Giới thiệu

Việc chọn lựa công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự của mình. Hai công cụ HRIS phổ biến trên thị trường hiện nay là Deel và ChartHop. Deel giúp đơn giản hóa việc thanh toán lương để bạn có thể thuê mọi người ở bất kỳ nơi nào. Nó tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và EOR, cho phép tạo ra các hợp đồng có giá trị pháp lý trên hơn 150 quốc gia, cung cấp lựa chọn thanh toán linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7. Với Deel, bạn có thể tạo ra các hợp đồng có giá trị pháp lý phù hợp với luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp lựa chọn rút tiền linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Đó là nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai làm việc.

Trong khi đó, ChartHop là một Nền tảng Vận hành Nhân sự năng động kết nối và biểu đồ hóa tất cả dữ liệu nhân sự của bạn để trang bị tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết, sự phối hợp và hành động.

So sánh này sẽ giúp bạn hiểu rõ các điểm mạnh và yếu của từng công cụ, giúp bạn quyết định xem cái nào phù hợp nhất với nhu cầu nhân sự của công ty bạn.

Giới thiệu về Deel

Deel chuyên về việc đơn giản hóa thanh toán và tuân thủ toàn cầu, khiến nó trở thành sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp với lực lượng lao động từ xa hoặc toàn cầu.

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Lương và Tuân Thủ Toàn Cầu: Deel xử lý tiền lương trong hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương.
• Hợp Đồng Pháp Lý: Tự động tạo ra các hợp đồng tuân thủ các quy định pháp lý lao động địa phương.
• Mô Hình Nhà Thầu Độc Lập và EOR: Linh hoạt trong việc thuê nhà thầu hoặc sử dụng dịch vụ Người Quản lý Hồ Sơ (EOR).
• Linh Hoạt Thanh Toán: Cung cấp các lựa chọn rút tiền linh hoạt cho nhà thầu, bao gồm thanh toán tiền điện tử.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Hỗ trợ vòng quanh đồng hồ để giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng.
• Tuân Thủ Tích Hợp: Cập nhật với các luật lao động địa phương để đảm bảo hoạt động kinh doanh của bạn luôn tuân thủ.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Cung cấp các phúc lợi cạnh tranh như bảo hiểm y tế và kế hoạch tiền trợ cấp được cá nhân hóa cho từng địa phương mà bạn hoạt động.
• Quy Trình Tiếp Nhận và Qua Trình Offboarding: Quy trình được tiêu biểu để tiếp nhận nhân viên mới và giải phóng thành viên nhóm.
• Quản Lý Chi Phí: Quản lý chi phí của viên cũng như tiền trợ cấp một cách dễ dàng.

​

Giới thiệu về ChartHop

ChartHop được thiết kế để cung cấp cái nhìn toàn diện về các hoạt động nhân sự của bạn, giúp các công ty muốn biểu đồ hóa và quản lý dữ liệu nhân sự của mình một cách hiệu quả.

​

Các Tính Năng Chính

• Trực quan hóa Dữ liệu Nhân sự: Trực quan hóa dữ liệu nhân sự của bạn thông qua biểu đồ tổ chức động và báo cáo.
• Tích hợp: Tích hợp một cách mượt mà với hệ thống HRIS hiện tại và hệ thống tài chính để có cái nhìn toàn diện về dữ liệu.
• Quản lý Hiệu suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất của nhân viên thông qua những hiểu biết dựa trên dữ liệu.
• Lập Kế hoạch Tiền lương: Lập kế hoạch và phân tích tiền lương trong toàn bộ tổ chức.
• Đa dạng và Thịnh vượng: Công cụ để theo dõi và cải thiện đa dạng và sự thịnh vượng trong tổ chức của bạn.
• Cam kết của Nhân viên: Khảo sát và phân tích để đo lường và cải thiện cam kết của nhân viên.
• Tiếp Nhận và Kết thúc: Quy trình hiệu quả cho việc tiếp nhận nhân viên mới và kết thúc cho nhân viên rời đi.
• Báo cáo Tùy chỉnh: Tạo và tùy chỉnh các báo cáo để thu thập hiểu biết về các chỉ số HR khác nhau.
• Phân tích Thời gian Thực: Truy cập dữ liệu thời gian thực để đưa ra quyết định thông tin về nhân viên của bạn.

​

Giá trị tương tự

• Đạt đến Qua Mạng lưới Toàn cầu: Cả Deel và ChartHop đều hỗ trợ hoạt động toàn cầu, mặc dù ở vai trò khác nhau.
• Quản lý Tuân thủ: Mỗi công cụ cung cấp các tính năng tuân thủ mạnh mẽ, đảm bảo tuân thủ theo luật pháp địa phương.
• Tiếp Nhận và Kết thúc: Cả hai đều cung cấp các quy trình được tối ưu hóa cho việc tiếp nhận nhân viên mới và cho những người sắp rời đi.
• Tích hợp Dữ liệu: Tích hợp với các hệ thống khác để cung cấp cái nhìn toàn diện về dữ liệu nhân sự.
• Quản Lý Nhân viên: Cung cấp các nền tảng tập trung để quản lý dữ liệu và hiệu suất nhân viên.

