Chọn công cụ HRIS phù hợp cho doanh nghiệp là rất quan trọng để tối ưu hóa hoạt động, duy trì tuân thủ và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. So sánh Deel và Zenefits, hai công cụ HRIS uy tín, để xác định xem công cụ nào có thể phù hợp nhất cho tổ chức.

Deel đơn giản hóa việc trả lương để có thể tuyển dụng bất kỳ ai, bất kỳ đâu. Nó streamlining tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình nhà thầu độc lập và Người Đứng đầu (EOR) của nó. Với Deel, bạn có thể tạo hợp đồng ràng buộc pháp lý có thể sử dụng trong hơn 150 quốc gia, cung cấp với chế độ trả lương linh hoạt và tận hưởng sự hỗ trợ 24/7. Đây là nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai làm việc.

Zenefits là một nền tảng nhân sự dựa trên đám mây SaaS giúp hơn 11.000 công ty nhỏ và vừa toàn quốc quy tụ nhân viên, quản lý thay đổi và tuân thủ. Đúng như vậy, Platform nhân sự Zenefits phân phối trải nghiệm nhân sự toàn diện nhất trên thị trường. Các ứng dụng HR, Phúc lợi, Lương, và hiệu suất kết hợp với dịch vụ tư vấn và các ứng dụng đối tác tích hợp chặt chẽ nhằm đơn giản hóa quản lý nhân sự - giảm giấy tờ và sự phức tạp để các công ty có thể tập trung vào hoạt động và phát triển kinh doanh của mình.

Khi so sánh hai công cụ HRIS này giúp đánh giá xem đó là công cụ nào cung cấp các tính năng và dịch vụ có liên quan phù hợp với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

Giới thiệu về Deel

Các tính năng chính

Lương toàn cầu và Tuân thủ: Nền tảng của Deel cho phép quản lý lương cho nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ với pháp luật địa phương.
Dịch vụ EOR: Là Một Người làm Tời, Deel xử lý việc tuyển dụng, quản lý lương, và tuân thủ, đơn giản hóa việc mở rộng quốc tế.
Thanh toán thầu: Đơn giản hóa việc thanh toán cho các thầu viên độc lập với các tùy chọn rút tiền linh hoạt và nhiều loại tiền tệ.
Hợp đồng Tự động: Tạo ra các hợp đồng pháp lý ràng buộc theo luật lao động địa phương ngay lập tức.
Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Truy cập hỗ trợ quanh giờ để giải quyết bất kỳ thách thức nào trong hoạt động.

Giới thiệu về Zenefits

Các tính năng chính

Nền tảng Quản lý NHân sự Toàn diện: Zenefits cung cấp một bộ công cụ NHân sự đầy đủ, bao gồm Các Lợi ích, Tiền lương và Ứng dụng Hiệu suất.
Tự-phục vụ cho Nhân viên: Giúp nhân viên tự quản lý các lợi ích, tiền lương và hơn thế nữa từ một cổng tự-phục vụ trực quan.
Quản lý Tuân thủ: Luôn tuân thủ với các công cụ tích hợp xử lý các báo cáo chính phủ, bảo hiểm kinh doanh và tuân thủ ACA.
Dịch vụ Tư vấn: Truy cập các dịch vụ tư vấn chuyên gia để hướng dẫn chiến lược và ra quyết định về NHân sự.
Tích hợp bên thứ Ba: Tích hợp một cách mượt mà với các ứng dụng đối tác khác nhau để mở rộng chức năng.

Điểm tương đồng

Cả Deel và Zenefits đều nhằm mục đích đơn giản hóa các hoạt động nhân sự và đảm bảo tuân thủ, mặc dù thông qua các mục tiêu chính khác nhau. Dưới đây là các điểm tương đồng chính.

Quản lý NHân sự: Cả hai nền tảng cung cấp công cụ quản lý dữ liệu nhân viên và tinh chỉnh các nhiệm vụ NHân sự.
Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật và quy định địa phương là ưu tiên của cả Deel lẫn Zenefits.
Tự động hoá Quản lý Tiền lương: Cả hai công cụ đều cung cấp dịch vụ lương tự động, giảm lỗi thủ công và gánh nặng hành chính.
Tự-phục vụ cho Nhân viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp các cổng thông tin nhân viên, cho phép người dùng quản lý thông tin cá nhân một cách độc lập và truy cập tài liệu cần thiết.
Hỗ trợ: Mỗi nền tảng cung cấp hỗ trợ khách hàng để giúp người dùng giải quyết vấn đề và tối đa hóa việc sử dụng các công cụ.

Sự khác biệt

Mặc dù Deel và Zenefits có một số điểm tương đồng, chúng cũng có những điểm khác biệt nhất định.

Trọng tâm Chính: Deel xuất sắc trong quản lý lương quốc tế và quản lý thầu công, điều này khiến nó trở nên lý tưởng cho các nhóm lao động phân phối toàn cầu. Thay vào đó, Zenefits tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện cho các công ty nhỏ và vừa tại Hoa Kỳ.
Dịch vụ EOR: Dịch vụ Độc quyền Employer of Record của Deel tạo ra sự khác biệt bằng cách xử lý việc tuyển dụng quốc tế trực tiếp, điều mà Zenefits không cung cấp.
Độ phức tạp và Quy mô: Zenefits cung cấp một loạt rộng rãi các chức năng NHân sự, bao gồm quản lý lợi ích và quản lý hiệu suất, khiến cho nó phù hợp hơn với các doanh nghiệp có nhu cầu NHân sự đa dạng.
Phạm vi Địa lý: Deel hỗ trợ hoạt động tại hơn 150 quốc gia, trong khi Zenefits chủ yếu tập trung vào thị trường Mỹ.
Tích hợp bên Thứ ba: Zenefits có một loạt rộng hơn của các ứng dụng đối tác tích hợp do tiếp cận NHân sự toàn diện của mình.

