Giới thiệu

​

Trong bối cảnh không ngừng biến đổi của các Hệ thống Thông tin Người lao động (HRIS), việc chọn công cụ phù hợp để quản lý lực lượng làm việc của bạn có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả và thành công của công ty của bạn. Hai ứng cử viên nổi bật trong lĩnh vực này là Deel và Ceridian Dayforce. Deel đơn giản hóa tiền lương để bạn có thể thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu. Trọng tâm của Deel là tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người quản lý Hồ sơ (EOR). Với Deel, các công ty có thể tạo ra hợp đồng có tính pháp lý để bảo vệ luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia, cung cấp các rút tiền linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Ceridian Dayforce, ån h态nghãn,, là một nền tảng quản lý vốn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây toàn diện. Nó kết hợp HR, tiền lương, lợi ích, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng. Được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo, Dayforce được thiết kế để xử lý những phức tạp của lực lượng lao động ngày nay, cung cấp thông tin trực tiếp và ưu tiên quyền riêng tư và bảo mật.

​

So sánh các công cụ HRIS như Deel và Ceridian Dayforce là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. So sánh chi tiết này sẽ khám phá các tính năng, điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các trường hợp sử dụng cụ thể của họ.

​

Giới thiệu về Deel

​

Đặc điểm chính

​

Deel cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để đơn giản hóa và hiện đại hóa quy trình tiền lương và tuân thủ:

​

• Tuyển dụng Toàn cầu: Deel cho phép doanh nghiệp tuyển dụng và trả lương cho nhà thầu và nhân viên ở hơn 150 quốc gia. Nó đơn giản các phức tạp của việc thuê quốc tế bằng cách quản lý luật lao động và quy định địa phương.
• Quản lý Tuân thủ: Tạo ra các hợp đồng có giá trị pháp lý tuân thủ với các luật lao động địa phương, giúp giảm thiểu rủi ro.
• Tuỳ chọn Thanh toán linh hoạt: Cho phép nhân viên lựa chọn cách họ muốn nhận lương, cung cấp nhiều lựa chọn rút tiền bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal và tiền điện tử.
• Người sở hữu mục đích (EOR): Đóng vai trò nhà tuyển dụng pháp lý thay mặt công ty của bạn tại các quốc gia nước ngoài, xử lý lương, thuế, phúc lợi và tuân thủ.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để đảm bảo hoạt động trơn tru.
• Bảng điều khiển và Phân tích: Cung cấp bảng điều khiển thân thiện với người dùng với thông tin về lịch sử thanh toán, hợp đồng và tình trạng tuân thủ.
• Khả năng tích hợp: Có thể tích hợp với các công cụ và phần mềm nguồn nhân sự khác để tối ưu hoá quy trình.

​

Giới thiệu về Ceridian Dayforce

​

Đặc điểm chính

​

Ceridian Dayforce mang lại một cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý vốn nhân lực thông qua bộ tính năng toàn diện của mình:

​

• Nền tảng HCM thống nhất: Tích hợp HR, thanh toán, phúc lợi, quản lý lực lượng và quản lý tài năng vào một ứng dụng mượt mà.
• Thông tin được hỗ trợ bởi AI: Sử dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và giúp ra quyết định có thông tin.
• Quản lý Lương Phát: Giảm thiểu lỗi mất thông qua sự chính xác và tuân thủ.
• Quản lý Lợi ích: Tiêu chuẩn hóa việc quản lý lợi ích của nhân viên, bao gồm ghi danh và quản lý.
• Quản lý Lực lượng Lao động: Hỗ trợ trong lịch trình, theo dõi thời gian và chấm công, và quản lý năng suất của nhân viên.
• Quản lý Tài năng: Hỗ trợ trong tuyển dụng, tham gia làm việc, quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Bảo mật và Sự riêng tư: Đảm bảo sự riêng tư dữ liệu và tuân thủ với các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt.
• Tính năng Di động: Cung cấp ứng dụng di động để truy cập vào các chức năng và dữ liệu quan trọng của nguồn nhân lực mọi lúc mọi nơi.

