Giới Thiệu

​

Khi nói đến các công cụ Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS), cả Deel và IntelliHR đều nổi bật với khả năng độc đáo của họ và tập trung. Deel đơn giản hóa tiền lương, tuân thủ và thuê toàn cầu, giúp các doanh nghiệp thuê bất kỳ ai, bất cứ nơi nào dễ dàng hơn. Với việc tập trung vào việc tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ theo luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, Deel cung cấp các lựa chọn rút funds linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7, dành cho lực lượng lao động hiện đại, toàn cầu hóa.

​

Ngược lại, IntelliHR, một công ty Humanforce, là một nền tảng thông minh về con người được thiết kế để cách mạng hóa quản lý nhân sự. Nó nhằm mục tiêu trao quyền cho các nhà lãnh đạo nhân sự để tạo ra môi trường làm việc mở cửa, hấp dẫn và hiệu quả cao. Lý tưởng cho môi trường làm việc lai hôm nay, IntelliHR nâng cao sự tương tác của nhân viên, hiệu suất, và giữ chân thông qua nền tảng dựa trên đám mây của mình, với sự dễ dàng triển khai, khả năng dựa trên dữ liệu mạnh mẽ và tích hợp liền mạch.

​

So sánh các công cụ HRIS như Deel và IntelliHR là rất quan trọng để xác định giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của tổ chức, cho dù nó đang tập trung vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán hay tăng cường sự hứng thú và hiệu suất của nhân viên nội bộ.

​

Tổng Quan Deel

Tính Năng Chính

Deel được xây dựng để tối ưu hóa việc trả lương, tuân thủ và thuê toàn cầu. Dưới đây là một số tính năng nổi bật của nó:

Giới thiệu về Square Payroll

• Tiền lương Toàn cầu: Đơn giản hóa quản lý tiền lương qua nhiều quốc gia với một nền tảng duy nhất. Deel đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương và quy định về thuế.
• Tuân thủ: Deel tạo hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ theo luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, đảm bảo tổ chức duy trì tuân thủ.
• Mô hình EOR: Dịch vụ Người quản lý hồ sơ (EOR) cho phép các công ty thuê nhân viên ở bất cứ đâu mà không cần thiết lập một thực thể địa phương.
• Các Nhà thầu Độc lập: Quản lý các nhà thầu độc lập dễ dàng, từ việc tạo hợp đồng đến thanh toán.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Deel cho phép nhân viên và nhà thầu rút tiền lương theo đúng nguyên tệ và thậm chí qua tiền điện tử.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Hỗ trợ khách hàng xuyên suốt ngày đêm để hỗ trợ người dùng giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc câu hỏi nào có thể xảy ra.
• Integrations Tuỳ Biến: Tương thích với một số công cụ khác để dễ dàng tích hợp vào các luồng làm việc hiện có.

Tổng Quan IntelliHR

Tính Năng Chính

IntelliHR được thiết kế để tăng cường quản lý nhân sự thông qua các công cụ phân tích nâng cao và công cụ tương tác với nhân viên. Dưới đây là các tính năng chính của nó:

• Hứng Thú Nhân Viên: Cung cấp công cụ để khảo sát và đo lường sự hài lòng và cảm hứng của nhân viên, cung cấp thông tin để cải thiện văn hóa làm việc.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cho phép quản lý đặt mục tiêu, theo dõi hiệu suất và cung cấp phản hồi liên tục cho nhân viên.
• Phân Tích Nhân Sự: Báo cáo và phân tích mạnh mẽ để giúp các nhà lãnh đạo nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu để quản lý tốt hơn nguồn nhân lực.
• Nền Tảng Dựa Trên Đám Mây: Giải pháp dựa trên đám mây được thiết kế cho việc truy cập dễ dàng và môi trường làm việc từ xa, đảm bảo sự mở rộng và linh hoạt.
• Onboarding và Offboarding: Quy trình được tối ưu hoá để đưa nhân viên mới vào bảng và quản lý sự ra đi của họ, với các luồng làm việc tự động.
• Học Và Phát Triển: Hỗ trợ quá trình phát triển nhân viên liên tục với các mô-đun đào tạo và theo dõi tiến độ.
• Integrations Tốt Nhất: Tích hợp một cách mượt mà với phần mềm khác như hệ thống tiền lương, công cụ giao tiếp và nhiều hơn nữa để tăng cường tính năng của nó.

Giống Nhau

Mặc dù khác biệt trong các lĩnh vực trọng điểm, Deel và IntelliHR chia sẻ một số tính năng chung:

• Giải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai đều là các nền tảng dựa trên đám mây, đảm bảo việc truy cập dễ dàng và tính mở rộng.
• Trọng Tâm Quốc Tế: Các tính năng tiền lương và tuân thủ toàn cầu của Deel và khả năng thích ứng với môi trường làm việc lai của IntelliHR nhấn mạnh tính áp dụng toàn cầu của họ.
• Quản Lý Nhân Viên: Cả hai công cụ đều hỗ trợ quản lý dữ liệu nhân viên, tuy nhiên các lĩnh vực tập trung khác nhau của họ — Deel tập trung vào tuân thủ và thanh toán, còn IntelliHR tập trung vào sự hứng thú và hiệu suất.
• Khả Năng Tích Hợp: Chúng cung cấp tích hợp tương thích với các công cụ và phần mềm khác để tối ưu hoá quy trình nhân sự.
• Hỗ Trợ: Cả hai đều cung cấp hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ để hỗ trợ người dùng tối đa hóa tiềm năng của nền tảng.

