Giới Thiệu

Trong môi trường kinh doanh đầy tốc độ ngày nay, lựa chọn Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS) phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến cách mà một tổ chức quản lý hiệu quả hoạt động nhân sự của mình. Hai công cụ HRIS nổi bật trên thị trường là ChartHop và Sapling.

ChartHop là một Nền Tảng Quản lý Nhân Sự động để kết nối và biểu đồ hóa tất cả dữ liệu nhân sự của bạn để trao quyền cho tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết, sự phối hợp và hành động. Nền tảng này nhằm mục đích tối ưu hóa quy trình nhân sự bằng cách cung cấp cái nhìn toàn diện về dữ liệu liên quan đến con người và hỗ trợ ra quyết định chiến lược.

Mặt khác, là một sản phẩm của Kallidus, khả năng của Sapling trong onboarding, offboarding, HR cốt lõi và hoạt động nhân sự được tăng cường thêm bởi chuyên môn của Kallidus trong quản lý học tập, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập. Tích hợp này cải thiện phương pháp toàn diện trong việc quản lý vòng đời nhân viên và phát triển.

Hiểu rõ những sự khác biệt tinh sub và chức năng khác biệt của những công cụ HRIS này là rất quan trọng để đưa quyết định thông minh về công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn.

Tổng Quan ChartHop

ChartHop được thiết kế để cung cấp cái nhìn hoàn chỉnh và tương tác về dữ liệu nhân sự của một tổ chức. Bằng cách tích hợp với các công cụ và cơ sở dữ liệu nhân sự khác nhau, ChartHop cung cấp cái nhìn toàn diện và hỗ trợ ra quyết định tốt hơn.

Tính Năng Chính

• Trực Quan Dữ Liệu Nhân Sự: ChartHop cho phép người dùng trực quan hóa dữ liệu nhân viên qua các biểu đồ, bảng điều khiển và báo cáo khác nhau. Điều này giúp tổ chức hiểu rõ hơn về lực lượng lao động của họ.
• Biểu Đồ Tổ Chức: Tự động tạo ra và cập nhật các biểu đồ tổ chức, ChartHop giúp duy trì cấu trúc tổ chức chính xác và hiện tại.
• Phân Tích và Kiến Thức: Nền tảng cung cấp khả năng phân tích sâu, cho phép kế hoạch nhân lực chi tiết và phân tích kịch bản.
• Quản Lý Bồi Thường: ChartHop cung cấp công cụ mạnh mẽ để quản lý bồi thường cho nhân viên, đảm bảo công bằng và minh bạch.
• Nguồn Dữ Liệu Tích Hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ HR hiện có như ATS, hệ thống lương và LMS để tập trung dữ liệu.
• Đa dạng và Thâm Nhập Số Liệu: Được tích hợp các tính năng để đo lường và theo dõi số liệu đa dạng và thâm nhập trong tổ chức.

Tổng Quan Sapling

Là một phần của Kallidus, Sapling kết hợp một chuỗi chức năng HR rộng lớn với các ưu điểm đã được thiết lập của Kallidus trong việc học và phát triển, biến nó thành một công cụ HRIS dễ sử dụng.

​

Tính Năng Chính

• Tiếp Nhận và Kết Thúc Công Việc: Sapling vượt trội trong việc tự động hóa và tối giản hóa quy trình tiếp nhận và kết thúc công việc, đảm bảo sự chuyển giao mượt mà cho nhân viên.
• Quản Lý HR Cốt Lõi: Cung cấp khả năng quản lý HR toàn diện, bao gồm hồ sơ nhân viên, theo dõi PTO và quản lý tuân thủ.
• Hoạt Động Nhân Sự: Sapling cung cấp các công cụ để tối giản hóa các công việc HR hàng ngày như tự động hóa quy trình và quản lý công việc.
• Học Tập và Phát Triển: Được tăng cường bởi Kallidus, Sapling tích hợp các chức năng quản lý học tập và hiệu suất, khuyến khích phát triển liên tục cho nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất của nhân viên với việc đặt mục tiêu, thu thập phản hồi và công cụ đánh giá.
• Quy Trình Tùy Biến: Tùy chỉnh quy trình để phù hợp với các quy trình kinh doanh cụ thể và cải thiện hiệu suất.

​

Điểm Tương Đồng

Cả ChartHop và Sapling đều phục vụ nhu cầu HRIS toàn diện nhưng vượt trội ở các lĩnh vực khác nhau. Dưới đây là những điểm tương đồng đáng chú ý:

• Khả Năng Tích Hợp: Cả hai nền tảng đều tích hợp tốt với các công cụ và hệ thống HR khác để tổng hợp dữ liệu nhân viên.
• Chức Năng HR Cốt Lõi: Mỗi nền tảng đều cung cấp các tính năng quản lý HR cần thiết, bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên và tuân thủ.
• Tự Động Hóa: Cả ChartHop và Sapling đều tự động hóa các quy trình HR định kỳ để giảm thiểu các nhiệm vụ thủ công và tăng cường hiệu suất.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Cả hai giải pháp đều nổi tiếng với giao diện trực quan và thân thiện với người dùng, đảm bảo sự dễ sử dụng.
• Phân Tích Lao Động: Mỗi nền tảng cung cấp các tính năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ để hỗ trợ quyết định chiến lược.

string

Sự Khác Biệt

Trong khi họ chia sẻ một số điểm tương đồng, ChartHop và Sapling cũng khác biệt ở các khía cạnh chính của chức năng và các ưu đãi độc đáo của họ.

