Вступ

У сьогоднішньому швидкозмінному бізнес-середовищі вибір вірної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є ключовим для ефективного управління процесами у сфері управління людськими ресурсами. Ця стаття надає докладне порівняння між двома провідними інструментами управління ЛДЕ: Workday та ChartHop. 

\u2800

Workday - це фінансова система, яка пересуває вас вперед. Вона дозволяє вам ефективно управляти своїми фінансовими процесами, розвивати стратегію підприємства та ріст, і залишатися в курсі ризиків як в країні, так і за її межами. Зосереджуйтеся менше на обробці транзакцій і більше на діяльності. З автоматизованими процесами фінансового управління та глибокими висновками в Workday ви можете зробити саме це.

​

ChartHop - це динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка підключає та візуалізує всі дані про вашіх співробітників для надання вашій організації прогнозів, узгодженості та дій.

​

Розуміння сильних та слабких сторін кожного інструменту може допомогти організаціям прийняти обгрунтоване рішення, що відповідає їхнім конкретним потребам.

​

Огляд Workday

Workday - це комплексне рішення, призначене для управління як фінансовими, так і людськими капіталами. Відомий він своїм інтегрованим підходом, який поєднує управління ЛД та фінансами в одній платформі.

\

Основні функції

• Управління людським капіталом: Комплексне управління персоналом від прийому на роботу до виходу на пенсію.
• Фінансове управління: Управління всіма фінансовими операціями, надання видимості та контролю.
• Послуги з виплати зарплати: Автоматизована обробка заробітної плати з функціями відповідності.
• Планування робочої сили: Узгоджуйте пропозицію та попит на робочу силу з цілями організації.
• Аналітика та звітність: Надає глибокі уявлення та прогнозну аналітику.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими системами та додатками.
• Управління талантами: Інструменти для набору персоналу, вступу на роботу, успішності та розвитку.

​

Огляд ChartHop 

ChartHop фокусується на візуалізації та управлінні даними про співробітників, надаючи динамічний, інтегрований огляд організації.

​

Основні функції

• Візуалізація організаційної структури: Інтерактивні та динамічні організаційні діаграми.
• Аналітика людських ресурсів: Комплексна аналітика для відстеження та вимірювання показників співробітників.
• Управління винагородами: Інструменти для управління та візуалізації даних про винагороду.
• Різноманітність та включеність: Функції для відстеження та покращення метрик різноманітності.
• Управління продуктивністю: Інструменти для управління та відстеження продуктивності співробітників.
• Можливості інтеграції: Плавна інтеграція існуючих інструментів управління людськими ресурсами.
• Планування сценаріїв: Допомагає забезпечити майбутню стійкість з стратегічним плануванням кадрів.
• Каталог співробітників: Докладні профілі співробітників та функціональні можливості каталогу.

​

Схожості

Як Workday, так і ChartHop пропонують потужні рішення управління ЛД, із кількома спільними функціями, включаючи:

​

• Аналітика по співробітниках: Обидва інструменти забезпечують потужні погляди на дані та метрики співробітників.
• Можливості інтеграції: Вони пропонують безшовну інтеграцію з різними інструментами управління людськими ресурсами та бізнес-додатками.
• Управління продуктивністю: Обидва платформи мають функції, які допомагають управляти та відстежувати продуктивність співробітників.
• Планування кадрів: Інструменти допомагають узгоджувати планування кадрів з організаційними цілями.
• Комплексне управління даними про співробітників: Обидва підтримують детальне управління інформацією про співробітників.

\

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, у Workday та ChartHop є відмінності:

​

• Основна спрямованість: Workday є комплексним рішенням, яке включає облік фінансів та управління людськими ресурсами, тоді як ChartHop переважно фокусується на операціях з людьми та аналітиці.
• Управління фінансами: Workday пропонує широкі можливості управління фінансами, яких не вистачає у ChartHop.
• Візуалізація організації: ChartHop відрізняється інтерактивною та динамічною візуалізацією організаційної структури, яка не є основною функцією Workday.
• Управління компенсацією: ChartHop надає вдосконалені інструменти для візуалізації та управління даними про компенсацію, які є більш розвиненими порівняно з Workday.
• Різноманітність та включеність: У ChartHop є конкретні можливості, присвячені відстеженню та покращенню метрик різноманітності та включеності, тоді як у Workday ці можливості є частиною його широкої набору інструментів управління людськими ресурсами.

​

Переваги та недоліки

Workday

Переваги:

• Комплексне управління ЛД та фінансами в одній платформі.
• Міцні функції заробітної плати та відповідності.
• Розширені інструменти планування робочої сили.
• Обширні аналітичні та звітні можливості.
• Масштабовані для великих організацій.

​

Недоліки:

• Може бути дорогим, особливо для малих і середніх підприємств.
• Важкий процес вивчення через його комплексний характер.
• Впровадження може зайняти багато часу.

​

ChartHop 

Переваги:

• Виняткова візуалізація організаційних структур.
• Сфокусована та високорозвинена аналітика людей.
• Спеціалізовані функції для різноманітності та інклюзивності.
• Користувацький інтерфейс з простою реалізацією.
• Ефективні інструменти управління компенсацією.

​

Недоліки:

• Брак можливостей фінансового управління.
• Може бути не настільки масштабований для дуже великих організацій.
• Обмежені функції заробітної плати та відповідальності порівняно з Workday.

​

Сценарії використання

Workday

• Великі підприємства: Ідеально підходить для великих компаній, які потребують інтегрованого управління людськими ресурсами та фінансами.
• Організації зі складними фінансовими потребами: Підходить для підприємств, які потребують надійного управління фінансовою діяльністю.
• Компанії з обширним персоналом: Ті, хто потребує комплексного управління людським капіталом від найму до виходу на пенсію.

​

ChartHop 

• Середні підприємства: Найкраще для середніх компаній, які шукають високорівневу аналітику людей та візуалізацію організацій.
• Акцент на різноманітність та включеність: Організації, які надають пріоритет метрикам різноманітності та включеності.
• Команди управління людськими ресурсами, що шукають користувацькі інструменти: HR-відділи, які потребують легкодоступних інструментів для візуалізації та управління даними.

​

Висновок

Як Workday, так і ChartHop пропонують унікальні переваги, що робить їх відповідними для різних організаційних потреб. Комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами та фінансами Workday роблять його потужним інструментом для великих підприємств із складними потребами. Натомість, фокус ChartHop на аналітиці людей та візуалізації організації пропонує спеціалізоване рішення для середніх компаній та тих, які надають великий акцент на різноманітність та включеність.

​

У кінцевому підсумку, вибір між Workday та ChartHop буде залежати від конкретних вимог вашої організації. Якщо вам потрібен універсальний інструмент, який керує як кадрами, так і фінансами, Workday може бути кращим вибором. Однак, якщо ваш акцент приділяється візуалізації даних про людей та покращенню показників різноманітності з користувацькою платформою, ChartHop видається відмінним вибором.