Уведення

Коли йдеться про управління людськими ресурсами і зарплатою, вибір правильної системи управління інформацією про ресурси - ГР, відіграє вирішальну роль. Workday і Square Payroll представляють два видатних рішення в цьому просторі.

Workday є всеосяжною фінансовою системою, яка надає не лише управлінням людськими ресурсами, але й процесам фінансового управління. Він розроблений для того, щоб підвищувати продуктивність бізнесу, надаючи глибші уявлення та мінімізуючи ручні операції з транзакціями. З іншого боку, Square Payroll є онлайн-сервісом заробітної плати, що спрощує процеси заробітної плати, що робить її довіреним рішенням для малих підприємств, які хочуть ефективно управляти фінансами.

У цьому порівнянні ми дослідимо функції, подібності, відмінності, переваги, недоліки та ідеальні випадки використання як для Workday, так і для Square Payroll. Цей детальний аналіз допоможе вам визначити, який інструмент найкраще підійде для ваших потреб.

Огляд Воркдей

Workday є потужним підприємницьким рішенням, яке поєднує управлінням людськими ресурсами та фінансове управління, щоб допомогти підприємствам оптимізувати процеси, отримати кращі погляди і підвищити стратегічний зріст.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Єдина система управління кадрами та фінансами: Інтеграція робочого дня даних про кадри та фінанси пропонує повну видимість та покращує процеси прийняття рішень.
• Просунута звітність та аналітика: Використання аналітики реального часу для здобуття всебічних уявлень про робочу силу та фінансові метрики.
• Глобальна відповідність: Забезпечення відповідності міжнародним правилам та місцевим законодавством про працю.
• Управління талантами: Управління наймом, адаптацією, продуктивністю та розвитком через єдиний комплекс рішень з управління талантами.
• Управління зарплатою: Оптимізує обробку зарплати по всьому світу, забезпечуючи точність та відповідність.

\

Огляд зарплатної книги Square

Square Payroll спеціально розроблений для спрощення управління зарплатою для малих підприємств. Він вирішує все - від зарплати до подання податкових заяв, надаючи просте рішення для управління зарплатою.

Ключові функції

• Автоматичні розрахунки зарплати: Автоматично розраховує зарплати, години роботи, підвищення та утримання податків.
• Подання та оплата податків: Забезпечує подачу заявок та оплату федеральних та штатних податків від імені бізнесу.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати до виплат і керувати податковими формами через портал самообслуговування.
• Інтеграція з платіжною системою Square POS: Безперервно інтегрується з системами точного продажу Square для простого відстеження часу та розрахунків зарплати.
• Управління перевагами: Підтримує компенсацію працівників, медичні страхування та пенсійні плани.

\

Подібності

Як Workday, так і Square Payroll призначені для спрощення і автоматизації завдань у сфері управління людськими ресурсами та заробітної плати. Вони пропонують можливості самообслуговування співробітників, забезпечуючи, що працівники можуть самостійно керувати своєю інформацією. Обидва рішення наголошують на дотриманні вимог та точності в обробці зарплати, допомагаючи підприємствам уникнути витратних помилок та правових питань. Крім того, кожен інструмент забезпечує можливості інтеграції для забезпечення плавного потоку даних всередині екосистеми організації.

\n

Відмінності

Хоча обидва інструменти мають на меті спростити процеси управління людськими ресурсами та зарплатою, їх масштаби та цільова аудиторія відрізняються. Workday - це всеосяжне підприємницьке рішення, яке об'єднує управління людськими ресурсами та фінансове управління, призначене для великих підприємств та глобальних корпорацій, які пропонують комплексний аналіз та високорівневі функції управління. З іншого боку, Square Payroll спрямований на малі підприємства, зосереджуючи свою увагу в основному на оплаті праці з простішими, зручними функціями та безперервною інтеграцією з POS-системою Square.

\n

Відмінності Workday

• Розширена аналітика: Розширені можливості аналізу даних надають глибші знання про фінансові та кадрові метрики.
• Глобальний охоплення: Функції, спеціально розроблені для глобальної відповідності та міжнародних підприємств.
• Комплексне управління талантами: Докладні модулі для найму, адаптації та управління продуктивністю.

\n

Відмінності Square Payroll

• Фокус на малі підприємства: Проста та пряма обробка зарплати, призначена для менших операцій.
• Інтеграція з POS-системою Square: Спеціалізована інтеграція для бізнесів, які вже використовують POS-системи Square.
• Коштовність: Економніший варіант для малих підприємств порівняно з рішенням на рівні підприємства, наприклад, Workday.

\n

Переваги та недоліки

Робочий день

Заletni:

• Комплексне рішення, що поєднує управлінням людськими ресурсами та фінансове управління.
• Розвинута аналітика, що забезпечує миттєві погляди.
• Сильні здібності управління талантами.
• Підтримка глобальної відповідності.

Недоліки:

• Високі витрати, які можуть бути перешкодою для малих підприємств.
• Складність у впровадженні, яка потребує значного часу та ресурсів.
• Можливо, пропонує більше функцій, ніж потрібно для менших операцій.

Square Payroll 

Переваги:

• Простота використання з простим, інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом.
• Доступний та ефективний з точки зору вартості для малих підприємств.
• Безшовна інтеграція з Square POS.
• Автоматичний розрахунок та подання податкових заяв спрощують управління зарплатами.

\

Недоліки:

• Обмежені можливості порівняно з комплексними рішеннями HRIS.
• Не ідеально для великих підприємств з складними потребами у сфері кадрів.
• Менш розвинуті аналітичні та звітні можливості.

\u200b

Варіанти використання

Робочий день

Робочий день ідеально підходить для середніх та великих підприємств, які шукають комплексне рішення для управління як кадрами, так і фінансами. Бізнеси з глобальною присутністю скористаються можливостями відповідності та високорівневими аналітичними функціями Workday. Це підходить для організацій, які мають на меті отримати більше уявлення та оптимізувати процеси у сфері кадрів і фінансів.

Square Payroll

Square Payroll найкраще підходить для малих підприємств, яким потрібне доступне, просте в управлінні зарплатне рішення. Це особливо вигідно для бізнесу, який вже використовує системи обробки платежів Square POS, такі як роздрібні або невеликі гостинні послуги. Square Payroll допомагає власникам малих підприємств ефективно управляти зарплатами без необхідності використання розширених функцій управління кадрами.

Висновок

Порівнюючи Workday та Square Payroll, очевидно, що обидва інструменти відповідають різним потребам та аудиторії в системі управління інформацією про кадри. Робочий день надає потужне все в одному рішення для великих підприємств, які потребують комплексного управління кадрами та фінансами. Його розширені можливості та глобальна відповідність роблять його оптимальним вибором для підприємств, що прагнуть оптимізувати як процеси управління кадрами, так і фінансові процеси.

З іншого боку, Square Payroll призначений для малих підприємств, яким потрібен простий інструмент управління зарплатами, який є легким у використанні та вартісним. Його інтеграція з Square POS та автоматичне подання податкових декларацій роблять його сильним гравцем для власників малих підприємств.

У кінцевому рахунку, вибір між Робочим днем та Square Payroll повинен базуватися на розмірі вашого підприємства, складності ваших потреб у сфері кадрів та вашому бюджеті. Для підприємств, що шукають комплексний інтегрований підхід, Робочий день, ймовірно, краще підходить. Для малих підприємств, які акцентуються на спрощенні процесів управління зарплатами, Square Payroll пропонує необхідні функції безнадійної складності або вартості.