Giới thiệu

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khi điều hành nguồn nhân lực và tiền lương, việc sở hữu công cụ phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc đảm bảo hiệu quả và tuân thủ. Trong so sánh chi tiết này, chúng tôi sẽ khám phá hai công cụ HRIS nổi bật: Deel và Proliant. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Deel đơn giản hóa việc thanh toán lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, bất kỳ nơi nào. Nó tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua một mô hình nhà thầu độc lập và Nhà tuyển dụng theo giấy phép (EOR). Với Deel, bạn có thể tạo hợp đồng có ràng buộc pháp lý tuân thủ theo luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia, cung cấp các lựa chọn rút linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc.

​

Trên một hướng khác, Proliant là nhà cung cấp công nghệ lương và nhân sự cam kết cân đối dịch vụ và công nghệ. Proliant cung cấp các công cụ tích hợp đầy đủ, dựa trên đám mây để đơn giản hóa quy trình, cải thiện độ chính xác và đảm bảo tuân thủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ HRIS này rất quan trọng để tổ chức tìm kiếm sự phù hợp tốt nhất dựa trên nhu cầu đặc biệt và động lực hoạt động của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Deel

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

Giới thiệu về Square Payroll

• Trả Lương Toàn Cầu: Deel cho phép các công ty trả lương cho nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia một cách mượt mà. Phạm vi rộng lớn này được hỗ trợ bởi các đối tác địa phương để đảm bảo tuân thủ các luật trả lương khu vực.
• Quản Lý Tuân Thủ: Deel tạo ra các hợp đồng tuân thủ với luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng quốc tế.
• Thanh toán Linh hoạt: Nhân viên và nhà thầu có thể lựa chọn từ nhiều phương thức thanh toán khác nhau, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal, thậm chí cả tiền điện tử.
• Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Deel cung cấp dịch vụ khách hàng suốt ngày đêm, đảm bảo người dùng có thể nhận được sự hỗ trợ bất cứ khi nào họ cần.
• Mô hình EOR: Deel hoạt động như một Nhà tuyển dụng Được ghi nhận trong nhiều quốc gia, xử lý những vấn đề phức tạp của các luật lao động, thuế và các quyền lợi địa phương.
• Giao diện Sáng tạo: Nền tảng này có một giao diện dễ sử dụng, giúp cho các nhóm nhân sự quản lý lực lượng lao động quốc tế một cách đơn giản.
• Xuất hóa đơn Tự động: Deel tự động hóa quy trình xuất hóa đơn, giảm lỗi thủ công và khối lượng công việc hành chính.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Proliant

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Xử lý Bảng lương: Proliant cung cấp dịch vụ xử lý bảng lương mạnh mẽ với độ chính xác và tuân thủ được cải thiện, đảm bảo các khoản thanh toán đúng thời điểm và chính xác.
• Quản lý Vốn Nhân Sự (HCM): Nền tảng này tích hợp nhiều chức năng nhân sự như hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu suất và quản lý phúc lợi trong một hệ thống thống nhất.
• Theo Dõi Thời Gian & Chấm Công: Proliant bao gồm các tính năng chấm công và theo dõi thời gian tiên tiến, đơn giản hóa quản lý lực lượng lao động.
• Công Cụ Tuân thủ: Proliant đảm bảo tuân thủ với các quy định liên bang, tiểu bang và địa phương thông qua cập nhật và cảnh báo tự động.
• Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập hồ sơ cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và xem thông tin thanh toán thông qua cổng tự phục vụ.
• Khả năng Tích Hợp: Proliant dễ dàng tích hợp với các hệ thống kinh doanh khác, tăng cường hiệu quả vận hành.
• Phân Tích Dữ Liệu: Nền tảng này cung cấp các tính năng phân tích và báo cáo tiên tiến, cung cấp thông tin để cải thiện quy trình làm việc nhân sự và ra quyết định.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giá trị Tương Tự

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cả Deel và Proliant được thiết kế để đơn giản hóa quy trình nhân sự và tiền lương, nhưng họ chia sẻ một số tính năng chung giúp chúng trở thành công cụ HRIS đáng tin cậy.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Quản lý Tuân thủ: Cả hai nền tảng đều tập trung vào tuân thủ, đảm bảo rằng tất cả các hoạt động nhân sự đều phù hợp với các luật pháp và quy định liên quan.
• Xử Lý Bảng Lương: Deel và Proliant cung cấp khả năng xử lý bảng lương mở rộng, mặc dù nhắm mục tiêu vào quy mô và vùng lãnh thổ khác nhau.
• Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Mỗi công cụ cung cấp một cổng tự phục vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân và truy cập các tài liệu liên quan.
• Giải Pháp Tích Hợp: Cả Deel và Proliant tích hợp nhiều khía cạnh của quản lý nhân sự vào một nền tảng thống nhất và dễ sử dụng cho người dùng.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Cả hai nền tảng đề cao việc hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ để hỗ trợ người dùng trong việc điều hướng tính năng của họ một cách hiệu quả.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Khác Biệt

