Вступ

Вибір правильного інструменту інформаційної системи управління людськими ресурсами(HRIS) є важливим для будь-якої організації, яка має на меті оптимізувати процеси управління персоналом та покращити управління співробітниками. Два помітні учасники в цій категорії - Workday та Nmbrs. 

-

Workday - це фінансова система, яка рухає вас вперед. Вона дозволяє ефективно управляти вашими фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу та зростання, і залишатися на вершині ризиків в країні та за кордоном. Зосереджуйтеся менше на обробці транзакцій і більше на діях. З автоматизованими фінансовими процесами та глибокими інсайтами в Workday ви можете зробити саме це.

\u2800

Іншими словами, Nmbrs BV - це інтелектований ІТ-сервіс-провайдер у сфері онлайн-заявок HR та зарплати. Ця організація визначила свою стратегію на основі найновіших онлайн-технологій Microsoft, пропонуючи передові рішення для управління людськими ресурсами.

\u2800

Використання інструментів управління HRIS, таких як Workday та Nmbrs, може змінити спосіб функціонування підприємств шляхом автоматизації функцій управління ресурсами, покращення точності даних та надання реального часу висновків. Це порівняння має на меті надати детальне розуміння обох інструментів для того, щоб підприємства могли визначити, яка з них найкраще відповідає їх потребам.

-

Огляд Workday

Workday відома своїм комплексним набором додатків, розроблених для управління як фінансовими, так і кадровими процесами.

-

Ключові функції

• Об'єднані Фінанси і Кадри: Workday забезпечує безшовну інтеграцію фінансів і кадрів, дозволяючи аналізувати дані з фінансів та робочої сили в реальному часі.
• Звітність та Аналітика: Захоплює глибокі уявлення за допомогою настроюваних інформаційних пультів, які надають аналітику в реальному часі та звітність.
• Управління Талантами: Сприяє управлінню життєвим циклом співробітника від найму до виходу на пенсію.
• Управління Зарплатою: Пропонує глобальні рішення щодо заробітної плати з міцною підтримкою відповідності.
• Відстеження Часу: Забезпечує точне відстеження годин роботи співробітників, зменшуючи помилки та оптимізуючи процеси заробітної плати.
• Дотримання та Управління Ризиками: Автоматизовані процеси, які гарантують дотримання регуляторних вимог та допомагають управляти ризиками.
• Інтерфейс Користувача: Інтуїтивний та зручний інтерфейс, розроблений для легкості використання без великих технічних знань.

​

Огляд Nmbrs

Nmbrs BV, хоча в основному зосереджений на управлінні персоналом і заробітною платою, використовує сучасні технології для надання ефективних та надійних інструментів управління людськими ресурсами.

​

Ключові функції

• Самообслуговування Співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до своєї особистої інформації та управляти нею.
• Автоматизація Зарплати: Оптимізує процеси зарплати за допомогою автоматичних розрахунків та оновлення відповідності.
• Управління Кадрами: Сприяє різноманітним функціям управління кадрами, включаючи прийом на роботу співробітників, оцінку роботи та управління відпустками.
• Інтеграція з Технологіями Microsoft: Використовує сучасні технології Microsoft для кращого управління даними та безпеки.
• Масштабованість: Здатний підтримувати підприємства різних розмірів з налаштовуваними функціями.
• Користувацький Інтерфейс, зручний для користування: Простий та інтуїтивний дизайн, який вимагає мінімального навчання для ефективного використання.

​

Схожості

Як Workday, так і Nmbrs пропонують надійні рішення, спрямовані на покращення управління людськими ресурсами та операційну ефективність. Ось кілька спільних особливостей:

• Інтеграція з Кадрами та Управлінням Зарплатою: Обидва інструменти надають інтегроване управління кадрами та заробітною платою, зменшуючи потребу в кількох автономних системах.
• Портали Самообслуговування Співробітників: Дозволяють співробітникам отримувати доступ до своїх власних даних, що покращує точність даних та зменшує навантаження в HR.
• Зручні Інтерфейси Користувача: Обидва додатки пропонують інтерфейси, які легко навігувати, пристосовані до користувачів з різним рівнем технічних навичок.
• Автоматизація: Автоматизуйте різні процеси управління кадрами, такі як зарплата, оновлення відповідності та управління співробітниками.
• Аналітика в Реальному Часі: Надайте висновки через інформаційні пульти та функціонал реального звітування.

