Giới thiệu

Việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là quan trọng để tối ưu hóa các chức năng Nhân sự, lương và quản lý lao động của công ty của bạn. Hai công cụ HRIS phổ biến là Ceridian Dayforce và HR Partner.

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây kết hợp HR, lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất. Dayforce được động viên bởi trí tuệ nhân tạo, được thiết kế để xử lý sự phức tạp của lực lượng làm việc hiện nay. Nó vượt trội trong việc tăng cường nhiều nhầm sót về tính lương và ưu tiên tính riêng tư và bảo mật, và nó cung cấp cái nhìn thời gian thực thông qua nền tảng AI và mô hình dữ liệu của mình, giúp bạn đưa ra quyết định một cách rõ ràng.

HR Partner là một công cụ quản lý nguồn nhân lực dễ sử dụng được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình. Nó cho phép các công ty theo dõi nhiều thông tin liên quan đến việc làm cho mỗi nhân viên, bao gồm đào tạo, giáo dục, nghỉ phép, tài sản của công ty đang mượn, ghi chú chung, đánh giá hiệu suất, kỹ năng và nhiều hơn nữa.

So sánh các công cụ HRIS này giúp đảm bảo bạn chọn lựa phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn bằng cách đánh giá các tính năng độc đáo, sự tương đồng, ưu điểm, nhược điểm và các trường hợp sử dụng cụ thể của họ.

Tổng quan về Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce cung cấp một giải pháp HCM toàn diện được thiết kế để tăng cường quản lý nhân viên thông qua các tính năng được hỗ trợ bởi AI.

Các tính năng chính

• Quản lý Nhân sự Toàn diện: Tích hợp quản lý Nhân sự, lương, các lợi ích, tài năng và quản lý lao động vào một nền tảng.
• Trí Tuệ Nhân Tạo Mạnh Mẽ: Cung cấp cái nhìn thời gian thực thông qua mô hình dữ liệu tiên tiến, tạo điều kiện cho việc ra quyết định có thông tin đầy đủ.
• Chức năng Lương Nâng Cao: Ưu tiên độ chính xác, quyền riêng tư, và bảo mật để giảm thiểu lỗi và rủi ro liên quan đến xử lý lương.
• Quản Lý Lực Lượng: Hỗ trợ lập lịch hiệu quả, theo dõi thời gian, và tuân thủ lao động.
• Quản Lý Tài Năng: Hỗ trợ tuyển dụng, quản lý hiệu suất, kế hoạch kế nhiệm, và học tập và phát triển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về HR Partner

HR Partner hướng đến sự đơn giản và hiệu quả, làm cho quản lý nhân sự trở nên dễ dàng đối với các doanh nghiệp nhỏ và trung bình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

• Quản lý Thông tin Nhân viên: Quản lý dữ liệu nhân viên toàn diện, bao gồm đào tạo, giáo dục, vắng mặt và đánh giá hiệu suất.
• Giao diện Thân thiện với Người dùng: Thiết kế để dễ sử dụng, đảm bảo việc nhập môn nhanh chóng và áp dụng bởi các đội ngũ nhân sự.
• Quy trình HR có thể Tùy chỉnh: Cung cấp linh hoạt để điều chỉnh quy trình HR theo nhu cầu cụ thể của tổ chức.
• Quản lý Tài liệu: Tối ưu hóa việc lưu trữ và truy xuất tài liệu, đảm bảo dễ dàng truy cập vào các tập tin nhân viên quan trọng.
• Cổng Thông tin Tự phục Vụ: Giúp nhân viên cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu mà không cần sự can thiệp của bộ phận Nhân sự.

​

Sự tương đồng

Cả Ceridian Dayforce và HR Partner đều cung cấp các tính năng mạnh mẽ của HRIS, tuy nhiên với các trọng tâm và đối tượng mục tiêu khác nhau.

string

• Quản lý Dữ liệu Nhân viên: Cả hai nền tảng đều cho phép theo dõi mở rộng về thông tin nhân viên, bao gồm chi tiết cá nhân, lịch sử công việc và các chỉ số hiệu suất.
• Tự động hoá và Hiệu quả: Cả hai giải pháp đều tối ưu hoá quy trình HR để giảm công việc thủ công và cải thiện hiệu quả tổng thể.
• Tuân thủ pháp lý và Bảo mật: Ưu tiên bảo mật dữ liệu và tuân thủ các tiêu chuẩn ngành để bảo vệ thông tin nhân viên mật khẩu.
• Tùy chọn Tự phục Vụ: Nhân viên có thể quản lý một số khía cạnh của hồ sơ NH, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu liên quan thông qua các cổng dịch vụ tự phục vụ.
• Cải thiện Quy trình NH: Cả hai hệ thống đều nhằm mục đích cải thiện các Quy trình NH truyền thống, biến chúng trở nên linh hoạt hơn và tiết kiệm thời gian hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Sự khác biệt chính giữa Ceridian Dayforce và HR Partner liên quan đến phạm vi, độ phức tạp và đối tượng người dùng mục tiêu của họ.

