Уведення

Вибір правильного інструменту управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є вирішальним для ефективних бізнес-операцій, покращення залучення працівників та забезпечення виконання. Два видатних вибори на ринку - Workday та Proliant. Workday дозволяє ефективно керувати фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу та зростання, та бути в готовності до ризиків в Україні та за кордоном. Зосереджуйтеся менше на обробці транзакцій та більше на діях. З автоматизованими процесами фінансового управління та глибокими уявленнями в Workday ви можете саме це зробити. З іншого боку, Proliant є постачальником технологій зарплати та HR, що присвячений досягненню ідеального балансу між сервісом та технологіями. Він пропонує повністю інтегровані, хмарні інструменти, які спрощують процеси, покращують точність та забезпечують виконання. Порівняння Workday та Proliant допомагає організаціям приймати обґрунтоване рішення щодо кращого інструменту HRIS для своїх конкретних потреб.

Огляд робочого дня

Ключові функції

1. Фінансове управління: Workday автоматизує процеси фінансового управління, забезпечуючи глибокі інсайти, які допомагають організаціям акцентувати увагу на діяльності, а не на обробці транзакцій.
2. Управління людським капіталом (HCM): Комплексні можливості HCM, включаючи управління талантами, рекрутинг і навчання, підтримують весь життєвий цикл співробітника.
3. Аналітика та звітність: Передові аналітичні інструменти та інструменти звітності дозволяють приймати рішення на основі даних, допомагаючи організаціям залишатися на крок перед трендами та виявляти можливі проблеми.
4. Глобальна відповідність: Workday забезпечує відповідність глобальним фінансовим та кадровим законодавством, пом'якшуючи ризики та забезпечуючи безперебійну діяльність за межами країни.
5. Інтеграції: Безшовні можливості інтеграції з іншими корпоративними системами покращують загальний бізнес-потік та синхронізацію даних.

Огляд Proliant

Ключові функції

1. Управління зарплатою: Proliant спрощує процеси розрахунку зарплати, забезпечуючи точність та дотримання вимог з автоматизованими розрахунками та оновленнями податків.
2. Час та відвідування: Міцна функціональність відстеження часу, включаючи біометрію та мобільний вхід, оптимізує управління відвідуванням працівників.
3. Управління людськими ресурсами: Proliant надає комплексні інструменти управління людськими ресурсами, включаючи кадрові записи, адміністрування переваг та управління талантами.
4. Система відстеження кандидатів (ATS): Інтегрована система ATS спрощує процеси найму, від публікації вакансії до включення кандидата в штат.
5. \

Подібності

• \
• \
• \
• \
• Самообслуговування працівників:Надання працівникам можливості керувати власною інформацією, запитувати відпустки та переглядати графіки через зручний інтерфейс.

Відмінності

• Зокрема:Воркдей відзначається управлінням фінансами та глибоким аналізом, що робить його сильним вибором для організацій, які шукають комплексні фінансові та HR рішення. Proliant, однак, зосереджується на балансуванні технологій заробітної плати та HR, спрощуючи процеси заробітної плати та забезпечуючи виконання.
• Глобальний присутність:Воркдей пропонує широкі можливості глобального відповідно стосовно вимог, що робить його підходящим для міжнародних організацій. Особливості дотримання вимог Proliant більше підходять для США. регулювання.
• Власний досвід:Воркдей відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та зручним інтерфейсом з передовими опціями налаштування. Proliant надає зручний та ефективний інтерфейс користувача, який пріоритизує зручність використання.
• Структура витрат:Воркдей загалом контролює вищу цінову точку через свій всебічний набір функцій і передові можливості. Proliant пропонує більш доступний варіант, спрямований особливо на малі та середні підприємства.
• Час впровадження:Складна система Воркдей може вимагати більш тривалого часу впровадження та значних ресурсів для налаштування. Процес впровадження Proliant зазвичай коротший та вимагає менше ресурсів.

\u2800

Переваги та недоліки

Робочий день

Заletni:

• Екстенсивні можливості фінансового управління.
• Розширені засоби аналітики та звітності.
• Сильні глобальні функції відповідності.
• Комплексний набір HCM, що охоплює весь життєвий цикл працівника.
• Дуже налаштований інтерфейс користувача.

Недоліки:

• Високі витрати порівняно з іншими інструментами управління кадрами.
• Довший час впровадження та потреби в інтенсивних ресурсах.
• Складність використання може потребувати ретельного навчання.

Proliant

Заletni:

• Спрощене управління зарплатою з точними, автоматизованими процесами.
• Ефективний контроль часу і відвідуваності з біометричними та мобільними опціями.
• Комплексні, але прості інструменти управління персоналом.
• Цінова політика, ідеальна для невеликих і середніх підприємств.
• Швидкий та менш ресурсомісткий процес впровадження.

Недоліки:

• Обмежені можливості глобальної відповідності, в основному пристосовані до США. регулювання.
• Фокус на технологіях зарплати та управління персоналом може бути недостатній у фінансовому управлінні.
• Може бути обмежені варіанти розширеної настройки порівняно з Workday.

Використання відповідно до випадків застосування

Робочий день:

• Великі підприємства:Організації з складними потребами в управлінні фінансами та HR, які потребують передовий аналіз та відповідність всесвітнім вимогам.
• Міжнародні компанії:Підприємства, які працюють у всьому світі і потребують відповідати різним міжнародним вимогам.
• Організації на основі даних:Компанії, які надають важливість аналізу даних та вчасним висновкам для прийняття стратегічних рішень.

Proliant:

• Малі та середні підприємства:Компанії, які шукають вартісне, легко впроваджуване інструмент управління людськими ресурсами зі сильними можливостями зарплати та управління персоналом.
• Організації на основі США:Компанії, які потребують фокусу на США. вимоги відповідності.
• Ростучі компанії:Підприємства, що працюють на спрощення процесів управління персоналом без вимог до фінансового управління.

Висновки

Як Workday, так і Proliant є потужними інструментами HRIS, кожен зі своїми унікальними сильними і слабкими сторонами. Workday виділяється своїми комплексними можливостями фінансового управління, розширеними аналітичними засобами та сильними можливостями глобальної відповідності, що робить його підходящим для великих підприємств, мультинаціональних організацій та компаній, що працюють з даними. Однак він поставляється за вищою ціною та потребує більше часу для впровадження.

Proliant, з іншого боку, володіє балансуванням технологій зарплати та управління персоналом, забезпечуючи точність та відповідність за доступним бюджетом. Цей інструмент ідеально підходить для малих та середніх підприємств, організацій з США та компаній, які шукають простий та ефективний інструмент управління людськими ресурсами. 

\n

Вибір між Workday та Проліантом в остаточному підсумку залежить від конкретних потреб вашої організації, розміру та бюджету. Для розширеного фінансового управління та глобальної досяжності Workday - це кращий вибір. Для спрощеного управління зарплатою та HR зі швидшим процесом впровадження Proliant пропонує відмінне рішення. Оцінюючи свої пріоритети та оцінюючи ключові функції, ви можете вибрати інструмент HRIS, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.