Trong môi trường kinh doanh động động ngày nay, Các Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) như Deel và HR Partner đã trở nên không thể thiếu trong việc quản lý nhu cầu nhân sự một cách hiệu quả. Deel tối ưu hóa tiền lương và tuân thủ cho các đội tuyển toàn cầu, trong khi Đối tác Nhân sự cung cấp bộ công cụ quản lý NHân sự toàn diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. So sánh này sẽ giúp bạn xác định xem công cụ HRIS nào phù hợp hơn với yêu cầu của tổ chức của bạn.

Deel đơn giản hóa thanh toán lương để bạn có thể tuyển dụng bất cứ ai, ở bất cứ đâu. Chúng tôi tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người quản lý Hồ sơ (EOR) của chúng tôi. Với Deel, tạo ra các hợp đồng ràng buộc pháp lý theo luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và tận hưởng dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7. Nó là nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai làm việc.

Đối tác Nhân sự là một công cụ quản lý Nhân sự thiết kế tinh tế, dễ sử dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nó cho phép bạn theo dõi và giữ mọi loại thông tin liên quan đến việc làm của mỗi nhân viên, bao gồm đào tạo, giáo dục, nghỉ phép, tài sản của công ty cho mượn, ghi chú chung, đánh giá hiệu suất, kỹ năng và nhiều hơn nữa.

So sánh các công cụ HRIS này là cần thiết để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn, đảm bảo quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả và hiệu quả.

Tổng Quan về Deel

Các Tính Năng Chính

Deel được thiết kế để đơn giản hóa tiền lương và tuân thủ toàn cầu. Dưới đây là một số tính năng nổi bật của Deel:

Tuân Thủ Toàn Cầu: Deel đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động địa phương tại hơn 150 quốc gia, giúp doanh nghiệp tránh rơi vào bẫy pháp lý.
Quản Lý Thanh Lương: Giúp quy trình thanh toán lương cho cả nhà thầu và nhân viên toàn thời gian, giúp doanh nghiệp quản lý chi phí một cách hiệu quả.
Tạo Hợp Đồng: Cho phép tạo ra các hợp đồng đáng tin cậy tuân thủ pháp luật địa phương.
Các Phương Thức Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp các phương thức thanh toán khác nhau bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal và tiền điện tử, tạo sự linh hoạt cho nhân viên và nhà thầu.
Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết mọi vướng mắc hoặc thắc mắc, đảm bảo hoạt động mượt mà.

Tổng Quan về Đối tác Nhân sự

Các Tính Năng Chính

Đối tác Nhân sự cung cấp một loạt các chức năng quản lý NHân sự hướng dẫn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các tính năng chính bao gồm:

Quản Lý Thông Tin Nhân Viên: Lưu trữ hồ sơ nhân viên chi tiết, bao gồm đào tạo, giáo dục, vắng mặt và tài sản của công ty đang mượn.
Đánh Giá Hiệu Suất: Hỗ trợ quản lý hiệu suất thông qua đánh giá và đánh giá có cấu trúc.
Theo Dõi Vắng Mặt: Theo dõi vắng mặt và nghỉ phép của nhân viên, đảm bảo bản ghi chính xác và tuân thủ.
Đón Và Hướng Dẫn Thoái Mái: Quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc từ thiết kế đến kết thúc, tối ưu hóa quy trình nhân sự.
Tùy Chỉnh: Cung cấp các mẫu và trường tùy chỉnh khác nhau, cho phép doanh nghiệp tinh chỉnh hệ thống theo nhu cầu cụ thể của họ.
Báo Cáo và Phân Tích: Tạo ra báo cáo sâu sắc để giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định nhân sự có hiểu biết.

Giá trị Tương Tự

Cả Deel và Đối tác Nhân sự đều phục vụ như các công cụ HRIS mạnh mẽ tập trung vào việc giảm bớt quản lý NHân sự:

Đơn Giản Hóa Công Việc Nhân Sự: Cả hai công cụ đều nhằm mục tiêu đơn giản hóa và tự động hóa các công việc nhân sự khác nhau, giảm thiểu công việc thủ công.
Hệ Thống Tuân Thủ Pháp Lý: Chúng đảm bảo tuân thủ với các luật và quy định lao động, tuy nhiên trong phạm vi khác nhau (Deel toàn cầu và HR Partner địa phương).
Quản lý Dữ liệu Tập Trung: Cả hai nền tảng đều cung cấp hệ thống tập trung để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên.
Hỗ trợ nhiều Phương Thức Thanh Toán: Mỗi công cụ đều cung cấp tính năng để xử lý các phương thức thanh toán khác nhau.

