Введення

При порівнянні інформаційних систем управління людськими ресурсами (ІСУЛР) вибір правильного інструменту може значно впливати на ефективність компанії та задоволеність співробітників. SAP SuccessFactors та Rippling - це два видатні інструменти управління людськими ресурсами, які пропонують комплексні рішення для управління людськими ресурсами.

\u2800

SAP SuccessFactors є частиною пакету управління людськими ресурсами (HXM), надаючи основні можливості управління людськими ресурсами / заробітної плати, управління талантами, аналітика людських ресурсів / планування робочої сили та індивідуалізовані враження для допомоги як працівникам, так і компаніям працювати на найкращому рівні.

\u2800

Rippling виділяється у поєднанні систем управління людськими ресурсами, IT та фінансами в єдину платформу. Управління заробітною платою, витратами, пільгами та навіть обладнанням ІТ, пропонуючи єдину систему для автоматизації кожної частини життєвого циклу співробітника.

\u200b

Porivniannya tsikh instrumentiv є kluchovim dlya znakhodzhennya naikrashchogo variantu dlya unikalnykh potreb kompaniyi, oskilki tsі platformi nadayutʹ rіzni funktsionalʹni ta perevahy.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Osnovni HR ta rozrakhunok zarplaty: SuccessFactors pidtrymuye protsesy hlobalʹnoyi rozrahunkovoї zarplati ta osnovni funktsiyi HR, zabezpechuyuchi vikonannya mistsykh normatyvnykh dokumentiv.

\u200b

Управління талантами: Платформа включає модулі для рекрутингу, впровадження, управління продуктивністю, компенсації та планування наступства.

\u200b

Аналітика та планування робочої сили HR: Надає цінні увагу через аналітику HR, допомагаючи компаніям прогнозувати потреби в робочій силі та приймати рішення на основі даних.

\u200b

Управління досвідом співробітників: Налаштовується для надання індивідуалізованих досвідів співробітникам, покращуючи залученість та задоволеність.

\u200b

Неперервне навчання та розвиток: SuccessFactors пропонує потужну LMS (систему управління навчанням) для неперервного розвитку та навчання співробітників.

\u200b

Мобільна доступність: Співробітники можуть отримати доступ до важливих функцій HR через мобільні додатки, покращуючи доступність та зручність використання.

\u200b

Огляд Rippling

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Єдина управління HR, IT та фінансами: Rippling інтегрує функції HR з IT та фінансами, створюючи комплексну платформу управління.

\u200b

Виплати зарплатні: Управляє глобальною зарплатнею з автоматизацією, гарантуючи своєчасні та точні виплати.

\u200b

Впровадження та зняття співробітників: Автоматизує весь процес впровадження та зняття співробітників, включаючи надання IT-обладнання та прав доступу.

\u200b

Адміністрування вигодами: Спрощує управління користувачн закладами, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.

\u200b

Час та присутність: Має вбудоване відстеження часу та управління присутністю.

-

Управління пристроями: Унікальна функція для управління та автоматизації IT-виробництва та програмного забезпечення, синхронізація змін в стані співробітників.

\u200b

Інтеграція додатків: Rippling підтримує інтеграцію з різними додатками сторонніх виробників, такими як Slack, Microsoft Teams та Salesforce.

\u200b

Подібності

\u200b

Як SAP SuccessFactors, так і Rippling - це потужні інструменти управління людськими ресурсами, розроблені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення загальної ефективності в організаціях. Ключові подібності включають:

\u200b

• Основні функції HR: Обидва системи виконують основні завдання HR, такі як облік працівників, зарплатня та управління вигодами.
• Управління талантами: Обидві платформи пропонують модулі для рекрутингу, впровадження, управління продуктивністю та розвитку співробітників.
• Аналітика та звітність: Кожен інструмент надає можливості аналітики та звітності для допомоги в прийнятті рішень на основі даних.
• Налаштовані робочі процеси: Вони дозволяють налагоджувати процеси роботи для задоволення конкретних потреб різних підприємств.
• Мобільна доступність: Обидва інструменти пропонують мобільні додатки для доступу до функцій HR в режимі онлайн.

