Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh hiện đại, Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) rất quan trọng để quản lý hiệu quả vốn nhân sự của một công ty. ChartHop và TriNet là hai công cụ HRIS nổi bật phục vụ các nhu cầu khác nhau trong cảnh quan HR.

ChartHop là Platform Quản lý Nhân sự động kết nối và trực quan hóa tất cả dữ liệu người của bạn để truyền cảm hứng, sự phối hợp và hành động cho tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết.

TriNet (NYSE: TNET) là một tổ chức quản lý nhân công chuyên nghiệp (PEO) cung cấp các giải pháp HR toàn diện dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ theo ngành. Để giải phóng các đoanh nghiệp vừa và nhỏ khỏi sự phức tạp của HR, TriNet cung cấp truy cập vào chuyên môn về vốn nhân hoạt động, các quyền lợi, giảm thiểu rủi ro và tuân thủ, tiền lương, và công nghệ thời gian thực.

Giả định đúng công cụ HRIS phù hợp có thể quyết định thành công của một công ty trong việc quản lý hiệu quả các nhiệm vụ nguồn nhân lực. Do đó, việc so sánh các công cụ này là rất quan trọng để tìm ra lựa chọn phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn.

Đưa lại các nguồn dữ liệu khác nhau lại với nhau, cung cấp cái nhìn toàn diện về lực lượng làm việc của tổ chức và khuyến khích ra quyết định chiến lược.

Tổng quan về ChartHop

ChartHop được thiết kế để trao quyền cho tổ chức thông qua việc làm cho dữ liệu người trở nên dễ tiếp cận và có khả năng hành động. Bằng cách trực quan hóa dữ liệu về lực lượng lao động, nó giúp trong việc lập kế hoạch chiến lược tốt hơn, hiểu biết động lực lực lượng lao động, và khuyến khích sự phối hợp tổ chức.

​

Tính Năng Chính

• Tích hợp Dữ liệu và Trực quan hóa: Kết hợp dữ liệu từ các nguồn khác nhau để tạo ra một cái nhìn thống nhất, được trình bày một cách hấp dẫn về mặt hình ảnh.
• Quản lý Sơ đồ Tổ chức: Sơ đồ tổ chức động cập nhật tự động khi có thay đổi trong lực lượng lao động.
• Phân tích Nhân sự: Phân tích sâu sắc để hiểu và thực thi trên các xu hướng về lực lượng lao động.
• Quản lý Phúc lợi: Các công cụ để quản lý và lập kế hoạch phúc lợi cho nhân viên một cách hiệu quả.
• Hồ Sơ Nhân viên: Hồ sơ toàn diện bao gồm hiệu suất, vai trò và chi tiết cá nhân.
• Chỉ số Đa dạng và Bao gồm: Theo dõi và phân tích chỉ số đa dạng trên toàn tổ chức.
• Quản lý Hiệu suất: Các công cụ để đặt mục tiêu, thu thập phản hồi và quản lý hiệu suất của nhân viên.

​

Tổng quan về TriNet

TriNet nhằm mục tiêu đơn giản hóa các phức tạp HR cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ bằng cách cung cấp các giải pháp HR tùy chỉnh. Bằng cách hợp tác với các doanh nghiệp vừa và nhỏ dưới dạng PEO, nó cung cấp dịch vụ HR toàn diện qua nhiều ngành, giúp doanh nghiệp điều hướng qua các phức tạp HR và tuân thủ.

​

Tính Năng Chính

• Dịch Vụ Nhân Sự Toàn diện: Bao gồm việc trả lương, các chế độ phúc lợi cho nhân viên, giảm thiểu rủi ro và tuân thủ pháp lý.
• Giải pháp Đặc thù cho Ngành: Hỗ trợ nhân sự được tùy biến cho các nhu cầu khác nhau của ngành.
• Chuyên môn về Nhân sự: Tiếp cận với chuyên gia và kiến thức về nhân sự.
• Công nghệ Thời gian Thực: Các nền tảng công nghệ hiện đại để quản lý các hoạt động nhân sự.
• Phúc lợi Cho Nhân viên: Gói phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên.
• Giảm Thiểu Rủi ro và Tuân Thủ Pháp lý: Dịch vụ để đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định ngành.
• Giải Pháp Trả Lương: Quản lý trả lương hiệu quả và chính xác.
• Tổ Chức và Hoàn tất Nhân Sự: Quá trình được tối ưu hóa cho việc đưa nhân viên vào và ra khỏi tổ chức.

​

Sự Tương Đồng

Cả ChartHop và TriNet đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình HR và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Dưới đây là một số điểm tương đồng:

​

• Thông Tin Dựa trên Dữ Liệu: Cả hai nền tảng đều nhấn mạnh việc sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định nhân sự.
• Hồ Sơ Nhân viên: Mỗi công cụ cung cấp hồ sơ nhân viên toàn diện để theo dõi hiệu suất, vai trò và dữ liệu cá nhân.
• Tuân Thủ: Họ tập trung vào việc đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ với các luật lao động và quy định liên quan.
• Hiệu Quả: Nhắm vào việc giảm thiểu các phức tạp về nhân sự và cải thiện hiệu quả toàn diện.

