Введення

У сучасному цифровому робочому середовищі компанії потребують надійних систем управління людськими ресурсами (HRIS), щоб ефективно та ефективно керувати своїм персоналом. SAP SuccessFactors та Proliant є двома провідними інструментами управління людськими ресурсами, які допомагають організаціям оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами, від обробки заробітної плати та управління талантами до планування кадрових ресурсів та взаємодій з співробітниками.

\u2800

SAP SuccessFactors охоплює основи управління людськими ресурсами/зарплатне управління, управління талантами, аналітику управління людськими ресурсами/планування кадрових ресурсів та індивідуалізовані взаємодії зі співробітниками, щоб допомогти як співробітникам, так і компаніям бути найкращими. З іншого боку, Proliant є постачальником технологій управління зарплатою та людськими ресурсами, присвяченим досягненню ідеального балансу між обслуговуванням та технологіями. Вони пропонують повністю інтегровані інструменти на основі хмарних технологій, які спрощують процеси, покращують точність та гарантують відповідність.

\",

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для вибору найкращого відповідника унікальним потребам компанії, забезпечуючи, що обране рішення відповідає їх стратегічним цілям у галузі HR та бізнесу.

\

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це високорівневий набір управління людськими ресурсами (HXM), який інтегрує основи управління людськими ресурсами/зарплатне управління, управління талантами, аналітику управління людськими ресурсами/планування кадрових ресурсів та індивідуалізовані взаємодії зі співробітниками. Він розроблений не лише для спрощення процесів управління людськими ресурсами, а й для підвищення залучення співробітників та продуктивності.

\

Основні особливості

• Основні функції HR та заробітної плати: Автоматизує та оптимізує процеси заробітної плати, забезпечуючи відповідність місцевим та глобальним регуляціям.
• Управління талантами: Всебічний підбір талантів, інтеграція, управління продуктивністю, навчання та розвиток, а також планування наступників.
• Аналітика кадрів та планування робочої сили: Розширена аналітика та дії для прийняття рішень на основі даних та стратегічного планування робочої сили.
• Управління досвідом працівників: Інструменти для збору відгуків працівників та покращення залученості через персоналізовані досвіди.
• Глобальний охоплення: Підтримка міжнародних організацій з врахуванням місцевої вимог до відповідності та мовних можливостей.
• Можливості інтеграції: Безпроблемна інтеграція з іншими рішеннями SAP та системами сторонніх постачальників.

\n

Огляд Proliant

Proliant пропонує повністю інтегровану систему управління людськими ресурсами на основі хмарних технологій, яка акцентується на рішеннях заробітної плати, підвищуючи якість управління людськими ресурсами. Її унікальний дизайн, що акцентується на користувачі, та потужні функціональні можливості спрямовані на покращення точності і забезпечення відповідності, що робить управління ресурсами праці більш простим і ефективним.

\n

Основні особливості

• Обробка зарплати: Точна та ефективна обробка зарплат з дотриманням місцевих, державних та федеральних нормативів.
• Час та відвідуваність: Міцні рішення з обліку часу, допомагають управляти робочими годинами, відвідуваністю та розкладом.
• Самообслуговування працівників: Надайте співробітникам доступ до їхньої інформації, включаючи витяги про зарплату та пільги.
• Управління персоналом: Оптимізація процесів управління персоналом, включаючи найм, введення на роботу, адміністрування пільг та звільнення.
• Відповідність: Інструменти, призначені для забезпечення відповідності регуляторним вимогам, включаючи ACA, EEOC та інші.
• Підтримка клієнтів: Сильний акцент на послуги підтримки, надання персоналізованої допомоги клієнтам.

\n

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і Proliant призначені для спрощення процесів управління людськими ресурсами та покращення управління кадрами. Основні спільні риси цих інструментів управління людськими ресурсами включають:

​

• Хмарні рішення: Обидва інструменти засновані на хмарних технологіях, забезпечуючи доступність з будь-якого місця і масштабованість.
• Інтегроване Управління Людськими Ресурсами та Обробка Зарплати: Обидва системи пропонують інтегровані функціональні можливості управління людськими ресурсами та заробітною платою для безшовних операцій.
• Самообслуговування працівників: SAP SuccessFactors та Proliant надають співробітникам портали самообслуговування, які дозволяють працівникам управляти своєю особистою інформацією.
• Відповідність регуляції: Обидва платформи підкреслюють відповідність місцевим, державним та федеральним нормативам, зменшуючи ризик правових питань для організацій.
• Налаштування та Конфігурація: Обидва пропонують варіанти налаштування для пристосування рішень до конкретних бізнес-потреб.
• Аналітика та Звітність: Докладна аналітика та можливості звітності для допомоги організаціям у прийнятті обґрунтованих рішень.

