Прямі касові виплати проти UKG Pro
Введення
У сфері інструментів HRIS (система інформації про людські ресурси) обраний вірний рішення, призначений для потреб вашої організації, необхідний. Два помітні інструменти управління людськими ресурсами, які часто порівнюються, це Square Payroll і UKG Pro. Square Payroll - це онлайн-сервіс заробітної плати, на який довіряють малі підприємства, що пропонує спрощений підхід до управління заробітною платою, що спрощує складнощі, пов'язані з оплатою праці для менших підприємств. З іншого боку, UKG Pro є комплексним обліковим рішенням у сфері управління людським капіталом, розробленим для середніх та великих організацій, що надає міцну управлінську основу, охоплюючи всі аспекти оплати праці людей.
\u200b
Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами є дуже важливим для визначення того, який найкраще відповідає вашим організаційним цілям, вимогам заробітної плати та загальній стратегії управління людськими ресурсами.
\u200b
Огляд Square Payroll
Square Payroll - це простий у використанні сервіс заробітної плати, який інтегрується з іншими послугами Square, що робить його популярним вибором серед малих підприємств. Він розроблений для спрощення процесу розрахунку заробітної плати, зменшення помилок та допомоги у забезпеченні відповідності з законодавством про зарплату.
\u200b
Вихідні особливості
- Інтеграція з Square POS: Пряма інтеграція з Square Point of Sale (POS), що спрощує обробку заробітної плати для підприємств, які вже використовують Square для транзакцій.
- Автоматичний розрахунок заробітної плати: Автоматично розраховує та утримує податки, понаднормові години та соціальні вигоди.
- Адміністрування користувачів бенефіцій: Управління бенефітами, такими як медичне страхування, пенсійні плани та компенсація працівників.
- Прямі виплати та чеки: Пропонує як варіанти прямих виплат, так і ручних опцій для виплат працівникам.
- Відстеження часу: Містить базове відстеження часу для інтеграції з послугами заробітної плати, уникненням ручного введення та помилок.
- Доступність мобільного додатку: Забезпечує мобільний додаток як для працівників, так і роботодавців для керування та доступу до даних про оплату праці.
\u200b
Огляд UKG Pro
UKG Pro, раніше відомий як UltiPro, - це комплексне рішення управління людськими ресурсами, яке має на меті оптимізувати різні функції управління людськими ресурсами, включаючи розрахунок заробітної плати, для великих організацій. Воно поєднує в собі обробку заробітної плати з широкими можливостями управління людськими ресурсами, пропонуючи централізований підхід до управління даними працівників, розрахунків заробітної плати та адміністративних завдань у галузі управління людськими ресурсами.
\u200b
Вихідні особливості
- Комплексна обробка заробітної плати: Розширені функції заробітної плати, включаючи розрахунки податків у кількох штатах та складні моменти.
- Управління людським капіталом: Докладний пакет HCM, що охоплює управління циклом життя працівника від найму до виходу на пенсію.
- Час та відвідуваність: Міцний управлінський облік часу та відвідуваності, який інтегрується безперервно з обробкою заробітної плати.
- Розширені звіти та аналітика: Надає докладні звіти та аналітику для складних даних заробітної плати та HCM.
- Портал самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до своєї власної інформації про заробітну плату та управління ЛК.
- Управління відповідністю: Постійно оновлюється з юридичними та регулятивними змінами, що впливають на заробітну плату та управління ЛК.
\u200b
Узагальнення
Обидва Square Payroll і UKG Pro мають на меті спростити обробку заробітної плати та покращити можливості управління людськими ресурсами для своєї аудиторії. Деякі основні схожості між цими інструментами включають:
- Автоматизація заробітної плати: Обидва надають функції для автоматизації розрахунків та утримувань за заробітну плату для мінімізації помилок.
- Прямі касові виплати: Обидва системи підтримують прямі касові виплати на рахунки працівників.
- Доступність: Кожен пропонує дружні інтерфейси з мобільною доступністю для керування оплатою праці та завданнями HR.
- Відстеження часу: Обидва включають можливості відстеження часу для оптимізації обробки заробітної плати.
\u200b
Відмінності
Хоча Square Payroll і UKG Pro мають деякі схожості, вони суттєво відрізняються за цільовою аудиторією, комплексністю та детальними функціями:
- Цільова аудиторія: Послуги Square Payroll спеціально розроблені для малих підприємств, які шукають простий сервіс оплати праці, тоді як UKG Pro призначений для середніх і великих організацій, які потребують широкого спектру HCM-рішень.
- Глибина інтеграції: Square Payroll глибоко інтегрується з Square POS, що робить його ідеальним для підприємств, які використовують екосистему Square. Навпаки, UKG Pro пропонує широкі інтеграції з різними програмами у галузі управління людськими ресурсами та бізнесу.
- Пакет HCM: UKG Pro надає повномасштабний пакет HCM, що охоплює всі аспекти управління працівниками, тоді як Square Payroll в основному зосереджується на виплаті зарплати з допоміжними функціями управління людськими ресурсами.