​

Sự Khác Biệt

Trong khi ChartHop và TriNet có một số tính năng trùng lặp, họ được thiết kế cho mục đích chính khác nhau và phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau:

​

• Chính Sách Chính: ChartHop tập trung hơn vào việc trực quan hóa và phân tích dữ liệu về lực lượng lao động để đưa ra quyết định chiến lược, trong khi TriNet nhấn mạnh các dịch vụ nhân sự toàn diện dành cho SMBs thông qua một phương pháp PEO.
• Mô Hình Dịch vụ: ChartHop chủ yếu cung cấp các giải pháp phần mềm, trong khi TriNet cung cấp một kết hợp giữa phần mềm nhân sự và dịch vụ chuyên gia.
• Đối Tượng Mục Tiêu: ChartHop phù hợp cho các tổ chức tìm kiếm phân tích người sâu hơn và kế hoạch nhân sự chiến lược, trong khi TriNet lý tưởng cho SMBs cần các dịch vụ nhân sự toàn diện và các giải pháp đặc thù cho ngành.
• Tùy Chỉnh và Linh Hoạt: ChartHop cho phép tùy chỉnh dữ liệu và tuỳ chọn trực quan rộng hơn, trong khi TriNet cung cấp các gói dịch vụ tiêu chuẩn được điều chỉnh cho nhu cầu ngành.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

ChartHop

Ưu Điểm:

• Có khả năng tích hợp và trực quan hóa dữ liệu tiên tiến.
• Biểu đồ tổ chức động, tự động cập nhật.
• Phân tích người chi tiết cho việc ra quyết định chiến lược.
• Hồ sơ nhân viên toàn diện.
• Tập trung mạnh mẽ vào các chỉ số đa dạng và bao gồm.
• Có thể tùy chỉnh và mở rộng đến cấu trúc tổ chức phức tạp.

​

Nhược Điểm:

• Có thể làm cho các doanh nghiệp nhỏ mà thiếu nhân viên phân tích HR chuyên nghiệp cảm thấy bị áp đảo.
• Khó khăn hơn do tính đa dạng của các tính năng dữ liệu mở rộng.
• Chi phí cao hơn cho các tính năng cao cấp và khả năng doanh nghiệp.

​

TriNet

Triện có "Các lợi ích của việc triển khai các giải pháp HR toàn diện, bao gồm payroll, tuân thủ pháp lý và tuân thủ luật".

• Giải pháp HR toàn diện bao gồm lương, quyền lợi, tuân thủ và giảm thiểu rủi ro.
• Truy cập vào chuyên môn HR cụ thể cho ngành.
• Quy trình HR đơn giản cho các doanh nghiệp SMB.
• Các gói phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên.
• Tập trung mạnh mẽ vào đảm bảo tuân thủ quy định.
• Quy trình onboarding và offboarding được tối ưu hóa.

​

Giưm án:

• Có thể ít tuỳ chỉnh hơn về trực quan hóa dữ liệu và phân tích.
• Chủ yếu phù hợp cho SMBs; các doanh nghiệp lớn có thể thấy các chức năng bị hạn chế.
• Phí thêm cho dịch vụ PEO.

​

Sáng dới y

Tình huống lý tưởng hoặc các trường hợp sử dụng cho ChartHop:

• Tổ chức với mục tiêu hướng dẫn thông tin chiến lược từ dữ liệu nhân sự toàn diện.
• Các doanh nghiệp cần biểu đồ tổ chức động và hấp dẫn mắt.
• Các công ty tập trung vào tăng cường sự đa dạng và sự bao gồm trong lực lượng làm việc của họ.
• Bộ phận HR đòi hỏi khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến.
• Các doanh nghiệp trung bình đến lớn với cấu trúc tổ chức phức tạp cần quản lý.

​

Tình huống lý tưởng hoặc các trường hợp sử dụng cho TriNet:

• Doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm các giải pháp HR toàn diện.
• Tổ chức cần hỗ trợ chuyên ngành HR cụ thể và chuyên sâu.
• Các doanh nghiệp SMBs muốn cung cấp các gói phúc lợi cạnh tranh mà không gánh nặng hành chính.
• Các công ty muốn tối ưu hóa quy trình tuân thủ và giảm thiểu rủi ro.
• Doanh nghiệp muốn outsouce tiền lương và các hoạt động HR khác để tập trung vào các hoạt động cốt lõi.

​

Kết thúc

ChartHop và TriNet cung cấp các giải pháp HRIS độc đáo và mạnh mẽ được tùy chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. ChartHop vượt trội trong việc cung cấp trực quan hóa dữ liệu tiên tiến, biểu đồ tổ chức động và phân tích người chiến lược, khiến nó trở nên lý tưởng cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn đang nỗ lực xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu. Ngược lại, các giải pháp HR toàn diện của TriNet, hỗ trợ bởi ngành công nghiệp và quản lý HR toàn diện giúp nó hoàn hảo cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn giải phóng các vấn đề HR và đảm bảo tuân thủ.

​

Khi lựa chọn giữa ChartHop và TriNet, hãy xem xét kích thước tổ chức, nhu cầu HR và liệu bạn cần chủ yếu là trực quan hóa dữ liệu và thông tin (ChartHop) hay các dịch vụ HR toàn diện và hỗ trợ ngành cụ thể (TriNet). Cả hai công cụ đều mang lại các lợi ích quan trọng, vì vậy lựa chọn tốt nhất sẽ phụ thuộc vào yêu cầu HR cụ thể và mục tiêu tổ chức của bạn.