Tóm tắt

Trong một bối cảnh kinh doanh tiến triển không ngừng, việc tìm kiếm công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) phù hợp quan trọng cho quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Hai đối thủ nổi bật trong lĩnh vực này là Access PeopleHR và Namely. Thiết kế cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, Access PeopleHR cung cấp một nền tảng cho tất cả các chức năng HR chính, bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất, và hơn thế nữa. Hệ thống bao gồm một cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên, cho phép người dùng tạo bản ghi nhân viên mới, điền thông tin liên hệ quan trọng và lưu trữ tài liệu. Access PeopleHR bao gồm khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn, cho phép người dùng đính kèm nhiều tài liệu cần thiết vào từng hồ sơ nhân viên.

Ngược lại, Namely cung cấp giải pháp quản lý HCM hiện đại, trực quan bao gồm công nghệ có thể mở rộng, dịch vụ lương và phúc lợi chuyên nghiệp được quản lý bởi chuyên gia, và dịch vụ của nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hoàn toàn bao gồm. So sánh này sẽ đi sâu vào các tính năng, điểm tương đồng, khác biệt và ưu nhược điểm chung của hai công cụ HRIS này, giúp bạn quyết định xem cái nào có thể phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn.

\

Giới thiệu về Người dùng Access PeopleHR

Access PeopleHR là công cụ HRIS toàn diện nhằm tối ưu quy trình HR cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dưới đây là một số tính năng chính của nó:

​​

Pros and Cons

• Theo Dõi Ứng Viên: Hỗ trợ toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng việc đến onboard nhân viên mới.
• Theo Dõi Nhân Sự: Duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên cập nhật bao gồm thông tin liên hệ, lịch sử công việc và hồ sơ hiệu suất.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Cho phép đánh giá hiệu suất theo cấu trúc, theo dõi mục tiêu và phản hồi.
• Tập lưu trữ tài liệu không hạn chế: Cung cấp bảo vệ lưu trữ cho tất cả các tài liệu liên quan đến hồ sơ nhân viên.
• Tính năng tự dịch vụ nhân viên: Tăng cường cho nhân viên quản lý hồ sơ của mình, yêu cầu nghỉ việc và cập nhật thông tin.
• Đoàn số theo dõi sự tuân thủ: Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động nhân sự đều tuân thủ theo các quy định và luật pháp có liên quan.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Giới thiệu về Namely

Namely được thiết kế để đáp ứng các cuộc họp nhân sự khác nhau trong khi cung cấp khả năng mở để đáp ứng nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp tăng trưởng. Dưới đây là các tính năng chính:

\/ZeroWidthSpace\/

Tính năng chính

• Công nghệ mở rộng: Hỗ trợ các doanh nghiệp tăng trưởng bằng các giải pháp nhân sự linh hoạt và trực quan.
• Dịch vụ trả lương: Cung cấp quá trình xác thực trả lương chuyên nghiệp có thể được cá nhân hóa theo nhu cầu của doanh nghiệp.
• Quản lý quyền lợi lao động: Quản lý quyền lợi lao động toàn diện bao gồm các kế hoạch chăm sóc sức khỏe và quyền lợi của nhân viên.
• Dịch vụ công ty sử dụng lao động chuyên nghiệp: Cung cấp truy cập đến các chuyên gia nhân sự và hỗ trợ điều hành thêm.
• Tính năng tự dịch vụ nhân viên: Bắt đầu cho nhân viên khả năng quản lý hồ sơ, quyền lợi lao động và thông tin trả lương của mình.
• Chẩm sách quản lý: Thiết lập mục tiêu, tình toán, và phản hồi để cho phép theo dõi hiệu suất nhân viên tốt hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to TRO KINH VIEC LINH, Design khac, co the chuyen sang Khac.

Tiềm năng khác

Chỉ Namely và Access PeopleHR nhằm mục đích đơn giản hóa các quy trình nhân sự, mặc dù với các phương pháp khác nhau. Các tính năng chung bao gồm:

• Tính năng tự dịch vụ nhân viên: Cả hai công cụ đều cho phép nhân viên quản lý hồ sơ và truy cập thông tin có liên quan.
• Quản lý hiệu suất: Cả hai nền tảng đều cung cấp các hệ thống cấu trúc để đo lường và theo dõi hiệu suất.
• Lưu trữ dữ liệu: Mỗi nền tảng đều cung cấp các giải pháp bảo vệ lưu trữ dữ liệu mạnh mẽ cho hồ sơ nhân viên.

​

Khác biệt

Mặc dù Namely và Access PeopleHR chia sẻ các tính năng cơ bản, có những điểm khác biệt đáng chú ý:

• Đối tượng mục tiêu: Người dùng Access PeopleHR tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, trong khi Namely phù hợp cho các công ty phát triển nhanh.

  Access PeopleHR ƥ n h &# 237 n &# 7847 &# 272 &# 7879 ng&# 7853 n &# 279 &# 247; &# 3252 &# 3936 v &# 7847 &# 272 &# 7879

• Quản lý lương và phụ cấp: Namely cung cấp các dịch vụ quản lý lương và phụ cấp do chuyên gia quản lý, có thể phù hợp hơn so với các dịch vụ của Access PeopleHR.

  Namely &# 272 &# 7847 &# 272 &# 808B c &# 7847 &# 272 &# 808B &# 4173 m &# 272 &# 7853 &# 7847 &# 272 &# 7879 v &# 7847 &# 272 &# 7847

• Điện toán chuyên nghiệp: Namely cung cấp các dịch vụ điện toán chuyên nghiệp, bao gồm việc truy cập các chuyên gia HR.

  Namely &# 4173 &# 7847 &# 272 &# 808B c &# 7847 &# 272 &# 808B &# 4173 v &# 7847 &# 272 c&# 7853 . c&# 7853 .

