Уведення

\n

У сфері інструментів HRIS (систем управління людськими ресурсами) виділяються дві провідні платформи: Zenefits та Rippling. Ці додатки оптимізують функції управління людськими ресурсами, щоб допомогти підприємствам ефективно керувати своєю робочою силою. Zenefits є платформою управління людськими ресурсами на основі хмари SaaS, яка допомагає більш як 11 000 невеликим і середнім компаніям надати своїй робочій силі можливості, керувати змінами та дотримуватися правил. Ця інтеграція радикально спрощує адміністрування управління людськими ресурсами, зменшуючи паперову роботу та складність, щоб підприємства могли сконцентруватися на зростанні.

\n

З іншого боку, Rippling надає все в одному пакеті, який дозволяє підприємствам управляти управлінням людськими ресурсами, ІТ та фінансами глобально. It unifies various workforce systems—including payroll, expenses, benefits, and computers—into one centralized system. Rippling виділяється тим, що дозволяє керувати та автоматизувати кожну частину життєвого циклу співробітника в одній системі, роблячи її потужним інструментом для комплексного управління робочою силою.

\n

Порівняння інструментів HRIS, таких як Zenefits та Rippling, є важливим для знаходження найкращого варіанту для вашого бізнесу, оскільки кожен інструмент пропонує унікальні функції та переваги, які можуть значно вплинути на ефективність організації та задоволеність співробітників.

-

Огляд Zenefits

Zenefits оптимізує управління людськими ресурсами з платформою, розробленою для підвищення ефективності та зменшення складності. Вона акцентується на спрощенні завдань управління людськими ресурсами для невеликих і середніх підприємств.

\

Ключові функції

• Управління зарплатою: Інтегровані служби зарплати, які синхронізуються з даними по Кадрах для автоматизації відносно податкових завдань.
• Адміністрування вигод: Управління вигодами працівників з легкістю, що пропонує широкий шкалування можливостей для медичного, стоматологічного та окулярного страхування.
• Управління Кадрами: Комплексні інструменти для прийому на роботу працівників, відстеження робочого часу та перегляду продуктивності.
• Відповідність: Допомога в підтримці відповідності з постійно змінними законами про працю та регулюваннями.
• Мобільний додаток: Надає доступ до функцій управління людськими ресурсами в руху, забезпечуючи можливість взаємодії менеджерів та працівників з платформою з будь-якого місця.

\n

Огляд Rippling

​

Rippling пропонує більш широкий погляд на управління робочою силою, інтегруючи функціональність управління людськими ресурсами, ІТ та фінансами в одну платформу.

​

Ключові функції

• Виплати: Управління оплатою праці у кількох підприємствах та географічних областях, спрощуючи глобальну обробку оплати праці.
• Управління ІТ: Автоматизація завдань у галузі ІТ, таких як надання пристроїв, управління програмним забезпеченням та відповідність з охороною.
• Управління Людськими Ресурсами: Комплексні функціональні можливості для відбору персоналу, ведення обліку робочого часу та управління даними про співробітників.
• Адміністрування Пільг: Надання зручного інтерфейсу для управління пільгами працівників з можливостями інтеграції.
• Фінанси: Управління корпоративними витратами, відшкодуваннями та інтеграціями фінансового програмного забезпечення.
• Глобальне Управління: Розширення можливостей управління Людськими Ресурсами, ІТ та Фінансами на міжнародних працівників легко і швидко.

-

Подібності

​

Як Zenefits, так і Rippling пропонують комплексні рішення для оптимізації функцій управління людськими ресурсами та покращення операційної ефективності. Основні подібності включають:

\n

1. Управління Виплатами: Обидві платформи пропонують надійні послуги з обробки плати, які автоматизують розрахунки та відповідність.
2. Адміністрування Пільг: Кожна з платформ надає інструменти для безперервного управління пільгами працівників.
3. Управління Людськими Ресурсами: В обох є можливості для обучення, відстеження робочого часу та управління результатами.
4. Підтримка Відповідності: Вони допомагають забезпечити відповідність з законами про працю та регулюваннями.
5. Інтеграції: Здатність інтегруватися з різними додатками сторонніх розробників для покращення функціональності.