Điểm Khác Biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Deel và Đối tác Nhân sự lại có một số điểm khác biệt quan trọng đánh dấu sự khác biệt giữa họ:

Phạm Vi Sử Dụng: Deel được thiết kế cho quản lý thế giới về tiền lương và tuân thủ, làm cho nó lý tưởng cho các công ty có đội ngũ quốc tế. Đối Tác Nhân sự, ngược lại, tập trung hơn vào quản lý NHân sự toàn diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trọng Tâm Cốt Lõi: Deel chủ yếu xử lý tiền lương và tuân thủ, trong khi HR Partner bao gồm các nhiệm vụ quản lý nhân sự rộng lớn hơn bao gồm đánh giá hiệu suất, theo dõi vắng mặt và quản lý vòng đời của nhân viên.
Sẵn Sàng Hỗ Trợ Khách Hàng: Deel cung cấp hỗ trợ 24/7, đảm bảo hỗ trợ bất cứ lúc nào, trong khi HR Partner cung cấp hỗ trợ định kỳ trong giờ làm việc.
Quản Lý Hợp Đồng: Deel xuất sắc trong việc tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý phù hợp với luật pháp địa phương, trong khi HR Partner cung cấp các mẫu có thể tùy chỉnh cho các nhu cầu nhân sự khác nhau nhưng không cụ thể cho các hợp đồng pháp lý.
Chuyên Ngành: Deel chuyên sâu về quản lý tiền lương và thầu, tập trung vào tuân thủ chặt chẽ, trong khi HR Partner cung cấp bộ công cụ quản lý nhân sự phong phú hơn nhằm quản lý các khía cạnh khác nhau của thông tin nhân viên và quy trình nhân sự.

string

Ưu và Nhược Điểm

Deel

Ưu điểm:

Tuân Thủ Toàn Cầu: Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương trên 150 quốc gia.
Quản Lý Tiền Lương Toàn Diện: Quản lý cả tiền lương cho thầu và nhân viên toàn thời gian.
Phương Thức Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp các lựa chọn thanh toán đa dạng để phục vụ nhu cầu đa dạng.
Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ xung quanh đồng hồ.
Tạo Hợp Đồng: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý nhanh chóng và dễ dàng.

Nhược điểm:

Phạm Vi Quản Lý Nhân Sự Hẹp: Tập trung chủ yếu vào tiền lương và tuân thủ, thiếu các tính năng quản lý nhân sự rộng lớn hơn.
Chi Phí: Có thể đắt hơn đối với các doanh nghiệp không cần tiền lương và tuân thủ toàn cầu.

Đối Tác Nhân Sự

Ưu điểm:

Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện: Bao gồm một hệ thống rộng lớn các chức năng HR từ tiếp nhận đến đánh giá hiệu suất.
Giao Diện Dễ Sử Dụng: Dễ dàng tra cứu và sử dụng, phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Có Thể Tùy Chỉnh: Cung cấp linh hoạt với các mẫu và trường tùy chỉnh để phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau.
Theo Dõi Vắng Mặt: Theo dõi chi tiết về vắng mặt của nhân viên giúp duy trì hồ sơ chính xác.

Nhược điểm:

Phạm Vi Toàn Cầu Hạn Chế: Được thiết kế chủ yếu cho doanh nghiệp với tập trung địa phương hoặc khu vực.
Sẵn Sàng Hỗ Trợ: Hỗ trợ khách hàng có thể không sẵn có xung quanh đồng hồ.
Không Chuyên Sâu về Tiền Lương: Thiếu các tính năng tiền lương chuyên biệt toàn cầu của Deel.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Deel đặc biệt phù hợp với:

Các Doanh Nghiệp với Đội Ngũ Toàn Cầu: Các doanh nghiệp thuê cán bộ từ xa hoặc có đội ngũ được phân phối trên nhiều quốc gia sẽ hưởng lợi từ việc tuân thủ toàn cầu và quản lý tiền lương của Deel.
Quản Lý Người Làm Tự Do và Thầu: Các tổ chức phụ thuộc nhiều vào các nhà thầu độc lập có thể tối ưu hóa quy trình thanh toán và tuân thủ của họ thông qua việc sử dụng Deel.
Các Doanh Nghiệp Ưu Tiên Tuân Thủ Pháp Luật: Các công ty muốn đảm bảo tuân thủ mạnh mẽ với luật lao động địa phương sẽ thấy rằng tính năng tạo hợp đồng và tuân thủ của Deel vô cùng quý giá.

