Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh phát triển nhanh ngày nay, các công cụ quản lý nguồn nhân lực hiệu quả đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình, đảm bảo tuân thủ, và hỗ trợ lực lượng lao động toàn cầu. Deel và BizMerlinHR là hai công cụ HRIS nổi bật được thiết kế để đáp ứng những nhu cầu này theo cách độc đáo.

Deel đơn giản hóa tiền lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu. Nó tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người Quản lý Hồ sơ (EOR). Với Deel, các công ty có thể tạo ra các hợp đồng có giá trị pháp lý bao phủ luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt và tận hưởng dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là một nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai công việc.

Ngược lại, BizMerlinHR là một phần mềm Quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa với việc quản lý nhân sự. Tận dụng trí tuệ nhân tạo (AI), BizMerlinHR hỗ trợ kế hoạch nhân sự, phân tích và bảo mật. Nền tảng này cung cấp nhiều tính năng được thiết kế để tối ưu hóa hoạt động nhân sự và tạo môi trường làm việc cùng nhau.

So sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn tìm giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu và mô hình hoạt động cụ thể của họ.

Giới Thiệu Về Deel

Các Tính Năng Chính

• Tuân thủ Thu Nhập Toàn Cầu: Cung cấp giải pháp tuân thủ cho việc tuyển dụng ở hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương.
• Người Sở Hữu hồ sơ (EOR): Cho phép doanh nghiệp thuê nhân viên toàn thời gian mà không cần thiết lập một tổ chức địa phương. Deel hoạt động như Người Quản lý Hồ sơ (EOR), xử lý tiền lương, quyền lợi và tuân thủ.
• Quản lý Nhà Thầu Độc Lập: Tối ưu hóa việc tiếp nhận nhà thầu, tạo hợp đồng, và thanh toán.
• Phương thức Rút Tiền Linh hoạt: Người lao động có thể chọn từ nhiều phương thức thanh toán, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, tiền điện tử và ví điện tử.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Hỗ trợ xuyên suốt để giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc nào.
• Khả năng Tích hợp: Tích hợp với các nền tảng phổ biến như QuickBooks, Xero, và Netsuite để tối ưu hóa hoạt động tài chính một cách mượt mà.
• Hợp đồng Tùy chỉnh: Tự động tạo ra các hợp đồng tuân thủ với luật pháp địa phương và chính sách của công ty.

Giới Thiệu Về BizMerlinHR 

Các Tính Năng Chính

• Kế Hoạch Nhân Sự Được Điều Hành Bởi AI: Sử dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ trong kế hoạch nhân sự, dự đoán nhu cầu tuyển dụng trong tương lai, và tối ưu hóa phân bổ nhân viên.
• Thuê Nhân Viên: Đơn giản hóa quá trình tiếp nhận với các chu trình làm việc tự động, quản lý các hồ sơ, và phân công nhiệm vụ.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp các công cụ toàn diện để đặt mục tiêu, đưa ra phản hồi, và tiến hành đánh giá hiệu suất.
• Học và Phát Triển: Quản lý chương trình đào tạo và theo dõi phát triển nhân viên.
• Quản Lý Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi thời gian làm việc của nhân viên thông qua các hệ thống đồng hồ định vị trong và ngoài giờ làm việc và quản lý vắng mặt.
• Phân tích Nhân Sự: Cung cấp cá phiên thu phân tích thù nghiệm giúp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
• Quản lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và chính sách công ty với các kiểm tra tuân thủ tích hợp.
• Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau, bao gồm hệ thống chi trả lương, các công cụ quản lý dự án và các nền tảng CRM.

​

Giá trị Tương Tự

Cả Deel và BizMerlinHR được thiết kế để đơn giản hóa quy trình nhân sự và tăng cường hiệu suất. Họ cung cấp:

​

• Quản lý Tuân Thủ: Cả hai nền tảng đều đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ các luật lao động và quy định địa phương. Deel tập trung vào tuân thủ toàn cầu, trong khi BizMerlinHR đảm bảo tuân thủ cả tiêu chuẩn cục bộ và quốc tế.
• Khả Năng Tích Hợp: Cả hai công cụ đều có thể tích hợp với các giải pháp phần mềm khác, như hệ thống chi trả lương và các công cụ quản lý dự án, đảm bảo một luồng làm việc liền mạch.
• Các Tính Năng Tùy Chỉnh: Cả Deel và BizMerlinHR đều cung cấp các giải pháp có thể tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu kinh doanh riêng biệt, từ việc tạo hợp đồng trong Deel đến luồng làm việc tự động trong BizMerlinHR.
• Tiếp Nhận Nhân Viên: Mỗi nền tảng cung cấp các tính năng tiếp nhận mạnh mẽ, đảm bảo nhân viên mới được tích hợp một cách mượt mà vào công ty.

​

Sự Khác Biệt 

Mặc dù Deel và BizMerlinHR có một số điểm tương đồng, họ cũng có những sự khác biệt riêng biệt:

​

• Chi Trả/Lưu Trữ Quốc Tế và EOR: Tính năng nổi bật của Deel là khả năng xử lý chi trả toàn cầu và làm EOR, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các công ty với lực lượng lao động phân tán. BizMerlinHR, mặc dù toàn diện, không cung cấp dịch vụ EOR.
• Khả Năng AI: BizMerlinHR tận dụng AI cho kế hoạch nhân sự và phân tích, dự đoán nhu cầu tuyển dụng và tối ưu hóa phân chia nhân viên. Ngược lại, Deel không tập trung mạnh mẽ vào các chiến lược dựa trên trí tuệ nhân tạo.
• Điểm Tập Trung: Deel chủ yếu tập trung vào chi trả lương, tuân thủ và thanh toán cho lực lượng lao động toàn cầu. BizMerlinHR cung cấp một loạt các chức năng HR rộng lớn bao gồm quản lý hiệu suất, học tập và phát triển.
• Điều Chỉnh Thanh Toán: Deel cung cấp nhiều phương thức thanh toán cho các nhà thầu và nhân viên, bao gồm tiền điện tử, tính năng không có trong BizMerlinHR.

