Вступ

У сьогоденному конкурентному бізнес-середовищі вибір правильної Системи Інформації про Кадри (HRIS) може значно вплинути на ефективність організації та задоволеність співробітників Інструменти УПР, такі як UKG Pro та Namely, розроблені для оптимізації та покращення процесів управління капіталом людини за допомогою передових технологій на основі хмари.

\n

UKG Pro - це хмарне рішення управління людським капіталом (HCM) для середніх та великих організацій, які спеціалізуються на допомозі у керуванні виплатами людям, серед інших функцій управління ЛР З іншого боку, Namely надає сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення у сфері управління капіталом людини, в яких використовується масштабована технологія, експертні послуги управління та вигод та всебічні професійні послуги роботодавця. Порівняння цих двох інструментів УПР є важливим для роботодавців, що шукають найкраще відповідне рішення для своїх унікальних бізнес-потреб.

\n

Огляд UKG Pro

Ключові функції

1. Управління зарплатою: UKG Pro відзначається у справах зарплати, забезпечуючи точну та своєчасну обробку заробітної плати, розрахунки податків та управління відповідністю
2. Управління людським капіталом: Платформа інтегрує різні функції управління ЛР, включаючи рекрутинг, онбординг, адміністрування вигод та управління результатами
3. Аналітика людей: Розширені засоби аналізу даних надають відомості про робочі перформанс-дані, допомагаючи компаніям приймати обґрунтовані рішення щодо їхнього капіталу
4. Самообслуговування працівників: Співробітники можуть отримати доступ до управління особистою інформацією, вигодами та зарплатою безпосередньо через портал самообслуговування
5. Мобільний доступ: Мобільний додаток забезпечує можливість виконання завдань в управлінні ЛР в дорозі, збільшуючи гнучкість і доступність для співробітників та команд ЛР
6. \

\

Огляд Namely

Ключові функції

1. \
2. \
3. \
4. \
5. \
6. \

\

Подібності

UKG Pro та Namely мають кілька подібностей, що роблять їх сильними учасниками в галузі УПР:

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, UKG Pro та Namely відрізняються у декількох ключових аспектах:

• \
• \
• \
• \
• \

\

Переваги та недоліки

UKG Pro

Переваги:

• Розширене управління зарплатою та функціями відповідності
• Комплексні функції УПР, які підходять для великих організацій
• Міцна аналітика людських ресурсів для прийняття рішень на підставі даних
• Високий рівень безпеки та захисту даних
• Мобільний додаток підтримує управління людськими ресурсами під час перебування в дорозі

-

Недоліки:

• Може бути складним та вимагати обширного навчання для нових користувачів
• Спочатку високі витрати, що робить його менш привабливим для менших бізнесів
• Опції налаштувань іноді можуть призводити до затримок у впровадженні

-

Namely

Переваги:

• Зручний та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
• Сильний акцент на залученні співробітників та сучасних практиках управління персоналом
• Масштабована технологія, яка підходить для росту бізнесу
• Управлінням послугами заробітної плати зменшується адміністративне навантаження
• Комплексні професійні послуги роботодавця

-

Недоліки:

• Можливо, буде відсутній деякий рівень глибини в функціях управління людськими ресурсами, які необхідні для великих підприємств
• Можливо, здатності до звітування можуть не бути настільки розвинуті, як у UKG Pro
• Залежність від керованих послуг може не зацікавити всі підприємства

-

Сценарії використання

UKG Pro

UKG Pro - оптимальний вибір для:

• Середні та великі організації, які потребують потужного управління зарплатою та функцій відповідності
• Компанії, які потребують докладної аналітики людей для прийняття рішень з питань управління ЛР
• Підприємства, які шукають комплексні функції управління людськими ресурсами, інтегровані в одну платформу
• Організації, які потребують мобільного доступу для великого, розсіяного персоналу

-

Namely

Namely найбільш підходить для:

• Невеликі та середні підприємства, що шукають інтуїтивну та легко використовувану платформу управління ЛР
• Зростаючі компанії, які потребують масштабованої технології управління людськими ресурсами з керованою виплатою зарплати
• Підприємства, що акцентують увагу на підвищенні залученості працівників за допомогою сучасних інтерактивних інструментів
• Організації, які можуть скористатися послугами професійних роботодавців для потреб управління ЛР та відповідності

-

Висновок

При порівнянні UKG Pro та Namely очевидно, що обидва інструменти УХД пропонують значні переваги, але обслуговують різні сегменти ринку. UKG Pro ідеально підходить для середніх та великих організацій, які шукають комплексне, аналітично орієнтоване рішення управління ЛР з розширеними функціями зарплати та відповідності Його міцні функції та масштабованість роблять його відповідним для складних організаційних потреб

-

Натомість, Namely призначений для невеликих та середніх підприємств, надаючи інтуїтивний та захоплюючий користувацький досвід Його акцент на залученні працівників та керованих послугах зарплати робить його особливо привабливим для компаній, які прагнуть модернізувати свої практики у сфері управління людськими ресурсами без крутого навчання

-

У кінцевому підсумку, вибір між UKG Pro та Namely залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб у сфері управління кадрами та того, яке значення ви приділяєте залученню працівників порівняно з розширеними функціями заробітної плати та відповідності. Для середніх та великих компаній з складними вимогами UKG Pro може бути кращим варіантом Однак для менших підприємств, які шукають прості, привабливі та масштабовані рішення у сфері управління ЛР, Namely, ймовірно, буде більш відповідним варіантом