Вступ

У світі інструментів управління HRIS (інформаційною системою управління людськими ресурсами) знаходження правильної платформи, яка відповідає потребам вашого бізнесу, є важливим. Тринет та Офіцієнт - дві такі платформи, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств відповідно.

\u200b

Тринет (NYSE: TNET) - професійна організація роботодавців (PEO), яка пропонує підприємствам малого та середнього розміру (МСП) комплексні рішення у галузі управління людським капіталом, налаштовані за галузями. Забезпечуючи доступ до експертизи людського капіталу, пільг, зменшення ризиків та відповідність, виплати зарплати та технології в реальному часі, TriNet допомагає малим та середнім підприємствам подолати складнощі, пов'язані із управлінням людськими ресурсами.

\u200b

Офіцієнт, з іншого боку, - це стартап у сфері HR-технологій, що надає хмарну HR-платформу, придатну для компаній з кількістю співробітників до тисячі. Він пропонує інтуїтивний спосіб управління адмініструванням, пов'язаним з працівниками, за допомогою комплексних оглядів, розумної автоматизації та безшовних інтеграцій.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами - ключовий момент у визначенні, який найкраще відповідає конкретним потребам вашої компанії.

\u200b

Огляд Тринет

Ключові Особливості

TriNet надає низку функцій, призначених для охоплення всіх аспектів управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Деякі з його ключових функцій включають:

\\\u200b

• Управління зарплатою: TriNet займається обробкою зарплати, поданням податкових заявок та дотриманням вимог, що забезпечує точність та своєчасність.
• Адміністрування переваг: Пропонує індивідуальні пакети переваг, включаючи програми здоров'я, пенсійні та велнес програми, що пристосовані до потреб галузі.
• Мінімізація ризиків та дотримання вимог: Експертні вказівки щодо питань дотримання вимог, управління ризиками та регуляторними вимогами, які допомагають зменшити юридичну відповідальність.
• Експертиза в галузі людського капіталу: Доступ до консультантів з управління людськими ресурсами для стратегічного планування та управління працівниками.
• Технологія в реальному часі: Простий у використанні інтерфейс, що пропонує аналітику та звітність у реальному часі з питань управління людськими ресурсами.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть керувати своїми власними завданнями, пов'язаними з управлінням людськими ресурсами, такими як доступ до витягів з платні та оновлення особистої інформації через портал самообслуговування.

\\\u200b

Огляд Офіцієнт

Ключові Особливості

Officient має на меті спрощення управління людськими ресурсами для середніх підприємств за допомогою своєї сучасної платформи, що базується в хмарі. Ось деякі з його видатних особливостей:

\\\u200b

• Централізоване управління працівниками: Комплексний огляд всіх даних про працівників, що спрощує ведення обліку та управління.
• Інтелектуальна автоматизація: Автоматизує повторювані завдання управління людськими ресурсами, такі як прийом працівників, управління відпустками та робота з документами.
• Синхронізація переваг: Співпраця із різними постачальниками переваг для оптимізації адміністрування.
• Гнучкі інтеграції: Плавне відтворення інтеграції з іншими бізнес-інструментами, забезпечення плавного потоку даних та взаємодію.
• Портал самообслуговування працівників: Працівники можуть керувати своєю особистою адміністрацією, таку як запити на відпустку та оновлення даних, через інтуїтивний портал.
• Дані-орієнтовані висновки: Розширена аналітика надає цінні висновки з динаміки робочої сили та ефективності управління людськими ресурсами.

