Giới thiệu

Việc chọn công cụ HRIS phù hợp là quan trọng để tối ưu hóa các hoạt động, quản lý tiền lương và duy trì tuân thủ, đặc biệt là trong môi trường làm việc phát triển ngày nay. Trong so sánh này, chúng tôi sẽ khám phá Deel và Namely để giúp bạn xác định xem cái nào có thể phù hợp hơn cho công ty của bạn.

​

Deel đơn giản hóa tiền lương để bạn có thể thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu. Nó tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người quản lý Hồ sơ (EOR), giúp tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý tại hơn 150 quốc gia, cung cấp lựa chọn rút tiền linh hoạt và thưởng thức hỗ trợ khách hàng 24/7. Với Deel, bạn có thể tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý bao gồm luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia, cung cấp lựa chọn rút tiền linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7.

​

Namely cung cấp các giải pháp QLNS (Quản lý vốn con người) hiện đại, trực quan, bao gồm công nghệ có khả năng mở rộng, dịch vụ tiền lương và phúc lợi qua sự quản lý chuyên nghiệp, đầy đủ và toàn diện.

​

Khi các công ty ngày càng phụ thuộc vào các công cụ HRIS, việc hiểu rõ về những sắc thái của Deel và Namely có thể giúp bạn đưa ra quyết định thông minh phù hợp với các nhu cầu tổ chức của bạn.

​

Tổng quan về Deel

Deel được thiết kế để đơn giản hóa tiền lương và tuân thủ toàn cầu, cho phép các công ty thuê và quản lý nhân viên và thầu trên toàn thế giới.

Tính năng chính

• Tiền Lương Toàn Cầu: Quản lý thanh toán và tuân thủ ở hơn 150 quốc gia bằng mô hình EOR và giải pháp cho nhà thầu độc lập của Deel.
• Hợp Đồng Pháp Lý: Tạo ra các hợp đồng tuân thủ với pháp luật lao động địa phương, bảo đảm tuân thủ.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp dịch vụ khách hàng quanh giờ để giải quyết mọi vấn đề.
• Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp nhiều lựa chọn rút tiền để phù hợp với sở thích của nhân viên.
• Tự Động Hóa Tuân Thủ: Tự động hóa các quy trình tuân thủ phức tạp, giảm công việc thủ công và lỗi lầm.
• Tích Hợp Công Cụ Nhân Sự: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ nhân sự phổ biến để tối ưu hóa các luồng làm việc.
• Tiếp Nhận: Đơn giản hoá quy trình tiếp nhận, đảm bảo nhân viên mới có thể bắt đầu nhanh chóng và hiệu quả.

​

Tổng quan về Namely

Namely cung cấp một giải pháp QLNS toàn diện thiết kế để xử lý tiền lương, phúc lợi và nhu cầu nhân sự với sự tập trung vào thiết kế trực quan và hỗ trợ chuyên môn.

Pros and Cons

Tính năng chính

• Quản Lý Tiền Lương: Cung cấp một nền tảng tiền lương mạnh mẽ với dịch vụ quản lý tiền lương và nộp thuế được quản lý.
• Quản lý Đặc quyền: Tích hợp quản lý đặc quyền, giúp bạn chọn lựa và quản lý các kế hoạch phúc lợi cho nhân viên.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, xem phiếu lương và truy cập các dịch vụ phúc lợi trực tuyến.
• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo tất cả các chức năng nhân sự tuân thủ theo các quy định địa phương, bang và liên bang.
• Quản lý Nhân tài: Cung cấp công cụ cho đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và phản hồi từ nhân viên.
• Quản lý Thời gian và Chấm công: Theo dõi thời gian và chấm công của nhân viên với các giải pháp tích hợp.
• Dịch vụ Chuyên nghiệp: Bao gồm việc tiếp cận các tư vấn chuyên gia nhân sự và dịch vụ quản lý cho tính lương và phúc lợi.

​

Giá trị tương tự

• Tập trung vào Tuân thủ: Cả Deel và Namely ưu tiên tuân thủ với các luật lao động và quy định nội địa và quốc tế, đảm bảo tuân thủ pháp lý.
• Quản lý Tiền lương: Mỗi công ty cung cấp các giải pháp tiền lương toàn diện, xử lý các hồ sơ đóng thuế, lương và các khoản phân phối tài chính khác.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Deel và Namely cung cấp nền tảng nơi mà nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân của mình và truy cập các tài liệu liên quan.
• Kỹ năng Tích hợp: Cả hai công cụ tích hợp một cách mượt mà với các hệ thống nhân sự hiện có để mở rộng chức năng của chúng.