Ưu điểm và nhược điểm

Deel

Ưu điểm:

Uy tín trong việc quản lý người trả lương quốc tế và thanh toán cho các nhà thầu.
Đơn giản hóa tuân thủ luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia.
Cung cấp các lựa chọn thanh toán linh hoạt cho các nhà thầu.
Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo hỗ trợ liên tục.
Hợp đồng ràng buộc pháp lý tự động hóa giúp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng.

Nhược điểm:

Chưa thực sự có giá trị đối với các công ty tập trung vào Hoa Kỳ.
Sự hạn chế chức năng nhân sự so với các nền tảng HRIS toàn diện hơn như Zenefits.
Có thể cần thêm các công cụ bổ sung để quản lý nhân sự toàn diện.

Zenefits

Pros:

Nhiều điểm mạnh:
Tối ưu quản lý các phúc lợi, trả lương và quản lý hiệu suất.
Công cụ quản lý tuân thủ chặt chẽ.
Cổng thông tin dành cho nhân viên cải thiện trải nghiệm người dùng.
Các tích hợp bên thứ ba mở rộng khả năng.

Nhược điểm:

Chủ yếu tập trung vào thị trường Mỹ, giới hạn sự áp dụng quốc tế.
Khó thiết lập và quản lý do rộng lớn các tính năng.
Có thể quá mạnh mẽ đối với các công ty chỉ cần quản lý trả lương và tuân thủ cho các đội nhóm toàn cầu.

Các trường hợp sử dụng

Deel:

Lý tưởng cho các doanh nghiệp có lực lượng lao động phân phối toàn cầu cần quản lý lương quốc tế và thanh toán thầu một cách mượt mà.
Các công ty dự định mở rộng hoạt động quốc tế và cần tuân thủ với luật lao động địa phương ở nhiều quốc gia.
Tổ chức tìm kiếm các lựa chọn rút tháo linh hoạt và đa dạng cho các thầu.

Zenefits:

Phù hợp cho các công ty nhỏ đến trung bình của Mỹ cần một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện.
Công ty mong muốn tối ưu hóa quản lý phúc lợi, trả lương và quản lý hiệu suất dưới một nền tảng duy nhất.
Các doanh nghiệp nhằm cải thiện khả năng tự phục vụ của nhân viên và duy trì tuân thủ với các quy định của Mỹ.

Kết luận

Cả Deel và Zenefits đều cung cấp các giải pháp HRIS hấp dẫn được tối ưu hóa cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Deel nổi bật với khả năng quản lý lương quốc tế và thầu, điều này làm cho nó trở thành lựa chọn xuất sắc cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu hoặc mở rộng quốc tế. Zenefits tỏa sáng với nền tảng HR toàn diện lý tưởng cho các công ty nhỏ đến trung bình của Mỹ tìm kiếm giải pháp toàn diện cho nhân sự, phúc lợi, trả lương và quản lý hiệu suất.

Tóm lại, hãy chọn Deel nếu nhu cầu chính của bạn là quản lý lương và tuân thủ quốc tế hiệu quả. Chọn Zenefits nếu bạn cần một công cụ HRIS đa dạng để tối ưu hóa các chức năng nhân sự khác nhau tại Mỹ. Đánh giá các yếu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn để quyết định nền tảng nào phù hợp nhất với mục tiêu hoạt động và chiến lược phát triển của bạn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Các tính năng nào làm cho Deel nổi bật so với Zenefits?

Deel xuất sắc trong việc t facilittru thanh toán quốc tế và quản lý thanh toán nhà thầu toàn cầu một cách mượt mà. Giao diện dễ sử dụng và các tính năng tuân thủ mạnh mẽ của Deel phục vụ tốt cho các doanh nghiệp với lực lượng lao động phân phối toàn cầu.

Làm thế nào Zenefits đơn giản hóa quy trình NHân sự so với Deel?

Zenefits nổi tiếng với bộ công cụ quản lý nhân sự toàn diện của mình, bao gồm quản lý phúc lợi, theo dõi thời gian và quản lý tuân thủ, cung cấp giải pháp toàn diện cho nhu cầu nhân sự. Khả năng tích hợp của nó giúp làm cho Zenefits trở thành lựa chọn mượt mà cho việc tối ưu các quy trình nhân sự khác nhau.

Những khác biệt chính về mô hình giá cả giữa Deel và Zenefits là gì?

Deel tuân theo mô hình giá dựa trên việc sử dụng, tính tiền cho mỗi khoản thanh toán của nhà thầu được xử lý, trong khi Zenefits cung cấp các lớp giá dựa trên việc đăng ký với các cấp độ tính năng khác nhau. Việc hiểu rõ khối lượng xử lý thanh toán và nhu cầu về nhân sự của bạn có thể giúp trong việc chọn lựa giữa hai cấu trúc giá.