- Розширені аналітичні засоби: UKG Pro пропонує розширені аналітичні можливості та можливості звітності, які обмежені у Square Payroll.
Плюси та мінуси
\u200b
Прямі касові виплати
Плюси:
- Легкість використання: Простий і інтуїтивно зрозумілий інтерфейс, ідеальний для власників малих підприємств без відділу Кадрів.
- Інтеграція з Square POS: Безперервна інтеграція для компаній, які вже використовують Square для транзакцій.
- Доступні ціни: Вартісний рішення для малих підприємств.
- Автоматизовані обчислення: Автоматизує розрахунки податків та подання звітності для зменшення ручних завдань.
\u200b
Pros:
- Обмежені функції HCM: Відсутні повні функціональні можливості HCM, які доступні в більших системах.
- Основна звітність: Можливості звітності є простішими порівняно з більшими, більш розвиненими системами.
- Масштабованість: Може не добре масштабуватися для великих підприємств з більш складними потребами.
\u200b
UKG Pro
Плюси:
- Комплексне рішення HCM: Пропонує повний набір функцій у галузі Кадрів, виплат та управління талантами.
- Розширені аналітичні засоби: Детальна звітність та аналітика для глибоких відомостей про виплати та дані Кадрів.
- Самообслуговування працівників: Стійкий портал самообслуговування для працівників для управління своєю інформацією.
- Управління відповідністю: Підтримує актуальні правові та регуляторні вимоги, спрощуючи відповідність.
\u200b
Cons:
- Складність: Може бути складним налаштування та управління для менших організацій.
- Вартість: Вища вартість, що може бути недосяжною для менших підприємств.
- Крива вивчення: Більше функцій означають більш круту криву вивчення для користувачів.
\u200b
Прямі касові виплати:
- Малі роздрібні підприємства: Ідеально підходить для невеликих роздрібних операцій, які використовують систему Square POS та потребують простої оплати праці.
- Ресторани: Корисний для ресторанів, які використовують Square для оплати, з спрощеним управлінням оплатою та чайовими.
- Фрілансери та підрядники: Хороший вибір для незалежних працівників та невеликих фірм, які потребують надійних простих послуг оплати праці з мінімальними накладними витратами.
\u200b
UKG Pro:
- Середні та великі підприємства: Найбільш підходить для великих організацій, що потребують комплексного рішення HCM, що охоплює всі аспекти управління людськими ресурсами.
- Enterprises with Complex Payroll Needs: Ideal for businesses with complex payroll needs, including multi-state and multi-national operations.
- HR Departments Seeking Advanced Analytics: Beneficial for HR departments needing advanced reporting and predictive analytics to drive strategic decision-making.
\u200b
Висновок
У підсумку Square Payroll і UKG Pro призначено для різних сегментів ринку, кожен з яких пропонує унікальні переваги, призначені для цільових аудиторій. Square Payroll - це рішення для малих підприємств, що шукають доступну, легку у використання систему заробітної плати, особливо для тих, хто вже захоплений екосистемою Square. Його простота і інтеграція з Square POS роблять його привабливим вибором для малих роздрібних торговців, ресторанів та фрілансерів.
\u200b
З іншого боку, UKG Pro є комплексним рішенням у галузі HCM, ідеальним для середніх та великих організацій. Воно пропонує складні функції заробітної плати, розширену аналітику та повний набір можливостей HCM, які підтримують складні потреби заробітної плати та більш широке управління людським капіталом. Хоча воно із собою несе вищі витрати та складність, воно надає глибину та ширину функцій, необхідних для підприємств з витканими вимогами до управління ЛК та заробітною платою.
\u200b
При обиранні між ними враховуйте розмір вашої організації, складність вашої заробітної плати та конкретні потреби управління ЛК. Small businesses with straightforward payroll needs will benefit more from Square Payroll’s simplicity and cost-effectiveness, while larger organizations seeking comprehensive HCM solutions with advanced capabilities should consider UKG Pro.
Основні висновки 🔑🥡🍕
What are the key differences between Square Payroll and UKG Pro?
Square Payroll is ideal for small businesses needing simple payroll processing, while UKG Pro is better suited for large enterprises with complex HR needs. UKG Pro offers robust workforce management features, while Square Payroll focuses more on streamlined payroll functionalities.
Does Square Payroll or UKG Pro offer better employee self-service options?
Both Square Payroll and UKG Pro provide employee self-service capabilities, but UKG Pro offers more advanced features like interactive dashboards, personalized employee profiles, and comprehensive self-service portals. Square Payroll’s self-service options are more basic and straightforward.
Which HRIS tool is more cost-effective for a medium-sized company?
For a medium-sized company, Square Payroll might be more cost-effective due to its affordable pricing and focus on essential payroll functions. UKG Pro, while offering advanced HRIS features, may be a pricier option better suited for larger enterprises with complex needs.
