Увод

Вибір відповідної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) може змінити гру для малих та середніх підприємств. Дві помітні конкурентки в цьому просторі - UKG Ready та Access PeopleHR. UKG Ready призначений для допомоги малим та середнім підприємствам управляти часом, зарплатою та талантами. З іншого боку, Access PeopleHR пропонує платформу для всіх ключових функцій управління людськими ресурсами, включаючи відстеження кандидатів, ведення кадрового обліку, огляди продуктивності та інше.

\u2800

У цьому порівнянні ми розглянемо ключові особливості, схожості, відмінності, переваги, недоліки та ідеальні використання для UKG Ready та Access PeopleHR. Розуміння цих аспектів допоможе вам визначити, який інструмент найкраще підходить для ваших бізнес-потреб.

\n

UKG Ready Огляд

UKG Ready - це комплексний рішення у галузі управління людськими ресурсами, спрямований на малі та середні підприємства. Він інтегрує основні функції управління людськими ресурсами, такі як облік часу, обробка заробітної плати та управління талантами, в єдину, зігнану платформу.

\n

Ключові Особливості

• Управління часом та відвідуванням: UKG Ready пропонує міцні засоби для відстеження робочого часу працівників, включаючи реєстрацію/виїзд, планування змін та запити на відпустку.
• Обробка заробітної плати: Спрощує операції з виплатою зарплати за допомогою автоматизованих розрахунків, дотримання податкового законодавства та функцій безпосереднього депонування.
• Управління талантами: Функції для підтримки повного життєвого циклу співробітника, від найму до управління результативністю.
• Інформаційна панель та звіти: Детальні аналітичні та звітні інструменти, які надають відомості про результативність співробітників, тенденції відвідуваності та дані заробітної плати.
• Мобільний Доступ: Мобільний додаток, який дозволяє співробітникам керувати своїм часом, отримувати доступ до виплат та переглядати графіки з будь-якого місця.
• Управління дотриманням нормативних вимог: Забезпечує відповідність законодавству про порядок праці та інші вимоги за допомогою автоматизованих оновлень та сповіщень.

\n

Access PeopleHR Огляд

Access PeopleHR, призначений для малих і середніх підприємств, пропонує платформу, що охоплює всі ключові функції управління людськими ресурсами. Вона містить відстеження кандидатів, облік персоналу, огляди продуктивності та інше.

\n

Ключові Особливості

• Система відстеження кандидатів (ATS): Оптимізує процес найму за допомогою інструментів для розміщення вакансій, відбору кандидатів та координації співбесід.
• Ведення особових даних: Забезпечує повну інформацію про співробітників, включаючи контактну інформацію, історію роботи та можливість необмеженого збереження документів.
• Оцінка результатів: Сприяє оцінці результативності співробітників, встановленню цілей та постійному отриманню фідбеку.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє співробітникам оновлювати особисті дані, подавати запити на відпустку та самостійно управляти оцінками.
• Управління документами: Необмежене зберігання документів та легке отримання важливих файлів, доданих до індивідуальних профілів співробітників.
• \

\

Схожості

Як UKG Ready, так і Access PeopleHR пропонують набір інструментів, призначених для оптимізації управління ЛР для малих та середніх підприємств. Ось деякі схожості:

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, UKG Ready та Access PeopleHR мають відмінності, які можуть вплинути на ваш вибір між ними.

​

• \ Натомість, Access PeopleHR вирізняється в відстеженні кандидатів, тому це кращий вибір для компаній, які зосереджені на покращенні своїх процесів найму.
• \ Access PeopleHR не пропонує інтегрованої заробітної плати, тому можливо, вам знадобиться окреме програмне забезпечення для вирішення потреб у зарплаті.
• \
• \

\

Переваги та Недоліки

UKG Ready

Pros:

• Інтегрована обробка заробітної плати допомагає оптимізувати операції з виплатами заробітної плати.
• Розширені можливості управління часом та контролю відвідуваності
• Комплексні інструменти управління талантами
• Міцний акцент на дотримання вимог законодавства та регулятивів у галузі праці.
• Мобільний додаток для управління кадрами в режимі реального часу.

\/

Cons:

• Можливе необхідність більш глибокого вивчення через вищу складність його можливостей.
• Може бути дорожчим порівняно з іншими рішеннями у сфері УПР.
• Інтеграція з додатками сторонніх виробників може вимагати додаткової налаштування.

\/

Доступ до PeopleHR

Pros:

• Відмінна система відстеження кандидатів для оптимізації найму.
• Необмежене зберігання документів для простого управління документами.
• Спрощені функціональності самообслуговування співробітників.
• User-friendly interface that's easy for administrators and employees to navigate.
• Міцні звітні можливості для прийняття рішень у сфері управління людськими ресурсами на основі даних.

\/

Cons:

• Відсутність інтегрованої обробки заробітної плати, що потребує додаткове програмне забезпечення.
• Можливо, не така потужна у веденні та плануванні робочого часу, як UKG Ready.
• Обмежені функції управління талантами порівняно з UKG Ready.

\/

Сценарії використання

UKG Ready:

• Retail Businesses:
• Operations-Hungry Companies:
• Talent-Centric Organizations:

\/

Access PeopleHR:

• Recruitment-Focused Firms:
• Document-Intensive Organizations:
• МСБ, що шукають простоту: Малі та середні підприємства, які шукають дружелюбне, комплексне рішення у галузі HRIS без інтегрованої обробки зарплати, можуть вважати Access PeopleHR ідеальним.

-

Висновок

Порівнюючи UKG Ready і Access PeopleHR, очевидно, що обидва інструменти пропонують унікальні переваги, призначені для конкретних потреб у галузі HRIS. UKG Ready відзначається своєю всебічною обробкою заробітної плати, веденням робочого часу та управлінням талантами, що робить його ідеальним для підприємств, що потребують ці обширні функції. Access PeopleHR, завдяки своєй сильній системі відстеження кандидатів, необмеженому зберіганню документів та зручному інтерфейсу, ідеально підходить для компаній, що акцентують увагу на ефективності найму та управлінні документами.

-

З іншого боку, компанії, що акцентують увагу на наймі, простоті використання та необмеженому зберіганню документів, можуть вважати Access PeopleHR більш придатним. Оцініть свої бізнес-потреби та визначте пріоритети функціональностей, які найбільш важливі для вашої діяльності, щоб прийняти найкраще рішення. Оцініть потреби вашого бізнесу та визначте пріоритетні функціональні можливості, найбільш критичні для ваших операцій, щоб прийняти найкраще рішення.