Вступ

На поступально цифровому ландшафті Системи інформації з управління людськими ресурсами (HRIS) стали важливими інструментами для управління різними операціями у сфері управління людськими ресурсами. Два видатних гравці в цій галузі - SAP SuccessFactors та Lucca. SAP SuccessFactors - це інтегрований комплект, що охоплює основи управління людськими ресурсами / заробітною платою, управління талантами, аналітику HR / планування робочої сили та індивідуалізовані враження працівників, щоб допомогти як працівникам, так і компаніям досягнути найкращого. З іншого боку, Lucca пропонує набір програмного забезпечення для управління людськими ресурсами, розроблений для перетворення електронних таблиць в інтерактивні онлайн-сервіси та оптимізації внутрішніх процесів керування.

-

Порівняння цих двох інструментів управління ІКС є ключовим для організацій, які шукають вибір найкращого рішення для своїх унікальних потреб, що забезпечить оптимальну операційну ефективність і задоволеність працівників.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Ключові особливості

SAP SuccessFactors виділяється своїми всеосяжними функціями, призначеними для вирішення широкого спектру потреб у сфері управління людськими ресурсами:

-

1. Основний управління кадрами та заробітною платою: Управління записами про співробітників, зарплатою, соціальними вигодами, часом та відвідуваністю, а також дотриманням в єдиної системі.
2. Управління талантами: Включає в себе рекрутинг, онбординг, управління продуктивністю, навчання та розвиток, а також планування наступств.
3. Аналітика та планування робочої сили кадрів: Надає міцну аналітику для обґрунтування прийняття рішень та стратегічного планування робочої сили.
4. Управління досвідом працівників: Налаштовує індивідуалізовані працівників досвіди через персоналізовані інтерфейси користувача та опції self-service.
5. Глобальна розкіш та дотримання: Підтримка багатонаціональних організацій з мультиязиковим, багатовалютним та локалізованим функціями відповідності.

​

Огляд Lucca

Ключові особливості

Lucca спрямована на спрощення та оптимізацію процесів управління людськими ресурсами за допомогою свого користувацького програмного забезпечення:

\

1. Управління відпустками: Комплексний інструмент для управління відпустками працівників та відсутностями з автоматизованими робочими процесами.
2. Відстеження часу: Ефективно відстежувати робочі годин, час проекту та позмінно з інтегрованими таблицями обліку часу.
3. Управління витратами: Спрощує процес звітності про витрати через прості інтерфейси та швидкі схвалення.
4. Портал працівників: Централізований портал працівників для управління документами HR, навчаннями, опитуваннями та внутрішньою комунікацією.
5. Цифрові процеси управління людськими ресурсами: Перетворення таблиць у послуги інтерактивне, сприяючи точності та доступності даних.

\

Схожості

Як HRIS-інструменти, які торкаються суттєвих потреб у сфері управління людськими ресурсами, як SAP SuccessFactors, так і Lucca, мають кілька спільних функцій:

\

1. Управління даними працівників: Обидва інструменти дозволяють комплексне управління записами про працівників та особистою інформацією.
2. Опції self-service: Надають портали самообслуговування працівникам, де працівники можуть управляти своєю інформацією та завданнями, пов'язаними з HR.
3. Автоматизовані робочі процеси: Автоматизація рутинних процесів управління персоналом для мінімізації ручних зусиль та підвищення ефективності.
4. Управління відповідністю: Обидва платформи забезпечують дотримання місцевих і міжнародних законів і правил трудового законодавства.
5. Користувацькі інтерфейси зручні для користування: Інтуїтивно зрозумілі користувацькі інтерфейси, призначені для покращення можливості використання та зниження кривої навчання для команд HR.