\\\u200b

Подібності

Як TriNet, так і Officient пропонують потужні платформи управління людськими ресурсами з метою підвищення ефективності управління людськими ресурсами. Деякі з їхніх схожостей включають:

\\\u200b

• Портал самообслуговування працівників: Обидва платформи включають портал, де працівники можуть самостійно керувати особистими завданнями управління персоналом.
• Дотримання вимог та управління ризиками: Надають інструменти та підказки для допомоги бізнесам дотримуватися вимог регулювальних органів.
• Централізоване управління людськими ресурсами: Надає єдину платформу для управління всіма діяльностями, пов'язаними з управлінням персоналом, що зменшує адміністративні тягари.
• Адміністрування переваг: Допомагає в управлінні перевагами працівників, забезпечуючи повноцінні пропозиції.
• Інформація в реальному часі: Використовуйте аналітику та звітність для надання інформації в реальному часі з питань продуктивності управління персоналом та показниками робочої сили.
• Масштабованість: Розроблено для зростання вашого бізнесу, обробки зростаючих вимог управління персоналом з розширенням компанії.

\\\u200b

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, TriNet та Officient мають відмінні різниці, призначені для їхньої цільової аудиторії та функціоналу:

\\\u200b

• Фокус на розмір бізнесу: TriNet зосереджується на МСБ, пропонуючи модель PEO, яка поєднує аутсорсингові послуги з управлінням людськими ресурсами за допомогою програмних інструментів. Officient націлюється на середні підприємства за допомогою платформи самообслуговування.
• Експертиза в галузі людського капіталу: TriNet надає доступ до консультантів з людських ресурсів для стратегічного керівництва, тоді як Officient більше покладається на автоматизацію та функції самообслуговування.
• Спеціалізація на галузі: TriNet пристосовує свої послуги до конкретних галузей, пропонуючи індивідуальні рішення. Officient надає більш узагальнену платформу, яка підходить для різних секторів.
• \\u041c\\u043e\\u0436\\u043b\\u0438\\u0432\\u043e\\u0441\\u0442\\u0456 \\u0406\\u043d\\u0442\\u0435\\u0433\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456\\u0457: Officient \u043c\\u0430\\u0454 \u043c\\u043e\\u0449\\u043d\\u0456 \u043c\\u043e\\u0436\\u043b\\u0438\\u0432\\u043e\\u0441\\u0442\\u0456 \u0456\\u043d\\u0442\\u0435\\u0433\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456\u0457 \u0437 \u0456\\u043d\u0448\\u0438\\u043c\\u0438 \u043f\\u0440\\u043e\\u0433\\u0440\\u0430\\u043c\\u0430\\u043c\\u0438, \u043f\\u0456\\u0434\\u0432\\u0438\\u0449\u0443\u0447\\u0438 \u0456\u043d\u0442\\u0435\\u0440\\u043e\\u043f\\u0435\\u0440\\u0430\\u0431\\u0435\\u043b\u044c\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c. \u0418\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u0430\u0446\u0456\u0457 TriNet \u043f\u0440\u0438\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u043e \u043f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0447\u0430\u0454\u0446\u044f \u0432 \u043c\u0435\u0436\u0430\u0445 \u0441\u0432\u043e\u0457\u0445 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0456\u0441\u0456\u0432.
• \u0413\u0435\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0456\u0447\u043d\u0430 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c: TriNet \u043c\u0430\u0454 \u0437\u043d\u0430\u0447\u043d\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c \u0432 \u0421\u0428\u0410, \u0449\u043e \u043f\u0456\u0434\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0456\u0439, \u044f\u043a\u0456 \u0434\u0456\u044f\u043b\u044c\u043d\u0456\u0441\u0442\u044c \u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043d\u043e \u0432 \u043c\u0435\u0436\u0430\u0445 \u043a\u0440\u0430\u0454\u0437\u043d\u0456. Officient, як європейський стартап, більше відповідає підприємствам, заснованим у ЄС.
• \u041C\u043E\u0434\u0435\u043B\u044C \u0426\u0456\u043D: TriNet \u0447\u0430\u0441\u0442\u043E \u0432\u0438\u043f\u043B\u0430\u0447\u0435\u0432\u0456 \u043f\u0456\u0434\u043F\u0438\u0441\u043A\u0443 \u043D\u0430 \u0441\u043F\u043B\u0430\u0442\u0443 \u0437\u0430 \u043A\u0456\u043B\u044C\u043A\u0456\u0441\u0442\u044E \u043F\u0440\u0430\u0446\u0456\u0432\u043D\u0438\u043A\u0456\u0432 \u0442\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u043D\u0456 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0456\u0441\u0438, \u0442\u043E\u0434\u0456\u043B\u044C\u043A\u0438 \u0432\u0438\u0431\u0440\u0430\u043D\u0456 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0456\u0441\u0438, \u0441\u0442\u043E\u0431 \u041E\u0444\u0444\u0456\u0446\u0456\u0435\u043d\u0442 \u0442\u0438\u043F\u043E\u0432\u043E \u0432\u0438\u0434…