​

Giá trị tương tự

​

Cả Deel và Ceridian Dayforce đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ nhằm tối ưu hóa và tối đa hóa quy trình HR, nhưng họ tiếp cận nó theo các cách khác nhau. Dưới đây là một số điểm tương đồng chính:

​

• Khả năng Tiếp cận Toàn cầu: Cả hai nền tảng đều được thiết kế để hỗ trợ hoạt động quốc tế, mặc dù Deel tập trung hơn vào xử lý tiền lương và tuân thủ toàn cầu, trong khi Dayforce mang đến một giải pháp HCM rộng lớn hơn.
• Quản lý Tuân thủ: Mỗi công cụ đề cao việc tuân thủ với luật lao động địa phương và quốc tế, giúp các công ty giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Khả năng Tích hợp: Cả Deel và Dayforce đều có thể tích hợp với các công cụ và hệ thống khác, đảm bảo một luồng dữ liệu và hoạt động liền mạch.
• Thông tin Dữ liệu: Cả hai nền tảng đều cung cấp thông tin thông qua bảng điều khiển và phân tích, giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định tinh tế.
• Hỗ trợ khách hàng: Họ cung cấp hỗ trợ khách hàng toàn diện, mặc dù Deel cung cấp hỗ trợ 24/7 nổi bật cụ thể như một tính năng.

​

Điểm khác nhau

string

Trong khi Deel và Ceridian Dayforce có điểm tương đồng, sự khác biệt của họ nằm ở trọng tâm và phạm vi chức năng của họ:

• Phạm vi Dịch vụ: Deel tập trung cụ thể vào tiền lương và tuân thủ, đặc biệt là cho các đội ngũ làm việc từ xa và quốc tế. Ngược lại, Dayforce cung cấp một bộ tính năng toàn diện bao phủ tất cả các khía cạnh của quản lý vốn nhân lực, từ tiền lương đến quản lý tài năng.
• Nhà Tuyển Dụng Đăng ký (EOR): Deel cung cấp các dịch vụ EOR, hoạt động như nhà tuyển dụng hợp pháp cho công nhân tại các quốc gia nước ngoài. Dayforce không cung cấp dịch vụ EOR nhưng cung cấp các công cụ mở rộng hơn để quản lý lực lượng lao động địa phương.
• Tùy chọn Thanh toán: Deel cung cấp các phương pháp thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử, trong khi Dayforce tập trung vào các phương pháp thanh toán truyền thống.
• Tích hợp Trí tuệ Nhân tạo: Dayforce sử dụng Trí tuệ Nhân tạo rộng rãi để cung cấp thông tin thời gian thực và dự báo phân tích, một tính năng không được nổi bật ở Deel.
• Tính năng Di động: Dayforce cung cấp một ứng dụng di động dành riêng để truy cập vào các chức năng nhân sự khi di chuyển, trong khi các chi tiết hỗ trợ di động của Deel không được nhấn mạnh.

​

Ưu và Nhược điểm

​

Deel

​

Ưu điểm:

• Tiện ích Toàn cầu Hiring Đơn giản: Tiêu chuẩn hóa quy trình phức tạp của việc tuyển dụng quốc tế.
• Tuân thủ Toàn diện: Đảm bảo hợp đồng tuân thủ với luật pháp địa phương.
• Tùy chọn Thanh toán Linh hoạt: Cung cấp các phương pháp rút tiền đa dạng bao gồm tiền điện tử.
• Dịch vụ EOR: Hỗ trợ các công ty điều hướng luật lao động nước ngoài bằng cách hoạt động như nhà tuyển dụng hợp pháp.
• Hỗ trợ 24/7: Cung cấp trợ giúp khách hàng xuyên suốt ngày đêm.

​

Khuyết điểm:

• Hạn Chế Chức năng Nhân sự: Tập trung chủ yếu vào tiền lương và tuân thủ, thiếu các tính năng quản lý nhân sự mở rộng.
• Khả năng Tiếp Cận Trên Di Động Không Rõ Ràng: Giảm sự tập trung vào các chức năng ứng dụng di động.
• Có Thể Quá Nhiều cho Các Nhóm Nhỏ: Có thể cung cấp nhiều tính năng hơn cần thiết cho các nhóm nhỏ, không phải toàn cầu.

