Вступ

Sapling від Kallidus - це всеосяжна платформа управління людськими ресурсами, створена для оптимізації процесів онбордингу, офбордингу, основних процесів управління людськими ресурсами та операцій з персоналом. Користуючись широким досвідом Kallidus в галузі навчання, результативності, управління талантами та вмістом для навчання, Sapling пропонує потужне рішення для ефективного управління цілим життєвим циклом співробітників.

\u200b

Однак, хоча Sapling є потужним інструментом, він може не підійти кожній організації належним чином. Врахування альтернатив є надзвичайно важливим для знаходження рішення, що найкраще відповідає конкретним бізнес-потребам та операційним контекстам. Нижче ми досліджуємо деякі найкращі альтернативи Sapling, розкриваючи їх ключові функції, схожість та унікальні аспекти.

\u200b

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR - популярне програмне забезпечення управління людськими ресурсами, яке розроблено для малих і середніх підприємств та пропонує ряд функцій для ефективного управління інформацією про співробітників та процесами управління людськими ресурсами.

\u200b

Основні функції

• Портал самообслуговування співробітників
• Процеси онбордингу та офбордингу
• Інструменти управління результатами
• Звітність та аналітика
• Відстеження часу та управління літами
• Можливості інтеграції з різними додатками від сторонніх розробників

\u200b

Схожості з Sapling

BambooHR має декілька схожостей з Sapling у контексті фокусу на онбординг, офбордингу та основних функціях управління людськими ресурсами. Обидві системи надають інструменти для управління записами співробітників, оптимізації робочих процесів управління людськими ресурсами та покращення досвіду співробітників за допомогою функцій самообслуговування.

\u200b

Різниці та унікальні функції

Однією з ключових відмінностей між BambooHR та Sapling є акцент BambooHR на легкість використання та її присвячені функції для управління результатами. У той час як Sapling пропонує передові інтеграції з системами навчання та управління талантами через своє підключення до Kallidus, BambooHR часто відзначається за своєю інтуїтивно зрозумілою інтерфейсом та простотою, що робить його ідеальним вибором для менших компаній, які потребують простого рішення для управління людськими ресурсами.

\u200b

Альтернатива 2: Workday

Workday є провідним постачальником хмарних застосунків для фінансів і кадрів, широко використовується великими підприємствами для комплексного управління своїми кадровими функціями.

\u200b

Основні функції

• Управління людським капіталом (HCM)
• Фінансове управління
• Рішення по зарплаті
• Відстеження часу та управління відсутністю
• Розширена аналітика та звітність
• Управління талантами та планування наслідування

​

Схожості з Sapling

Workday охоплює схожі функції управління людськими ресурсами, такі як онбординг, управління основними HR-процесами та управління життєвим циклом працівника. Обидві платформи спрямовані на спрощення HR-процесів та надання міцних можливостей звітності та аналітики.

\u200b

Різниці та унікальні функції

Призначення Workday відзначається його широкими можливостями у галузі планування ресурсів підприємства (ERP), включаючи фінансове управління та послуги з обробки заробітної плати. Крім того, розширені функції аналітики та управління талантами Workday надають більш глибокі нарізання та стратегічні інструменти планування у галузі кадрів, які можуть відповідати більш складним потребам великих організацій. У той час як Sapling спеціалізується в управлінні людськими ресурсами та інтеграції навчання через Kallidus, Workday надає більш повний підприємницький рішення.

\u200b

Альтернатива 3: Rippling

Rippling - це сучасна платформа управління людськими ресурсами та ІТ, призначена для управління різними процесами, пов'язаними з працівниками, від прийому на роботу та обробки заробітної плати до управління пристроями та надання додатків.