ChartHop

• Trọng Tâm Chính: Trọng tâm mở rộng về trực quan hóa dữ liệu, phân tích và biểu đồ tổ chức toàn diện.
• Đa Dạng và Thâm Nhập: Các công cụ cụ thể để đo lường và theo dõi đa dạng và thâm nhập trong tổ chức.
• Quản Lý Chi Trả: Các tính năng quản lý chi trả mạnh mẽ hơn so với Sapling.
• Độ Phức Tạp của Biểu Đồ Tổ Chức: Phù hợp hơn cho các tổ chức cần biểu đồ tổ chức phức tạp và linh hoạt.

​

Sapling

• Tiếp Nhận và Kết Thúc Công Việc: Có khả năng vượt trội trong các quy trình tiếp nhận và kết thúc công việc, cung cấp một hướng tiếp cận cấu trúc và tự động hóa.
• Học Tập và Phát Triển Tích Hợp: Được tăng cường bởi Kallidus cho quản lý học tập và hiệu suất toàn diện.
• Quy Trình Tùy Biến: Được linh hoạt hơn trong việc tùy chỉnh quy trình để phù hợp với các quy trình kinh doanh cụ thể.
• Quản Lý Hiệu Suất: Các công cụ mở rộng để quản lý và theo dõi hiệu suất nhân viên, với sự tập trung vào phát triển và phản hồi.

string

Ưu Điểm và Nhược Điểm

ChartHop

Ưu Điểm

• Khả năng trực quan hóa dữ liệu và khả năng vẽ sơ đồ tổ chức vững chắc.
• Công cụ phân tích mạnh mẽ cho kịch bản và phân tích lực lượng lao động.
• Tính năng quản lý bổ sung mạnh mẽ.
• Hiệu quả trong việc theo dõi các công cụ đo lường đa dạng và tính bao gồm.

Nhược Điểm

• Có thể quá phức tạp cho các tổ chức nhỏ có cấu trúc ít phức tạp hơn.
• Khả năng dạy mới cao hơn cho người dùng không quen biết với phân tích dữ liệu.

Sapling

Ưu Điểm

• Tính tự động của quá trình giới thiệu và kết thúc tốt.
• Công cụ quản lý học tập và hiệu suất tích hợp.
• Luồng làm việc có thể tùy chỉnh mang lại sự linh hoạt lớn hơn.
• Chức năng cốt lõi về nhân sự toàn diện với tập trung vào trải nghiệm người dùng.

Nhược điểm

• Ít tập trung vào trực quan hóa dữ liệu so với ChartHop.
• Có thể cần tích hợp thêm cho quản lý bổ sung về bồi thường.
• Có thể không cung cấp cùng mức độ chi tiết trong phân tích nhân lực như ChartHop.

Trường Hợp Sử Dụng

ChartHop

• Doanh nghiệp lớn: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp lớn cần biểu đồ tổ chức chi tiết, phân tích mạnh mẽ và quản lý tiền công.
• Tổ chức Tập trung vào D&I: Lý tưởng cho các công ty ưu tiên đa dạng và bao gồm các công cụ cụ thể để đo lường và theo dõi các chỉ số này.
• Các Công ty Dựa trên Dữ liệu: Hoàn hảo cho các tổ chức phụ thuộc nhiều vào phân tích dữ liệu để ra quyết định và lập kế hoạch kịch bản.

Sapling

• Các Công ty Đang Phát triển: Xuất sắc cho các công ty đang phát triển cần quy trình nhập cửa và ra khỏi cơ cấu cấp cao và tự động hóa.
• Tổ chức Tập trung vào Phát triển: Lý tưởng cho các tổ chức với sự tập trung mạnh mẽ vào phát triển nhân viên, học tập và quản lý hiệu suất.
• Nhu cầu Tùy chỉnh: Phù hợp cho các công ty yêu cầu quy trình làm việc tùy chỉnh để phù hợp với các quy trình kinh doanh nhân sự cụ thể.

U

Kết luận

Trong việc so sánh ChartHop và Sapling, cả hai công cụ HRIS đều cung cấp giá trị đáng kể và phục vụ các nhu cầu tổ chức khác nhau.

ChartHop xuất sắc trong việc trực quan hóa dữ liệu, phân tích và biểu đồ tổ chức chi tiết, là sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp lớn và các công ty dựa trên dữ liệu. Nó cung cấp công cụ vượt trội cho quản lý bồi thường và theo dõi đa dạng.

Sapling, được tăng cường bởi Kallidus, cung cấp tự động hóa onboarding và offboarding xuất sắc, tích hợp quản lý học tập và hiệu suất, và luồng làm việc HR có thể tùy chỉnh. Nó lý tưởng cho các công ty đang phát triển ưu tiên phát triển nhân viên và cần quy trình HR linh hoạt.

Cuối cùng, việc chọn giữa ChartHop và Sapling phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn:

• Nếu quan tâm đến phân tích dữ liệu chi tiết, trực quan hóa và quản lý tổ chức toàn diện, ChartHop có thể phù hợp hơn.
• Nếu bạn cần quy trình onboarding mạnh mẽ và bộ công cụ học tập và phát triển vững chắc, Sapling có thể là HRIS lý tưởng cho tổ chức của bạn.

Cân nhắc các yếu tố này cẩn thận để lựa chọn công cụ HRIS phù hợp nhất với mục tiêu chiến lược HR của bạn.