​

Переваги та недоліки

Тринет плюси:

Переваги:

• Комплексні послуги PEO, які поєднують експертизу у сфері управління людськими ресурсами з програмними інструментами.
• Індивідуальні пакети пільг, що відповідають потребам галузі.
• Сильна підтримка з питань відповідності та управління ризиками.
• Доступ до консультантів з управління стратегічним плануванням та управлінням працівниками.
• Аналітика в режимі реального часу та звітність.

\\u200b

Недолі:

• Може коштувати дорожче через модель PEO та комплексні послуги.
• Може займати більше часу для налаштування та працевлаштування.
• Переважно спрямований на ринок США, обмежуючи міжнародну застосовність.

\\u200b

Officient 

Переваги:

• Простий у використанні хмарний інструментарій з інтуїтивним інтерфейсом.
• Розумна автоматизація для повторюваних завдань у ГР, покращуючи ефективність.
• Міцна інтеграція з різними бізнес-інструментами.
• Розширена аналітика, що надає дієві висновки.
• Прозора, заснована на рівнях структура ціноутворення.

\\u200b

Недолі:

• Обмежений доступ до людської експертизи з ГР порівняно з TriNet.
• Менше призначені промислові рішення.
• Менша ринкова присутність, переважно спрямована на Європу.

\\u200b

Варіанти використання

TriNet:

• Ідеально підходить для малих і середніх підприємств, що шукають комплексне рішення з управління ГР, поєднуючи програмне забезпечення та експертні послуги.
• Підходить для компаній у Сполучених Штатах, які потребують призначених галузевих рішень.
• Бізнеси, які шукають стратегічну підтримку з ГР та підтримку у виконанні нормативних вимог.

\\u200b

Officient:

• Найкраще для середніх підприємств, які бажають сучасну самообслугову ГР-платформу.
• Підходить для компаній з ЄС, які користуються його регіональним акцентом.
• Організації, що прагнуть автоматизувати повторювані завдання у ГР та інтегруватися безшовно з іншими бізнес-інструментами.

\\u200b

Висновки

Порівняння TriNet та Officient розкриває відмінні переваги, підганяючись під різні бізнес-потреби. Модель PEO від TriNet пропонує комплексне HR-рішення, поєднуючи людську експертизу з передовими програмними інструментами, що робить її ідеальною для малих та середніх підприємств в США, які шукають стратегічне керівництво та промислово-специфічні рішення. Officient, зі своєю інтуїтивною хмарною платформою, розумною автоматизацією та міцною інтеграцією, ідеально підходить для середніх підприємств в Європі, які бажають оптимізувати процеси у ГР.

\\u200b

При виборі між TriNet та Officient, розгляньте розмір вашого бізнесу, географічний акцент та чи ви віддаєте перевагу більш активному або автоматизованому підходу до управління ГР. Якщо ваша компанія цінує персоналізовану підтримку та галузево-специфічні рішення, TriNet може бути кращим вибором. Навпаки, якщо ви віддаєте перевагу автоматизації, зручності використання та сильним можливостям інтеграції, Officient може бути ідеальним варіантом.