Введення

\u200b

У сучасному динамічному бізнес-середовищі інструменти систем управління інформацією з людських ресурсів (HRIS) відіграють важливу роль у впорядкуванні процесів у сфері кадрів, покращенні точності розрахунку заробітної плати та підвищенні загального досвіду працівників. Ця стаття порівнює два видатні інструменти управління людськими ресурсами: SAP SuccessFactors та UKG Dimensions. 

\u200b

SAP SuccessFactors - це всеосяжне рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке охоплює основні ГР та виплати, управління талантами, аналітику в сфері управління людськими ресурсами та планування робочої сили, індивідуалізовані досвіди співробітників. За допомогою свого пакету управління людськими ресурсами Human Experience Management (HXM) SuccessFactors спрямований на допомогу як співробітникам, так і компаніям досягти найкращих результатів, інтегруючи різноманітні функції управління людськими ресурсами в єдину платформу.

\u200b

З іншого боку, UKG Dimensions - це хмарне рішення для обліку робочого часу, яке допомагає підприємствам оптимізувати свої процеси та підвищити точність виплат. Ця платформа фокусується на наданні ефективного відстеження часу та присутності, управління робочою силою та комплексні функції в області виплат для заощадження часу та уникнення помилок.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами є ключовим для вибору найкращого варіанту для вашої організації, оскільки кожен пропонує унікальні функціональні можливості, які відповідають різним аспектам управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд SAP SuccessFactors

\u200b

SAP SuccessFactors - це високорівневий інструмент управління людськими ресурсами, відомий своїм всебічним пакетом функцій управління людськими ресурсами. Він має на меті оптимізувати процеси управління людськими ресурсами, пропонуючи персоналізовані досвіди співробітників. Ось під розглядом його ключові особливості:

\u200b

Ключові функції

\u200b

1. Основні функції управління персоналом та заробітною платою: Керує даними про співробітників, організаційною структурою та обробкою заробітної плати ефективно, забезпечуючи відповідність місцевим законам та нормативним актам.

\u200b

1. Управління талантами: Надає інструменти для набору персоналу, впровадження, управління продуктивністю, компенсацією та плануванням наступників, що дозволяє організаціям привертати та зберігати таланти.

\u200b

1. Навчання та розвиток: Забезпечує надійну систему управління навчанням (LMS), щоб навчати працівників та відстежувати їх прогрес через індивідуальні шляхи навчання.

​

1. Аналітика та планування робочої сили в управлінні персоналом: Надає дієві уявления за допомогою аналізу та звітності, що дозволяє на оцінивання даних приймати рішення по плануванню та управлінню робочою силою.

\

1. Керування досвідом працівника: Використовує опитування та інструменти зворотнього зв'язку для оцінки задоволеності та залученості співробітників, що допомагає організаціям сприяти позитивній корпоративній культурі.

\

Огляд UKG Dimensions

\u200b

UKG Dimensions призначений для спрощення управління робочою силою з особливим увагою на облік робочого часу і точність виплат. Це хмарне рішення спрямоване на підвищення операційної ефективності за допомогою свого інтуїтивного інтерфейсу та потужних можливостей.

\u200b

Ключові особливості

\u200b

1. Відстеження часу та присутності: Автоматизує відстеження часу через мобільні додатки, веб-інтерфейси та біометричні пристрої, забезпечуючи точну звітність часу.

\u200b

1. Планування робочої сили: Сприяє ефективному плануванню з використанням прогнозування аналітики та автоматизованих призначень змін, зменшуючи конфлікти у плануванні та витрати на понаднормову роботу.

\u200b

1. Керування заробітною платою: Інтегрує дані з обліку часу з системами обробки заробітної плати для забезпечення точної та своєчасної обробки заробітної плати.

\u200b

1. Управління відповідністю: Надає інструменти для забезпечення відповідності трудовим законам та нормативним актам, зменшуючи ризики штрафів за невиконання нормативів.

\u200b

1. Аналітика та звітність: Надає можливості моніторингу продуктивності робочої сили в реальному часі та прийняття обгрунтованих рішень.

\u200b

Подібності

\u200b

Як SAP SuccessFactors, так і UKG Dimensions служать потужними інструментами управління людськими ресурсами, і вони мають деякі спільні риси:

\u200b

1. Хмарні платформи: Обидва рішення базуються в хмарі, забезпечуючи доступність, масштабованість та зручність обслуговування.

\u200b

1. Самообслуговування працівників: Кожна платформа надає портали самообслуговування працівників, що дозволяє працівникам керувати своєю власною інформацією, такою як особиста інформація, запити на відпустку та пільги.

\u200b

1. Можливості інтеграції: SuccessFactors та UKG Dimensions обидва інтегруються з іншими корпоративними системами, полегшуючи обмін даними і автоматизацію процесів.

\u200b

1. Управління відповідністю: Кожен інструмент включає функції управління відповідністю, що допомагають організаціям дотримуватися законів та нормативів трудового законодавства.

-

1. Аналітика та звітність: Обидва платформи пропонують потужні можливості аналітики та звітності для отримання інсайтів у галузі управління людськими ресурсами, що полегшує процеси в прийнятті рішень.

\u200b

Відмінності

\u200b

Хоча SAP SuccessFactors і UKG Dimensions мають спільні риси, існують деякі ключові відмінності між ними:

\u200b

1. Обсяг функціональності: SuccessFactors пропонує широкий набір функціональностей у галузі управління людськими ресурсами, включаючи управління талантами, навчання та розвиток, та управління досвідом роботи співробітників. У відміну від, UKG Dimensions сконцентровано в першу чергу на обліку робочого часу, плануванні робочого графіку та управлінні виплатами.

