Giới thiệu

Trong thế giới ngày nay của các Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS), việc tìm ra công cụ phù hợp để quản lý bảng lương, tuân thủ, và các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự là rất quan trọng. Hôm nay, chúng tôi sẽ so sánh hai công cụ HRIS nổi bật: Deel và Paychex. Deel đơn giản hóa bảng lương để các công ty có thể tuyển dụng bất kỳ ai, bất cứ ở đâu, thông qua việc tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình đối tác độc lập và Nhà tuyển dụng của Hồ sơ (EOR). Paychex Flex®, ngược lại, là một giải pháp HR toàn diện giúp giảm thiểu sự phức tạp và rủi ro trong việc quản lý lương bằng cách sử dụng tỷ lệ thuế và thông tin quy định mới nhất. Bằng cách so sánh hai công cụ này, các doanh nghiệp có thể xác định sự phù hợp tốt nhất với những nhu cầu đặc biệt của họ.

Giới thiệu về Deel

Pros and Cons

• Quản lý Lương Toàn Cầu: Deel đơn giản hóa bảng lương bằng cách cho phép các công ty thuê và trả lương cho nhân viên trên toàn thế giới, bao gồm hơn 150 quốc gia.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương thông qua mô hình EOR và tạo ra hợp đồng có giá trị pháp lý.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Nhân viên và nhà thầu có thể lựa chọn từ nhiều lựa chọn rút tiền, phục vụ các nhu cầu tài chính đa dạng.
• Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Deel cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết câu hỏi và vấn đề một cách nhanh chóng.
• Giao Diện Sáng Tạo: Nền tảng được thiết kế để thân thiện với người dùng, giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng quản lý lương và tuân thủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Paychex

Ưu điểm và Nhược điểm

• Giải Pháp HR Toàn Diện: Paychex Flex® cung cấp một giải pháp toàn diện cho lương, quản lý lợi ích, nhân sự và tuân thủ.
• Xử Lý Tự Động Bảng Lương: Nền tảng đảm bảo xử lý lương chính xác với tỷ lệ thuế và tuân thủ quy định thời gian thực.
• Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin lương, các lợi ích và các dịch vụ nhân sự khác thông qua cổng tự phục vụ.
• Khả Năng Tích Hợp: Paychex Flex® tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba cho quy trình làm việc mượt mà.
• Hỗ Trợ Đặc Biệt: Paychex cung cấp hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp để giúp với việc thiết lập, lương và các vấn đề nộp thuế.

Giá trị Tương tự

Cả Deel và Paychex đều là những công cụ HRIS toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự và cải thiện hiệu suất hoạt động tổ chức. Họ chia sẻ các tính năng chung, bao gồm:

​

• Phạm Vi Toàn Cầu: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ vận hành quốc tế, mặc dù Deel đặt nặng vấn đề khả năng quản lý lương toàn cầu hơn.
• Tập Trung vào Tuân Thủ: Mỗi công cụ đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương và quốc tế, giảm rủi ro về vấn đề pháp lý.
• Giao Diện Dễ Sử Dụng: Deel và Paychex đều được thiết kế để thân thiện với người dùng với mọi cấp độ chuyên môn khác nhau.
• Hỗ trợ khách hàng: Cả hai công ty đều cung cấp hỗ trợ khách hàng để hỗ trợ người dùng với các nền tảng tương ứng của họ.
• Khả năng tích hợp: Deel và Paychex có thể tích hợp với các công cụ kinh doanh khác, nâng cao khả năng hoạt động và sự tiện lợi của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Mặc dù Deel và Paychex chia sẻ nhiều điểm tương đồng, nhưng có một số sự khác biệt quan trọng đặt chúng ta ra xa nhau:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Chức năng cốt lõi: Deel tập trung chủ yếu vào việc đơn giản hóa bảng lương cho các nhóm toàn cầu và đảm bảo tuân thủ, trong khi Paychex Flex® cung cấp một giải pháp quản lý NHĐT rộng lớn hơn bao gồm bảng lương, phúc lợi và quản lý nhân sự.
• Đối tượng mục tiêu: Deel được điều chỉnh cho các công ty mong muốn quản lý lực lượng lao động quốc tế, đặc biệt là những công ty tuyển dụng thầu và đang tìm kiếm dịch vụ EOR. Paychex Flex® nhắm mục tiêu vào các doanh nghiệp cần một giải pháp quản lý NHĐT toàn diện hơn bao gồm bảng lương.
• Phạm vi tuân thủ: Deel nhấn mạnh việc tuân thủ với luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia thông qua mô hình EOR của mình, trong khi Paychex Flex® tập trung hơn vào việc đảm bảo tuân thủ bảng lương và thuế trong Hoa Kỳ.
• Tùy chọn rút tiền: Deel cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt cho nhân viên, phục vụ cho một lực lượng lao động đa dạng, toàn cầu. Paychex Flex® hỗ trợ chủ yếu các phương pháp thanh toán bảng lương truyền thống.
• Dịch vụ tự phục vụ của nhân viên: Paychex Flex® cung cấp một cổng tự phục vụ mạnh mẽ cho nhân viên quản lý bảng lương, phúc lợi và dữ liệu nhân sự của họ, có thể bị hạn chế hơn so với dịch vụ của Deel.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu điểm và Nhược điểm