• Đối Tượng Mục Tiêu: Ceridian Dayforce được thiết kế cho các doanh nghiệp lớn cần các chức năng quản lý HCM phức tạp, trong khi HR Partner phục vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm tính đơn giản.
• Tích hợp Trí tuệ Nhân tạo: Dayforce tận dụng Trí tuệ Nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định, trong khi HR Partner tập trung vào việc sử dụng một cách dễ dàng mà không cần các tính năng Trí tuệ Nhân tạo tiên tiến.
• Giải Pháp Toàn diện: Dayforce tích hợp nhiều khía cạnh của HCM, bao gồm lương, phúc lợi, tài năng và quản lý lao động, vào một nền tảng. HR Partner tập trung chủ yếu vào các nhiệm vụ quản lý nhân sự cốt lõi.
• Khả năng mở rộng: Dayforce phù hợp với doanh nghiệp phát triển có sự phức tạp và nhu cầu nhân sự ngày càng tăng; HR Partner nhắm đến các doanh nghiệp nhỏ với nhu cầu quản lý nhân sự ổn định, dễ kiểm soát hơn.
• Triển khai và Chạy thử: Triển khai của Dayforce có thể phức tạp và tốn thời gian hơn do tính năng phong phú, trong khi HR Partner cung cấp việc cài đặt nhanh chóng và quy trình chạy thử dễ sử dụng.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm

• Giải pháp HCM toàn diện bao gồm HR, lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng.
• Công cụ hỗ trợ quyết định thời gian thực dựa trên trí tuệ nhân tạo.
• Tính bảo mật và tuân thủ cấp cao.
• Chức năng quản lý lương tiên tiến giảm sai sót và rủi ro.
• Giải pháp có thể mở rộng có thể thích ứng với nhu cầu kinh doanh ngày càng tăng.

Nhược điểm

• Có thể yêu cầu thời gian triển khai lâu hơn do các tính năng phức tạp.
• Chi phí cao so với các công cụ quản lý nhân sự đơn giản hơn.
• Học phức tạp hơn đối với người dùng không quen với các hệ thống HCM toàn diện.

Đối tác Nhân sự

Ưu điểm

• Dễ sử dụng và dễ điều hướng, đảm bảo việc chấp nhận nhanh chóng từ các nhóm Nhân sự.
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình có nhu cầu Nhân sự đơn giản.
• Quy trình Nhân sự linh hoạt và có thể tùy chỉnh được.
• Quy trình triển khai nhanh chóng và tiến trình nhận diễn.
• Giải pháp tiết kiệm chi phí cho các doanh nghiệp có ngân sách Nhân sự hạn chế.

Nhược điểm

• Thiếu ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiên tiến và góc nhìn dữ liệu thời gian thực.
• Không phải là sự toàn diện như Ceridian Dayforce về các chức năng HCM tích hợp.
• Quy mô có hạn cho các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng.

Các trường hợp sử dụng

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce lý tưởng cho doanh nghiệp trung bình đến lớn cần một giải pháp HCM mạnh mẽ để quản lý nhân sự phức tạp của họ. Các trường hợp sử dụng bao gồm:

• Công ty lớn: Cần tích hợp lương, phúc lợi và quản lý nhân sự.
• Các Công ty có Nhu cầu tính Lương Phức Tạp: Yêu cầu các tính năng tiên tiến để giảm lỗi và đảm bảo tuân thủ qui định.
• Tổ chức Ưu tiên Quyết Định Dựa trên Dữ Liệu: Tận dụng thông tin dựa trên trí tuệ nhân tạo để lên kế hoạch chiến lược và cải thiện năng suất.

Đối tác Nhân sự

Đối tác Nhân sự phục vụ cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một công cụ Nhân sự dễ sử dụng để quản lý các quy trình Nhân sự cốt lõi mà không cần phức tạp như một hệ thống HCM doanh nghiệp. Các trường hợp sử dụng bao gồm:

• Các Doanh nghiệp nhỏ: Yêu cầu các tính năng quản lý nhân sự cần thiết như quản lý thông tin nhân viên và theo dõi hiệu suất.
• Các Doanh nghiệp Khởi nghiệp và Đang Phát triển: Cần một giải pháp quản lý nhân sự có chi phí hợp lý, có khả năng mở rộng để hỗ trợ nhu cầu quản lý nhân sự ban đầu.
• Các Doanh Nghiệp Muốn Triển Khai Nhanh Chóng: Mong muốn một công cụ HR đơn giản với thời gian thiết lập tối thiểu và giao diện thân thiện với người dùng.

​

Kết thúc

Việc chọn lựa giữa Ceridian Dayforce và HR Partner phụ thuộc vào kích thước, độ phức tạp và nhu cầu HR cụ thể của tổ chức của bạn.

​

Ceridian Dayforce là một nền tảng HCM toàn diện phù hợp cho các doanh nghiệp lớn hoặc những ai mong đợi một sự phát triển đáng kể. Các ứng dụng trí tuệ nhân tạo của nó, các tính năng chi trả lương toàn diện, và các chức năng Nhân sự tích hợp làm cho nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức cần một giải pháp mạnh mẽ, có khả năng mở rộng.

​

Ngược lại, Đối tác Nhân sự là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một công cụ quản lý Nhân sự thân thiện với người dùng, tiết kiệm chi phí. Sự đơn giản, dễ sử dụng, và quy trình triển khai nhanh chóng của nó làm cho nó hoàn hảo cho các tổ chức có nhu cầu Nhân sự đơn giản.

​

Bằng cách đánh giá các yêu cầu HR hiện tại và tương lai, ngân sách và mức độ phức tạp mong muốn của công ty, bạn có thể xác định công cụ HRIS nào—Ceridian Dayforce hoặc HR Partner—phù hợp nhất với mục tiêu của bạn.