Увод

Вибір правильного інструменту управління кадрами визначальний для ефективного управління різними завданнями у галузі людських ресурсів. UKG Ready та UKG Pro - це два інструменти управління системою даних про співробітників, призначені для підприємств різного розміру, кожен з власними функціональністю.

\u2800

UKG Ready - це рішення з управління людськими ресурсами (HR), яке допомагає малим і середнім підприємствам керувати часом, оплатою праці та талантами. Воно пропонує комплексний набір інструментів, призначених для оптимізації процесів у галузі HR, що полегшує цим підприємствам ефективно керувати своїми потребами в галузі HR.

UKG Pro, з іншого боку, є хмарним рішенням для управління людським капіталом (HCM), що підходить для середніх і великих підприємств та допомагає управляти оплатою праці людей. UKG Pro виходить за межі базових завдань у галузі HR, надаючи потужні функції, які відповідають більш широкому спектру потреб в управлінні людським капіталом.

При розгляді інструментів управління системою даних про співробітників, як UKG Ready та UKG Pro, необхідно порівняти їх, щоб знайти найкраще рішення для конкретних потреб вашої організації.

-

Огляд UKG Ready

UKG Ready призначений для малих і середніх підприємств, що шукають все в одному рішенні у галузі HR. Він спрямований на оптимізацію відстеження часу, оплати праці та управління талантами, що робить його доступним та ефективним рішенням для підприємств з обмеженими ресурсами.

-

Ключові функції

• Управління Часом та Відвідуваністю: Автоматизує відстеження часу працівників та управління графіками, зменшуючи адміністративні витрати і гарантуючи відповідність з законами про працю.
• Обробка Зарплати: Автоматизує процес обробки зарплати, забезпечуючи точність та своєчасність виплати працівників, а також вирішує завдання, пов'язані з оподаткуванням.
• Пошук талантів: Допомагає у рекрутингу, від розміщення вакансій до адаптації нових працівників, спрощуючи весь процес найму.
• Управління Продуктивністю: Відстежує результативність працівників, встановлює цілі та забезпечує регулярний зворотній зв'язок для забезпечення розвитку працівників.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє працівникам переглядати відомості про заробітну плату, управляти пільгами та відслідковувати час відпочинку, надаючи їм можливість керувати своїми власними завданнями у сфері HR.

-

Огляд UKG Pro

UKG Pro призначений для середніх і великих підприємств, що шукають комплексне рішення HCM. Він надає широкий спектр функцій для управління всіма аспектами людського капіталу, від найму до виходу на пенсію.

-

Ключові функції

• Комплексне Управління Людськими Ресурсами: Охоплює всі основні функції управління HR, включаючи найм, адаптацію та управління життєвим циклом працівника.
• Обробка Зарплати та Адміністрування Пакетів Пільг: Пропонує потужні можливості обробки зарплати разом з адмініструванням пакетів пільг для забезпечення адекватної компенсації та покриття працівників.
• Управління Талантами: Функції для оцінки результатів, планування кар'єрного росту та управління навчанням, підвищуючи рост і задоволеність працівників.
• Розширені Звітності та Аналітика: Надає глибокі уявлення про робочі дані, допомагаючи організаціям приймати обгрунтовані рішення.
• Глобальні Можливості: Підтримує організації з глобальними операціями, забезпечуючи відповідність міжнародним законам про працю та спрощене управління різноманітним персоналом.

-

Узагальнює

Як UKG Ready, так і UKG Pro - це інструменти управління системою даних про співробітників, призначені для виконання основних функцій у галузі HR, але вони спрямовані на різні розміри підприємств та потреби. Ось декілька ключових подібностей:

• Управління Часом Працівників: Обидва рішення надають інструменти для відстеження відвідування працівників та управління графіками.
• Обробка Зарплати: Автоматизація функцій заробітної плати для забезпечення точності та своєчасності виплат.
• Управління Талантами: Функції для допомоги в наймі, адаптації та управлінні розвитком працівників.
• Самообслуговування співробітників: Портали для працівників для управління їхніми потребами у сфері HR, перегляду відомостей про зарплату та запиту відпусток.
• Управління Відповідністю: Інструменти для допомоги забезпечити дотримання законів про працю та регуляцій.

