Вступ

Коли мова йде про ефективне управління функціями управління ЛР, вибір правильної системи інформації про людські ресурси (HRIS) може зробити всю різницю. У цьому порівнянні ми оцінимо два видатні інструменти ЛРП: Workday та Access PeopleHR. 

\u2800

Workday відомий своїми комплексними фінансовими та управлінськими можливостями ЛР. З Workday ви можете ефективно управляти вашими фінансовими процесами, впливати на стратегію бізнесу та зростання, та відстоювати ризи як вдома, так і за кордоном. Зосереджуйтеся менше на обробці транзакцій та більше на діях. З автоматизованими фінансовими процесами та глибокими уявленнями в Workday ви можете зробити саме це.

​

З іншого боку, призначений для невеликих та середніх підприємств Access PeopleHR надає платформу для всіх ключових функцій управління ЛР, включаючи відстеження заявок, відстеження персоналу, огляд результатів та інше. Система включає базу даних для відстеження працівників, яка дозволяє користувачам створювати нові записи працівників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Access PeopleHR включає необмежене зберігання документів, щоб користувачі могли додавати стільки паперової роботи, скільки необхідно до кожного профілю працівника.

​

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для знаходження найкращого варіанту для конкретних потреб вашої організації, забезпечуючи оптимальну ефективність у роботі та задоволеність співробітників.

\u2800

Огляд Workday

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Єдина система: Поєднує фінанси, управління людськими ресурсами та планування в одну безшовну систему, зменшуючи необхідність у використанні декількох платформ.
• Фінансове управління: Надає глибокі відомості щодо фінансових процесів за допомогою автоматизованої обробки транзакцій та управління ризиками.
• Управління капіталом людини: Комплексні функції управління людськими ресурсами від найму до виходу на пенсію, включаючи управління талантами та заробітною платою.
• \
• \
• \

​

Огляд Access PeopleHR

Ключові функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Схожості

Як Workday, так і Access PeopleHR пропонують потужні функції управління ЛР, які є важливими для будь-якої організації. Обидва інструменти зосереджуються на:

\

• \
• \
• \
• \

​

Відмінності

Інтеграція та Сфера застосування

• \
• \

\

Аналітика та Звітність

• \
• \

\

Налаштування та Гнучкість

• \
• \

​

Переваги та Недоліки

Workday

Переваги:

• Комплексна інтеграція управління ЛР та фінансами.
• Сучасна аналітика в реальному часі та можливості звітності.
• Глобальні функції відповідності та управління ризиками.
• Масштабований та налаштовуваний для великих підприємств.
• Інтуїтивний користувацький досвід з можливістю мобільного доступу.

\

Недоліки:

• Вища вартість у порівнянні з іншими інструментами управління ЛР.
• Потенційно перевантажуючий для менших підприємств з обмеженими потребами.
• Довший час впровадження та крутіший швидкісний кривизна.

\

Отримати доступ до PeopleHR

Переваги:

• Доступна цінова політика ідеальна для малих і середніх підприємств.
• Просте налаштування та використання з мінімальним необхідним навчанням.
• Міцні функціональні можливості управління персоналом, адаптовані до основних потреб управління персоналом.
• Необмежене зберігання документів для повних кадрових записів.
• Відмінна підтримка користувачів та ресурси.

\

Недоліки:

• Обмежені можливості фінансового управління.
• Базова аналітика порівняно з більш розширеними системами.
• Менше варіантів налаштування для складних бізнес-структур.
• Менше підходить для великих глобальних підприємств.

\

Сценарії використання

Робочий день

Ідеально підходить для великих підприємств, що потребують єдиної системи, яка об'єднує управління персоналом та фінансове управління з розширеними аналітичними засобами та глобальною відповідністю. Наприклад:

• Корпорація мультинаціональна, якій потрібне автоматизоване кадрово-фінансове процесування.
• Велика організація, яка потребує докладного фінансового обліку та можливостей управління ризиками.

\u200b

Отримати доступ до PeopleHR

Ідеально підходить для малих і середніх підприємств, що акцентують увагу на основних HR функціях та шукають доступне, просте у використанні рішення. Наприклад:

• Стартап у стадії росту, що керує процесами найму, оцінки результативності та кадровими записами.
• Середнє підприємство, що потребує простої системи управління персоналом з відмінною підтримкою користувачів і мінімальним часом розгортання.

\

Висновок

Вибір між Workday та Access PeopleHR значно залежить від розміру вашої організації, складності та конкретних потреб.

\

Workday відзначається відмінною усеукладною системою, що поєднує управління кадрами та фінансами з передовою аналітикою, що робить його відповідним для великих підприємств, які шукають глибокі інсайти та глобальну відповідність. Однак це супроводжується вищими витратами та більш тривалим часом впровадження, що може бути пригнічуючим для менших компаній.

​

Access PeopleHR представляє доступну, просту у використанні ІТС для невеликих і середніх підприємств. Акцентується на основних функціях управління персоналом, таких як найм, відстеження персоналу та оцінка результативності, з відмінною підтримкою клієнтів. Хоча в ньому бракує обширних функцій управління фінансами та розширеної аналітики, його простота та вигідність роблять його відмінним вибором для компаній з простими потребами управління персоналом.

​

У кінцевому підсумку, оцініть конкретні потреби вашої організації, бюджет та складність вашої діяльності, щоб прийняти обґрунтоване рішення, яке підвищить ефективність управління кадрами та операційний успіх.