Tóm tắt

Human ressources are responsible for managing enterprise settings, updating system status ChartHop và Lucca là hai công cụ HRIS nổi bật cung cấp một loạt tính năng để tối ưu hóa hoạt động nhân sự.

​

ChartHop là một Nền tảng Vận hành Nhân sự năng động kết nối và trực quan hóa tất cả dữ liệu nhân sự của bạn để trao quyền cho tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết, sự phối hợp và hành động. Ngược lại, Lucca biến các bảng tính thành dịch vụ trực tuyến tương tác, giúp bạn tối ưu hóa quy trình quản lý nội bộ thông qua bộ phần mềm HR toàn diện.

​

Việc chọn công cụ HRIS phù hợp là rất quan trọng để tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự và đạt được mục tiêu tổ chức. So sánh này sẽ giúp bạn hiểu rõ xem công cụ nào, giữa ChartHop và Lucca, phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

​

Tổng quan về ChartHop

Tính năng Chính

ChartHop nhằm cung cấp cái nhìn tổng thể về dữ liệu nhân sự của tổ chức của bạn, đảm bảo bạn có những hiểu biết cần thiết để ra quyết định có căn cứ. Tính năng chính bao gồm:

​

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Kho lưu trữ trung tâm cho dữ liệu nhân viên, có thể truy cập và chỉnh sửa theo nhu cầu.
• Biểu Đồ Tổ Chức Trực Quan: Biểu đồ tổ chức động và tương tác giúp hiểu rõ cấu trúc nhóm.
• Phân Tích Tích Hợp: Công cụ phân tích mạnh mẽ giúp thúc đẩy quyết định và hiểu biết dựa trên dữ liệu.
• Theo Dõi Hiệu Suất: Công cụ để giám sát và tối ưu hoá hiệu suất nhân viên và theo dõi các chỉ số quan trọng.
• Ngân Sách và Kế Hoạch Số Lượng Nhân Sự: Lập kế hoạch và dự báo ngân sách và số lượng nhân sự hiệu quả để phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với bảng lương, ATS, và các hệ thống nhân sự khác để đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu.
• Báo Cáo Tùy Chỉnh: Lựa chọn báo cáo đa dạng để đáp ứng các nhu cầu kinh doanh cụ thể và yêu cầu tuân thủ.

​

Tổng quan về Lucca

Tính năng Chính

Lucca cung cấp một bộ phần mềm HR được thiết kế để biến quản lý bảng tính tẻ nhạt thành quy trình trực tuyến hiệu quả. Tính năng chính bao gồm:

​

• Quản Lý Nghỉ Phép: Công cụ để tối ưu hóa yêu cầu, phê duyệt, và theo dõi nghỉ phép và vắng mặt của nhân viên.
• Chấm Công: Hệ thống trực tuyến để theo dõi giờ làm việc, làm thêm giờ và mẫu chấm công.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Cho phép nhân viên tự quản lý dữ liệu cá nhân, phúc lợi và các công việc HR khác trực tiếp.
• Quản Lý Chi Phí: Quản lý hiệu quả báo cáo và hoàn trả chi phí của nhân viên.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Công cụ cấu trúc cho việc tiến hành đánh giá hiệu suất và quản lý phát triển nhân viên.
• Onboarding: Tối ưu hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới với các chương trình onboarding được tùy chỉnh.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ và tổ chức tài liệu của nhân viên một cách an toàn với quyền truy cập kiểm soát.

​

Sự Tương Đồng

Cả ChartHop và Lucca đều cung cấp khả năng HRIS mạnh mẽ được thiết kế để gia tăng hiệu suất nhân sự và cải thiện quản lý dữ liệu. Sự tương đồng giữa hai nền tảng này bao gồm:

​

• Dữ Liệu Nhân Viên Tập Trung: Cả hai hệ thống đều cung cấp một kho chứa tập trung để quản lý và duy trì dữ liệu nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Các tính năng để theo dõi, đánh giá và quản lý hiệu suất của nhân viên.
• Khả Năng Tích Hợp: Cả hai hệ thống tích hợp với các công cụ tính lương, ATS và HR khác.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Thiết kế với giao diện trực quan để đảm bảo việc sử dụng dễ dàng cho các chuyên gia và nhân viên nhân sự.
• Bảo Mật: Tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu cao và tuân thủ để bảo vệ thông tin nhân viên nhạy cảm.
• Báo Cáo Tùy Chỉnh: Khả năng tạo ra báo cáo tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và tuân thủ cụ thể.

