Giới thiệu

Khi đến công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc chọn đúng công cụ có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và tuân thủ của các hoạt động kinh doanh của bạn một cách đáng kể. Hai công cụ HRIS phổ biến phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh đa dạng là Deel và TriNet. Deel đơn giản hóa việc thanh toán lương, giúp các công ty tuyển dụng bất cứ ai, ở bất cứ đâu, đồng thời tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người sở hữu Hồ sơ (EOR). TriNet, một tổ chức chuyên nghiệp về việc tuyển dụng (PEO), cung cấp các giải pháp HR toàn diện cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMBs) được tùy chỉnh cho các ngành công nghiệp cụ thể. TriNet nhằm giúp các SMB thoát khỏi những phức tạp của quản lý vốn nhân sự bằng cách cung cấp một bộ dịch vụ nhân sự toàn diện. So sánh Deel và TriNet có thể giúp bạn xác định công cụ nào phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.

string

Tổng quan về Deel

Deel được thiết kế để đơn giản hóa việc thanh toán lương và tuân thủ, giúp các công ty tuyển dụng toàn cầu một cách dễ dàng. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Lương Toàn Cầu: Xử dụng lương cho nhân viên và nhà thầu ở trên 150 quốc gia.
• Tuân thủ: Tạo hợp đồng có tính pháp lý theo luật lao động địa phương.
• Thanh toán: Cung cấp các lựa chọn rút tiền linh hoạt trong nhiều loại tiền tệ.
• Hỗ trợ 24/7: Truy cập hỗ trợ khách hàng liên tục để vận hành mượt mà.
• Dịch vụ EOR: Sử dụng dịch vụ Người sở hữu Hồ sơ nhà tuyển dụng để quản lý trách nhiệm pháp lý và hành chính ở nước ngoài.
• Quy trình Nhập cảnh Tự động: Tối ưu hóa quy trình nhập cảnh cho người thuê quốc tế.
• Lợi ích và Phúc lợi: Cung cấp gói lợi ích toàn cầu cho nhân viên.
• Tích hợp: Tích hợp mượt mà với các phần mềm kế toán và quản lý nhân sự đa dạng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về TriNet

TriNet, một (PEO), cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho SMBs.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Hiểu biết về Nhân sự: Truy cập chuyên môn về vốn nhân vẹn được điều chỉnh cho các ngành công nghiệp cụ thể.
• Dịch vụ Trả lương: Xử lý trả lương hiệu quả và chính xác.
• Quản lý lợi ích: Quản lý nhiều gói lợi ích bao gồm y tế, nghỉ hưu và chương trình sức khỏe.
• Giảm Thiểu Rủi ro: Hỗ trợ Tuân theo và quản lý rủi ro để giảm thiểu trách nhiệm pháp lý.
• Công nghệ Thời gian Thực: Nền tảng công nghệ NHân sự tiên tiến cho cái nhìn và phân tích thời gian thực.
• Quản Lý Nhân sự: Công cụ toàn diện cho việc quản lý giai đoạn vòng đời của nhân viên.
• Đào Tạo và Phát Triển: Chương trình phát triển chuyên nghiệp để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
• Giải pháp Cụ thể cho Ngành: Giải pháp quản lý NHân sự được tùy chỉnh dựa trên nhu cầu của ngành công nghiệp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giá trị tương tự

Cả Deel và TriNet đều cung cấp các giải pháp HR mạnh mẽ được thiết kế để đơn giản hóa việc thanh toán lương và tuân thủ cho đối tượng mục tiêu của họ tương ứng. Cả hai đều phục vụ cho các công ty đang tìm kiếm các giải pháp hiệu quả và đáng tin cậy để quản lý lực lượng lao động toàn cầu của họ và giảm bớt gánh nặng về hành chính. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Xử Lý Tiền Lương: Cả hai nền tảng cung cấp dịch vụ trả lương hiệu quả, đảm bảo thanh toán đúng thời hạn và chính xác cho nhân viên và thầu.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ theo các luật lao động và quy định địa phương là tính năng cơ bản của cả Deel và TriNet.
• Hỗ trợ Khách hàng: Cả Deel và TriNet đều cung cấp hỗ trợ khách hàng, mặc dù Deel cung cấp hỗ trợ 24/7 trong khi hỗ trợ của TriNet có thể tùy thuộc vào kết quả dịch vụ.
• Nhập Cảnh và Quản lý: Cả hai công cụ này đều giúp tối ưu hóa quy trình nhập cảnh và quản lý thông tin nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm khác biệt

