Вступ

Ceridian Dayforce - потужна хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), яка охоплює все від управління людськими ресурсами, оплати праці, вигод, управління персоналом та управління талантами в об'єднаному додатку. Розроблений за допомогою складного штучного інтелекту, Dayforce націлений на вирішення складнощів сучасного управління персоналом. Dayforce може допомогти з:

• Підвищенням платіжних можливостей: зменшення помилок та ризиків, надаючи перевагу конфіденційності та безпеці.
• Отримання в реальному часі: штучний інтелект Dayforce та модель даних можуть допомогти приймати рішення з ясністю.

\u200b

Розгляд альтернатив до Dayforce є важливим для того, щоб ви обрали рішення, яке найкраще відповідає вашим унікальним організаційним потребам та цілям. Нижче наведено топові альтернативи до Ceridian Dayforce, які ви повинні врахувати.

\u200b

Альтернатива 1: Workday HCM

Workday HCM - це зручний хмарний комплекс, розроблений для допомоги організаціям ефективно управляти їхнім персоналом. Він надає комплексний погляд на людські ресурси, оплату праці, ведення часу, винагороду та управління талантами.

\u200b

Основні функції

• Єдина система управління людськими ресурсами та оплатою праці.
• Детальна звітність та аналітика.
• Управління талантами, включаючи набір, навчання та результативність.
• Відповідність глобальним регулятивним нормам.
• Мобільний доступ для управління в дорозі.

\u200b

Схожості з Dayforce

• Обидві платформи інтегрують управління людськими ресурсами, оплату праці, управління талантами та управління персоналом.
• Інсайти та аналітика на основі ШІ.
• Акцент на відповідність регулятивним положенням та зменшення ризиків.
• Хмарні рішення, що пропонують доступ до даних в режимі реального часу.

\u200b

Відмінності та унікальні особливості

• Workday пропонує більш розвинуті можливості фінансового управління.
• Більш високий рівень налаштовуваної аналітики та звітності.
• Планування та складання комплексних фінансових планів та бюджетів з використанням Workday Adaptive Planning.
• Відомий своїм інтуїтивним користувацьким інтерфейсом та досвідом користувача.

\u200b

Альтернатива 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro - це потужний комплекс HCM, призначений для підприємств будь-якого розміру. Він поєднує в собі можливості управління людським капіталом, заробітною платою, талантами, результативністю та управлінням навчанням в одній хмарній системі.

\u200b

Основні функції

• Інтегрована система управління людським капіталом та заробітною платою.
• Продвинуте управління робочою силою та аналітика трудових відносин.
• Комплексна адміністрація переваг.
• Залучення талантів та введення їх на роботу.
• Портал самообслуговування працівників та мобільна доступність.

\u200b

Схожість з Dayforce

• Обидва пропонують повністю інтегровані функції управління людськими ресурсами, обробленням заробітної плати та управлінням робочою силою.
• Штучний інтелект для покращення процесу прийняття рішень.
• Хмарні платформи з можливістю доступу до даних в реальному часі та оновлень.
• Наголос на підвищенні досвіду та залученні працівників.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• UKG Pro відзначається в слідкуванні за працею та управлінні робочою силою.
• Розширені функціональні можливості для галузей з складними графіками робочого часу, таких як охорона здоров'я та роздрібна торгівля.
• Високий акцент на залученні працівників через опитування та інструменти зворотного зв'язку.
• Комплексні опції інтеграції з додатками сторонніх розробників.

\u200b

Альтернатива 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - провідне рішення для управління кадрами, яке надає масштабовані та гнучкі інструменти, призначені для глобальних підприємств. Це пропонує модулі для основних кадрових питань, обробки зарплати, управління талантами та аналітики.

\u200b

Основні функції

• Комплексні функції основних кадрових питань та обробки зарплати.
• Управління талантами, включаючи набір персоналу, введення на роботу, оцінку та навчання.
• Розширена аналітика та планування робочої сили.
• Надійне дотримання вимог у сфері відповідності та управління ризиками.
• Глобальні можливості з підтримкою декількох мов та валют.

\u200b

Схожості з Dayforce

• Обидві платформи надають інтегрований підхід до управління людськими ресурсами, оброблення заробітної плати та управління талантами.
• Штучний інтелект та машинне навчання вбудовані для глибокої аналітики та висновків.
• Акцент на відповідність регіональним та глобальним нормативним вимогам.
• Система на основі хмарних технологій, що дозволяє безперервні оновлення та доступ до даних в реальному часі.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• SAP SuccessFactors користується перевагами інтеграції з іншими корпоративними рішеннями SAP.
• Пропонується як модульне рішення, що дозволяє компаніям підписуватися лише на відповідні модулі.
• Глибока інтеграція з фінансовими та ERP-системами SAP для розширеного управління підприємством.
• Сильний акцент на розвиток співробітників та постійне навчання.