​

Sự Khác Biệt

Trong khi cả ChartHop và Lucca xuất sắc trong việc cung cấp chức năng HRIS, họ có những sự khác biệt đáng chú ý có thể ảnh hưởng đến lựa chọn của bạn:

​

• Trọng Tâm Cốt Lõi: ChartHop tập trung mạnh vào trực quan hóa dữ liệu và phân tích, cung cấp biểu đồ tổ chức động và những thông tin quan trọng. Lucca nhấn mạnh vào việc biến bảng tính thành quy trình trực tuyến tương tác với một bộ công cụ HR rộng lớn.
• Lập Kế Hoạch và Dự Toán: ChartHop cung cấp các công cụ chi tiết lập kế hoạch và dự toán nhân sự, một tính năng ít được nhấn mạnh hơn trong các ứng dụng của Lucca.
• Quản Lý Nghỉ Phép và Chấm Công: Trong khi Lucca cung cấp các công cụ mạnh mẽ cho việc quản lý nghỉ phép, giờ làm việc và chấm công, ChartHop không ưu tiên các tính năng này một cách rõ rệt.
• Quản Lý Chi Phí: Lucca bao gồm các tính năng cụ thể để quản lý chi phí của nhân viên trực tiếp trong nền tảng, một tính năng mà ChartHop không cung cấp.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Cả hai đều cung cấp cổng dịch vụ tự phục vụ, nhưng Lucca tập trung hơn vào việc cho phép nhân viên quản lý một loạt các nhiệm vụ HR.
• Onboarding: Lucca cung cấp một cách tiếp cận cấu trúc hơn cho quá trình onboarding nhân viên mới so với ChartHop.

​

Ưu và Nhược Điểm

ChartHop

Ưu điểm

• Tính năngVisualization dữ liệu và tổ chức bảng cây trạng thái vượt trội.
• Các công cụ phân tích và báo cáo mạnh mẽ cho quyết định dữ liệu dựa trên dữ liệu.
• Các tính năng lập kế hoạch cầu nhân sự và ngân sách toàn diện.
• Chặt chẽ và liền mạch trả kết nối với các hệ thống đơn vị khác.

​

Nhược điểm

• Lạc sót các công cụ cụ thể cho quy trình quản lý nghỉ phép và đăng ký.
• Không có hệ thống quản lý chi phí vốn dụng cụ cất.
• Công cụ tuyển dụng của hệ thống chưa được phát triển so với Lucca.

​

Lucca

Ưu điểm

• Bộ công cụ HR toàn diện bao gồm nghỉ phép, thời gian, chấm công và chi phí.
• Cổng thông tin dành cho nhân viên thân thiện, nâng cao trải nghiệm người dùng.
• Bộ công cụ onboarding và đánh giá hiệu suất mạnh mẽ.
• Khả năng quản lý tài liệu hiệu quả.

​

Nhược điểm

• Tập trung hạn chế vào trực quan hóa dữ liệu và biểu đồ tổ chức.
• Thiếu các công cụ quản lý ngân sách toàn diện và kế hoạch nhân sự.
• Phân tích và báo cáo tùy chỉnh có thể không phát triển như của ChartHop.

​

Trường Hợp Sử Dụng

ChartHop

Lý tưởng cho các tổ chức có những yêu cầu sau:

• Đòi hỏi visualisation dữ liệu toàn diện và biểu đồ tổ chức động.
• Cần phân tích nâng cao và báo cáo tùy chỉnh để ra quyết định.
• Tập trung vào ngân sách chi tiết và kế hoạch số lượng nhân sự.
• Tìm kiếm tích hợp liền mạch với các hệ thống nhân sự khác nhau.

​

Lucca

Lý tưởng cho các tổ chức có:

• Yêu cầu quản lý nghỉ phép, thời gian, và chấm công mạnh mẽ.
• Cần một hệ thống quản lý chi phí hiệu quả.
• Tập trung vào quy trình tiếp nhận và đánh giá hiệu suất có cấu trúc.
• Tìm kiếm biến spreadsheet thành dịch vụ trực tuyến tương tác.

​

Kết luận

So sánh ChartHop và Lucca làm nổi bật các điểm mạnh và yếu của từng công cụ HRIS. ChartHop xuất sắc trong visualisation dữ liệu, analytics, và hiện định, phù hợp cho các tổ chức dữ liệu-điều hành nhìn vào để tối ưu hóa hoạt động nhân sự của họ. Lucca cung cấp một bộ công cụ HR rộng lớn với tập trung mạnh mẽ vào biến các quy trình thủ công, lý tưởng cho các tổ chức cần quản lý nghỉ phép, chấm công, và chi phí toàn diện.

​

Cuối cùng, lựa chọn giữa ChartHop và Lucca tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của bạn. Nếu bạn ưu tiên thông tin dữ liệu, visualisation, và kế hoạch, ChartHop là lựa chọn tốt hơn. Nếu tập trung vào việc tối ưu hoá quy trình quản lý nội bộ và cung cấp công cụ mạnh mẽ cho quản lý nghỉ phép, chấm công, và chi phí, Lucca là sự lựa chọn phù hợp. Chọn công cụ HRIS phù hợp nhất với mục tiêu tổ chức và nhu cầu vận hành của bạn.