Mặc dù Deel và TriNet chia sẻ nhiều điểm giống nhau, chúng khác biệt trong các khía cạnh khác nhau, phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Đối Tượng Mục Tiêu: Deel chủ yếu nhắm đến các công ty muốn mở rộng lực lượng lao động toàn cầu thông qua việc tuyển dụng từ xa, trong khi TriNet tập trung vào SMBs cần các dịch vụ quản lý nhân sự toàn diện.
• Mô Hình Dịch Vụ: Deel hoạt động thông qua các mô hình EOR và nhà thầu độc lập, trong khi TriNet hoạt động như một PEO, trở thành nhà tuyển dụng đối với nhân viên của khách hàng.
• Quản Lý Lợi Ích: TriNet cung cấp dịch vụ quản lý lợi ích toàn diện hơn so với Deel, mà tập trung hơn vào trả lương và tuân thủ.
• Giải pháp Đặc thừng theo ngành công nghiệp: TriNet điều chỉnh gieo đối tác tố đây ví của mình tới các ngành công nghiệp cụ thể, cung cấp hỗ trợ chuyên ngành dựa trên nhu cầu của ngành, một đặc tính không được cung cáp là nhiều bởi Deel.
• Integrations and Technology: Deel tích hợp với các nền tảng kế toán và nhân sự khác nhau, trong khi TriNet cung cấp một nền tảng công nghệ nhân sự tiên tiến với thông tin phân tích và đồ án thời gian thực.
• Giảm thỉeu nguy cơ: TriNet cung cấp và hỗ trợ toàn diện về quản lý nguy cơ và tuân thủ, bao gồm giảm thiểu rủi ro pháp lý, trong khi Deel tập trung vào tuân thủ pháp lý và lương lãnh đạo cho việc tuyển được toàn cầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lợi ích và Nhược điểm

Deel

Lợi ích:

• Quản lý lương toàn cầu hiệu quả.
• Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ cho việc tuyển dụng quốc tế.
• Tùy chọn thanh toán linh hoạt.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Việc tạo hợp đồng đơn giản tuân thủ các luật lao động địa phương.
• Dễ dàng tích hợp với các phần mềm quản lý nhân sự và kế toán khác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Quản lý lợi ích hạn chế so với TriNet.
• Có thể không phù hợp cho các công ty tìm kiếm giải pháp HR cụ thể cho ngành công nghiệp toàn diện.
• Tập trung chủ yếu vào lương và tuân thủ, ít chú trọng đến việc cung cấp dịch vụ HR toàn diện.

TriNet

Pros:

• Giải pháp HR toàn diện được cá nhân hóa cho Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Dịch vụ quản lý lợi ích ngày càng rộng lớn.
• Chuyên môn về lĩnh vực nhân sự theo ngành công nghiệp.
• Công nghệ hiện đại thời gian thực cho quản lý nhân sự.
• Hỗ trợ giảm rủi ro và tuân thủ quy định chi tiết.
• Hỗ trợ nhân sự toàn diện bao gồm đào tạo và phát triển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cons:

• Có thể đắt đỏ hơn so với Deel, đặc biệt đối với các công ty nhỏ hoặc chỉ tuyển dụng một số nhân viên quốc tế.
• Sự sẵn có của dịch vụ khách hàng có thể phụ thuộc vào kế hoạch dịch vụ.
• Thiếu sự tập trung vào tính linh hoạt của các phương thức thanh toán cho đội ngũ toàn cầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Deel là lựa chọn lý tưởng cho các công ty muốn:

• Tuyển dụng và quản lý một đội ngũ làm việc từ xa toàn cầu hiệu quả.
• Đơn giản hóa quy trình xử lý lương và tuân thủ pháp lý toàn cầu.
• Cung cấp các phương thức thanh toán linh hoạt trong nhiều loại tiền tệ cho nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Hoạt động với một đội ngũ nhân sự hạn chế tập trung chủ yếu vào lương và tuân thủ pháp lý.

​

Ví dụ: Một công ty khởi nghiệp công nghệ đang muốn mở rộng đôi ngộc lực phát triển bằng cách thuê các kĩ sư từ xa từ các quốc gia khác nhau sẽ hưởng lợi từ các dịch vụ quản lý lương và tuân thủ toàn ca͝ʁu cuả Deel.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

TriNet

TriNet phù hợp với các Doanh nghiệp vừa và nhỏ cần:

• Giải pháp HR toàn diện trên nhiều khía cạnh bao gồm lương, quản lý lợi ích và giảm rủi ro.
• Chuyên môn về lĩnh vực nhân sự và các giải pháp cá nhân hóa.
• Chương trình huấn luyện và phát triển mở rộng cho nhân viên.
• Công nghệ tiên tiến cho thông tin thời gian thực và phân tích nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ví dụ: Một doanh nghiệp y tế đang phát triển cần hỗ trợ nhân sự chuyên nghiệp, tuân thủ cụ thể theo ngành, quản lý nguy cơ và lợi ích nhân viên sẽ đánh giá thấp cao dịch vụ của TriNet.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

Cả Deel và TriNet đều cung cấp lợi thế đáng kể nhưng phục vụ cho các nhu cầu doanh nghiệp khác nhau. Deel xuất sắc trong việc quản lý lương toàn cầu và tuân thủ cho các công ty muốn quản lý một đội ngũ lao động quốc tế từ xa hiệu quả. TriNet, ngược lại, cung cấp dịch vụ HR toàn diện cá nhân hóa cho các Doanh nghiệp vừa và nhỏ, mang đến lợi ích quản lý rộng lớn hơn, các giải pháp theo ngành và quản lý rủi ro.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nếu nhu cầu chính của bạn là quản lý lương toàn cầu và tuân thủ, Deel là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn cần một giải pháp HR toàn diện với quản lý lợi ích và chuyên môn theo ngành, TriNet cung cấp một phương pháp toàn diện hơn. Hiểu rõ nhu cầu kinh doanh của bạn và đánh giá những sự khác biệt cốt lõi này sẽ giúp bạn chọn lựa công cụ HRIS phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.