\u200b

Відмінності

\u200b

Відмінності між SAP SuccessFactors та Rippling в основному засновані на їх напрямках уваги та додаткових можливостях:

\u200b

• Обсяг управління кадрами по відношенню до Інтегрованого управління: SuccessFactors концентрується на наданні повного досвіду управління кадрами з глибоким акцентом на управління талантами та залученням співробітників. Навпаки, Rippling інтегрує управління людськими ресурсами з управлінням IT та фінансами.
• Управління ІТ і пристроями: Інтеграція Rippling в ІТ, включаючи управління пристроями та доступ до програмного забезпечення, відрізняє його від SuccessFactors, яка не охоплює ці області.
• Життєві цикли співробітників: Rippling автоматизує ширший спектр життєвого циклу співробітника, включаючи надання та відкликання пристроїв, тоді як SuccessFactors більше акцентується на етапах життєвого циклу, пов'язаних з УР, таких як найм та розвиток талантів.
• Фокус на ринку: SuccessFactors традиційно спрямована на великі підприємства зі складними потребами в галузі УР, тоді як Rippling пропонує більш стрімке рішення, яке привертає увагу малих та середніх підприємств.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

SAP SuccessFactors

\u200b

Плюси:

• Повне рішення для управління людськими ресурсами з широкими можливостями управління талантами.
• Розширена аналітика та засоби звітності забезпечують висновки на основі даних.
• Налагодження для відповідності різноманітним бізнес-потребам та робочим процесам.
• Покращення досвіду співробітників за допомогою індивідуальних конфігурацій.
• Міцна підтримка глобальної заробітної плати, що гарантує відповідність з місцевими регуляціями.

\u200b

Мінуси:

• Може стати неперевершеним через широкий набір функцій, що потребує періоду навчання.
• Вищі витрати можуть не бути ідеальними для менших організацій.
• Інтеграція з іншими не-HR системами може потребувати додаткового налаштування.

\u200b

Rippling

\u200b

Плюси:

• Єдина платформа для управління людськими ресурсами, IT та фінансами, що знижує потребу в кількох системах.
• Автоматизація процесів IT, таких як управління пристроями та програмним забезпеченням.
• Спрощення процесів онбордингу та офбордингу.
• Гнучкі інтеграції додатків зі сторонніми інструментами.
• Конкурентоздатні ціни, привабливі для невеликих та середніх підприємств.

\u200b

Недолі:

• Можливо, бракує глибини в спеціалізованих функціях управління людськими ресурсами, які потребують великі підприємства.
• Обмежений фокус на розвиненому управлінні талантами порівняно з SuccessFactors.
• Новий на ринку, що може означати меншу зрілість у порівнянні з визнаними конкурентами.

\u200b

Використання випадків

\u200b

SAP SuccessFactors

• Ідеально підходить для великих підприємств зі складними потребами у галузі управління людськими ресурсами, які потребують розширеного управління талантами.
• Підприємства, які потребують комплексної підтримки заробітної плати в кількох країнах.
• Організації, що шукають детальну аналітику та стратегії управління людськими ресурсами, засновані на даних.
• Спрямовані на поліпшення індивідуалізованих досвідів співробітників.

\u200b

Rippling

• Найкраще для невеликих та середніх підприємств, які шукають єдиний рішення у галузі управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами.
• Підприємства, які прагнуть автоматизувати та спростити управління життєвим циклом співробітників, включаючи надання ІТ-послуг.
• Підприємства, що шукають вартісне рішення з широкими можливостями інтеграції.
• Стартапи та зростаючі компанії, які користуються платформою, що масштабується з розвиваючими потребами.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнюючи SAP SuccessFactors та Rippling, очевидно, що обидва інструменти пропонують потужні функціональні можливості систем управління людськими ресурсами, спеціально пристосовані до різних бізнес-потреб. 

\u200b

SAP SuccessFactors відзначається комплексним управлінням людськими ресурсами і талантами, що робить його ідеальним для великих підприємств зі складними вимогами та потребами у розгорнутій аналітиці з питань управління людськими ресурсами. Його сильний акцент на поліпшення досвіду співробітників через налаштовані робочі процеси та глобальну підтримку заробітної плати робить його потужним інструментом для організацій з великим міжнародним присутністю.

\u200b

Rippling, з іншого боку, надає єдине рішення, яке поєднує управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами, що робить його ідеальним для невеликих та середніх підприємств. Його автоматизація всього життєвого циклу співробітника, включаючи управління пристроями та надання програмного забезпечення, пропонує унікальну перевагу. Конкурентоспроможні ціни Rippling та гнучкі інтеграції додатків також привабливі для зростаючих підприємств та стартапів.

\u200b

Вибір між ними залежить від конкретних потреб та розміру вашої компанії. Для підприємств з глибокими потребами управління людськими ресурсами та глобальною робочою силою SAP SuccessFactors ймовірно краще підходить. Навпаки, для невеликих та середніх підприємств, які шукають інтегроване рішення, яке охоплює управління ІТ та фінансами, а також управління людськими ресурсами, Rippling надає інноваційну та масштабовану опцію.