\n

Відмінності

\n

Декілька різниць робить Zenefits та Rippling унікальними, орієнтуючись на різні бізнес-потреби:

\n

• Обсяг: Zenefits розглядається виключно для функцій управління людськими ресурсами, тоді як Rippling розширює це на управління ІТ та фінансами, роблячи його відповідним для більш складних організаційних потреб.
• Глобальне Управління: Rippling пропонує широкі можливості глобального управління, функція, яка обмежена в Zenefits.
• Автоматизація ІТ: Rippling надає унікальні функції автоматизації ІТ, такі як надання пристроїв та управління програмним забезпеченням, які Zenefits не пропонує.
• Інтерфейс Користувача: Відмінності у дизайні інтерфейсу користувача та досвіду користувача можуть зробити одну платформу більш популярною залежно від вподобань вашої команди.
• Цільова Аудиторія: Zenefits націлений на малі та середні підприємства, тоді як більші можливості Rippling роблять його підходящим для компаній, які шукають більш комплексне рішення для управління робочою силою.

-

Переваги та Недоліки

-

Zenefits

Переваги:

• Інтерфейс, який легко використовувати, спрощує процеси управління людськими ресурсами.
• Повноцінні функції управління людськими ресурсами для обробки зарплати, вигод та управління продуктивністю.
• Мобільний додаток для доступу на ходу.
• Ефективне управління відповідністю та оновленнями.

-

Недоліки:

• Обмежені можливості глобального управління.
• Відсутність функцій автоматизації ІТ та фінансів.
• Можливо, є занадто базовим для великих організацій з складними потребами.

-

Ріплінг

Переваги:

• Гармонійна платформа, що інтегрує Кадри, ІТ та Фінанси.
• Обширні можливості глобального управління.
• Функції автоматизації ІТ, які підвищують загальну ефективність операцій.
• Підходить для складних, багатофункціональних потреб.

​

Мінуси:

• Може бути занадто складним для менших бізнесів з простими потребами у Кадрах.
• Вища вартість порівняно з Zenefits.
• Більш крута крива навчання через його комплексний набір функцій.

-

Сценарії використання

-

Zenefits

-

Zenefits ідеально підходить для:

• Від невеликих до середніх підприємств, що шукають інтуїтивну, легкою використання платформу Кадрів.
• Компанії, які потребують комплексного рішення для обробки зарплати, вигод та управління продуктивністю.
• Організації, яким необхідне ретельне управління відповідністю без обширних глобальних можливостей.

-

Ріплінг

-

Ріплінг ідеально підходить для:

• Підприємства зі складними потребами, що охоплюють управління Кадрами, ІТ та Фінансами.
• Компанії, що працюють на глобальній платформі, які потребують інтегрованої зарплати та відповідності.
• Організації, що прагнуть автоматизувати завдання ІТ, такі як надання пристроїв та управління програмним забезпеченням разом з традиційними функціями Кадрів.

-

Висновок

-

The decision between Zenefits and Rippling depends on your business’s unique needs:

-

• Zenefits є відмінним вибором для малих і середніх компаній, які потребують простої, але комплексної платформи управління персоналом без додаткових складнощів у сферах ІТ та фінансів.
• Rippling більш підходить для бізнесу, який потребує більш інтегрованого підходу до управління персоналом, ІТ та фінансами, особливо якщо діє на глобальному рівні або шукає розширені функції автоматизації ІТ.

-

Обидва інструменти пропонують потужні можливості Кадрів, але вибір врешті-решт залежить від того, чи потреби вашої компанії виходять за межі Кадрів, включаючи ІТ та Фінанси, та рівень глобального управління, який потрібно.