Вступ

Вибір правильного інструменту HRIS для вашого бізнесу є критично важливим для управління фінансовими процесами, розвитку стратегії бізнесу та ефективного підтримання потреб у кадрах. Workday та Justworks - це два популярних варіанти в цій категорії.

\n

Workday - це фінансова система, що рухає вас вперед. Workday дозволяє вам ефективно управляти фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу та зростати, залишаючись на висоті ризиків в країні та за кордоном. Зосереджуйтеся менше на обробці транзакцій і більше на діях. З автоматизованими процесами фінансового управління та глибокими інсайтами в Workday ви можете зробити саме це.

\n

З іншого боку, Justworks є багатофункціональним рішенням, що пропонує глобальну заробітну плату, соціальні пакети, підтримку відповідності, відстеження часу, інструменти управління людськими ресурсами й багато іншого з нагородженим підтримкою фахівців з сертифікацією в галузі управління людськими ресурсами. 

\u2800

Порівняння цих двох інструментів HRIS допоможе визначити, який продукт найкраще відповідає потребам вашого бізнесу.

\n

Огляд Workday

Хмарний додаток Workday пропонує різноманітні функції, призначені для оптимізації вашої фінансової та кадрової діяльності. Як комплексна система управління фінансами та людськими ресурсами, Workday надає необхідні інструменти для управління глобальним талентом, аналізу фінансових даних та забезпечення відповідності.

\n

Ключові Функції

• Об'єднане Фінансове Управління: Workday пропонує інтегроване фінансове планування, аналітику та обробку транзакцій, що дозволяє бізнесу швидко приймати обґрунтовані рішення.
• Управління Кадрами: Від підбору персоналу до обробки заробітної плати, Workday охоплює весь життєвий цикл працівника.
• \
• \
• Глобальні вимоги відповідності<\/strong>: Робочий день сприяє дотриманню міжнародних фінансових та кадрових вимог.
• Інтеграція<\/strong>: Плавна інтеграція з іншими корпоративними системами для забезпечення безперервного потоку даних.

Огляд Justworks

Justworks надає комплексний набір інструментів управління людськими ресурсами, розроблених для спрощення повсякденних адміністративних завдань, пов'язаних із зарплатою, соціальними пакетами, відповідністю й відстеженням часу. Він спрямований на те, щоб надавати підтримку підприємствам шляхом надання потужної клієнтської підтримки та користувацьких можливостей.

-

Ключові Функції

• Управління зарплатами<\/strong>: Глобальні можливості виплати зарплати, що задовольняють різноманітні бізнес-потреби та спрощують процес виплати зарплати.
• Гнучке управління допомогами<\/strong>: Комплексні пропозиції щодо допомоги, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та пільги для здоров'я.
• Підтримка дотримання вимог<\/strong>: Забезпечує дотримання законів та умов працевлаштування з професійною підтримкою відповідності.
• Ведення обліку часу<\/strong>: Ефективна система ведення обліку часу, яка інтегрується плавно з відділами зарплат і управління людськими ресурсами.
• Інструменти кадрового управління<\/strong>: Широкий набір інструментів управління людськими ресурсами, включаючи підтримку інтеграції співробітників, огляди професійної діяльності та управління персоналом.
• Нагороджена Професійна Підтримка<\/strong>: Доступ до сертифікованих експертів з управління людськими ресурсами, які надають неперевершену підтримку та керівництво.

-

Подібності

Як Workday, так і Justworks пропонують потужний набір функцій, створених для спрощення управління людськими ресурсами та фінансовими процесами. Ключові подібності включають:

-

• Управління людськими ресурсами<\/strong>: Обидві платформи надають комплексні інструменти управління людськими ресурсами, включаючи ведення обліку зарплати, організацію співробітників та управління персональними даними.
• Дотримання вимог<\/strong>: Обидва допомагають бізнесам орієнтуватися у складній мережі вимог щодо відповідності в глобальному масштабі.
• Аналітика<\/strong>: Обидві рішення пропонують можливості аналітики, що надають інформацію для прийняття стратегічних бізнес-рішень.
• Інтеграція<\/strong>: Робочий день та Justworks можуть інтегруватися з іншими програмними рішеннями, дозволяючи оптимізувати потік даних між різними системами.