​

Điểm khác biệt

• Quy mô Toàn cầu: Deel tập trung mạnh vào việc quản lý tiền lương và tuân thủ trên quy mô toàn cầu, hỗ trợ tại hơn 150 quốc gia, trong khi Namely chủ yếu hướng tới các công ty dựa trên Hoa Kỳ.
• Quản lý Nhà Thầu: Deel chuyên về quản lý các nhà thầu độc lập và các công nhân tự do trên toàn cầu, mà không phải là mục tiêu chính của Namely.
• Mô Hình Dịch vụ: Deel vận hành bằng mô hình EOR, có thể xử lý tất cả các khía cạnh của việc làm trên phạm vi quốc tế. Namely cung cấp dịch vụ QLNS truyền thống hơn, bao gồm quản lý tài năng và quản lý phúc lợi.
• Hỗ Trợ Khách hàng: Deel cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi giờ hỗ trợ của Namely có thể bị hạn chế hơn.
• Tính Năng Nhân Sự: Namely cung cấp các tính năng nhân sự bổ sung như quản lý nhân tài và theo dõi thời gian và chấm công, mà ít được nhấn mạnh trong các sản phẩm của Deel.

string

Ưu và Nhược điểm

Deel

Ưu điểm

• Khả năng đơn giản hóa tiền lương và tuân thủ toàn cầu rộng lớn.
• Hỗ trợ tuyệt vời cho các nhà thầu độc lập và nhân viên làm việc từ xa.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Tùy chọn rút tiền linh hoạt cho nhân viên.
• Tự động hóa các nhiệm vụ tuân thủ phức tạp.

​

Nhược điểm

• Có thể quá phức tạp đối với các công ty chỉ hoạt động trong nước Mỹ.
• Thiếu một số tính năng nhân sự truyền thống như quản lý nhân tài.
• Có thể đắt hơn đối với các công ty nhỏ do tính năng quốc tế rộng lớn.

string

Namely

Ưu điểm

• Giải pháp QLNS toàn diện với tiền lương, phúc lợi và quản lý tài năng.
• Giao diện người dùng trực quan và chức năng tự phục vụ cho nhân viên.
• Tập trung mạnh mẽ vào Mỹ. Tuân thủ luật pháp.
• Cung cấp dịch vụ quản lý tiền lương và chuyên gia, giảm gánh nặng hành chính.
• Hiệu quả cho các công ty vừa và lớn tại Mỹ.

​

Nhược điểm

• Ít phù hợp cho hoạt động toàn cầu, với ít tính năng quốc tế.
• Hỗ trợ khách hàng không phải là 24/7.
• Có thể thiếu các tính năng quản lý nhà thầu chuyên nghiệp có sẵn trong Deel.

​

Các trường hợp sử dụng

• Kịch bản Lý tưởng của Deel: Các công ty hoạt động trên quy mô toàn cầu, quản lý một lực lượng lao động từ xa thông rộng hoặc phụ thuộc mạnh mẽ vào các nhà thầu độc lập và công nhân tự do. Khả năng tuân thủ và quản lý tiền lương quốc tế của Deel là lý tưởng cho môi trường như vậy.

• Kịch bản Lý tưởng của Namely: Các công ty dựa trên Hoa Kỳ với trọng điểm chính là chức năng nhân sự như quản lý tiền lương, quản lý đặc quyền và quản lý nhân tài. Namely rất phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và lớn cần một giải pháp HCM toàn diện tích hợp tiền lương và nhu cầu nhân sự hiệu quả.

​

Kết luận

Cả Deel và Namely đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ nhưng phục vụ cho nhu cầu và phạm vi hoạt động khác nhau. Deel nổi bật với khả năng quản lý tiền lương toàn cầu mạnh mẽ và tuân thủ, là lựa chọn xuất sắc cho các công ty có lực lượng lao động phân tán hoặc thuê lao động quốc tế. Ngược lại, Namely cung cấp một bộ công cụ HCM truyền thống và toàn diện, hoàn hảo cho các công ty tại Mỹ tập trung vào tiền lương, phúc lợi và quản lý tài năng.

​

Khi chọn giữa Deel và Namely, xem xét phạm vi địa lý hoạt động của bạn, cấu trúc lực lượng lao động và các chức năng nhân sự mà bạn ưu tiên. Đối với sự hiện diện toàn cầu với các nhà thầu độc lập, Deel là lựa chọn tối ưu. Đối với một trải nghiệm quản lý nhân sự tập trung vào Mỹ và toàn diện hơn, Namely nổi bật như người dẫn đầu rõ ràng.