Вступ

У сфері систем інформації про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту є вирішальним. Робочий день та Хмара HR - два відомі імена, які слугують різним, але перетинаються цілям у допомозі організаціям ефективно управляти своїми людськими ресурсами.

\n

Робочий день - це комплексна фінансова система, призначена для оптимізації фінансових процесів, підтримки стратегії бізнесу та росту та ефективного управління ризиками. Вона надає великий акцент на зменшення часу, витраченого на транзакційні процеси, дозволяючи організаціям зосередитися на рухливій інформації через автоматизоване фінансове управління.

\n

Хмара HR, з іншого боку, спрямована на підвищення залученості, задоволеності та продуктивності співробітників. Це надає рішення з програмним забезпеченням у сфері управління людськими ресурсами, охоплюючи весь життєвий цикл співробітника - від уведення на роботу та управління продуктивністю до повсякденних завдань в галузі управління людськими ресурсами, з метою оснащення відділу кадрів та працівників колаборативними інструментами для росту.

\n

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами вимагає ретельного порівняння функцій, схожостей, відмінностей та конкретних випадків використання для забезпечення відповідності потребам унікальної організації.

\n

Огляд Робочого дня

\n

Ключові Особливості

• Єдина платформа: Workday надає єдине рішення для фінансів, управління людськими ресурсами, планування та аналітики, сприяючи співпраці та оптимізації процесів між відділами.
• Автоматизоване фінансове управління: Цей інструмент автоматизує ключові фінансові завдання, включаючи облік, аудит та фінансову звітність, тим самим зменшуючи ручну роботу.
• Real-time Insights: Він пропонує потужну аналітику та звітність в реальному часі, що допомагає організаціям робити обґрунтовані рішення.
• Глобальна Відповідність: Workday гарантує відповідність організаційним стандартам та вимогам законодавства в різних географічних областях.
• Управління Талантами: Містить функції, такі як управління цілями, огляди продуктивності та планування кадрів, що сприяє розвитку талантів.
• Мобільний Доступ: Платформа доступна через мобільні пристрої, що надає гнучкість та зручність.
• Безпечність Даних: Гарантує захист даних та конфіденційність за допомогою висококласних заходів безпеки та відповідності законодавству.

\n

Огляд Хмари HR

\n

Ключові Особливості

• Onс"бординг Персоналу: HR Cloud пропонує комплексні рішення для оновлення досвіду нового найму та прискорення інтеграції.
• Управління Результатами: Інструмент надає відстеження результатів, формування цілей та можливості регулярних відгуків для покращення ефективності та розвитку співробітників.
• Інструменти Залучення Персоналу: Функції, такі як опитування, програми визнання та внутрішні соціальні мережі, підвищують залученість та задоволеність.
• Управління Кадрами: Упрощує адміністративні завдання в галузі кадрів, включаючи управління відпустками, відстеженням часу та адмініструванням пільг.
• Аналітика та Звітність: HR Cloud надає дані для прийняття стратегічних рішень в галузі управління людськими ресурсами.
• Мобільний Доступ: Співробітники можуть отримати доступ до HR Cloud за допомогою мобільних пристроїв, забезпечуючи постійну доступність важливих функцій кадрового обліку.
• Налаштування: Пропонує широкі можливості налаштувань для пристосування платформи до конкретних потреб організації.

\n

Подібності

Як Робочий день, так і Хмара HR є потужними інструментами управління ресурсами людини з переплітаючимися функціями. Ключові подібності включають:

\n

• Мобільний Доступ: Обидві платформи надають можливість мобільного доступу, дозволяючи користувачам отримувати доступ до важливих функцій будь-де.
• Управління Результатами: Кожен інструмент має функції для відстеження та управління результатами працівників, встановлення цілей та здійснення оглядів.
• Аналітика та Звітність: Обидві системи пропонують потужні можливості аналітики та звітності для підтримки прийняття рішень на основі даних.
• Залучення Персоналу: Workday та HR Cloud підкреслюють залучення працівників завдяки інструментам і програмам, призначеним для підвищення задоволеності та продуктивності.
• Глобальне Дотримання: Кожна платформа гарантує відповідність стандартам та вимогам з різних регіонів.

