Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) UKG Ready та SAP SuccessFactors виділяються як потужні інструменти, розроблені для оптимізації різних HR-процесів. Обидва платформи спрямовані на підвищення ефективності, покращення управління талантами та оптимізацію операцій із заробітною платою для підприємств різних розмірів.

UKG Ready - це все-в-одному HR-рішення, призначене для малих та середніх підприємств, яке допомагає легко управляти часом, зарплатою та талантами. Спанінг основ трудового ресурсу/оплати, управління талантами, аналітики HR/планування робочих сил та індивідуальні досвіди співробітників, набір Human Experience Management (HXM) SAP SuccessFactors допомагає як співробітникам, так і компаніям бути найкращими.

Беручи до уваги, що інструменти управління ІКТ відіграють критичну роль у керуванні даними про співробітників, обробці заробітної плати та управлінні продуктивністю, важливо порівняти UKG Ready та SuccessFactors, щоб визначити, яка платформа найкраще відповідає потребам вашої організації.

Огляд UKG Ready

UKG Ready спроектований для оптимізації HR-процесів для малих та середніх підприємств, надаючи комплексний пакет, що включає модулі управління часом, зарплатою та управління талантами.

Ключові особливості

1. Управління Часом та Відвідуваністю: Точне відстеження годин праці співробітників, управління графіками та автоматизація запитів на відпустку.
2. Обробка Зарплати: Спрощення управління зарплатою за допомогою автоматичних розрахунків, податкових декларацій та перевірок відповідності.
3. Управління Талантами: Покращення процесів набору персоналу, адаптації, управління продуктивністю та плануванням кар'єри.
4. Самообслуговування Співробітників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своєї платіжної інформації, запитувати відпустки та оновлювати особисті дані.
5. Мобільний Доступ: Забезпечення можливості управління функціями УКЗ на ходу з мобільним дружнім інтерфейсом.
6. Управління Відповідністю: Слідкування за законодавчими змінами та забезпечення акутальності корпоративних політик.

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це потужний інструмент управління системою даних про співробітників, що акцентується на наданні індивідуалізованих досвідів співробітників, при цьому обслуговуючи великих підприємств. Допомагає управляти основними функціями HR, управлінням талантами та аналітикою.

Ключові особливості

1. Основна кадрова робота та заробітна плата: Керуйте записами співробітників, оптимізуйте процеси виплати заробітної плати та забезпечуйте дотримання вимог у кількох місцях.
2. Управління Талантами: Охопити весь життєвий цикл таланту, від набору до вступу в обов'язки, вивчення та розвитку, а також управління продуктивністю.
3. Аналітика та Планування Робочої Сили Управління Кадрами: Використовуйте данівні уклінні для прийняття обґрунтованих рішень, плануйте потреби кадрів та відстежувайте КПІ Управління Кадрами.
4. Центр Співробітників: Надайте централізовану платформу для даних співробітників та процесів управління кадрами, покращуючи доступність та точність даних.
5. Самообслуговування Співробітників та Мобільний Доступ: Надайте співробітникам можливість самообслуговування та функції мобільного доступу, покращуючи їх досвід у галузі управління кадрами.
6. Можливості Інтеграції: Послідовна інтеграція з іншими рішеннями SAP та додатками сторонніх постачальників.

\

Схожості

Як UKG Ready, так і SAP SuccessFactors пропонують потужні функціональні можливості управління системою даних про співробітників, призначені для підвищення HR-ефективності, оптимізації обробки зарплати та ефективного управління талантами. Ключові подібності включають:

• Управління Персоналом: Обидві платформи надають комплексні рішення для управління виплатами зарплати, забезпечуючи точність та дотримання вимог.
• Управління Талантами: Обидва інструменти покривають аспекти управління талантами, від набору і вступу в обов'язки до оглядів продуктивності та розвитку.
• Самообслуговування Співробітників: Обидва рішення пропонують портали самообслуговування, що надають співробітникам можливість керувати своєю особистою інформацією та завданнями, пов'язаними з кадрами.
• Мобільний Доступ: Кожна платформа підтримує мобільний доступ, що дозволяє керувати завданнями у галузі Управління Кадрами під час перебування в дорозі.
• Управління Відповідністю: Обидва системи забезпечують дотримання законодавчих вимог, зменшуючи ризик недотримання.

