Введення

При пошуку комплексних інструментів управління ІКТ часто згадуються два імені: SAP SuccessFactors та ChartHop. SAP SuccessFactors пропонує голістичний підхід з основними функціями управління людськими ресурсами/зарплатою, управлінням талантами, аналітикою управління ІКТ/плануванням робочих сил та індивідуальними досвідами працівників. Натомість ChartHop зосереджується на з'єднанні та візуалізації всіх даних про вашіх працівників для надання організаціям дієвих інсайтів та забезпечення відповідності. Розуміння сильних та слабких сторін цих інструментів може допомогти організаціям прийняти обгрунтоване рішення, яке відповідає їх конкретним потребам.

-

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors відомий своєю великою недержавною Системою Управління Людськими Ресурсами (HXM). Ця система охоплює основні функції управління людськими ресурсами, заробітною платою, управлінням талантами, аналітикою управління ІКТ та плануванням робочих сил. Мета його - сприяти як успіху співробітників, так і успіху організації, створюючи індивідуалізовані досвіди працівників.

-

Вихідні особливості

• Core HR and Payroll: Комплексне управління життєвим циклом працівника, оплата праці, адміністрування можливостей та дотримання правових вимог.
• Talent Management: Інструменти для набору, впровадження, управління продуктивністю та планування наступних кроків.
• HR Analytics and Workforce Planning: Розширені звіти та аналітика для стратегічного вирішення управління ІТС, включаючи планування робочих сил, аналіз талантів та порівняльну оцінку.
• Employee Experience Management: Індивідуалізований досвід працівників, спрямований на підвищення задоволення та залучення через постійний зворотний зв'язок та індивідуальні плани розвитку.
• Integration and Extensibility: Потужні можливості інтеграції з іншими рішеннями SAP та додатками сторонніх постачальників, що гарантує безперервні робочі процеси та однорідність даних.

-

Огляд ChartHop

ChartHop - це динамічна платформа управління людськими потоками, яка розкриває всі аспекти даних про людей унікальної організації. Він з'єднує дані з різних джерел для надання дієвих інсайтів, які сприяють вирівнюванню та уповноважують процес прийняття рішень.

-

Вихідні особливості

• Dynamic Org Charts: Інтерактивні організаційні структури, що надають повноцінне візуалізацію структури компанії, включаючи повідомлення про відносини та склад команд.
• People Analytics: Інструменти для відстеження та аналізу ключових метрик у сфері ІТС, включаючи статистику щодо різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), тенденції чисельності та відтоку кадрів.
• Менеджмент компенсацій: Візуалізація та управління даними щодо компенсації, що дозволяє стратегічне планування та аналіз еквітету.
• Кар'єрне відображення та розвиток: Інструменти, які візуалізують можливості кар'єрного зростання та сприяють розвитку працівників та плануванню росту.
• Підключення даних: Інтегрується з різними системами управління персоналом для консолідації даних про людей, забезпечуючи єдине джерело правди.

\u2800

Узарювання подібності

Як SuccessFactors, так і ChartHop пропонують потужні рішення, які відповідають ключовим потребам у галузі управління ІКТ:

• Комплексне управління НР: Обидва інструменти надають можливості управління основними функціями управління персоналом, включаючи життєвий цикл працівника, виплати заробітної плати та адміністрування вигод.
• Таланти та управління результатами: Сприяє стратегічному підходу до відбору талантів, зачіпленню, оглядам продуктивності та розвитку.
• Аналітика НР: Використання даних для отримання відомостей про тенденції розвитку робочої сили, що допомагає робити стратегічні рішення з управління людськими ресурсами.
• Можливості інтеграції: Обидва платформи інтегруються з іншими системами для централізації даних та сприяють безшовним робочим потокам.
• Фокус на досвіді співробітників: Спрямований на покращення задоволеності та залученості працівників через персоніфіковані пропозиції та можливості розвитку.