-

Відмінності

Хоча UKG Ready та UKG Pro мають спільні функції, існують значні відмінності, що відокремлюють їх:

• Аудиторія: UKG Ready призначений для невеликих та середніх підприємств, тоді як UKG Pro призначений для середніх і великих організацій.
• Глибина Функцій: UKG Pro пропонує більше розширених можливостей, таких як глибокі звіти та аналітика, глобальні можливості та більш комплексні інструменти управління талантами.
• Підтримка Глобальних Операцій: UKG Pro підтримує міжнародні закони про працю та багатомовність, роблячи його підходящим для глобальних компаній.
• Налаштування та Інтеграція: UKG Pro надає більше можливостей для налаштування та інтеграції з іншими корпоративними системами, тоді як UKG Ready має менше можливостей для налаштування.
• Інтерфейс Користувача: UKG Pro часто включає більш потужний та налаштований інтерфейс користувача, придатний для великих організацій з складними потребами.
• Структура Вартості: У зв'язку з більш широким спектром функцій, UKG Pro, як правило, поставляється з вищою ціною, ніж UKG Ready.

Переваги та мінуси

UKG Ready

Переваги:

• Доступність: Вартісне рішення для малих та середніх підприємств.
• Легкість використання: Інтуїтивний інтерфейс, який легко навігується.
• Комплексні інструменти управління людськими ресурсами: Все в одному рішенні, що охоплює основні функції управління людськими ресурсами.
• Масштабованість: Може рости разом із компанією до певного розміру.

​

Недолі:

• Обмежені розширені функції: Відсутність глибини, яку можна знайти у більш комплексних рішеннях управління людськими ресурсами.
• Менше налаштувань: Обмежені варіанти налаштування порівняно з великими пакетами, такими як UKG Pro.
• Основна звітність: Менш потужні можливості звітності та аналітики.

\

UKG Pro

Переваги:

• Розширені функції: Пропонує більш детальні інструменти управління людськими ресурсами, аналітики та звітності.
• Глобальні можливості: Підтримка міжнародних операцій, включаючи дотримання вимог та багатомовність.
• Налаштування: Обширні варіанти налаштування для пристосування системи до конкретних потреб організації.
• Інтеграція: Може бути інтегрований з різними корпоративними системами для безперервного досвіду управління людськими ресурсами.

\

Мінуси:

• Вища вартість: Дорожче, що може бути не доступним для менших підприємств.
• Складність: Багатство функцій може зробити його більш складним у впровадженні та використанні.
• Надмірні витрати для малих бізнесів: Може надавати більше функцій, ніж потрібно для менших компаній.

Використання відповідно до випадків застосування

UKG Ready ідеально підходить для малих і середніх підприємств, що потребують доступного та легкого у використанні рішення для управління завданнями у галузі HR. Це ідеальний варіант для організацій, що прагнуть оптимізувати облік часу, обробку заробітної плати та набір персоналу без необхідності розширених налаштувань або вдосконалених функцій.

\u200b

UKG Pro підходить для середніх і великих організацій, які потребують комплексного рішення HCM, здатного впоратися з складними потребами в галузі HR, включаючи глобальні операції. Це правильний вибір для компаній, які потребують докладної аналітики, широких налаштувань та потужних інструментів управління талантами для ефективного управління різноманітним та великим персоналом.

Висновки

Вибір між UKG Ready та UKG Pro залежить від розміру вашої організації, складності та конкретних потреб у галузі HR.

​

Якщо ви мале або середнє підприємство, що шукає доступний та оптимізований рішення HR, UKG Ready надає всі необхідні інструменти для ефективного управління завданнями у галузі HR. Його зручний інтерфейс та комплексний набір функцій роблять його надійним вибором для бізнесу, якому не потрібні розширені налаштування.

Для середніх і великих організацій, UKG Pro пропонує більш комплексне рішення HCM, що підтримує складні функції у галузі HR та глобальні операції. Його передові функції, детальна звітність та можливості настроювання роблять його ідеальним для компаній з різноманітними та обширними потребами у галузі HR.

У кінцевому підсумку, найкращий вибір буде залежати від конкретних вимог вашої організації та обсягу функціональних можливостей, які вам потрібні в вашому інструменті управління співробітниками.