​

Ceridian Dayforce

​

Ưu Điểm:

• Giải Pháp Quản Lý HCM Toàn Diện: Tích hợp tiền lương, nhân sự, phúc lợi, nguồn nhân lực và quản lý tài năng trên một nền tảng.
• Thấu Hiểu Dữ Liệu Được Hỗ trợ bằng AI: Cung cấp phân tích dữ liệu thời gian thực và những hiểu biết dự đoán.
• Chính Xác Cao Hơn Tiền Lương: Tập trung vào việc giảm lỗi và rủi ro tiền lương.
• Ứng Dụng Trên Di Động: Cung cấp một ứng dụng di động dành riêng cho việc tiếp cận.
• Bảo Mật và Sự Riêng Tư: Ưu tiên các biện pháp bảo mật mạnh mẽ và sự riêng tư dữ liệu.

Khuyết Điểm:

• Phức Tạp: Dải chiến lược tính năng độ rộng có thể làm cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa cảm thấy quá tải.
• Giá: Có thể đắt hơn so với các giải pháp đơn giản như Deel.
• Không Có Dịch Vụ EOR: Thiếu dịch vụ Người quản lý Hồ Sơ mà Deel cung cấp.

Sáng dưới y

Deel

Deel lý tưởng trong các tình huống như:

• Doanh nghiệp Toàn Cầu và Xa: Các công ty đang tuyển dụng trên toàn cầu và cần tuân thủ với các luật lao động địa phương đa dạng.
• Freelancers và Contractors: Doanh nghiệp làm việc một cách toàn diện với các hợp đồng độc lập và cần các giải pháp thanh toán linh hoạt, tuân thủ.
• Nhu Cầu cho EOR: Các công ty yêu cầu một nhà tuyển dụng hợp pháp ở các quốc gia nước ngoài để quản lý tiền lương, thuế và tuân thủ.

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce phù hợp nhất với:

• Nhu Cầu HR Toàn Diện: Tổ chức đang tìm kiếm một nền tảng HCM all-in-one để tích hợp các chức năng HR khác nhau.
• Quyết Định Dựa Trên Dữ Liệu: Các doanh nghiệp đánh giá cao những cái nhìn hỗ trợ bởi AI và dữ liệu thời gian thực để đưa ra quyết định thông minh.
• Bảo Mật và Riêng Tư Được Bảo Đảm: Các công ty ưu tiên các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt và sự riêng tư trong quản lý dữ liệu nhân viên.
• Quản Lý Lực Lượng Làm Việc Trên Di Động: Tổ chức yêu cầu các khả năng di động mạnh mẽ cho các chức năng nhân sự khi di chuyển.

Kết thúc

So sánh Deel và Ceridian Dayforce nhấn mạnh vào các điểm mạnh và trọng tâm riêng biệt trong hạng mục HRIS. Deel vượt trội trong việc đơn giản hóa thanh toán toàn cầu và tuân thủ pháp luật, khiến nó trở lên lý tưởng cho các công ty có đội ngũ quốc tế và từ xa. Dịch vụ EOR và lựa chọn thanh toán linh hoạt của Deel làm tăng thêm sức hút của nó đối với việc tuyển dụng toàn cầu.

Ngược lại, Ceridian Dayforce cung cấp một giải pháp HCM toàn diện tích hợp các chức năng nhân sự khác nhau, từ thanh toán đến quản lý tài năng, được hỗ trợ bởi thông tin AI. Các tính năng đa dạng giúp nó phù hợp với các doanh nghiệp đang tìm kiếm một công cụ HRIS hoàn chỉnh.

Khi lựa chọn giữa Deel và Ceridian Dayforce, cân nhắc nhu cầu cụ thể của bạn. Nếu bạn tập trung vào việc tuyển dụng quốc tế, quản lý các nhà thầu độc lập và đảm bảo tuân thủ, Deel có thể là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn cần một phương pháp toàn diện trong quản lý vốn nhân loại với thông tin dữ liệu tiên tiến và khả năng di động mạnh mẽ, Ceridian Dayforce có thể mang lại lợi ích hơn.

Bằng cách hiểu rõ về các tính năng, ưu điểm, nhược điểm, và các trường hợp sử dụng của từng công cụ, bạn có thể đưa ra quyết định có sáng suốt phù hợp với nhu cầu và mục tiêu chiến lược nhân sự của tổ chức.