Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати свої кадрові процеси. Дві популярні опції для малих та середніх підприємств - UKG Ready і Факторіал. UKG Ready допомагає компаніям управляти часом, виплатами та талантами, пропонуючи потужне рішення HR для операційної ефективності. Факторіал, з іншого боку, є все в одному програмному забезпеченні, яке обробляє час, таланти та документи в одній централізованій системі, призначеній для заощадження часу та усунення ручних помилок.

-

Порівняння цих інструментів HRIS допоможе організаціям визначити, який з них найкраще підходить для їх потреб, оцінивши їх функції, плюси, мінуси та унікальні можливості.

-

Огляд UKG Ready

UKG Ready призначений для допомоги малим та середнім підприємствам оптимізувати різні кадрові процеси, включаючи управління часом, виплатами та привласненням талантів. Платформа має на меті покращити операційну ефективність завдяки автоматизації та інтеграції.

-

Основні функції

• Відстеження часу та відвідування: Автоматизує відстеження годин праці працівників, зменшуючи помилки вручного введення та забезпечуючи точне складання звітів про час.
• Управління виплатами: Інтегрується безперешкодно з системами виплат для забезпечення точних і своєчасних циклів виплат. 
• Управління талантами: Містить інструменти для набору персоналу, введення в штат, управління продуктивністю та розвиток співробітників.
• Управління відповідністю: Допомагає бізнесу дотримуватися законів про працю та регулювань, зменшуючи ризик правових питань.
• Портал самообслуговування співробітників: Надає співробітникам доступ до їхньої інформації, такої як платіжні відомості, графіки та вигоди, безпосередньо з порталу.
• Звітність та аналітика: Пропонує потужні функції звітності для допомоги в стратегічному прийнятті рішень, використовуючи інсайти даних у галузі кадрів.

-

Огляд Факторіала

Факторіал є все в одному хмарному програмному забезпеченні для управління людськими ресурсами, спеціально розробленим для малих та середніх підприємств. Факторіал спрямований на усунення залежності від електронних таблиць шляхом цифровізації та оптимізації всіх ручних кадрових процесів.

-

Основні функції

• \
• Управління документами: Централізує зберігання та управління документами у сфері управління людськими ресурсами, забезпечуючи зручний доступ та безпеку.
• Управління талантами: Підтримує процеси набору, введення в штат та управління продуктивністю, допомагаючи компаніям привертати та зберігати топ-таланти.
• Спрощення обробки зарплати: Спрощує процеси заробітної плати через інтеграції та автоматизацію, забезпечуючи точність та відповідність.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє працівникам керувати своєю власною інформацією, включаючи особисті дані, залишок відпустки та запити.
• Розширена звітність та аналітика: Надає уявлення та аналітику для прийняття рішень в галузі управління людськими ресурсами та стратегічного планування.

​

Схожості

Як UKG Ready, так і Факторіал мають кілька схожостей як інструменти HRIS, спрямовані на малі та середні підприємства:

​

• Управління часом та відвідуваністю: Обидві платформи пропонують комплексні рішення для відстеження годин праці співробітників, управління відпустками та моніторингу відвідуваності.
• Інтеграція заробітної плати: Кожен програмний засіб інтегрується з системами заробітної плати для автоматизації та оптимізації процесів виплат, забезпечуючи точність та своєчасність платежів.
• Управління талантами: Як UKG Ready, так і Factorial надають інструменти для управління цілим життєвим циклом співробітників, від набору до управління продуктивністю.
• Портали самообслуговування співробітників: Обидві платформи мають портали самообслуговування, що дозволяють працівникам самостійно отримувати доступ до своєї інформації у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління відповідністю: Кожен інструмент допомагає бізнесам відповідати вимогам законодавства та регуляцій шляхом автоматизованих процесів та звітності.
• Звітність та аналітика: Обидва пропонують потужні засоби звітності та аналізу для допомоги при стратегічних рішеннях у галузі управління людськими ресурсами.

