних рішень у сфері HR для управління заробітною платою, відповідністю та тенденціями в сфері робочої сили у різних регіонах.

​

Висновок

При порівнянні Sesame HR та UKG Pro для випадків використання HRIS обидві платформи пропонують унікальні можливості та переваги:

​

• Sesame HR: Найкраще для малих та середніх підприємств, які хочуть автоматизувати рутиноні завдання HR та покращити досвід працівника без складнощів заробітної плати та обширного управління талантами. Це ефективно з точки зору вартості та зручності для користувачів, робить його відмінним вибором для стартапів та малих компаній.
• UKG Pro: Розроблений для середніх та великих організацій, що потребують повноцінного рішення HCM з розширеними можливостями заробітної плати, адміністрування переваг та управління талантами. Його міцні функції та масштабованість роблять його відповідним для великих підприємств та глобальних компаній.

​

Вибір між Sesame HR та UKG Pro залежить від конкретних потреб та розміру вашої організації. Малі підприємства та стартапи можуть вважати Sesame HR ідеальним варіантом, тоді як великі організації з складними потребами у галузі кадрів отримають користь від комплексних можливостей UKG Pro. Оцініть ключові функції, переваги та недолі кожного інструменту, щоб визначити найкраще рішення для вашої організації щодо Системи управління персоналом (HRIS) відповідно до її потреб.