Giới thiệu

​

Trong môi trường kinh doanh đa dạng ngày nay, việc lựa chọn Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để quản lý hiệu quả các quy trình nhân sự. Ceridian Dayforce và Charlie là hai công cụ HRIS nổi bật nhằm tối ưu hóa các khía cạnh khác nhau của quản lý nguồn nhân lực, từ lương thưởng đến onboarding và đánh giá nhân viên.

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn nhân loại dựa trên đám mây mạnh mẽ được thiết kế để xử lý các nhu cầu phức tạp về nhân lực. Nó tích hợp HR, lương thưởng, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng trong một ứng dụng duy nhất. Được cung cấp bởi AI, Dayforce xuất sắc trong việc giảm thiểu lỗi lương và rủi ro đồng thời cung cấp thông tin thời gian thực để hỗ trợ ra quyết định.

Charlie, ngược lại, tập trung vào việc đơn giản hóa các quy trình nhân sự. Là một giải pháp phần mềm nhân sự dựa trên đám mây, nó nhằm mục tiêu đơn giản hóa việc onboarding nhân viên mới, lưu trữ tài liệu, quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và truy cập cung cấp ý kiến chuyên nghiệp về nhân sự dễ dàng và quản lý được.

So sánh hai công cụ HRIS này rất quan trọng để các doanh nghiệp tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu HR cụ thể của họ.

​

Tổng quan Ceridian Dayforce

Các tính năng chính

Nền tảng HCM tích hợp: Ceridian Dayforce cung cấp một nền tảng thống nhất cung cấp quản lý nhân sự toàn diện, xử lý tiền lương, quản lý phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng. Sự tích hợp này đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch và loại bỏ nhu cầu sử dụng nhiều hệ thống rời rạc.

Thực lực AI: Khả năng AI của Dayforce cho phép nó cung cấp phân tích và thông tin thời gian thực. Tính năng này hỗ trợ đưa ra quyết định thông minh bằng cách cung cấp rõ ràng và giảm thiểu sự không chắc chắn trong quản lý lao động.

Quản lý tiền lương: Dayforce củng cố các quy trình tiền lương bằng cách giảm thiểu sai sót và ưu tiên quyền riêng tư và bảo mật. Nó được thiết kế để xử lý yêu cầu lương phức tạp, bao gồm tuân thủ thuế, khấu trừ và các lợi ích.

string

Quản lý lao động: Với các tính năng như theo dõi thời gian, lập lịch và dự báo lao động, Dayforce giúp tối ưu hóa quản lý lao động. Nền tảng này hỗ trợ tuân thủ theo luật lao động và tăng cường năng suất lao động.

Quản lý tài năng: Mô-đun quản lý tài năng hỗ trợ tuyển dụng, bố trí, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch kế nhiệm. Quản lý chu kỳ đời tài năng từ đầu đến cuối hỗ trợ phát triển nhân viên và giữ chân họ.

Tính di động trên điện thoại: Ứng dụng di động của Dayforce đảm bảo nhân viên và quản lý có thể truy cập vào các tính năng của nền tảng trên đường, tăng cường tính linh hoạt và sự tương tác của người dùng.

U

Tổng quan Charlie

Các tính năng chính

Giao diện thân thiện với người dùng: Charlie nổi tiếng với sự đơn giản và dễ sử dụng. Nền tảng tập trung vào việc làm cho quy trình nhân sự trở nên trực quan và đơn giản, từ onboarding đến quản lý yêu cầu nghỉ phép.

U

Quản lý tiếp nhận và tài liệu: Charlie đơn giản hoá quá trình tiếp nhận và lưu trữ tài liệu. Các công ty có thể quản lý hiệu quả giấy tờ tuyển dụng và lưu trữ tài liệu quan trọng an toàn.

Quản lý nghỉ phép: Quản lý việc nghỉ phép và nghỉ phép của nhân viên trở nên dễ dàng với hệ thống tự động của Charlie. Nó đảm bảo tính minh bạch và nhất quán trong việc quản lý chính sách nghỉ phép.

Đánh giá hiệu suất: Nền tảng hỗ trợ đánh giá hiệu suất hiệu quả, giúp quản lý đánh giá và tăng cường hiệu suất và sự phát triển của nhân viên.

Chuyên môn tư vấn Nhân sự: Charlie cũng cung cấp các lời khuyên chuyên môn về Nhân sự, giúp doanh nghiệp điều hướng các tình huống Nhân sự phức tạp và các vấn đề tuân thủ.

​

Giá cả phải chăng: Charlie được thiết kế để tiết kiệm chi phí, giúp doanh nghiệp nhỏ đến trung bình có thể tiếp cận quản lý nhân sự mạnh mẽ mà không làm rách tiền ví.

​

Sự tương đồng

​

Cả Ceridian Dayforce và Charlie đều là các công cụ HRIS dựa trên đám mây, tạo điều kiện tiếp cận từ bất kỳ đâu và đảm bảo an ninh dữ liệu với lưu trữ đám mây. Cả hai đề cao việc tối ưu hóa quy trình nhân sự và cung cấp các chức năng như onboarding, quản lý tài liệu và theo dõi nghỉ phép.

​

Ngoài ra, cả hai nền tảng đều nhằm mục tiêu cải thiện quản lý lao động và tăng cường trải nghiệm của nhân viên. Họ hỗ trợ những đánh giá hiệu suất và cung cấp thông tin hỗ trợ quyết định, tuy nhiên điều này rõ rệt hơn trong Dayforce do khả năng AI của nó.