-

Відмінності

Хоча UKG Ready і Факторіал мають багато спільного, вони також мають відмінності:

​

• Інтерфейс та Досвід Користувача: Factorial відзначається своїм простим, інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, призначеним для зручності користувача, тоді як UKG Ready, хоча компренсивний, може мати більше круту криву навчання.
• Управління документами: Factorial відрізняється в управлінні документами, централізуючи документи у сфері управління людськими ресурсами в одному місці, тоді як UKG Ready акцентується більше на часі, зарплаті та талентах без конкретного акценту на управління документами.
• Коригування та Гнучкість: UKG Ready пропонує високу ступінь коригування робочих процесів та конфігурацій для пристосування до різноманітних бізнес-потреб, тоді як простота Factorial може обмежити деякі опції коригування.
• Можливості Інтеграції: UKG Ready інтегрується з більш широким діапазоном додатків та систем сторонніх розробників порівняно з Factorial, який може бути більш обмежений у своїх інтеграціях.
• Підтримка клієнтів: Обидва платформи пропонують підтримку клієнтів, але доступність та якість підтримки може відрізнятися, причому UKG Ready часто відзначається обширними варіантами підтримки.

​

Переваги та недоліки

UKG Ready

Переваги:

• Комплексні функції управління персоналом
• Широкі можливості налаштування
• Надійні інструменти відповідності
• Детальна звітність та аналітика
• Міцна інтеграція зарплати

​

Недоліки:

• Висока крива навчання
• Вищі витрати порівняно з простішими рішеннями
• Може бути ресурсомістким для малих підприємств

-

Факторіал

Переваги:

• Користувацький та інтуїтивний інтерфейс
• Відмінне управління документами
• Спрощує процеси адміністрування
• Доступні для малих та середніх підприємств
• Має потужні можливості самообслуговування

-

Недоліки:

• Обмежена можливість налаштувань
• Менше варіантів інтеграції
• Може відсутня деякі передові функції, необхідні для великих організацій

-

Сценарії використання

Готово до використання UKG

Компанії зі складними вимогами щодо платіжної відомості чи потребують детального звітності та аналізу виграють від UKG Готовий. Організації, які сильно полагаються на документообіг та потребують простого рішення для відстеження часу та відвідуваності, знайдуть в Factorial корисне. Його інтуїтивний інтерфейс та можливості самообслуговування роблять його легким у використанні для співробітників та команд управління персоналом щодня.

-

Факторіальний

Факторіальний ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які шукають доступний, легкий у використанні HRIS, який спрощує та автоматизує адміністративні завдання. Організації, які значно покладаються на управління документами та потребують простого рішення для відстеження часу та відвідуваності, знайдуть Факторіальний корисним. Його інтуїтивний інтерфейс та можливості самообслуговування роблять його легким у використанні для співробітників та команд управління персоналом щодня.

-

Висновок

Порівнюючи UKG Ready та Factorial, очевидно, що обидва мають свої унікальні переваги та відповідають різним потребам. UKG Готовий виділяється своїми комплексними можливостями, варіантами налаштувань та надійними інструментами відповідності, що робить його відповідним вибором для середніх підприємств, які потребують передового рішення у галузі HR. Факторіальний, завдяки свому інтуїтивному інтерфейсу, відмінному управлінню документами та доступності, є чудовим вибором для малих та середніх підприємств, які бажають спростити та оптимізувати свої процеси у сфері HR.

-

У решті решт, вибір між UKG Готовим і Факторіальним залежить від конкретних потреб вашої організації. Виберіть UKG Готовий, якщо вам потрібні розгорнуті можливості, можливість налаштувань та сильні можливості інтеграції. Дайте перевагу Факторіальному, якщо ви віддаєте перевагу користувачам, ефективному з точки зору вартості рішенню, яке ефективно вирішує базові завдання у галузі HR. Оцініть свої пріоритети у сфері управління кадрами, бюджет та операційні вимоги, щоб прийняти обгрунтоване рішення, що найбільше підтримає зростання та ефективність вашої компанії.