Введення

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, правильна система управління інформацією про людські ресурси (HRIS) може суттєво вплинути на ефективність, залучення працівників та загальну операційну ефективність. SAP SuccessFactors та Officient - це два відмінні інструменти управління людськими ресурсами, які обслуговують різні сегменти ринку та пропонують унікальні функції, призначені для різноманітних потреб організацій.

-

SAP SuccessFactors охоплює основні HR/заробітну плату, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили та індивідуалізовані враження співробітників. Воно допомагає як співробітникам, так і компаніям бути на своїй найкращій версії, створюючи гармонійні рішення управління людським капіталом.

-

Officient, натомість, є стартапом у сфері HR-технологій, який надає онлайн платформу, призначену для компаній з до тисячі співробітників. Цей хмарний HR-софт сприяє інтуїтивно зрозумілому способу ведення обліку усіх адміністративних процедур, шляхом надання комплексних оглядів, розумної автоматизації та гнучкої інтеграції.

-

Вибір правильного інструменту HRIS полягає в розумінні конкретних потреб вашої організації та оцінці того, як кожен інструмент відповідає цим вимогам. Це порівняння спрямовано на надання детального аналізу SAP SuccessFactors та Officient, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Ключові особливості

1. Основне управління персоналом та зарплатою:

• Комплексні рішення для адміністрування робочої сили та обробки заробітної плати.
• Управління відповідністю та зменшенням ризику.
• Глобальне рішення, що підтримує кілька валют та мов.

-

1. Управління талантами: Інструменти для набору, введення в колектив, управління продуктивністю та планування наслідків для підтримки сильного робочого колективу.

• Комплексне управління талантами від набору персоналу до планування наслідків.
• Управління продуктивністю та цілями для досягнення бізнес-результатів.
• Інструменти для навчання та розвитку для підтримки постійного росту працівників.

-

1. HR Analytics та планування робочої сили:

• Розширені можливості аналітики для прийняття рішень на основі даних.
• Інструменти для планування робочої сили для передбачення та управління майбутніми потребами у персоналі.
• Реальночасна інформація для стратегічного управління людськими ресурсами.

-

1. Управління досвідом співробітників:

• Налагоджені робочі процеси для персоналізованого досвіду співробітників.
• Інструменти для залучення співробітників та збору відгуків.
• Підходи до дизайну мислення для підвищення картографування шляхів співробітників.

-

Огляд Officient

Ключові особливості

1. Адміністрування співробітників:

• Централізовані записи про працівників зі зручним користувацьким інтерфейсом.
• Автоматизовані робочі процеси для введення в штат, звільнення та інших процесів у сфері HR.
• Налаштовані профілі співробітників та управління документами.

-

1. Комплексні огляди:

• Приладні панелі, що надають ключові показники та інсайти HR.
• Візуальні організаційні діаграми та контроль доступу на основі ролей.
• Простий перегляд даних співробітників та документів за допомогою зручної навігації.

-

1. Розумна автоматизація:

• Автоматизація повторюваних завдань у сфері управління відпустками, поновлення контрактів тощо.
• Інтеграція з системами оплати праці для безшовної обробки.
• Автоматичні сповіщення та нагадування для забезпечення дотримання вимог та своєчасності.

-

1. Інтеграції в рідині:

• Інтеграція з різними бізнес-інструментами та платформами.
• Доступ до API для потреб власної інтеграції.
• Безшовний потік даних між різними організаційними системами.

-

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і Officient пропонують комплексні рішення у сфері управління людськими ресурсами, що оптимізують адміністративні процеси та покращують управління персоналом завдяки автоматизації та ефективній обробці даних. Основні функціональні можливості, такі як управління записами співробітників, автоматизація робочого процесу та інтуїтивний інтерфейс користувача, є центральними для обох платформ. Обидві платформи мають на меті покращити ефективність роботи HR і забезпечити компаніям миттєвий доступ до критично важливої інформації про співробітників.

-

Відмінності

Цільовий ринок

• SAP SuccessFactors створений для великих корпорацій з складними потребами в галузі управління людськими ресурсами та різноманітним, глобальним персоналом.
• Officient призначений для малих та середніх підприємств з простішими вимогами до управління людськими ресурсами, з акцентом на зручність використання та швидку реалізацію.

