Уведення

UKG Ready - це комплексне рішення з людських ресурсів (HR), яке розроблено для підтримки малих та середніх підприємств у управлінні ключовими аспектами їх робочої сили. Ця платформа пропонує потужні функції, включаючи управління часом, обробку зарплати та управління талантами, тим самим виступаючи як критичний інструмент для операцій.

‌

Оскільки важливість процесів у галузі HR очевидна, вивчення альтернатив для UKG Ready є ключовим для підприємств, які шукають ідеальну платформу, що ідеально відповідає їх конкретним вимогам. Цей посібник розглядає топові альтернативи для UKG Ready, обговорюючи їх можливості, схожості та унікальні функції для допомоги у прийнятті обґрунтованих рішень.

‌

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR - популярне програмне забезпечення HR, призначене для малих і середніх підприємств, з фокусом на управлінні працівниками та автоматизації людських ресурсів.

‌

Ключові характеристики

• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї інформації та оновлювати особисті дані.
• Система відстеження кандидатів (ATS): Спрощує рекрутинг шляхом управління кандидатами та списками вакансій.
• Управління продуктивністю: Забезпечує проведення оглядів продуктивності та зворотного зв'язку.
• Управління відпустками: Спрощує процеси надання відпусток та затвердження.
• Звіти та аналітика: Пропонує налаштовані звіти для допомоги в прийнятті рішень на основі даних.

‌

Схожості з UKG Ready

• Обидві платформи пропонують потужне управління працівниками та можливості самообслуговування.
• Розширені засоби звітності для здійснення розумних рішень у галузі HR, базовані на даних.
• Функції управління відпустками доступні в обох системах.

‌

Розбіжності та унікальні функції

• BambooHR має інтуїтивний та простий у використанні інтерфейс, що спрощує навігацію.
• Сильний акцент на рекрутинг з комплексною системою управління кандидатами.
• Більш доступні тарифи, що робить його доступним для невеликих підприємств.

‌

Альтернатива 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це комплексний набір HR, призначений для управління винагородами, HR, часом та пільгами для середніх підприємств.

‌

Ключові характеристики

• Виплата зарплати та подання податкових декларацій: Автоматизовані процеси виплати зарплати та подачі декларацій.
• Час та відвідуваність: Відстежування робочих годин працівників, розкладів та відвідуваності.
• Адміністрування переваг: Управління пакетами соціальних пільг для працівників та їх реєстрація.
• Управління талантами: Інструменти для рекрутингу, введення у роботу та управління продуктивністю.
• Управління відповідністю: Допомагає забезпечити відповідність різноманітним нормативним актам у галузі управління кадрами.

‌

Схожості з UKG Ready

• Обидва надають широкі можливості щодо обробки та управління зарплатою.
• Функціональність відстеження часу та присутності є потужною в обох платформах.
• Функціонал управління талантами, включаючи рекрутинг та управління продуктивністю, доступний в обох.

‌

Розбіжності та унікальні функції

• ADP Workforce Now відомий своїми потужними можливостями з обробки зарплат і податків.
• Комплексна адміністрація переваг, що включає реєстрацію та дотримання законодавства.
• Сильний акцент на додержання правових вимог у різних юрисдикціях.

‌

Альтернатива 3: Paycom

Paycom - це комплексний рішення з управління людськими ресурсами та заробітною платою, яке пропонує набір інструментів для управління усім життєвим циклом працівника всередині однієї платформи.

‌

Ключові характеристики

• Обробка зарплати: Автоматизована обробка зарплати включає управління податками та утриманнями.
• Керування кадрами: Комплексні інструменти кадрового обліку для управління даними співробітників та робочими процесами.
• Залучення талантів: Інструменти для рекрутингу для оптимізації процесів найму.
• Управління результативністю: Забезпечує огляди результативності та постановку цілей.
• Самообслуговування співробітника: Дає можливість співробітникам управляти своїми власними кадровими завданнями.

\n

Схожості з UKG Ready

• Paycom, як і UKG Ready, надає потужні інструменти управління заробітною платою.
• Обидві платформи пропонують широкі можливості управління талантами, від найму до оцінки результативності.
• Можливості самообслуговування співробітників є сильними в обох системах.

\n

Різниці та унікальні функції

• Paycom відомий своєю архітектурою з однією базою даних, що забезпечує оновлення даних в реальному часі.
• Його служба зарплатні високо оцінена за точність та простоту використання.
• Наголос на залученні співробітників з інструментами самообслуговування, що покращують досвід користувача.