Đối Tác Nhân Sự

HR Partner là lựa chọn lý tưởng cho:

Các Doanh Nghiệp Vừa và Nhỏ: Các công ty đang tìm kiếm một công cụ quản lý nhân sự toàn diện dễ sử dụng và giá cả phải chăng sẽ thấy những tính năng của HR Partner rất hữu ích.
Các Công Ty Địa Phương/Khu Vực: Các doanh nghiệp hoạt động trong một quốc gia hoặc khu vực sẽ thấy rằng những tính năng của HR Partner đã đủ để đáp ứng nhu cầu nhân sự của họ.
Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện: Các tổ chức tìm kiếm một công cụ có thể xử lý các chức năng nhân sự khác nhau như quản lý hiệu suất, thông tin nhân viên và theo dõi vắng mặt sẽ có lợi từ bộ công cụ mở rộng của HR Partner.

Kết luận

Tóm lại, cả Deel và HR Partner đều là công cụ HRIS mạnh mẽ, nhưng chúng phục vụ cho những nhu cầu khác nhau. Deel vượt trội trong việc thanh toán toàn cầu và tuân thủ pháp lý, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp có đội ngũ quốc tế hoặc số lượng lớn các freelancer và nhà thầu. Sự tập trung chuyên môn của Deel vào tuân thủ pháp lý và các phương thức thanh toán linh hoạt là một ưu điểm đáng kể cho các công ty ưu tiên những khía cạnh này.

Ngược lại, HR Partner cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện hơn dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. Dải tính năng đa dạng bao gồm tiếp nhận, đánh giá hiệu suất và theo dõi vắng mặt giúp nó trở thành lựa chọn mạnh mẽ cho các doanh nghiệp muốn quản lý toàn bộ quy trình nhân sự tại một nơi.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Deel và HR Partner của bạn sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của bạn:

Chọn Deel nếu bạn cần một giải pháp quản lý tiền lương toàn cầu, tuân thủ, và thanh toán hợp đồng một cách mạch lạc.
Chọn HR Partner nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ HRIS linh hoạt để quản lý các khía cạnh khác nhau của nhân sự cho một doanh nghiệp địa phương hoặc vừa và nhỏ.

Đánh giá các yêu cầu nhân sự cụ thể của công ty sẽ giúp bạn đi đến quyết định tốt nhất giữa hai công cụ HRIS mở rộng này.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Deel khác biệt với HR Partner về mặt giá cả như thế nào?

Deel cung cấp bảng giá minh bạch dựa trên các dịch vụ sử dụng, trong khi HR Partner tuân thủ một cấu trúc giá theo tầng. Mô hình thanh toán theo dạng pay-as-you-go của Deel có thể hiệu quả hơn đối với các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự biến động, trong khi các tầng giá của HR Partner phù hợp với các tổ chức lớn, ổn định hơn.

Những tính năng chính nào làm cho HR Partner nổi bật so với Deel?

HR Partner vượt trội trong các chức năng nhân sự tiên tiến như quản lý hiệu suất và theo dõi đào tạo, những lĩnh vực mà Deel có thể có các dịch vụ hạn chế. Các doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp nhân sự toàn diện với các công cụ phân tích hiệu suất mạnh mẽ có thể thấy HR Partner hấp dẫn hơn.

Bạn có thể nhấn mạnh một ưu điểm duy nhất của Deel hơn so với HR Partner?

Deel nổi bật với khả năng quản lý tiền lương toàn cầu, giúp đơn giản hóa thanh toán quốc tế và tuân thủ. Tính năng này đặc biệt hữu ích cho các công ty với đội ngũ làm việc từ xa hoặc đa quốc gia, cung cấp một giải pháp thống nhất để quản lý tiền lương trên nhiều quốc gia khác nhau.