Введення

Коли йдеться про управління людськими ресурсами в організації, вибір правильного інструменту УХД (Системи інформації про людські ресурси) значно впливає на ефективність та задоволеність співробітників. SAP SuccessFactors та TriNet - це два видатних інструменти УХД, які задовольняють різні потреби та розміри бізнесу. SAP SuccessFactors допомагає компаніям та співробітникам виникати за рахунок основних функцій управління людськими ресурсами / виплатами, управлінням талантами, аналітикою управління людськими ресурсами / плануванням кадрів та індивідуалізованими враженнями співробітників. З іншого боку, TriNet надає малому та середньому бізнесу (SMBs) повноцінні рішення УХД, спеціально адаптовані за галузями, пропонуючи експертність у управлінні людським капіталом, дотриманні стандартів, мінімізації ризиків, дотриманні вимог, виплаті зарплат і технологія в реальному часі.

\u200b

Порівняння цих інструментів є важливим для розуміння, який краще підійде для унікальних вимог та масштабу вашої організації.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це широкий набір, призначений для задоволення різних потреб великих організацій, які бажають покращити як свої операційні процеси, так і досвід співробітників.

\u200b

Ключові особливості

• Основні функції HR та зарплатна виплата: Пропонує всеосяжні рішення для центральних функцій управління персоналом та надійного управління зарплатами.
• Управління талантами: Включає модулі для набору персоналу, впровадження, управління продуктивністю та цілями, винагородами, управлінням навчанням та плануванням наступності.
• Аналітика HR та планування робочої сили: Надає передову аналітику, звітність та інструменти для планування робочої сили.
• Управління досвідом співробітників: Використовує систему Qualtrics від SAP для управління досвідом, допомагаючи збирати відгуки та узагальнювати висновки співробітників.
• Інтеграції та розширюваність: Послідовно інтегрується з іншими рішеннями SAP та має можливості налаштування.

\u200b

Огляд TriNet

TriNet призначений для SMBs і пропонує модель PEO, яка дозволяє бізнесу комплексно віддавати свої функції управління людськими ресурсами в оренду.

\u200b

Ключові особливості

• Експертиза у сфері кадрів: Надає доступ до експертів у керуванні людськими ресурсами, які допомагають різним галузям.
• Адміністрування вигід: Управляє вигодами співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші переваги.
• \
• \
• \

\

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і TriNet мають на меті оптимізувати та злегитимізувати функції управління людськими ресурсами, навіть якщо для різних розмірів та складності бізнесу.

\

• Управління людськими ресурсами: Обидва інструменти пропонують комплексні функції управління людськими ресурсами, від основних функцій управління персоналом до обробки заробітної плати.
• Гарантія дотримання вимог: Вони забезпечують дотримання підприємствами законів і нормативів про працю.
• Аналітика та звітність: Кожен надає засоби аналітики та звітності для допомоги підприємствам робити обґрунтовані рішення на основі даних з підрозділу кадрів.
• Досвід співробітників: Обидва підкреслюють покращення вражень співробітників, хоча за різними підходами.

\

Відмінності

Незважаючи на їх загальні цілі, SAP SuccessFactors та TriNet значно відрізняються за аудиторією, методом надання послуг та спеціалізованими функціями.

\

• Аудиторія: SAP SuccessFactors призначений для великих організацій з великими потребами у сфері кадрів, тоді як TriNet фокусується на МСБ.
• Модель сервісу: SAP SuccessFactors пропонує програмні рішення, які потребують внутрішнього управління, тоді як TriNet працює як PEO, обробляючи функції кадрів від імені підприємства.
• Можливості інтеграції: SAP SuccessFactors безперервно інтегрується з існуючими екосистемами SAP, пропонуючи широкі API-інтеграції. TriNet, надаючи цінні уявлення та послуги, може мати менші можливості інтеграції.
• Настроювання: SuccessFactors дозволяє високий рівень настроювання для відповідності конкретним потребам організації. Проте TriNet пропонує стандартизовані рішення, які дотримуються найкращих практик, але можуть бути менш глибоко налаштовані.
• Структура витрат: SAP SuccessFactors може включати високі витрати на початкову настройку та підтримку через складність та глибину функцій. У якості PEO TriNet встановлює вартість на основі наданих послуг і може мати іншу структуру витрат, залежно від чисельності співробітників.

\

Переваги та недолі

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Високий масштабований та підходить для великих підприємств.
• Комплексний набір, що охоплює всі аспекти управління людськими ресурсами.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Налагоджується та вписується в існуючі екосистеми SAP.

\

Недолі:

• Великий зріз навичок через розширені функції.
• Високі витрати, як початкові, так і далі.
• Вимагає внутрішній кадровий штат по управлінню системою.

\

TriNet

Переваги:

• Спрощує управління кадрами для малих та середніх підприємств, діючи як постачальник кадрових послуг повного циклу.
• Доступ до експертів з кадрового обліку та забезпечення дотримання вимог зменшує ризики.
• Проста у використанні технологічна платформа в реальному часі.
• Гнучка адміністрація вигід підібрана для конкретних галузей.

\

Недолі:

• У порівнянні з рішеннями для підприємств на рівні підприємства менше можливостей для налаштувань.
• Обмежений моделлю PEO, яка не підходить для кожної компанії.
• Залежність від зовнішнього управління функціями кадрового обліку.

\

Cценарії використання

SAP SuccessFactors

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих підприємств, що потребують всебічної та настроюваної системи управління персоналом.
• Складні потреби у сфері кадрів: Підходить для організацій з великими вимогами щодо управління талантами, обробки заробітної плати та аналітики у сфері кадрів.
• Екосистема SAP: Найкраще підходить для компаній, які вже використовують продукти SAP та бажають безшовну інтеграцію.

\

TriNet

• Від малих до середніх підприємств: Ідеальний варіант для МСБ, які хочуть позбутися від своїх функцій у сфері кадрів.
• Потреби, специфічні для галузі: Корисно для підприємств, що потребують експертизи в галузі кадрів, специфічної для галузі.
• Акцент на дотриманні вимог: Відмінно підходить організаціям, що потребують міцних стратегій дотримання вимог та стратегій зменшення ризику без внутрішньої експертизи.

\

Висновок

Як SAP SuccessFactors, так і TriNet пропонують потужні рішення HRIS, але спрямовані на різні сегменти ринку та операційні потреби. Для великих підприємств з обширними вимогами в галузі HR SAP SuccessFactors надає всеосяжний та налагоджуваний набір, який покращує як ефективність операцій, так і досвід працівників. З іншого боку, TriNet виділяється як ідеальне рішення для малих та середніх підприємств, які шукають в першу чергу експертну допомогу у кадровому обліку.

\

Її індивідуальні кадрові рішення, забезпечення відповідності та адміністрація вигід роблять її високоефективним вибором для менших організацій, які потребують комплексної підтримки у галузі кадрів без необхідності витрат на розгалужену внутрішню кадрову інфраструктуру. Його індивідуальні рішення в галузі управління персоналом, гарантія відповідності та адміністрування переваг роблять його дуже ефективним вибором для менших організацій, які потребують комплексної підтримки у галузі управління персоналом без необхідності широкої внутрішньої ІТ-інфраструктури.

\

Організації повинні вибирати SAP SuccessFactors, якщо вони потребують потужного, масштабованого рішення із глибокою налаштуванням та розширеними можливостями. Натомість, TriNet - кращий вибір для малих та середніх підприємств, які зосереджені на аутсорсингу управління кадрами для спрощення операцій та забезпечення відповідності з мінімальними внутрішніми зусиллями.