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Mặc dù có điểm tương đồng, Deel và Proliant khác biệt đáng kể về chức năng chuyên biệt và đối tượng mục tiêu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Sức Mạnh Toàn Cầu so với Trọng Tâm Địa Phương: Deel được thiết kế cho các công ty có mặt toàn cầu, cung cấp hỗ trợ trong hơn 150 quốc gia thông qua mô hình EOR. Tuy nhiên, Proliant tập trung hơn vào thị trường Mỹ. và tuân thủ quy định nội địa.
• Quản Lý Nhà Thầu: Deel xuất sắc trong việc quản lý những nhà thầu độc lập trên toàn cầu, cung cấp các phương thức thanh toán linh hoạt và tự động hoá việc tạo hợp đồng. Proliant tập trung nhiều hơn vào quản lý nhân viên truyền thống trong nước Mỹ.
• Mô Hình Hỗ Trợ: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, điều quan trọng cho các doanh nghiệp hoạt động trên các múi giờ khác nhau. Proliant cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ nhưng có thể không cung cấp sự sẵn sàng xung quanh đồng hồ.
• Độ linh hoạt trong thanh toán: Deel cung cấp các phương pháp thanh toán đa dạng bao gồm tiền điện tử, đây không phải là một tính năng chính của Proliant.
• Chức năng RH: Proliant kết hợp một loạt các chức năng RH như đánh giá hiệu suất, quản lý phúc lợi và theo dõi thời gian vào nền tảng của mình, trong khi Deel tập trung hơn vào việc thanh toán và tuân thủ cho một lực lượng lao động quốc tế.

​

Lợi \

​

Deel

​

Lợi \

• Quản lý tuân thủ toàn diện cho nhiều quốc gia.
• Tùy chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm tiền điện tử.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo hỗ trợ kịp thời.
• Giao diện trực quán và dễ sử dụng.
• Nhược điểm:

​

Nhược điểm:

• Có thể không được toàn diện cho các chức năng nhân sự truyền thống (ví dụ, xem xét hiệu suất, quản lý phúc lợi).
• Chủ yếu tập trung vào việc trả lương và tuân thủ, điều này có thể không đáp ứng đầy đủ nhu cầu nhân sự rộng lớn của một số doanh nghiệp.
• Chi phí có thể cao hơn đối với các công ty chỉ cần khả năng trả lương nội địa.

​

Proliant

​

Ưu điểm:

• Xử lý lương và quản lý tuân thủ mạnh mẽ trong Hoa Kỳ.
• Bộ sưu tập chức năng nhân sự toàn diện bao gồm HCM và theo dõi thời gian.
• Cổng tự phục vụ cho nhân viên nâng cao trải nghiệm người dùng.
• Phân tích dữ liệu tiên tiến cung cấp thông tin hành động.
• Tích hợp dễ dàng với các hệ thống kinh doanh khác.

​

Nhược điểm:

• Chủ yếu tập trung vào thị trường Hoa Kỳ. Thị trường, giới hạn tính sử dụng cho các hoạt động toàn cầu.
• Hỗ trợ khách hàng, mặc dù chắc chắn, có thể không cung cấp sẵn có 24/7.
• Thiếu hỗ trợ cho các phương thức thanh toán linh hoạt hoặc thay thế như tiền điện tử.
• Thiếu các tính năng chuyên sâu để quản lý nhà thầu quốc tế so với Deel.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

Deel: Lý tưởng cho các công ty mở rộng quốc tế hoặc quản lý một lực lượng lao động từ xa đáng kể đặt rải rác trên các quốc gia khác nhau. Deel là xuất sắc cho các tổ chức đòi hỏi các giải pháp trả lương linh hoạt, tuân thủ cho các nhà thầu và nhân viên trên toàn thế giới.

​

Proliant: Phù hợp nhất cho các công ty dựa ở Hoa Kỳ cần một giải pháp HRIS toàn diện tích hợp bao gồm trả lương, theo dõi thời gian, đánh giá hiệu suất và quản lý phúc lợi. Proliant đặc biệt thuận lợi cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn đánh giá cao tuân thủ chi tiết và phân tích dữ liệu tiên tiến.

​

Kết luận

​

Khi so sánh Deel và Proliant, rõ ràng rằng cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các tính năng và lợi ích độc đáo được cá nhân hóa cho nhu cầu người dùng khác nhau. Deel nổi bật với khả năng trả lương và tuân thủ toàn cầu, làm cho nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các công ty cần tuyển dụng quốc tế. Ngược lại, Proliant vượt trội với loạt các chức năng nhân sự toàn diện, tập trung vào Hoa Kỳ. thị trường với tính năng trả lương, theo dõi thời gian và quản lý hiệu suất mạnh mẽ.

​

Việc lựa chọn giữa Deel và Proliant cuối cùng phụ thuộc vào yêu cầu cụ thể của tổ chức bạn. Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động trên quy mô toàn cầu và cần các giải pháp linh hoạt, tuân thủ cho những nhà thầu và nhân viên quốc tế, Deel là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn chủ yếu hoạt động tại Hoa Kỳ và đang tìm kiếm một nền tảng HRIS thống nhất tập trung các chức năng nhân sự khác nhau, Proliant sẽ phù hợp hơn.