Giới thiệu

Việc lựa chọn công cụ quản lý nguồn nhân lực phù hợp có thể ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và giá trị chiến lược của phòng nhân sự. Trong so sánh này, chúng tôi tiến hành đánh giá AlexisHR và UKG Dimensions, hai công cụ nguồn nhân lực nổi tiếng đáp ứng nhu cầu quản lý khác nhau của phòng nhân sự.

AlexisHR giải phóng thời gian cho quản lý nhân sự thông qua việc tự động hóa các quy trình hành chính trong khi cung cấp thông tin quý giá về nhân sự. Tích hợp chủ đề để khi tiến hành các quá trình theo dõi tiến độ theo thời gian trong quá trình triển khai dự án bạn có thể xem tất cả các thông tin chung phù hợp trên mọi hệ thống cho toàn bộ 3 bước tóm tắt: Bằng cách sử dụng Alexis, bạn sẽ có tất cả dữ liệu nhân sự trong một nơi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions là một giải pháp quản lý thời gian dựa trên đám mây giúp các doanh nghiệp đơn giản hóa các quy trình ngay lập tức và cải thiện điều hòa số lượng tiền lương. Đường tình duyên của công cụ này tập trung vào việc làm cho sự quản lý nhân viên trực quan hóa nên tiết kiệm được thời gian trên các nghĩa vụ của mình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ quản lý nhân sự này là thiết yếu để tìm được công cụ phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về AlexisHR

Các đặc điểm chính

• Nền tảng có thể tùy chỉnh:  Điều chỉnh quy trình làm việc để phù hợp với các nhu cầu cụ thể của tổ chức, bao gồm tiếp nhận, quản lý thời gian và tài liệu
• Tự động hóa:  Tối ưu hóa các tác vụ hành chính nhân sự, giải phóng thời gian cho các sáng kiến chiến lược
• Quản lý Dữ liệu Toàn diện:  Tổng hợp tất cả dữ liệu nhân sự vào một nơi, tạo điều kiện tiện lợi cho việc truy cập báo cáo, số liệu thống kê và xu hướng
• Đánh Giá Hiệu Suất:  Đơn giản hóa quy trình đánh giá, giúp việc đánh giá và quản lý hiệu suất nhân viên trở nên dễ dàng hơn
• Thông Tin và Phân Tích:  Cung cấp thông tin giá trị và phân tích để giúp tăng cường giá trị chiến lược của bộ phận nhân sự đến tổ chức

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về UKG Dimensions

Các đặc điểm chính

• Quản Lý Thời Gian:  Giải pháp dựa trên đám mây đảm bảo việc theo dõi thời gian chính xác, giảm lỗi và tối ưu hóa quy trình chi trả lương
• Quản Lý Nhân Sự:  Cải thiện hiệu suất quản lý nhân sự bằng cách tự động hóa lịch trình và theo dõi giờ làm việc của nhân viên
• Tích hợp Lương:  Nâng cao độ chính xác về việc tích hợp với hệ thống chi trả lương một cách mượt mà
• Quản Lý Tuân Thủ:  Đảm bảo tuân thủ các luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro pháp lý
• Dữ liệu Thời Gian Thực:  Truy cập dữ liệu nhân sự thời gian thực để ra quyết định tốt hơn và tăng cường hiệu suất hoạt động

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Tương Đồng

Cả AlexisHR và UKG Dimensions đều hướng tới việc đơn giản hoá các quy trình nhân sự và cải thiện hiệu suất hoạt động. Họ cung cấp các tính năng tự động hoá qui trình giảm thiểu hiệu suất và gia tăng tính chính xác dữ liệu. Ngoài ra, mỗi nền tảng cung cấp thông tin giá trị và phân tích giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định có căn cứ và tăng cường vai trò chiến lược của bộ phận nhân sự

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù cả hai công cụ đều hướng tới việc cải thiện hiệu quả nhân sự, chúng tập trung ở những lĩnh vực khác nhau:

• Mục tiêu Chính:  AlexisHR được xây dựng xung quanh việc tự động hóa các tác vụ hành chính và cung cấp thông tin chiến lược, trong khi UKG Dimensions tập trung vào quản lý thời gian và quản lý nhân sự
• Tùy Chỉnh:  AlexisHR cho phép tùy chỉnh đáng kể các quy trình làm việc, trong khi UKG Dimensions cung cấp các giải pháp chuyên biệt cho quản lý thời gian và quản lý lương
• Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện:  AlexisHR cung cấp một loạt các chức năng quản lý nhân sự, bao gồm đánh giá hiệu suất và quản lý tài liệu UKG Dimensions chủ yếu nâng cao khả năng theo dõi thời gian và quản lý tiền lương.
• Quản Lý Dữ Liệu Nhân Viên:  AlexisHR tổng hợp tất cả dữ liệu nhân viên vào một nơi để dễ dàng truy cập và phân tích chiến lược UKG Dimensions phục vụ dữ liệu nhân viên song có trọng tâm thuộc quản lý thời gian và pháp lý.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

AlexisHR

• Ưu điểm:
• Có thể tùy chỉnh rộng rãi để phù hợp với nhu cầu và quy trình của tổ chức.
• Nhóm tất cả dữ liệu nhân viên để có tầm nhìn tổng quan về nhân viên.
• Tự động hoá quy trình HR giúp giải phóng thời gian cho công việc chiến lược.
• Cung cấp phân tích giá trị cho quyết định tốt hơn.
• Giảm thiểu chu kỳ đánh giá hiệu suất và quản lý tài liệu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Nhược điểm:
• Đòi hỏi thời gian và nỗ lực để nắm bắt tốt.
• Nhiều tính năng có thể ở mức quá hành phương diện hoặc quy mô lớn phi đội hợp lí khi sử dụng công cụ này với một tổ chức có nhu cầu dễ dàng và quản lý nguồn nhân lực ít phức tạp hơn thông thường.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions．

• Ưu điểm:
• Theo dõi thời gian chính xác và hiệu quả.
• Độ chính xác của tiền lương và tích hợp được cải thiện.
• Có hiệu quả hơn về tuân thủ pháp luật lao động.
• Cung cấp dữ liệu trên thời gian thực để đưa ra quyết định hiệu quả.
• Cấu trúc lại quy trình quản lý nhân sự trên quy mô lớn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Nhược điểm:
• Đơi tập trung vào thời gian và tiền lương, thiếu các tính năng nhân sự rộng lớn hơn.
• Các tùy chọn tùy chỉnh hạn chế so với AlexisHR.
• Không phải là đáng lợi cho các tổ chức không có nhu cầu phức tạp về theo dõi thời gian.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trường hợp sử dụng:

• AlexisHR:
• Người cần tìm một công cụ quản lý nhân sự linh hoạt, có thể tùy chỉnh.
• Cần một nền tảng có thể tùy chỉnh, tùy theo các luồng làm việc cụ thể.
• Cần những khả năng báo cáo và phân tích phong phú để khai thác giá trị chiến lược của nhân sự.
• Xây dựng các đánh giá hiệu suất và quản lý tài liệu đơn giản.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• UKG Dimensions:
• Không gian tối ưu cho các tổ chức chú trọng vào việc theo dõi thời gian chính xác và quy trình trả lương được streamlining.
• Ideal cho các doanh nghiệp ưu tiên tuân thủ pháp luật lao động và quy định.
• Đầu tư vào dữ liệu thời thực để tăng hiệu suất quản lý nhân sự.
• Xử lý tự động trong việc tạo và theo dõi trình sự lao động.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận:

Trong việc so sánh AlexisHR và UKG Dimensions, cả hai công cụ quản lý nhân sự mang lại lợi ích độc đáo được thiết kế cho nhu cầu tổ chức khác nhau. AlexisHR giỏi trong việc tự động hóa một loạt các công việc nhân sự. Đó là lý tưởng cho các tổ chức có nhu cầu đa năng, hỗ trợ quản lý chiến lược.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions tỏa sáng trong việc theo dõi thời gian chính xác, trả lương được tích hợp, và tuân thủ được quản lý. Đó là lý tưởng cho các tổ chức cần quản lý nhân sự hiệu quả và quá trình trả lương chính xác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa AlexisHR và UKG Dimensions phụ thuộc vào nhu cầu HR cụ thể của tổ chức bạn Nếu bạn cần một phổ rộng của các tính năng nhân sự với tùy chỉnh cao, AlexisHR có thể là sự lựa chọn phù hợp hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tập trung vào việc theo dõi thời gian, chính xác tiền lương và tuân thủ, UKG Dimensions có thể là sự lựa chọn tốt hơn.