Deel

• Lợi ích:
• Xuất sắc cho việc quản lý các nhóm và nhà thầu toàn cầu
• Chú trọng mạnh mẽ vào tuân thủ với các đạo luật lao động địa phương
• Cung cấp các hợp đồng có tính pháp lý
• Tùy chọn rút tiền linh hoạt
• Hỗ trợ khách hàng 24/7
• Nhược điểm:
• Giới hạn trong các chức năng thanh toán và tuân thủ
• Có thể không cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện như các công cụ truyền thống
• Có thể phức tạp khi thiết lập cho các công ty hoàn toàn mới với các mô hình EOR

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Paychex

• Lợi ích:
• Giải pháp HCM toàn diện bao gồm trả lương, các chế độ phúc lợi, và quản lý nhân sự
• Tỷ lệ thuế chính xác và cập nhật đảm bảo tuân thủ
• Cổng tự phục vụ mạnh mẽ cho nhân viên
• Khả năng tích hợp mạnh mẽ
• Hỗ trợ khách hàng chuyên nghiệp  
• Nhược điểm:
• Chủ yếu dành cho hoạt động dựa trên Hoa Kỳ
• Có thể ít linh hoạt hơn cho các nhu cầu trả lương và tuân thủ quốc tế
• Có thể gây khó khăn hơn cho chức năng HR đầy đủ

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trường hợp Sử dụng

• Deel:
• Lý tưởng cho các công ty muốn thuê và quản lý lực lượng lao động toàn cầu, bao gồm các nhà thầu độc lập và nhân viên làm việc từ xa.
• Thích hợp cho các doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương ở nhiều quốc gia.
• Tốt nhất cho các tổ chức cần hệ thống rút tiền linh hoạt cho nhân viên của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Paychex:
• Hoàn hảo cho các công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ cần một giải pháp HR toàn diện.
• Thích hợp cho các doanh nghiệp cần xử lý lương chính xác với cập nhật thuế thời gian thực.
• Lý tưởng cho các tổ chức muốn một cổng tự phục vụ mạnh mẽ để nhân viên quản lý lương và nhu cầu nguồn nhân lực của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Khi so sánh Deel và Paychex, rõ ràng mỗi công cụ mang đến những ưu điểm độc đáo trên bàn làm việc. Deel xuất sắc trong việc quản lý bảng lương và tuân thủ toàn cầu với luật lao động địa phương, làm cho nó lý tưởng cho các công ty với lực lượng lao động quốc tế. Ngược lại, Paychex Flex® cung cấp một giải pháp quản lý NHĐT toàn diện bao gồm bảng lương, phúc lợi và dịch vụ tự phục vụ của nhân viên, khiến nó trở thành lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp tại Mỹ tìm kiếm một hệ thống quản lý NHĐT toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc chọn giữa Deel và Paychex cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu kinh doanh cụ thể của bạn. Nếu công ty của bạn cần một công cụ có thể xử lý lương quốc tế và tuân thủ một cách tuyệt đối, Deel là lựa chọn tối ưu. Nếu bạn cần một giải pháp quản lý NHĐT toàn diện bao gồm mọi khía cạnh của bảng lương, phúc lợi và quản lý NHĐT cho một lực lượng lao động chủ yếu ở Mỹ, Paychex Flex® sẽ là lựa chọn tốt hơn. Đánh giá ưu tiên và phạm vi hoạt động của bạn để chọn công cụ HRIS phù hợp với mục tiêu tổ chức của bạn.