​

Khác Biệt

Mặc dù Deel và IntelliHR có một số điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt đáng chú ý trong các chức năng của họ:

​

• Trọng tâm Chính: Deel tập trung vào thanh toán toàn cầu, tuân thủ và quản lý nhà thầu, trong khi IntelliHR nhằm mục đích nâng cao sự hứng thú của nhân viên, hiệu suất và phân tích nguồn nhân lực.
• Tuân thủ và Hợp đồng: Deel cung cấp dịch vụ quản lý tuân thủ và EOR toàn diện, quan trọng cho tuân thủ toàn cầu, trong khi IntelliHR thiếu những tính năng này.
• Quản lý Hiệu suất: IntelliHR cung cấp công cụ cho đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và phản hồi liên tục, trong khi Deel không cung cấp.
• Tham gia của Nhân viên: IntelliHR bao gồm công cụ khảo sát mạnh mẽ và số liệu tham gia, một tính năng thiếu trong Deel.
• Tiền lương và Thanh toán: Deel chuyên về tiền lương toàn cầu, chuyển đổi tiền tệ và các phương thức thanh toán linh hoạt. Trái lại, IntelliHR không xử lý quản lý lương.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

Advantages:

Deel

​

Ưu điểm:

• Các tính năng toàn cầu và tuân thủ toàn cầu toàn diện.
• Tạo hợp đồng pháp lý cho hơn 150 quốc gia.
• Tùy chọn rút funds linh hoạt, bao gồm nhiều loại tiền tệ và tiền điện tử.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo hỗ trợ liên tục.
• Dịch vụ EOR thuận lợi cho việc thuê nhân viên quốc tế.

​

Nhược điểm:

• Tập trung hạn chế vào phân tích nhân sự và tương tác với nhân viên.
• Thiếu công cụ quản lý hiệu suất như đặt mục tiêu và phản hồi liên tục.
• Phụ thuộc cao hơn vào việc tích hợp để có một giải pháp HRIS hoàn chỉnh.

U

IntelliHR

​

Ưu điểm:

• Công cụ quản lý hiệu suất và tương tác nhân viên tiên tiến.
• Phân tích HR mạnh mẽ để hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tích hợp mượt mà với các công cụ tiền lương và HR khác.
• Dễ triển khai và phù hợp với môi trường làm việc kết hợp.
• Hỗ trợ phát triển nhân viên liên tục với các mô-đun đào tạo.

​

Nhược điểm:

• Không xử lý trực tiếp quản lý tiền lương.
• Thiếu các dịch vụ tuân thủ toàn cầu mở rộng và EOR.
• Khả năng quản lý các nhà thầu độc lập hạn chế.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

Deel:

• Lý tưởng cho các công ty muốn quản lý một lực lượng lao động toàn cầu, đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương.
• Phù hợp với các tổ chức thường xuyên thuê nhà thầu độc lập.
• Hữu ích cho các công ty cần linh hoạt trong xử lý tiền lương và lựa chọn tiền tệ.
• Hoàn hảo cho các doanh nghiệp muốn mở rộng quốc tế mà không thành lập các thực thể địa phương.

​

IntelliHR:

• Phù hợp với các tổ chức tập trung vào tương tác nhân viên, quản lý hiệu suất và sự hài lòng.
• Hoàn hảo cho các doanh nghiệp muốn tăng cường phân tích dữ liệu nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Lý tưởng cho các công ty với lực lượng lao động hỗn hợp hoặc làm việc từ xa cần một giải pháp HR dựa trên đám mây.
• Hữu ích cho các tổ chức lớn có yêu cầu phức tạp về tiếp nhận, quản lý hiệu suất và đào tạo.

​

Kết thúc

​

So sánh Deel và IntelliHR đã chứng minh rằng mỗi công cụ xuất sắc ở các lĩnh vực quản lý nhân sự khác nhau. Deel là lựa chọn vượt trội cho các tổ chức ưu tiên nhiều lựa chọn quản lý tiền lương, tuân thủ và quản lý nhà thầu. Các tính năng toàn diện trong quản lý lực lượng lao động toàn cầu và đơn giản hóa tiền lương đảm bảo tuân thủ với luật lao động quốc tế.

​

Ngược lại, IntelliHR là một giải pháp mạnh mẽ để tăng cường tương tác nhân viên, quản lý hiệu suất và phân tích nhân sự. Nó lý tưởng cho các công ty tập trung vào xây dựng một văn hóa làm việc mạnh mẽ, bao hàm và đưa ra quyết định nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Deel và IntelliHR phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu mục tiêu chính của bạn là tối ưu hóa việc trả tiền và đảm bảo tuân thủ, Deel là lựa chọn tối ưu. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là tăng cường tương tác nhân viên và hiệu suất trong khi tận dụng các chiến lược HR dựa trên dữ liệu, IntelliHR sẽ phục vụ bạn tốt hơn.