string

Ưu và Nhược Điểm

Deel

Ưu Điểm

• Phạm Vi Toàn Cầu: Xử lý chi trả và tuân thủ pháp luật trong hơn 150 quốc gia.
• Dịch Vụ EOR: Cho phép tuyển dụng ở các thị trường mới mà không cần một thực thể địa phương.
• Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp các phương thức thanh toán đa dạng, bao gồm tiền điện tử và ví điện tử.
• Hỗ Trợ Toàn Diện: Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo các vấn đề được giải quyết kịp thời.
• Quản Lý Nhà Thầu Mượt Mà: Tối ưu hóa việc tiếp nhận nhà thầu và quản lý hợp đồng.

​

Nhược Điểm

• Tập Trung HR Hẹp: Chủ yếu tập trung vào chi trả lương và tuân thủ, thiếu các chức năng quản lý hiệu suất rộng lớn như quản lý hiệu suất.
• Phụ Thuộc Vào Nền Tảng Bên Ngoài: Phụ thuộc nhiều vào tích hợp với phần mềm khác để có một giải pháp quản lý nhân sự hoàn chỉnh.

​

BizMerlinHR 

Ưu Điểm

• Tích Hợp AI: Sử dụng AI cho kế hoạch nhân sự và phân tích.
• Các Tính Năng HR Rộng Lớn: Bộ công cụ toàn diện bao gồm quản lý hiệu suất, học tập và phát triển, và quản lý thời gian và chấm công.
• Tiếp Nhận Cải Thiện: Quy trình tiếp nhận được tối ưu hóa với các luồng làm việc tự động.
• Phân Tích HR: Phân tích sâu về quyết định dựa trên thông tin.
• Tích Hợp Linh Hoạt: Tích hợp với một loạt các ứng dụng bên thứ ba.

​

Nhược Điểm

• Không Có Chi Trả Quốc Tế: Thiếu dịch vụ chi trả và EOR toàn cầu chuyên biệt.
• Độ phức tạp: Có thể làm cho các công ty nhỏ cảm thấy áp đảo vì tính năng rộng lớn của nó.
• Phương thức thanh toán Hạn chế: Không cung cấp sự linh hoạt trong các phương thức thanh toán giống như Deel.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

• Công ty Toàn cầu: Lý tưởng cho các công ty thuê nhân viên hoặc nhà thầu từ nhiều quốc gia khác nhau, đảm bảo tuân thủ theo luật pháp địa phương.
• Các Công ty Khởi nghiệp: Lý tưởng cho các doanh nghiệp mới muốn mở rộng phạm vi toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Các Công ty Công nghệ và Số: Các công ty cần quản lý một lực lượng lao động linh hoạt trên toàn thế giới.
• Các Nền tảng Freelancer: Các nền tảng quản lý một số lượng lớn công nhân tự do yêu cầu thanh toán và hợp đồng được rút gọn.

​

BizMerlinHR 

• Các SMB: Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện.
• Công ty Tập trung vào Hiệu suất: Các Tổ chức đặt một sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào phát triển nhân viên và theo dõi hiệu suất.
• Các Cơ sở Giáo dục: Các trường học và đại học quản lý việc tuyển dụng, hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Các Phòng Nhân sự: Các đội ngũ Nhân sự muốn tận dụng trí tuệ nhân tạo cho kế hoạch và phân tích lực lượng lao động.
• Các Tổ chức Tập trung vào Học hỏi: Các công ty có chương trình đào tạo và phát triển mạnh mẽ, hưởng lợi từ khả năng học và phát triển của BizMerlinHR.

Kết luận

So sánh Deel và BizMerlinHR cho thấy hai công cụ HRIS riêng biệt nhưng bổ sung lẫn nhau phục vụ cho các khía cạnh quản lý nguồn nhân lực khác nhau.

​

Deel nổi bật với dịch vụ thanh toán toàn cầu, giải pháp tuân thủ pháp luật và dịch vụ Người Sở Hữu (EOR), khiến cho nó trở thành sự lựa chọn mạnh mẽ cho các công ty hoạt động quốc tế hoặc tuyển dụng công nhân từ xa. Các phương thức thanh toán linh hoạt và sự tập trung vào tuân thủ đảm bảo hoạt động mượt mà trên các biên giới.

​

Tuy nhiên, BizMerlinHR cung cấp một loạt rộng các chức năng nhân sự, được hỗ trợ bởi AI và tập trung vào kế hoạch nhân sự, quản lý hiệu suất, và học và phát triển. Nó phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một nền tảng quản lý nhân sự toàn diện có khả năng phân tích nâng cao và khả năng giới thiệu.

​

Đối với các công ty muốn tinh gọn quá trình thanh toán và tuân thủ trên quy mô toàn cầu, Deel là lựa chọn đề xuất. Tuy nhiên, các tổ chức nhắm tới cải thiện hoạt động nhân sự tổng thể, đặc biệt là trong kế hoạch nhân sự và phát triển nhân viên, có thể thấy BizMerlinHR là sự lựa chọn phù hợp hơn. Xác định nhu cầu kinh doanh và mục tiêu chiến lược của bạn sẽ là yếu tố then chốt trong việc lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất giữa Deel và BizMerlinHR.