\u200b

Альтернатива 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - гнучка хмарна платформа для управління кадрами, призначена для середніх підприємств. Це надає комплексні інструменти для управління кадрами, обробки зарплати, талантами, соціальними пакетами та управлінням робочою силою.

\u200b

Основні функції

• Інтегрований HR, кадри та адміністрування переваг.
• Управління талантами, включаючи набір та продуктивність.
• Управління відповідністю з автоматизованими оновленнями.
• Аналітика робочої сили та інсайти.
• Самообслуговування співробітників та мобільний додаток.

\u200b

Схожості з Dayforce

• Обидва платформи надають єдине рішення для HR, кадрів та управління талантами.
• Доступ до даних в реальному часі та аналітика, підтримувана хмарною інфраструктурою.
• Фокус на дотриманні вимог регулятивної відповідності та мінімізації адміністративних ризиків.
• Інсайти, виведені за допомогою штучного інтелекту, для прийняття кращих рішень.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• ADP має великий досвід та велику клієнтську базу, що гарантує надійність та постійне вдосконалення.
• Масштабовані рішення, спеціально розроблені для малих та середніх підприємств.
• Міцна мережа підтримки та обслуговування клієнтів.
• ADP DataCloud, що пропонує потужні функції порівняльного аналізу та аналітики даних.

\u200b

Альтернатива 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud - це обширний комплекс засобів управління людськими ресурсами, кадрами та управління талантами, що підходить для глобальних підприємств. Він використовує інноваційні технології для покращення управління робочою силою.

\u200b

Основні функції

• Єдина HR та кадрова система.
• Обширне управління талантами, включаючи набір, продуктивність та навчання.
• Розширена аналітика робочої сили та планування.
• Інтегроване управління ризиками та відповідністю.
• Світові можливості в галузі HR з підтримкою багатьох мов та валют.

\u200b

Схожості з Dayforce

• Обидва пропонують інтегровані рішення, охоплюючи HR, кадри та управління талантами.
• Аналітика на основі штучного інтелекту для активних інсайтів.
• Фокус на відповідність та зменшення ризиків.
• Платформи на основі хмари, що забезпечують актуальну інформацію та доступність.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• Oracle HCM Cloud отримує вигоди від безшовної інтеграції з в комплексний пакет підприємства Oracle.
• Розширені аналітичні можливості передбачувальної аналітики та навчання машин.
• Глибока аналітика HR з інтеграцією в більш широкі засоби бізнес-аналітики.
• Призначений для масштабованості, особливо підходить для великих, складних підприємств.

\u200b

Альтернатива 6: BambooHR

BambooHR розроблено для малих та середніх підприємств. Він спрощує процеси управління персоналом, надаючи основні функції управління персоналом наряд з продвинутими інструментами для відстеження кандидатів та самообслуговування працівників.

\u200b

Основні функції

• Основні функції управління персоналом з обліком працівників та управлінням даними.
• Система відстеження кандидатів (ATS) для процесів найму.
• Управління продуктивністю та оцінка працівників.
• Відстеження часу і самообслуговування працівників портал.
• Інтеграція з додатками сторонніх розробників.

\u200b

Схожості з Dayforce

• Обидва надають основні функції управління персоналом, включаючи обробку зарплати та управління талантами.
• Хмарні платформи з можливістю доступу до даних у реальному часі.
• Функції самообслуговування працівників для кращої взаємодії.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

• BambooHR фокусується на малих і середніх підприємствах з простішими потребами управління персоналом.
• Інтерфейс, зручний для користувача, що забезпечує простоту використання для неспеціалістів.
• Відносно ефективне вирішення для малих підприємств.
• Високий рейтинг обслуговування та підтримки клієнтів.

\u200b

Висновок

Вибір правильної платформи HCM є важливим для успіху вашої організації. Ceridian Dayforce - потужне рішення, але в залежності від ваших конкретних потреб, один з цих варіантів може бути краще підходить для вашої організації. Чи ви надаєте перевагу продвинутому фінансовому управлінню від Workday, широкому відстеженню трудових ресурсів від UKG Pro, глобальним можливостям від SAP SuccessFactors, надійності від ADP Workforce Now, інтеграції від Oracle HCM Cloud або простоти від BambooHR, оцінюючи ці варіанти, ви зможете зробити обґрунтоване рішення, найкраще підходить для ваших бізнес-потреб.