\u200b

Основні функції

• Автоматизовані процеси прийому на роботу та звільнення співробітників
• Об'єднане управління даними співробітників
• Обробка заробітної плати та адміністрування вигод
• Інтеграція з різними бізнес-додатками
• Управління пристроями та надання додатків
• Відстеження часу та присутності

\u200b

Схожість з Sapling

Rippling і Sapling обидва підкреслюють гладку автоматизацію процесів прийому на роботу та звільнення, пропонуючи автоматизацію для оптимізації цих робочих процесів. Обидві платформи спрямовані на централізацію даних співробітників та надання інтеграцій з іншими бізнес-додатками.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

Rippling виділяється своєю унікальною комбінацією можливостей управління персоналом та ІТ. Поза традиційними функціями управління персоналом, Rippling пропонує управління пристроями та надання додатків, дозволяючи компаніям управляти як потреби у сфері людських ресурсів, так і у галузі ІТ з однієї платформи. Цей голістичний підхід може бути винятково корисним для технологічно орієнтованих організацій або тих, що прагнуть уніфікувати операції у сферах кадрів та ІТ. Sapling, будучи сильним у функціоналі HR та інтеграції з управлінням навчанням, не пропонує такого рівня можливостей управління ІТ.

\u200b

Альтернатива 4: Gusto

Gusto - це хмарна платформа управління людськими ресурсами, спрямована на надання послуг з обробки заробітної плати, вигід та відповідності для малих та середніх підприємств.

\u200b

Основні функції

• Повнофункціональна обробка заробітної плати
• Адміністрування та управління вигодами
• Відповідність та податкова звітність
• Портал самообслуговування для співробітників
• Інструменти для найму та прийому на роботу
• Відстеження та управління часом

\u200b

Схожість з Sapling

Як Gusto, так і Sapling надають інструменти для найму та управління інформацією про співробітників. Вони акцентують увагу на поліпшенні процесів управління кадрами та пропонують опції самообслуговування для покращення досвіду співробітників.

\u200b

Відмінності та унікальні функції

Gusto відрізняється своїм сильним акцентом на заробітну плату та відповідність. Він пропонує комплексні послуги з оброки зарплати, включаючи автоматичне подання податкових декларацій та управління відповідністю, що може бути привабливим для менших підприємств, які потребують надійного рішення для обробки зарплати. While Sapling excels in its integration with Kallidus’ learning and performance tools, Gusto appeals particularly to organizations that prioritize seamless payroll and benefits management along with core HR functions.

\u200b

Альтернатива 5: Zenefits

Zenefits - це всеосяжна платформа управління людськими ресурсами, призначена для оптимізації різних завдань у галузі укладання контрактів, адміністрування пільг, обробки заробітної плати та дотримання вимог.

\u200b

Основні функції

• Укладання контрактів зі співробітниками та звільнення
• Управління та адміністрування пільг
• Послуги заробітної плати та податкового обліку
• Відстеження часу та присутності
• Управління дотриманням вимог
• Портал самообслуговування співробітників

-

Схожості з Sapling

Zenefits та Sapling мають кілька спільних функцій, включаючи комплексне укладання контрактів, управління пільгами та функціональні можливості заробітної плати. Обидві платформи спрямовані на автоматизацію процесів управління персоналом та покращення досвіду співробітників за допомогою функцій самообслуговування.

-

Відмінності та унікальні функції

Zenefits відрізняється своїм інтегрованим підходом до адміністрування пільг та дотримання вимог. Вона пропонує користувачам зручний інтерфейс, який спрощує складнощі управління пільгами для команд у галузі кадрів та співробітників. While Sapling integrates deeply with Kallidus’ broader learning and performance ecosystems, Zenefits focuses more on offering an all-inclusive benefits and compliance solution, making it an excellent choice for businesses looking for a full-spectrum HR platform.

\u200b

Висновок

Choosing the right HR software is critical to managing your organization's human resources effectively. У той час як Sapling від Kallidus пропонує потужні функціональні можливості для укладання контрактів, звільнення, основного управління людськими ресурсами та операцій з персоналом, розглянуті вище альтернативи надають унікальні можливості та сильні сторони, які можуть краще відповідати вашим конкретним потребам.

\u200b

BambooHR ідеально підходить для невеликих компаній, які шукають легкість використання та основні функціональні можливості у галузі управління людськими ресурсами. Workday підходить для великих підприємств, що потребують всеосяжного управління людськими ресурсами та фінансами. Rippling пропонує унікальне поєднання управління кадрами та ІТ, що приваблює технологічно орієнтовані організації. Gusto відзначається управлінням заробітною платою та дотриманням, ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які надають перевагу цим аспектам. Завершуючи, Zenefits надає комплексне рішення для управління персоналом із великим акцентом на адміністрування пільг та дотримання вимог.

\u200b

Evaluate your organization's requirements, and consider these alternatives to find the best fit for your HR needs.