\u200b

1. Цільова аудиторія: SuccessFactors розроблено для організацій, які шукають комплексну HR-рішення для інтеграції різних функцій управління людськими ресурсами. UKG Dimensions, з іншого боку, ідеально підходить для підприємств, які шукають спеціалізовані можливості управління робочою силою та обліку робочого часу.

\u200b

1. Інтерфейс користувача: SuccessFactors має складний інтерфейс через широкий спектр функціональностей, тоді як UKG Dimensions пропонує простіший, більш інтуїтивний інтерфейс, що акцентується на обліку та графіку робочого часу.

\u200b

1. Призначення: SuccessFactors надає широкі можливості налаштування для пристосування платформи до конкретних потреб організації. У відміну від, UKG Dimensions пропонує обмежену можливість налаштувань, але відзначається легкістю використання та швидким впровадженням.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

SAP SuccessFactors

\u200b

Плюси

• Всебічний пакет функцій управління людськими ресурсами, що охоплює основні ГР, управління талантами, навчання та досвід співробітників.
• Стараналаналитка та звітність для прийняття рішень на основі даних.
• Високий рівень налаштування та масштабованість для задоволення різноманітних організаційних потреб.
• Інструменти залучення співробітників, такі як опитування та засоби зворотного зв'язку.
• Можливості надійної інтеграції з іншими корпоративними системами.

\u200b

Мінуси

• Складний інтерфейс, який може вимагати великого обсягу навчання для користувачів.
• Вищі витрати порівняно з нішевими рішеннями у галузі управління людськими ресурсами.
• Впровадження може зайняти багато часу через його обширні можливості.

\u200b

UKG Dimensions

\u200b

Переваги

• Спеціалізована увага до обліку часу, планування робочого графіку та управління заробітною платнею.
• Простий інтерфейс, який легко використовувати користувачам.
• Ефективний облік часу та присутності з можливістю використання мобільних, веб- та біометричних варіантів.
• Швидке впровадження та зручне використання з мінімальними вимогами до навчання.
• Надійне управління заробітною платою, що забезпечує точність і відповідність вимогам.

\u200b

Мінуси

• Обмежений зміст порівняно з комплексними рішеннями у галузі управління людськими ресурсами, такими як SuccessFactors.
• Менше варіантів налаштування для конкретних бізнес-процесів.
• Може не повністю задовольняти потреби організацій, які шукають все в одному наборі від HR.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

SAP SuccessFactors

\u200b

SAP SuccessFactors добре підходить для організацій, які потребують комплексного пакета управління людськими ресурсами для управління широким спектром HR-процесів. Ідеальні варіанти використання:

\u200b

• Великі підприємства: Компанії зі складними потребами у галузі управління людськими ресурсами по різних відділах та місцях, що шукають всеукріплюючу платформу для управління людськими ресурсами.
• Галузі, які враховують таланти: Організації, які надають перевагу управлінню талантами, рекрутингу та розвитку співробітників, щоб залишатися конкурентоспроможними.
• Прийом рішень на підставі даних: Бізнеси, які покладаються на аналітику та інсайти у галузі управління стратегічним плануванням та управлінням робочою силою.
• Focused on Employee Experience: Компанії, які ставлять за мету покращення залученості, задоволення та утримання співробітників через персоналізований досвід.

\u200b

UKG Dimensions

\u200b

UKG Dimensions ідеально підходить для бізнесу, який шукає надійні рішення для обліку часу та управління заробітною платою. Ідеальні варіанти використання:

\u200b

• Середні підприємства: Компанії, які потребують ефективного відстеження часу та відвідуваності, планування робочого часу та управління заробітною платою без необхідності в комплексній системі управління людськими ресурсами.
• Галузі зі зміною робочого часу: Бізнеси у роздрібній торгівлі, охороні здоров'я або виробництві, де розклад змін та точний облік робочого часу є важливими.
• Організації, спрямовані на дотримання вимог щодо відповідальності: Компанії у високорегульованих галузях, що потребують надійних інструментів управління відповідністю для дотримання законів про працю.
• Бізнеси, які бережуть ресурси: Організації, які шукають економічно вигідне, просте в користуванні рішення для оптимізації обліку заробітної плати та управління робочою силою.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівняння SAP SuccessFactors і UKG Dimensions показує, що вони, хоча і є цінними інструментами у сфері HRIS, вони спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами. 

\u200b

SAP SuccessFactors надає комплексний та налаштовуваний пакет управління людськими ресурсами, що охоплює широкий спектр HR-процесів, що робить його підходящим для великих підприємств з різноманітними потребами у сфері HR. Його розширена аналітика, інструменти для досвіду співробітників та надійні здатності інтеграції роблять його відмінним вибором для компаній, які зосереджуються на управлінні талантами та прийняттю рішень на основі даних.

\u200b

UKG Dimensions, з іншого боку, відзначається своєю спеціалізованою увагою до обліку часу, планування робочого графіку та управління з'аробітною платою. Його інтуїтивний інтерфейс, легкий впровадження та надійне управління дотриманням норм роблять його ідеальним для середніх підприємств та галузей з робочим графіком.

\u200b

Оберіть SAP SuccessFactors, якщо ваша організація потребує всеосяжного рішення для управління людськими ресурсами з широкими функціональними можливостями та можливостями налаштування. Оберіть UKG Dimensions, якщо ваша основна увага спрямована на ефективне облік часу та управління заробітною платою, з потребою в швидкому та простому впровадженні. Обидві платформи мають унікальні переваги, і вибір правильної залежить від вашої конкретної потреби у людських ресурсах та організаційних цілей.