​

Відмінності

Хоча обидва інструменти пропонують схожі основні функції, вони мають відмінності, які можуть вплинути на рішення компанії.

• Обсяг послуг:
• Workday: Пропонує ширший спектр, включаючи комплексні рішення з фінансового управління на додачу до HR-послуг.
• Nmbrs: Переважно фокусується на управлінні кадрами та зарплатою.
• Цільовий ринок:
• Workday: Спрямований на більші підприємства з складними фінансовими та кадровими потребами.
• Nmbrs: Підходить як для МСП, так і для великих підприємств, але не має розгалуженого фінансового управління, яке пропонує Workday.
• Технологічний стек:
• Workday: Використовує свій пропрієтарний стек технологій.
• Nmbrs: Використовує останні технології Microsoft, які можуть бути важливими для компаній, які вкладаються в середовище Microsoft.
• Користувальницька конфігурація:
• Workday: Надає широкі можливості налаштування, які можна пристосувати до конкретних потреб бізнесу.
• Nmbrs: Пропонує простіші, більш прямолінійні налаштування.

​

Переваги та мінуси

Workday

Переваги:

• Комплексне об'єднання процесів управління людськими ресурсами та фінансовими.
• Можливість масштабування для великих підприємств.
• Розширені аналітичні та звітні здібності.
• Міцні функції управління талантами та найму.
• Глобальні рішення за взаємодією з вимогами відповідності.

​

Недоліки:

• Структура преміум-ціноутворення, через що стає дорогим для малих підприємств.
• Крутіше кривої навчання через його обширні можливості.
• Впровадження може бути часовим і складним.

​

Nmbrs

Переваги:

• Зосереджений інструмент управління кадрами та зарплатою.
• Використовує сучасні технології Microsoft.
• Масштабований для різних розмірів бізнесу.
• Простий інтерфейс і зручність використання.
• Ефективна автоматизація заробітної плати.

​

Недоліки:

• Обмежений у плеєрі та зарплаті, відстаючи відширшому спектру можливостей управління фінансами.
• Не такий налаштований, як Workday.
• Може відсутні деякі передові функції, необхідні для великих операцій підприємств.

\u200b

Використання відповідно до випадків застосування

• Робочий день:
• Ідеально підходить для великих підприємств, які потребують обширних рішень управління людськими ресурсами і фінансами.
• Бізнеси, які потребують передового аналітичного забезпечення та реальних даних для стратегічного прийняття рішень.
• Організації, які шукають повністю інтегровану платформу для управління різноманітними процесами від найму до зарплати до управління фінансовими ризиками.

​

• Nmbrs:
• Підходить для МСБ, що шукають міцного, але простого рішення управління кадрами й заробітною платою.
• Бізнеси, які широко використовують технології Microsoft для безперервної інтеграції.
• Компанії, що потребують простий інструмент для ефективного управління заробітною платою та кадровими завданнями без складностей управління фінансами.

​

Висновок

Як Workday, так і Nmbrs пропонують цінні рішення для управління кадрами, але спрямовані на різні потреби та розміри бізнесу. Workday виділяється своїм комплексним набором з інтеграції фінансових та кадрових процесів, ідеально підходить для великих підприємств зі складними вимогами. Nmbrs, з ухваленням його фокусу на автоматизацію кадрової роботи та використанням технологій Microsoft, більш підходить для МСБ та бізнесів, які шукають просте, зручне рішення.

​

Для організації, де достатньо автоматизації та управління заробітною платою, Nmbrs надає ефективний та вигідний варіант. Навпаки, для бізнесів, які потребують інтегрованого управління фінансами та кадрами із передовим аналітичним забезпеченням, Workday є першим вибором. Оцініть конкретні потреби вашої компанії та бюджет, щоб визначити, який інструмент може найбільше підходити.