​

Sự khác biệt

​

Sự khác biệt chính giữa Ceridian Dayforce và Charlie nằm ở phạm vi tính năng và khả năng quản lý phức tạp của họ.

​

Độ phức tạp và chiều sâu: Dayforce là một nền tảng phức tạp, toàn diện hợp lý cho các tổ chức lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp, bao gồm xử lý tiền lương, quản lý phúc lợi và quản lý lao động mở rộng. Các thông tin hỗ trợ bởi AI của nó cung cấp một cấp độ hỗ trợ quyết định tiên tiến.

Dễ sử dụng và đơn giản: Charlie được thiết kế để dễ sử dụng và tập trung vào sự dễ dàng sử dụng. Nó phù hợp hơn cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình cần một giải pháp trực tiếp để quản lý quy trình HR.

​

Quản lý tài năng: Dayforce cung cấp một hệ thống quản lý tài năng mạnh mẽ hơn, bao gồm tuyển dụng, bố trí, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch kế nhiệm, so với các tính năng đánh giá hiệu suất cơ bản của Charlie.

Khả năng Truy cập di động: Trong khi cả hai nền tảng đều cung cấp truy cập di động, các khả năng của Dayforce trong mặt này phong phú hơn, hỗ trợ nhiều quy trình HR khác nhau khi di chuyển.

Chi phí: Charlie thường rẻ hơn Dayforce, là một giải pháp tiết kiệm chi phí cho các công ty nhỏ, trong khi các tính năng toàn diện của Dayforce đến với một giá phải chăng phù hợp cho các doanh nghiệp lớn. 

Ưu điểm và Nhược điểm

​

Ceridian Dayforce

​

Ưu điểm:

• Quản lý tổng thể nhân sự, tiền lương, phúc lợi và quản lý lực lượng lao động
• Công cụ thông minh dựa trên trí tuệ nhân tạo cho việc ra quyết định thời gian thực
• Quản lý tiền lương mạnh mẽ giảm thiểu lỗi lầm và rủi ro
• Quản lý tài năng vững chắc từ tuyển dụng đến kế thừa
• Khả năng di động mở rộng

​

Điểm trái:

• Đôi khi sự phức tạp có thể làm cho các doanh nghiệp nhỏ bối rối
• Chi phí cao so với các công cụ HRIS đơn giản hơn
• Khả năng học và thời gian triển khai có thể đòi hỏi sự cong cong

​

Charlie

​

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng, dễ dàng điều hướng
• Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và quản lý tài liệu
• Hệ thống quản lý nghỉ phép hiệu quả
• Giải pháp tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình
• Truy cập vào lời khuyên chuyên nghiệp về nhân sự

​

Điểm trái:

• Các tính năng tiên tiến hạn chế so với các hệ thống toàn diện hơn
• Quản lý tài năng và khả năng đánh giá hiệu suất cơ bản
• Có thể thiếu phân tích tiên tiến và thông tin thời gian thực có sẵn trong các nền tảng lớn hơn

​

Các Ứng dụng Sử dụng

​

Các kịch bản lý tưởng cho Ceridian Dayforce:

• Công ty lớn hoặc doanh nghiệp đang phát triển nhanh cần quản lý nhân sự, tiền lương và quản lý phúc lợi toàn diện
• Tổ chức yêu cầu giải pháp quản lý lực lượng lao động chắc chắn
• Các doanh nghiệp phụ thuộc vào phân tích thời gian thực và nhận định dựa trên trí tuệ nhân tạo để ra quyết định
• Các công ty cần khả năng di động tiên tiến để quản lý các quy trình nhân sự khi đang di chuyển

​

Các kịch bản lý tưởng cho Charlie:

• Các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình đang tìm kiếm một ứng dụng quản lý nhân sự hiệu quả và dễ sử dụng
• Các công ty cần một giải pháp đơn giản cho quá trình tuyển dụng, quản lý tài liệu và theo dõi nghỉ phép
• Các Tổ chức muốn truy cập vào lời khuyên chuyên nghiệp trong lĩnh vực nhân sự mà không cần phải đầu tư lớn
• Các Công ty ưu tiên độ dễ sử dụng và triển khai nhanh hơn so với tính năng mở rộng

​

Kết luận

​

Việc chọn lựa giữa Ceridian Dayforce và Charlie phụ thuộc chủ yếu vào kích thước và yêu cầu của doanh nghiệp của bạn.

​

Ceridian Dayforce là lựa chọn lý tưởng dành cho các doanh nghiệp lớn cần một hệ thống HRIS toàn diện, giàu tính năng có khả năng xử lý các nhiệm vụ nhân sự phức tạp, tính lương và quản lý phúc lợi. Sức mạnh dựa trên trí tuệ nhân tạo và quản lý lực lượng lao động vững chắc làm nên sự nổi bật, phù hợp cho các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự phức tạp hơn.

​

Charlie, ngược lại, phục vụ cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm một giải pháp hiệu quả, dễ sử dụng. Sự tiết kiệm chi phí và giao diện thân thiện người dùng giúp nâng cao chất lượng lựa chọn cho các công ty cần chức năng nhân sự cơ bản mà không cần sự phức tạp và chi phí cao của các hệ thống tiên tiến khác.

​

Cuối cùng, lựa chọn của bạn nên phù hợp với kích thước tổ chức, ngân sách và nhu cầu quản lý nhân sự. Để có quản lý toàn diện và nhận định tiên tiến, Ceridian Dayforce là lựa chọn ưu tiên. Đối với sự đơn giản, dễ sử dụng và hiệu quả về chi phí, Charlie là lựa chọn tốt nhất.