• : Namely thường được biết đến với giao diện hiện đại, trực quan, trong khi Access PeopleHR tập trung nhiều vào các chức năng kỹ thuật.

  Namely g&# 7853 &# 273 i ch &# 285 m&# 7847: ph&# 7853 &# 7853 d&# 7879i &# 7857 t&# 7853 &# 7879 c&# 7853 i n d&# 7853 &# 7879

​

Ưu và nhược

Tổng quan Access PeopleHR

Lợi ích:

• Đa số các chức năng: Che&# 7847 c&# 7853 &# 7879 t&# 7853 &# 7879 m&# 7847 t&# 7853 b &# 7857 n chu &# 7857 n g &# 2481 c n t&# 7853 &# 7879 r&# 7853 &# 7820 r&# 7853 &# 7879.
• Người dùng dễ dàng sử dụng: M&# 275 &# 7847 nu&# 7853 &# 7857 n i k&# 7853 &# 7879 đ&# 7847 s u &# 7847 t&# 7853 &# 7879 n d&# 7853 &# 7879 m&# 7847 t &# 273 1.
• Lưu trữ không giới hạn: B&# 7857 n h&# 7853 i q&# 7853 &# 273 5 k&# 7853 và l&# 7853 &# 371
• Ch&# 7853 &# 7879: B&# 7853 &# 7857 n d&# 7853 &# 7879 ph&# 7847 &# 7853 &# 7857 i l&# 7863 c&# 7853 &# 7865 c&# 7853 &# 7879.

string

Nh&# 7853 &# 7857 n:

• Ch&# 7857 n &# 273 &# 7855: H&# 7857 i c&# 7855 &# 7857 o &# 7847 ph &# 7855 s&# 7853 &# 7820 &# 237; c&# 7857 &# 7875 &# 273 t&# 7857 &# 2889 &# 273 &# 273<
• Ch&# 7857 &# 273 &# 7847: H&# 7857 i c&# 7855 &# 7781 &# 7857 &# 273 less &# 235...

​

TITLE: Namely

Lợi ích:

• Đ&# 7847: T&# 7853 &# 224 ng &# 220 &# 7847 &# 7853 n&# 7857 n d&# 7853 &# 7879
• T&# 7853 &# 7847 &# 272 &# 7859: C &# 7847 &# 272 g&# 7853 &# 273 i &# 7847 &# 273 &# 7853 t&# 7853 &# 224 ng &# 220 &# 7847 &# 7853 &# 7847 &# 285 5
• : M&# 227 n &# 7847 ph&# 7853 t&# 7847 &# 285 9h
• Gi&# 7853 &# 7847 &# 272 &# 7859: C &# 7847 &# 272 t&# 283 &# 8492 c&# 7853 t c&# 7857 &# 2862 &# 7847

string

Nh&# 7853 &# 7857 n:

• Chi &# 7847 t &# 2889: H&# 7857 i c&# 7853 &# 7847 t &# 285 5 d&# 7853 &# 7847 ph&# 7855 &# 7857 c&# 7857 &# 273
• : C&# 7853 &# 7847 &# 273 t&# 285 5 t&# 7847 &# 273 &# 7857 &# 273"

Hướng D&# 7857 &# 228 n

T&# 7847 &# 275

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Phù hợp cho các doanh nghiệp có nhu cầu đơn giản về quản lý nhân sự và cần một hệ thống đầy đủ.
• Doanh nghiệp tích hợp các quy định: Các doanh nghiệp cần đảm bảo các hoạt động HR của họ đáp ứng các quy định.
• Phòng nhân sự nhiều hồ sơ: Tích hợp hoàn hảo cho các công ty cần lưu trữ và truy cập hồ sơ.

U

Namely

• Doanh nghiệp đang phát triển: Tích hợp hoàn hảo cho các doanh nghiệp dự báo sự phát triển và cần các giải pháp HR có khả năng mở rộng.
• Doanh nghiệp chuyên về thu nhập: Tích hợp hoàn hảo cho các tổ chức cần quản lý thu nhập đầy đủ.
• Doanh nghiệp có nhiều lợi ích: Tích hợp hoàn hảo cho các công ty cung cấp nhiều lợi ích cho nhân viên và cần các giải pháp quản lý nhân sự chuyên nghiệp.
• Doanh nghiệp cần chuyên gia HR: Các doanh nghiệp sẽ tăng hiệu quả nhờ các giải pháp và dịch vụ HR chuyên nghiệp.

​

Kết thúc

Nhận thấy Access PeopleHR và Namely đã đưa ra các tính năng hữu ích đáp ứng nhu cầu khác nhau của các doanh nghiệp. Access PeopleHR nổi bật với phương pháp toàn diện và dễ sử dụng, cộng với khả năng mở rộng tương thích với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Hệ thống lưu trữ và quản lý các hồ sơ vô hạn, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định mạnh mẽ, có lợi cho các doanh nghiệp.

Advantages:

Namely có nhiều tính năng, bao gồm các tính năng quản lý thu nhập, lợi ích và dịch vụ chuyên gia lao động. Do đó, Namely sẽ hấp dẫn các doanh nghiệp cần các giải pháp quản lý thu nhập, lợi ích và dịch vụ chuyên gia lao động.

U

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Access PeopleHR và Namely sẽ dựa vào nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp. Access PeopleHR có thể là một lựa chọn tốt hơn cho các doanh nghiệp cần một công cụ HR toàn diện và dễ dàng sử dụng. Ngoài ra, Namely có thể là lựa chọn thích hợp hơn với các doanh nghiệp phát triển nhanh chóng cần các giải pháp quản lý thu nhập, lợi ích và dịch vụ chuyên gia lao động có khả năng mở rộng.