-

Відмінності

Кілька ключових відмінностей між Workday і Justworks можуть вплинути на ваше рішення:

-

• Основний Фокус<\/strong>: Робочий день спрямований на фінансову сферу з акцентом на аналітику фінансів, тоді як Justworks в основному зосереджується на спрощенні та ефективності процесів управління людськими ресурсами з великим акцентом на відповідність.
• Підтримка Клієнтів<\/strong>: Justworks підкреслює нагороджену підтримку з сертифікованими експертами з управління людськими ресурсами, тоді як Робочий день пропонує обширні посібники та служби підтримки у наявності в продукті.
• Інтерфейс Користувача<\/strong>: Інтерфейс робочого дня є комплексним, але може мати велику крутизну кривої навчання, тоді як Justworks відомий своїм зручним та інтуїтивно зрозумілим дизайном.
• Ціноутворення<\/strong>: Робочий день зазвичай знаходиться в верхній частині цінового спектру, відображаючи його обширні функції та можливості. Justworks може бути більш вигідним з фінансової точки зору для менших підприємств або стартапів.
• Розширені Аналітичні Можливості: Workday пропонує глибоку аналітику в реальному часі, яка надає ключові уявлення про ваші фінансові та кадрові дані, покращуючи процеси прийняття рішень.

-

Переваги та Мінуси

Workday

Переваги:

• Комплексний фінансовий та управлінський облік в єдиній платформі.
• Розширені аналітичні та звітні можливості в реальному часі.
• Сильні глобальні можливості відповідності.
• Високий рівень настроюваності для задоволення конкретних бізнесових потреб.
• Безшовна інтеграція з іншими корпоративними системами.

-

Мінуси:

• Висока цінова категорія може бути перешкодою для менших підприємств.
• Більша крутизна навчальної кривої через ширину функцій.
• Впровадження може бути складним та часомістким.

-

Justworks

Переваги:

• Простий у використанні з прямою навігацією.
• Підтримка з винагородами з доступом до сертифікованих фахівців у галузі HR.
• Ефективне ціноутворення, підходить для малих та середніх підприємств.
• Спрощена зарплата, вигоди та управління відповідністю.
• Швидке впровадження та простий процес адаптації.

-

Мінуси:

• Може не мати розширених фінансових управлінських параметрів, які пропонує Workday.
• Обмежені опції настройки в порівнянні з Workday.
• Аналітика в основному є спрямованою на HR, а не на комплексне фінансове управління.

-

Сценарії використання

Робочий день

Робочий день ідеальний для:

• Великі підприємства, які потребують уніфікованого рішення для складного фінансового та управління кадрами.
• Міжнародні компанії, яким потрібні сильні глобальні можливості відповідності.
• Організації, що шукають глибокі, в реальному часі аналітичні інформацію для прийняття стратегічних рішень.
• Фірми, яким потрібна надійна інтеграція з іншими корпоративними системами.

-

Justworks

Justworks найбільш підходить для:

• Малі та середні підприємства, які шукають вигідні рішення в області кадрів.
• Стартапи та розвиваючіся компанії, які потребують масштабованої зарплатні та адміністрування вигід.
• Організації, які шукають просте управління відповідністю та надійну підтримку клієнтів.
• Команди, які віддають перевагу простій, дружній користувацькій платформі HRIS.

-

Висновок

Порівнюючи Workday та Justworks як інструменти HRIS, обидва пропонують потужні функції, що відповідають різним бізнес-потребам.

-

Переваги Workday полягають в його комплексних можливостях фінансового управління, обширних аналітичних засобах та глобальних функціях відповідності, що робить його підходящим для великих підприємств з складними потребами. Однак його вища вартість та крутизна можуть бути важливими моментами для деяких компаній.

-

Justworks відзначається наданням доступного, дружнього користувацького рішення з відмінною підтримкою та спрощеною відповідністю, що робить його відмінною платформою для малих та середніх підприємств, стартапів та компаній, які пріоритезують зручність використання та вигідність.

-

У кінцевому підсумку вибір між Workday і Justworks залежатиме від розміру вашої компанії, бюджету та конкретних потреб у кадровому та фінансовому управлінні. Чітко розуміючи, що пропонує кожен інструмент, ви можете вибрати HRIS, який найкращим чином відповідає цілям вашої організації.