-

Глибина функцій

• SAP SuccessFactors пропонує широкі можливості, які охоплюють повне спектр управління людськими ресурсами, включаючи продвинуту аналітику, планування робочих сил та комплексне управління талантами.
• Officient зосереджується на основних функціях управління людськими ресурсами з великим акцентом на зручність використання та пряме автоматизацію, придатний для компаній, які не потребують високоспеціалізованих можливостей управління людськими ресурсами.

-

Користувальницька пристосовуваність та масштабованість

• SAP SuccessFactors забезпечує високу ступінь налаштування та масштабованості, що робить його придатним для організацій, які можуть зростати або мати змінні потреби в галузі управління людськими ресурсами.
• Officient пропонує гнучкість в межах більш спрощеного середовища, що може бути бажаним для підприємств, які шукають прості, витратоємні рішення без широкого налаштування.

-

Можливості інтеграції

• SAP SuccessFactors має вражаючі опції інтеграції з іншими продуктами SAP та широким спектром сторонніх програм, призначених для великих корпорацій.
• Officient добре інтегрується зі звичайними бізнес-інструментами та системами, акцентуючи на створенні безперервного, об'єднаного досвіду управління людськими ресурсами для менших організацій.

-

Переваги та недолі

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексний функціонал HR, що охоплює всі аспекти управління людським капіталом.
• Розширена аналітика та звітність.
• Високий рівень пристосування та масштабованість.
• Обширна підтримка та ресурси від SAP.

-

Мінуси:

• Вищий рівень складності навчання через розгалужені функції.
• Вищі витрати, що робить її менш доступною для менших підприємств.
• Впровадження та налаштування можуть вимагати багато часу та ресурсів.

-

Officient

Плюси:

• Користувацький інтерфейс, що спрощує HR-процеси.
• Швидке впровадження та легкість використання.
• Доступні варіанти ціноутворення для невеликих та середніх підприємств.
• Фокусована автоматизація повторюваних завдань у сфері HR.

-

Мінуси:

• Обмежені розширені функції порівняно з великими платформами.
• Менше підходить для дуже великих підприємств з складними потребами у HR.
• Менше варіантів для глибокої пристосовуваності та спеціалізованих функцій HR.

-

Приклади використання

SAP SuccessFactors

Ідеально для:

• Великі підприємства з складними структурами робочої сили та глобальною діяльністю.
• Організації, які потребують комплексного управління персоналом з передовими аналітичними можливостями.
• Компанії, які планують значний ріст та потребують масштабованих рішень у галузі управління персоналом.
• Підприємства, які шукають високоякісні настроювані інструменти управління персоналом, інтегровані з іншими корпоративними системами.

-

Officient

Ідеально для:

• Для малих та середніх підприємств, які потребують ефективного та інтуїтивного управління персоналом.
• Організації, які шукають швидке та легке впровадження.
• Бізнеси, які акцентують на основні функціональні можливості управління персоналом з автоматизацією простих, повторюваних завдань.
• Компанії, які шукають ефективні рішення у галузі управління персоналом з можливостями інтеграції для базових бізнес-інструментів.

-

Висновок

Порівнюючи SAP SuccessFactors і Officient, очевидно, що кожний інструмент ефективно відповідає специфічним потребам різних типів організацій. SAP SuccessFactors найбільше підходить для великих підприємств, які потребують комплексного та масштабованого рішення у сфері управління персоналом з передовими функціями та глибокими можливостями налаштування. З іншого боку, Officient створений для невеликих і середніх підприємств, які шукають інтуїтивний, вигідний інструмент управління HRIS з основними можливостями та розумною автоматизацією.

-

Щоб обрати між SAP SuccessFactors та Officient, розгляньте розмір вашої організації, складність потреб у галузі управління людськими ресурсами, бюджет та бажаний рівень налаштування. Для бізнесу, який потребує широких можливостей у галузі управління персоналом та глобальної підтримки, SAP SuccessFactors є більш відповідним вибором. Однак, якщо ви надаєте перевагу зручності використання, швидкому впровадженню та доступності, Officient може бути більш підходящим варіантом. Прийміть своє рішення на основі того, який інструмент найкраще відповідає вашим організаційним цілям та операційним вимогам.