​

Điểm khác biệt

• Chú trọng Chính: Deel tập trung vào quản lý lương và quản lý người thầu, làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp với lực lượng lao động toàn cầu. ChartHop, tuy nhiên, hơn phù hợp với một nền tảng vận hành nhân sự tập trung vào thông tin trực quan và phân tích.
• Tính Linh hoạt trong Thanh toán: Deel cung cấp nhiều lựa chọn rút tiền, bao gồm tiền điện tử, trong khi ChartHop không.
• Quản Lý Hiệu Suất: ChartHop cung cấp nhiều tính năng quản lý hiệu suất so với Deel.
• Đa dạng và Thịnh vượng: ChartHop có các công cụ tích hợp để theo dõi đa dạng và sự thịnh vượng, trong khi đây không phải là một tính năng chính của Deel.
• Tùy Biến: ChartHop cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh về báo cáo và phân tích so với Deel.
• Hỗ trợ Khách hàng: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi ChartHop thường cung cấp hỗ trợ trong giờ hành chính.

​

Sự khác biệt về ưu và nhược điểm

Deel

Ưu điểm

• Các tính năng toàn diện về thanh toán và tuân thủ toàn cầu.
• Lựa chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Việc tạo hợp đồng một cách hiệu quả tuân thủ luật lao động địa phương.
• Quy trình tiếp nhận và kết thúc công việc hiệu quả.

​

Nhược điểm

• Thiếu tính năng phân tích và thông tin nhân sự sâu sắc.
• Khả năng quản lý hiệu suất hạn chế.
• Chủ yếu tập trung vào thanh toán lương, ít chú trọng vào vận hành nhân sự toàn diện.

​

ChartHop

Ưu điểm

• Công cụ visual thông tin và công cụ báo cáo xuất sắc.
• Các tính năng quản lý hiệu suất mạnh mẽ.
• Công cụ để theo dõi và cải thiện sự đa dạng và sự bao gồm.
• Tích hợp với các hệ thống HRIS và tài chính hiện có.
• Phân tích thời gian thực để hỗ trợ ra quyết định thông minh.

​

Nhược điểm

• Không cung cấp các lựa chọn thanh toán linh hoạt như tiền điện tử.
• Ít tập trung vào quản lý lương và thù lao.
• Hỗ trợ khách hàng thường chỉ có sẵn trong giờ hành chính.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

• Đội Nhóm Xa: Lý tưởng cho các công ty sử dụng một lực lượng lao động xa rải rác trên nhiều quốc gia.
• Người làm tự do và Nhà thầu: Phù hợp cho các doanh nghiệp thường xuyên thuê người làm tự do hoặc nhà thầu độc lập.
• Mở rộng Toàn cầu: Các doanh nghiệp muốn mở rộng quốc tế có thể hưởng lợi từ sự tuân thủ và quản lý hợp đồng của Deel.

​

ChartHop

• HR Liên quan dữ liệu: Phù hợp cho các công ty muốn sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định về nguồn nhân lực.
• Giám sát Hiệu suất: Tổ chức cần hệ thống quản lý hiệu suất vững chắc.
• Khởi đầu Đa dạng: Các công ty tập trung vào việc cải thiện đa dạng và sự bao gồm.
• Hệ thống Tích hợp: Lí tưởng cho các doanh nghiệp cần nền tảng HR của mình tích hợp với các công cụ tài chính và HRIS khác.

​

Kết luận

Trong việc so sánh Deel và ChartHop, trở nên rõ ràng rằng cả hai công cụ đều phục vụ một vai trò quý giá nhưng khác nhau trong quản lý nhân sự.

​

Deel vượt trội với vai trò một nền tảng quản lý lương và tuân thủ, khiến nó lý tưởng cho các công ty với lực lượng lao động từ xa hoặc toàn cầu. Điểm mạnh của nó nằm trong đảm bảo tuân thủ pháp lý và đơn giản hóa quy trình thanh toán trên nhiều quốc gia.

​

ChartHop, ngược lại, phù hợp hơn với các công ty muốn vẽ và phân tích dữ liệu nhân sự một cách toàn diện. Nó cung cấp quản lý hiệu suất mạnh mẽ và theo dõi sự đa dạng, khiến nó quý giá cho các công ty muốn tận dụng thông qua dữ liệu để quản lý lực lượng lao động.

​

Nếu nhu cầu chính của bạn là quản lý lương và tuân thủ toàn cầu, Deel có thể là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn cần một công cụ để trực quan hóa và quản lý dữ liệu nhân sự của mình với sự tập trung vào hiệu suất và sự đa dạng, ChartHop có thể phù hợp hơn.