Відмінності

Хоча є кілька схожостей, UKG Ready та SAP SuccessFactors відрізняються своїми акцентами та масштабом надання послуг.

Аудиторія цільова

• UKG Ready: Головним чином спрямований на невеликі та середні підприємства, пропонуючи більш простий та вигідний рішення.
• SAP SuccessFactors: Спрямований на великі підприємства, пропонуючи більш широкий набір функцій та можливостей інтеграції.

Глибина функцій

• UKG Ready: Акцентується на основних функціях управління кадрами, включаючи облік часу, виплати зарплати, та базовий управління талантами.
• SAP SuccessFactors: Надає більш комплексний комплект управління талантами, передові аналітики в галузі HR, та функціональність планування робочої сили.

Можливості інтеграції

• UKG Ready: Пропонує прийнятні опції інтеграції, але може бути обмеженим порівняно з більшими екосистемами.
• SAP SuccessFactors: Забезпечує міцні можливості інтеграції, особливо з іншими рішеннями SAP та широким спектром додатків сторонніх постачальників.

Переваги та недоліки

Готовність UKG

Переваги:

• Користувацький інтерфейс.
• Ефективно для малих та середніх підприємств.
• Комплексний облік часу та відвідуваності.
• Міцні функціональності обробки зарплати.
• Мобільний доступ підвищує гнучкість.

Недолі:

• Обмежений набір передових функцій порівняно з більшими інструментами управління ІКТ.
• Можливості інтеграції можуть бути менш екстенсивними.
• Може не масштабуватися так добре для великих підприємств.

SAP SuccessFactors

Переваги:

• Комплексний пакет управління талантами.
• Професійна аналітика людських ресурсів та планування робочої сили.
• Велика масштабованість для великих підприємств.
• Плавна інтеграція з екосистемою SAP та іншими додатками сторонніх розробників.
• Міцні варіанти самообслуговування для співробітників.

Недолі:

• Вищі витрати, що робить його менш підходящим для менших підприємств.
• Крутіша крива навчання.
• Впровадження може бути часовим та складним процесом.

Варіанти використання

Готовий до UKG

Ідеальні сценарії для готового до UKG включають:

• Малі та середні підприємства: Шукаєте ефективний засіб для управління часом, виплатами та талантами.
• Компанії, яким потрібні рішення з управління часом та відвідуваністю: Підприємства, що потребують надійного відстеження часу та управління відвідуваністю.
• Команди управління людськими ресурсами: Шукають просту платформу, що дозволяє співробітникам самостійно обирати опції.

​

SAP SuccessFactors

Ідеальні сценарії для SAP SuccessFactors включають:

• Великі підприємства: Потребують комплексного інструменту для управління людськими ресурсами, розширених аналітичних можливостей та управління талантами.
• Організації з комплексними потребами у сфері управління людськими ресурсами: Підприємства, які потребують докладного планування робочої сили, аналітики управління людськими ресурсами та широкого управління талантами.
• Бізнеси, що використовують екосистему SAP: Підприємства, що шукають безшовну інтеграцію з наявними рішеннями SAP та додатками сторонніх постачальників.

​

Висновок

Порівнюючи готовість до UKG та SAP SuccessFactors, обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують міцні рішення для управління процесами управління людськими ресурсами, проте спрямовані на різні сегменти ринку. UKG Ready ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які шукають вартісну та зручну платформу управління людськими ресурсами. Навпаки, SAP SuccessFactors підходить для великих підприємств, які потребують розгалужених можливостей управління талантами, професійної аналітики та міцної інтеграції.

​

При виборі між ними оберіть розмір вашої організації, бюджет та конкретні потреби у сфері управління людськими ресурсами. UKG Ready пропонує простоту та вартісність, у той час як SAP SuccessFactors надає повний комплекс функцій та масштабованість для складних вимог управління людськими ресурсами. Розуміючи ці тонкощі, ви можете прийняти більш обґрунтоване рішення, яке відповідає вашим бізнес-цілям.