\n

Альтернатива 4: Workday HCM

Workday HCM - це провідне хмарне рішення управління людськими ресурсами, яке використовують середні та великі підприємства для управління глобальними процесами управління персоналом.

\n

Ключові характеристики

• Глобальна відповідність: Забезпечує дотримання кадрових практик міжнародного стандарту.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для рекрутингу, адаптації та управління продуктивністю співробітників.
• Стратегія успішності: Допомагає планувати та розвивати майбутніх лідерів у компанії.
• Обробка зарплати та управління персоналом: Розширені функції зарплати та управління персоналом.
• Аналітика та звітність: Розширена аналітика для отримання інсайтів з кадрових даних.

\n

Схожості з UKG Ready

• Обидві системи пропонують комплексні послуги з управління зарплатою та робочою силою.
• Широкі можливості управління талантами, включаючи набір персоналу та управління результативністю.
• Сильний акцент на прийнятті рішень на основі даних з інструментами аналітики та звітності.

\n

Різниці та унікальні функції

• Workday HCM краще підходить для великих підприємств зі своїми глобальними можливостями виконання вимог.
• Більш складні та можливості налаштування аналітики та звітності.
• Сильний акцент на плануванні успішності та розвитку співробітників.

\n

Альтернатива 5: Zenefits

Zenefits - це сучасна платформа для управління людськими ресурсами, що спрощує надання соціальних пакетів, зарплати та виконання вимог, призначена для малих та середніх підприємств.

\n

Ключові характеристики

• Адміністрування переваг: Спрощує управління перевагами та реєстрацією співробітників.
• Інтеграція обробки зарплати: Послідовна інтеграція з системами зарплати для оптимізації операцій.
• Час та графік: Управління часом співробітників, відвідуванням та графіком.
• Стандарт у виконанні: Допомагає дотримуватися нормативів у галузі кадрового законодавства.
• Самообслуговування співробітника: Дозволяє співробітникам управляти своїми власними кадровими завданнями.

\n

Схожості з UKG Ready

• Обидві платформи пропонують інтегроване управління зарплатою та адмініструванням соціальних пакетів.
• Управління часом та розкладом є основними функціями обох систем.
• Управління дотриманням вимог з метою дотримання регуляцій у галузі управління людськими ресурсами.

\n

Різниці та унікальні функції

• Zenefits пропонує більш спеціалізовані та прості у використанні інструменти адміністрування соціальних пакетів.
• Безперервна інтеграція з різними постачальниками послуг заробітної плати.
• Фокус на спрощенні процесів управління людськими ресурсами з акцентом на легкість використання.

\n

Альтернатива 6: Gusto

Gusto - це універсальна платформа управління людськими ресурсами, призначена для малих підприємств, яка акцентується на зарплаті, соціальних пакетах та управлінні відповідністю.

\n

Ключові характеристики

• Обробка зарплати: Прості у використанні послуги зарплати, включаючи автоматизоване подання звітів.
• Управління перевагами: Управління перевагами та реєстрацією співробітників.
• Допомога в виконанні стандартів: Інструменти для забезпечення відповідності з трудовими закономірностями.
• Відстеження часу: Прості функції відстеження часу для відвідування та інтеграції графіків.
• Адаптація: Оптимізує процес адаптації нових працівників.

\n

Схожості з UKG Ready

• Обидва надають комплексні послуги з управління зарплатою з поданням податкової декларації.
• Адміністрування переваг - ключова функція у обох платформах.
• Функціональність відстеження часу доступна у обох системах.

\n

Різниці та унікальні функції

• Gusto відомий зокрема своїм зручним інтерфейсом та легкістю використання.
• Призначений спеціально для малих підприємств із спрощеними процесами.
• Більш доступні цінові умови підходить для бюджетів малих підприємств.

‌

Висновок

Вибір правильного рішення HR залежить від конкретних потреб та розміру вашого бізнесу. У той час як UKG Ready пропонує широкий набір інструментів для управління кадрами, дослідження альтернатив, таких як BambooHR, ADP Workforce Now, Paycom, Workday HCM, Zenefits та Gusto, може надати налаштовані рішення, які можуть краще відповідати вашим вимогам. Розгляньте можливості, зручність використання, ціни та унікальні можливості для прийняття обгрунтованого рішення, яке найкраще підтримає ваші бізнес-цілі.