​

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, SAP SuccessFactors та Lucca відрізняються декількома способами, які можуть бути значущі в залежності від потреб організації:

\

1. Обсяг та масштаб: SAP SuccessFactors пропонує більш розгалужений і інтегрований комплект, підходящий для великих підприємств з складними потребами HR, тоді як Lucca націлене на МСП, які шукають спрощені, але ефективні знаряддя управління HR.
2. Управління талантами: SuccessFactors надає глибокий набір управління талантами, включаючи найм, впровадження, управління продуктивністю та інше. Lucca, надаючи базові функції управління людськими ресурсами, не дотримується у кращих властивостях управління талантами.
3. Аналітика та звітність: SuccessFactors відзначається своєю потужною аналітикою та інструментами планування робочої сили. Lucca, хоча вона пропонує відсутній обсяг звітності, не відповідає аналітичній глибині, яку надає її прототип.
4. Глобальні можливості: SAP SuccessFactors підтримує глобальні підприємства з багатомовною та багатовалютною функціями разом з розширеними модулями дотримання. Lucca більше орієнтована на локалізоване використання без широкої глобальної підтримки.
5. Спеціалізація та інтеграції: SuccessFactors пропонує вищі можливості налаштування та інтеграцію з іншими інструментами SAP та сторонніми постачальниками, надаючи більш гнучке та розширене рішення порівняно з Lucca.

​

Переваги і недолі

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексне та масштабоване рішення.
• Сучасні функції управління талантами.
• Могутні аналітика та планування робочої сили.
• Глобальна підтримка з опціями багатомовності та відповідності.
• Широкі можливості налаштування та інтеграції.

​

Недолі:

• Складний процес навчання через складність функцій.
• Вища вартість порівняно з простішими інструментами управління ІКС.
• Довший термін впровадження.

​

Lucca

Переваги:

• Користувачівні та легкі у навігації.
• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств.
• Спрощені та ефективні процеси управління людськими ресурсами.
• Швидка імплементація та вступ до роботи.
• Ефективне рішення у порівнянні з великими інструментами управління людськими ресурсами.

​

Недолі:

• Обмежені можливості управління талантами.
• Простенькі аналітичні та звітні функції.
• Менше підтримки для глобальних операцій та відповідності.
• Менше можливостей для налаштування та інтеграції.

​

Використання випадків

SAP SuccessFactors

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства, які потребують комплексного рішення у галузі управління людськими ресурсами, обсяг якого охоплює основні відділи кадрів, управління талантами та обширну аналітику.
• Організації з операціями у кількох країнах, які потребують підтримку декількох мов та глобальну відповідність.
• Компанії, які віддають перевагу глибокому управлінню талантами та плануванню робочої сили.
• Бізнеси, які шукають широкі можливості налаштування та інтеграції з іншими корпоративними системами.

​

Lucca

Ідеальні сценарії:

• Малі та середні підприємства, які шукають доступний та легкий у використанні HRIS.
• Організації, які прагнуть оптимізувати основні процеси управління людськими ресурсами, такі як управління відпустками, облік часу та управління витратами без розширених можливостей.
• Компанії, які наголошують на покращенні внутрішньої ефективності управління людськими ресурсами, а не на високорівневому управлінні талантами чи аналітиці.
• Бізнеси, які потребують швидкого впровадження та користувацького інтерфейсу для швидкої адаптації.

​

Висновок

Порівнюючи SAP SuccessFactors та Lucca, стає очевидним, що обидва інструменти HRIS пропонують унікальні сильні сторони, спеціально розроблені для різних потреб організацій. SuccessFactors забезпечує надійне, масштабоване та комплексне рішення, ідеальне для великих підприємств з складними вимогами у галузі управління людськими ресурсами та потребами в розвиненому управлінні талантами та аналітиці. Натомість, Lucca відмінно підходить як користувацьке та економічно вигідне рішення для малих та середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати основні процеси управління людськими ресурсами ефективно.

-

Вибір між SAP SuccessFactors та Lucca залежить від конкретних потреб у галузі управління людськими ресурсами, розміру компанії, бюджету та стратегічних пріоритетів вашої організації. Великі підприємства можуть вважати SuccessFactors найкращим вибором через його розширені можливості та глобальні можливості, тоді як МСП можуть віддати перевагу Lucca за його простоту, зручність у використанні та доступність. Розуміння цих відмінностей допоможе організаціям прийняти обдумані рішення для ефективної оптимізації своїх операцій у галузі управління людськими ресурсами.