-

Узарювання подібності

Хоча є подібності, але слід також визнати відмінності між SAP SuccessFactors та ChartHop:

• Основний акцент: SAP SuccessFactors пропонує більш комплексний пакет HXM, охоплюючи різні аспекти управління людськими ресурсами, тоді як ChartHop в основному фокусується на візуалізації даних та аналітиці людей.
• Досвід співробітників: SuccessFactors надає сильний акцент на індивідуалізовані досвіди працівників через свої практики управління персоналом, тоді як ChartHop відзначається у наданні дієвих інсайтів завдяки візуалізації даних.
• Компенсація та кар'єрне відображення: ChartHop відзначається своїм акцентом на управлінням компенсаціями та візуалізацією кар'єрного шляху, областями, де SuccessFactors менше спрямований.
• Зручність та інтерфейс: ChartHop надає інтуїтивний, візуально орієнтований інтерфейс, ідеальний для динамічних організаційних переглядів. SuccessFactors, хоча й потужний, може мати більш глибинну криву навчання через широкий функціонал.
• Конфігурування та розширення: Розширене інтегрування SuccessFactors з продуктами SAP може бути значним перевагою для організацій, які використовують кілька рішень SAP, пропонуючи розширені варіанти налаштування. З іншого боку, ChartHop розроблений для простоти та зручності використання з наявними даними HR.

-

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Plyusy:

• Міцна послуга послуг HR щодо працівників усіх галузей праці служби інституційна відділ штабів.
• Міцний фокус на залученні та досвіді працівників.
• Покращена аналітика та інструменти планування персоналу.
• Безперервна інтеграція з іншими рішеннями SAP.
• Налагоджується під потреби різних організацій.

-

Недолі:

• Складність через обширні функції може вимагати значної підготовки.
• Вищі витрати, що можуть не підходити для менших організацій.
• Впровадження може зайняти час.

​

ChartHop

Плюси:

• Дуже інтуїтивний та візуально привабливий інтерфейс.
• Відмінний у візуалізації даних і наданні практичних уявлень.
• Фокусується на управлінні винагородами та кар'єрним ростом.
• Легший у налаштуванні та використанні порівняно з більш комплексними системами.
• Доступний та доступний для менших організацій.

-

Недолі:

• Обмежений з певними функціями у сфері управління людськими ресурсами, не повний рішення HXM.
• Залежить від даних з інших систем; може потребувати потужних інтеграцій.
• Позбавлений деяких передових функцій, які можуть знадобитися великим підприємствам.

-

Варіанти Використання

SAP SuccessFactors

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих організацій, які потребують комплексного пакету HXM та мають ресурси для екстенсивної реалізації та навчання.
• Управління різноманітністю робочої сили: Організації з глобальним присутністю або складними потребами управління робочою силою значно скористаються додатковими можливостями SuccessFactors.
• Інтегрований SAP-екосистема: Компанії, які вже інвестували в рішення SAP, знайдуть безшовне розширення з SuccessFactors.

-

ChartHop

• Організації на основі даних: Ідеально підходить для компаній, які пріоритизують візуалізацію даних та потребують відомостей для стратегічного прийняття рішень.
• Для невеликих і середніх підприємств: Малі організації, які потребують більш простий, інтуїтивний інструмент для управління даними НР без складностей екстенсивного пакету HXM.
• Потреби в динамічній звітності: Компанії, які потребують надійної, візуально привабливої звітності та аналітики даних в реальному часі щодо тенденцій робочої сили.

-

Висновок

Порівняння SAP SuccessFactors та ChartHop для потреб управління ІТС відзначає відмінні сильні сторони та конкретні застосування для кожного інструмента. SuccessFactors виділяється своєю комплексною ситуативною платформою HXM, що робить її підходящою для великих підприємств з складними умовами управління ІТС та існуючими інвестиціями SAP. ChartHop відрізняється своїми зручними можливостями візуалізації даних, що робить його ідеальним для даних-орієнтованих малих і середніх підприємств, які шукають практичні уявлення без пригнічуючої складності.

-

При виборі між SAP SuccessFactors та ChartHop, організації повинні враховувати свої конкретні потреби, такі як обсяг вимаганих функцій управління ІТС, рівень візуальних даних уявлень та ресурси, доступні для впровадження та навчання. SuccessFactors пропонує більший, зігнутий досвід управління ІТС, тоді як ChartHop надає ефективний, візуально орієнтований підхід до управління даними про людей.