Введення

У конкурентному бізнес-середовищі сьогодні ефективне управління людськими ресурсами є ключовим для успіху. SAP SuccessFactors та HR Partner є популярними інструментами інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS), призначеними для оптимізації функцій управління людськими ресурсами, покращення ефективності та поліпшення вражень співробітників.

-

SAP SuccessFactors - це детальний комплекс, який охоплює основні функції управління людськими ресурсами та заробітної плати, управління талантами, аналітику управління людськими ресурсами/планування робочої сили та індивідуалізовані враження співробітників, допомагаючи як співробітникам, так і компаніям працювати на повну потужність.

-

HR Partner, з іншого боку, є красиво спроектованим та простим у використанні інструментом управління людськими ресурсами, призначеним для малих і середніх підприємств. Цей інструмент дозволяє відстежувати та керувати різними інформацією, пов'язаною з працею, включаючи навчання, освіту, відсутності, активи на утриманні, загальні примітки, огляди работи, навички та інше.

-

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами важливе для підприємств для визначення, яке рішення найкраще відповідає їх унікальним потребам та організаційним цілям.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Ключові Особливості

• Основи управління HR та виплата зарплати: SuccessFactors пропонує міцну основу управління HR та систему управління виплатами, яка ефективно вирішує всі необхідні функції HR.
• Управління талантами: Включає модулі для набору персоналу, впровадження, управління продуктивністю та цілями, управління компенсацією та навчання та розвиток.
• Аналітика HR та планування робочої сили: Забезпечує передові засоби аналізу HR та інструменти планування робочої сили для прийняття рішень на підставі даних та оптимізації стратегій робочої сили.
• Індивідуалізовані працівники: Підвищує залученість працівників через персоналізовані досвіди, що відповідають ролі та потребам кожного працівника.
• Глобальна відповідність: Забезпечує відповідність глобальним та місцевим законам і нормативам на ринку труда, легко пристосовуючись до змін.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими послугами SAP та додатками сторонніх розробників для єдиної системи управління HR.
• Мобільний доступ: Пропонує мобільний додаток, який дозволяє співробітникам та керівникам отримати доступ до функцій HR у режимі реального часу.

-

Огляд HR Partner

Ключові Особливості

• Записи про працівників: Ведення повної інформації про працівника, включаючи особисті дані, трудову історію, навчання, освіту та відсутності.
• Управління продуктивністю: Забезпечує проведення оглядів продуктивності та відстежує навички та компетенції співробітників.
• Управління відпустками: Спрощує процес управління відпустками співробітників, забезпечуючи точні та актуальні записи.
• Управління активами: Веде облік активів компанії, витрачених на співробітників, мінімізуючи ризик втрати майна.
• Портал самообслуговування: Надає співробітникам можливість оновлювати свою інформацію, запитувати відпустку та переглядати політику компанії через зручний портал.
• Управління документами: Забезпечує централізоване зберігання та управління важливими документами у сфері кадрів.
• Можливості інтеграції: Підтримує інтеграцію з системами заробітної плати та іншими додатками сторонніх постачальників, щоб розширити свою функціональність.

​

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і HR Partner мають кілька подібностей як інструменти управління людськими ресурсами:

• Комплексне управління персоналом: Обидва інструменти пропонують обширні функціональні можливості управління людськими ресурсами, які охоплюють кадрові записи, управління продуктивністю та управління документами.
• Можливості інтеграції: Кожна платформа підтримує інтеграцію з іншими системами, покращуючи їх гнучкість та масштабованість.
• Інтерфейси, зрозумілі для користувача: Як SuccessFactors, так і HR Partner розроблені таким чином, щоб бути зручними для користувача, гарантуючи плавний досвід користувача як для фахівців у галузі кадрів, так і співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Обидва рішення надають портали самообслуговування, що дозволяють співробітникам керувати власною інформацією та запитами, зменшуючи адміністративне навантаження на кадровий персонал.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, є помітні відмінності між SAP SuccessFactors та HR Partner:

• Цільовий ринок: SuccessFactors розроблений для великих підприємств та охоплює кілька функцій у галузі кадрів, тоді як HR Partner спеціально створений для малих та середніх підприємств.
• Обсяг функцій: SuccessFactors пропонує широкий спектр функцій, включаючи високорівневе управління талантами, аналітику кадрів та планування робочих сил. HR Partner акцентується на основні функції управління людськими ресурсами з підкресленням зручності використання.
• Глобальна сумісність: SuccessFactors надає широкі можливості глобальної сумісності, тоді як можливості забезпечення відповідності HR Partner є більш обмеженими.
• Досвід користувача: HR Partner пропонує спрощений, більш інтуїтивний інтерфейс, призначений для малих та середніх підприємств, тоді як SuccessFactors може бути складнішим через широкий спектр функцій.
• Конфігурація та масштабованість: SuccessFactors пропонує більші можливості конфігурації та масштабованості, щоб відповідати потребам великих організацій, тоді як HR Partner має більш спрощений характер, що робить його ідеальним для менших підприємств з менш складними потребами у галузі кадрів.
• Впровадження та навчання: SuccessFactors може вимагати більш інтенсивного навчання та триваліше впровадження через свою складність, тоді як HR Partner може бути швидко впроваджений з мінімальним навчанням.

​

Плюси та Мінуси

SAP SuccessFactors:

Плюси:

• Широкий спектр функцій управління людськими ресурсами
• Передова аналітика управління людськими ресурсами та планування робочої сили
• Підтримка глобального дотримання вимог
• Висока настроюваність та масштабованість
• Безперервна інтеграція з екосистемою SAP та додатками сторонніх постачальників

​

Мінуси:

• Крутіша крива навчання через середовище, багате функціями
• Тривалий час реалізації
• Вища вартість, що робить його менш підходящим для малих підприємств

​

HR Partner

Плюси:

• Простий та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс користувача
• Швидка реалізація та мінімальна необхідність в навчанні
• Вартісно-ефективні для малих і середніх підприємств
• Комплексні основні функції управління людськими ресурсами
• Ефективний портал самообслуговування для співробітників

​

Мінуси:

• Обмежені розширені можливості порівняно з SuccessFactors
• Менший обсяг для налаштування та масштабованості
• Обмежені можливості щодо глобальної відповідності

​

Сценарії використання

SAP SuccessFactors найбільш підходить для:

• Великі підприємства з складними потребами у кадровому забезпеченні
• Організації, що потребують комплексного управління талантами та розширеної аналітики
• Підприємства, що діють в кількох країнах та потребують надійної глобальної відповідності
• Компанії, що шукають високорівневе рішення управління HR, що можна налаштувати та масштабувати
• Галузі, де інтеграція з іншими послугами SAP додає значну цінність

​

HR Partner ідеально підходить для:

• Малі та середні підприємства, що шукають простий інструмент управління HR
• Компанії, які шукають швидке впровадження з мінімальним навчанням
• Організації, що потребують основних функцій управління HR без необхідності у продвинутих можливостях
• Підприємства із обмеженим бюджетом для програмного забезпечення управління HR
• Галузі, де простота та ефективність з точки зору вартості є ключовими пріоритетами

\u200b

Висновок

Як SAP SuccessFactors, так і HR Partner пропонують міцні рішення у сфері управління HR, які відповідають різним ринковим сегментам та потребам організацій. SuccessFactors відрізняється своїм широким спектром функцій, розширеною аналітикою та глобальною відповідністю, що робить його ідеальним для великих підприємств та складних середовищ управління персоналом. З іншого боку, HR Partner призначений для малих та середніх підприємств, надаючи ключові функції управління HR з акцентом на простоту користування та вартість.

​

Вибір правильного інструменту управління кадрами HRIS залежить від розміру вашої організації, складності потреб у сфері управління кадрами, бюджету та конкретних вимог:

• Для великих підприємств, що шукають комплексне управління кадрами та розширені можливості, SAP SuccessFactors є рекомендованим вибором.
• Для малих та середніх підприємств, які потребують простого рішення з ключовими функціями у сфері управління кадрами, HR Partner є прекрасним варіантом.

-

Оцініть унікальні потреби та пріоритети вашої організації, щоб прийняти обдумане рішення, яке найкращим чином підтримає ваші цілі у сфері управління кадрами.