\n

Відмінності

Хоча є подібності, кілька ключових відмінностей роблять SAP SuccessFactors та Proliant іншими:

\n

• Сфери уваги: SAP SuccessFactors пропонує широкий спектр функціональних можливостей у галузі управління талантами, включаючи передові інструменти управління талантами та досвідом працівників. Проте Proliant більше акцентується на спрощенні процесів заробітної плати та управління часом.
• Глобальний охоплення проти Національної уваги: SAP SuccessFactors підтримує багатонаціональні операції з глобальною відповідністю до вимог та кількома мовними опціями. Proliant в першу чергу спрямований на компанії в межах Сполучених Штатів.
• Екосистема Інтеграції: SAP SuccessFactors безшовно інтегрується з іншими продуктами SAP та широким спектром сторонніх додатків, що робить його придатним для складних корпоративних середовищ. Proliant пропонує інтеграції, але в більш обмеженому розмаїтості.
• Досвід Користувача: Proliant підкреслює баланс між технологією та обслуговуванням, надаючи спеціалізовану підтримку та зручні інтерфейси. SAP SuccessFactors пропонує більш налаштовані користувацькі враження, які дотримуються потреб величезного та різноманітного кадрового складу.
• Глибина аналітики в ГР: SAP SuccessFactors надає більше розвинутої аналітики в галузі управління людськими ресурсами та планування робочої сили порівняно з Proliant.
• Структура ціноутворення: SAP SuccessFactors, як правило, є дорожчим зі складною структурою ціноутворення, спеціально розробленою для великих підприємств, у той час як Proliant пропонує більш просту цінову політику, що приваблює малих та середніх підприємства.

-

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Широкий спектр функціоналу управління людськими ресурсами, що охоплює велику кількість процесів.
• Сильна підтримка та відповідність законодавству у всьому світі.
• Просунуті функції управління талантами та аналітика управління людськими ресурсами.
• Безшовна інтеграція з екосистемою SAP та додатками сторонніх постачальників.
• Масштабований та високо налаштовуваний, підходить для великих підприємств.

\u200b

Недолі:

• Вищі витрати порівняно з іншими інструментами HRIS.
• Складність впровадження та конфігурації.
• Може бути приголомшливим для невеликих та середніх компаній.
• Вимагає значних тренувань та постійної підтримки.

\u200b

Proliant

Переваги:

• Спрощений, зручний у використанні інтерфейс.
• Дотримання клієнтів із акцентом на сервіс.
• Ефективність з чіткою моделлю ціноутворення.
• Міцні функції управління зарплатою та часом.
• Ідеально підходить для невеликих та середніх бізнесів.

\u200b

Недолі:

• Обмежені розширені функціональні можливості HR порівняно з SAP SuccessFactors.
• Переважно призначений для ринку США з обмеженою глобальною підтримкою.
• Менше варіантів інтеграції.
• Менш потужні аналітичні інструменти HR та планування робочої сили.
• Може бути не підходити для великих, складних організацій.

\u200b

Використання сценаріїв використання

SAP SuccessFactors

• Великі підприємства: Ідеально підходить для міжнародних компаній, яким потрібні надійні системи управління персоналом та обліком зі стабільною глобальною підтримкою та вдосконаленими функціями.
• Комплексне управління талантами: Підходить для організацій, що акцентують увагу на наборі талантів, розвитку та утриманні.
• Розширена аналітика: Найкращий вибір для компаній, які потребують глибокої аналітики та стратегічного планування кадрів.
• Налагоджувані рішення: Організації, які потребують високоперсоніфікованого рішення для врахування складних процесів управління персоналом.

\u200b

Proliant

• Малі та середні підприємства: Ідеальний варіант для менших організацій, що шукають ефективний і потужний інструмент управління персоналом.
• Фокус на обліку зарплати та часу: Ідеально підходить для компаній, які потребують надійних рішень у галузі обліку зарплати та обліку часу.
• Компанії, що базуються у США: Найкращий варіант для підприємств, які діють в межах Сполучених Штатів, завдяки акценту на відповідність внутрішньому законодавству.
• Зручний користувацький досвід: Підходить для організацій, які надають перевагу балансу між інтуїтивною технологією та присвяченим обслуговуванням користувачів.

\u200b

Висновок

Порівнявши SAP SuccessFactors та Proliant, можна отримати цінні відомості для вибору правильного інструменту HRIS для вашої організації. SAP SuccessFactors виділяється своїми всеосяжними функціями управління людськими ресурсами, високорівневим управлінням талантами та глобальною підтримкою, роблячи його ідеальним для великих та мультинаціональних підприємств. Однак його складність та високі витрати можуть бути не підходящими для менших підприємств.

\u200b

Proliant, натомість, пропонує спрощене, вигідне рішення із сильними функціями управління зарплатою і часом, наголошуючи на спеціалізованій підтримці клієнтів. Його зручний дизайн та чітка цінова структура роблять його відмінним вибором для невеликих та середніх підприємств, особливо тих, що працюють у Сполучених Штатах.

\u200b

У кінцевому рахунку, вибір між SAP SuccessFactors та Proliant залежить від розміру вашої компанії, бюджету та конкретних потреб у сфері кадрів. Великі підприємства зі складними процесами управління людськими ресурсами та глобальними операціями скористаються більше від SAP SuccessFactors, тоді як менші організації, що шукають простоту та ефективне управління зарплатою, можуть знайти Proliant більш підходящим.