\

Відмінності

Хоча обидва інструменти є потужними рішеннями в галузі управління ресурсами людини, вони спрямовані на різні аспекти потреб управління організації:

\n

• Основний Фокус: Workday в першу чергу акцентує на інтегруванні та автоматизації фінансового управління та процесів управління персоналом, тоді як HR Cloud спрямований на поліпшення життєвого циклу працівників та підвищення залученості та ефективності.
• Цільова Аудиторія: Workday більше підходить для великих підприємств з важливими потребами у галузі фінансів та інтеграції управління персоналом. Хмара HR ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які прагнуть покращити досвід співробітників та оптимізувати процеси управління HR.
• Налаштування: HR Cloud пропонує більше можливостей налаштувань, що дозволяє організаціям налаштувати платформу під свої специфічні потреби у галузі кадрів. Робочий день, будучи налаштовуваним, більше акцентується на стандартизації процесів у фінансах та управлінні людськими ресурсами.
• Глобальна Скальованість: Workday має сильні можливості управління глобальною відповідністю та підтримкою міжнародних операцій, що робить його краще підходящим для міжнародних підприємств.
• Зручність Використання: HR Cloud пишається дружністю користувача та легкістю налаштування. Робочий день, завдяки своїм комплексним функціям, може потребувати більш тривалого навчання та періоду адаптації для користувачів.

\n

Переваги та Мінуси

-

Робочий день

​

Переваги:

• Комплексне інтегрування фінансів та процесів управління людськими ресурсами.
• Сильний акцент на автоматизації та зменшенні ручних завдань.
• Надає реальний час відомості та аналітику.
• Надійні функції безпеки та відповідності.
• Мобільна доступність для гнучкого управління.

-

Мінуси:

• Може бути складним і вимагати значного часу для навчання та ознайомлення.
• Більш підходить для великих підприємств, що потенційно може бути надто великим для менших організацій.
• Вищі витрати на впровадження та обслуговування порівняно з деякими конкурентами.

-

Хмара HR

-

Переваги:

• Легкий у використанні та швидко впроваджується.
• Обширні варіанти налаштувань для відповідності конкретним організаційним потребам.
• Сильний акцент на залученні працівників та управлінні продуктивністю.
• Цінова модель, що підходить для малих та середніх підприємств.
• Підходить для мобільних пристроїв для зручного доступу під час перебування в русі.

\n

Мінуси:

• Може бути відсутнім деякі з передових функцій фінансового управління, присутніх у Workday.
• Не стільки підходить для великих мультинаціональних організацій, що потребують комплексних глобальних рішень щодо відповідності.
• Деякі передові функції можуть вимагати додаткових покупок або підписок.

​

Використання

-

Робочий День

• Великі Підприємства: Організації з великими потребами у фінансах та інтеграції HR скористаються всіма можливостями Workday.
• Глобальна Операційна Діяльність: Компанії, що діють в декількох країнах, оцінять робочі глобальні можливості та регуляторні функції Workday.
• Приймачі Рішень на основі Даних: Розширені аналітичні засоби та звітність в реальному часі Workday підтримуватимуть організації, які покладаються на дані для стратегії та операцій.

-

​

• Малий та Середній Бізнес: Ідеальний вибір для бізнесу, який хоче підвищити залученість працівників та оптимізувати процеси управління HR без великого налаштування.
• Організації, орієнтовані на Працівників: Компанії, які віддають перевагу задоволенню та продуктивності працівників, знайдуть корисні інструменти залучення HR Cloud.
• Індивідуалізовані Потреби в HR: Організації, які потребують індивідуального рішення з управління кадрами, скористаються можливостями налаштування HR Cloud для відповідності їх унікальним вимогам.

-

Висновок

Коротко кажучи, Workday та HR Cloud пропонують відмінні переваги як інструменти управління кадрами, кожен з них враховує різні організаційні потреби. Workday відмінно інтегрує фінансове управління з кадровими процесами, що робить його ідеальним для великих підприємств з складними операціями. HR Cloud, з іншого боку, фокусується на залученні працівників та легкості використання, добре відповідаючи потребам малих і середніх підприємств.

\n

При виборі між ними враховуйте розміри вашої організації, бюджет та конкретні вимоги. Якщо вам потрібен комплексний інструмент, який поєднує фінанси та кадри з передовим аналітиком та глобальним відповідностю, то Workday - це надійний вибір. Якщо вашим пріоритетом є покращення залученості працівників зручною, налаштовуваною платформою, то HR Cloud може бути кращим варіантом.

\n

Оцініть унікальні можливості, переваги та недоліки кожної системи, щоб прийняти обґрунтоване рішення, яке співпадає з вашими стратегічними цілями та оперативними потребами.