Увод

Системи управління інформацією людських ресурсів (HRIS), такі як Workday та Deel, відіграють важливу роль у керуванні та оптимізації процесів управління людськими ресурсами. Workday відомий як фінансова система, що рухає вас вперед. Це дозволяє вам ефективно керувати фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу та зростання, а також залишатися на вершині ризиків вдома та за кордоном. -

Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

З іншого боку, Deel спрощує обробку зарплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Завдяки оптимізації виконання вимог та платежів через модель незалежного контрактника та роботодавця за дорученням (EOR), Deel дозволяє створювати юридично обов'язкові контракти, які покривають місцеві трудові закони в понад 150 країнах, пропонує гнучкі виведення коштів та надає цілодобову підтримку користувачів. -

-

Порівняння цих інструментів управління кадрами є обов'язковим для знаходження найкращого варіанту для конкретних потреб організації.

-

Огляд Workday

Ключові Функції

1. Фінансове управління: Workday надає потужні можливості фінансового управління, включаючи фінансове планування, аналіз та складання бюджету. Реальні часові відомості та адаптивні інструменти звітності сприяють обґрунтованому прийняттю рішень.
2. Модулі управління людським капіталом (HCM): Workday пропонує комплексні модулі HCM, включаючи планування робочої сили, управління талантами та заробітну плату. Ці інструменти допомагають ефективно управляти повним циклом життя співробітників.
3. Аналітика та звітність: Продвинуті інструменти аналітики та звітності дозволяють отримувати глибокі висновки, допомагаючи в стратегічному плануванні та управлінні операціями.
4. Глобальна Відповідність: Workday забезпечує дотримання глобальних правових вимог, спрощуючи відповідальність міжнародного управління людськими ресурсами.
5. Можливості Інтеграції: Полегшує інтеграцію з іншими корпоративними системами, покращуючи потік даних та ефективність операцій.

-

Огляд Deel 

Ключові Функції

1. Глобальна заробітна плата: Платформа Deel підтримує обробку зарплати в понад 150 країнах, що робить її ідеальною для компаній з розподіленою робочою силою.
2. Підтримка Відповідності та Правова Підтримка: Надає юридично обов'язкові контракти, розроблені з урахуванням місцевого законодавства про працю, що зменшує ризик правових питань.
3. Роботодавець за дорученням (EOR): Послуги EOR від Deel дозволяють наймати працівників у країнах, де у компанії може не бути юридичної особи, спрощуючи міжнародне розширення робочої сили.
4. Гнучкі Платежі: Пропонує різні методи оплати та валюти, що додає співробітникам гнучкість у отриманні зарплати.
5. Підтримка Клієнтів 24/7: Надає цілодобову підтримку для вирішення будь-яких питань швидко, забезпечуючи безперервне функціонування процесів у сфері HR.

-

Спільні риси

Як Workday, так і Deel служать як потужні інструменти HRIS, але вони мають декілька ключових схожостей:

• Глобальний Захід: Обидві платформи підтримують міжнародну діяльність, охоплюючи бізнеси, що прагнуть керувати глобальною робочою силою.
• Відповідність: Обидва забезпечують дотримання місцевого та міжнародного законодавства про працю, зменшуючи ризик правових ускладнень.
• Інтеграція: Кожен інструмент інтегрується з різними системами для полегшення плавного потоку даних та оптимізації робочої синергії.
• Взаємодія з Користувачем: Фокус на наданні дружніх інтерфейсів та процесів для спрощення завдань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.

\

Відмінності

Обсяг та Фокус

• Робочий День: Зосереджується більше на комплексному фінансовому управлінні, управлінні капіталом людини та глибокій аналітиці як у сфері HR, так і фінансових відділах.
• Deel: В першу чергу фокусується на спрощенні глобальної зарплати, відповідності та юридичних аспектів найму віддалених співробітників, з нішовими перевагами в службах EOR.

\

Цільова Аудиторія

• Робочий День: Підходить для великих підприємств, які потребують розширених можливостей фінансів та HCM з інтегрованою аналітикою.
• Deel: Ідеально підходить для компаній, які прагнуть розширити свою віддалену та міжнародну робочу силу без складнощів у створенні юридичних осіб у кількох країнах.

-

Функції

• Аналітика: Workday пропонує більш вдосконалені та інтегровані інструменти для аналізу як даних у сфері HR, так і фінансових даних.
• Обробка Зарплати: Deel спеціалізується на обробці зарплати в різних валютах та країнах, тоді як платіжна система Workday більш загальна.
• Підтримка: Deel пропонує підтримку клієнтів 24/7, тоді як підтримка Workday може відрізнятися в залежності від планів обслуговування.

-

Переваги та Недоліки

-

Робочий день

Переваги:

• Комплексні фінансові та інструменти управління людськими ресурсами.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Міцні можливості інтеграції з іншими корпоративними системами.
• Міцні глобальні можливості відповідності.
• Масштабованість для великих підприємств.

-

Недоліки:

• Може бути складним і займати час для повного впровадження.
• Вищі витрати, що робить його менш доступним для менших підприємств.
• Може вимагати присвяченого навчання для користувачів, щоб успішно використовувати всі можливості.

-

Deel 

Переваги:

• Спрощує глобальну зарплату та відповідність.
• Юридично зобов'язуючі контракти, розроблені з урахуванням місцевих законів.
• Послуги EOR зменшують складності міжнародного найму.
• Гнучкі методи оплати у різних валютах.
• Підтримка клієнтів цілодобово.

-

Недоліки:

• Обмежені функції фінансового управління.
• Менш комплексні можливості управління людським капіталом порівняно з Workday.
• Може бути не таким масштабованим для великих підприємств, які потребують розширених аналітичних можливостей.

-

Використання відповідно до випадків застосування

• Робочий День: Ідеально підходить для великих підприємств, що потребують надійної, інтегрованої системи для фінансового та капітального управління людськими ресурсами. Підходить для організацій, які потребують розширених аналітичних можливостей для підтримки стратегічного прийняття управлінських рішень HR.
• Deel: Ідеально підходить для компаній зі значною кількістю віддалених працівників, які прагнуть спростити розрахунок зарплати, дотримання вимог та міжнародний найм. Найкраще для бізнесів, що розширюються глобально без створення місцевих юридичних осіб.

-

Висновок

Порівняння Workday та Deel як інструментів управління HRIS показує дві відмінні програми, призначені для вирішення різних наборів проблем для організацій. Workday найкраще підходить для компаній, які шукають комплексні можливості фінансового та людського управління з глибокими аналітичними висновками. Його масштабованість та широкий набір можливостей роблять його ідеальним для великих підприємств, які прагнуть розвивати бізнесову стратегію та зростання.

-

Deel, натомість, розроблено для бізнесів, які спрямовані на ефективне глобальне управління заробітної платні та міжнародного відповідності. Його можливість обробляти платежі в багатьох валютах, створювати юридично відповідні контракти та забезпечувати круглодобову підтримку роблять Deel найкращим вибором для компаній, які прагнуть спростити складнощі наймання глобальної робочої сили.

-

При виборі між Workday та Deel врахуйте розмір вашої організації, складність потреб у кадрах та фінансах та вашу стратегію зростання. Для великих підприємств, які потребують інтегрованого управління людськими ресурсами та фінансами, Workday виявляється незамінним. Навпаки, для компаній, які потребують упорядкованого рішення для управління віддаленими та міжнародними працівниками, Deel пропонує особливі функції, які необхідні для успіху на глобальному ринку.