Giới thiệu

Việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo hoạt động NHÂN sự suôn sẻ trong một công ty. Giai thừa và Đến từng là hai công cụ HRIS phổ biến cung cấp các giải pháp toàn diện để quản lý nhiều chức năng NHÂN sự khác nhau, mặc dù chúng được thiết kế với ưu tiên người dùng khác nhau trong tâm trí.

Giai thừa nổi bật với một phần mềm tất cả trong một giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMBs) quản lý thời gian, tài năng và tài liệu trong một hệ thống trung tâm. Nó hứa hẹn tiết kiệm thời gian, loại bỏ lỗi và dẫn doanh nghiệp đạt thành công bằng cách giải quyết vấn đề với giao diện đơn giản và trực quan. Các công ty có thể tối ưu hóa và số hóa các quy trình thủ công, cải thiện quản lý và giảm chi phí.

​

Ngược lại, Đến từng cung cấp các giải pháp Quản lý vốn Nhân tính (HCM) hiện đại, cung cấp công nghệ có khả năng mở rộng, dịch vụ phát lương và quyền lợi do chuyên gia quản lý và dịch vụ Nhà tài trợ chuyên nghiệp hoàn toàn bao quát. Đến từng nhằm mục tiêu điều chỉnh các doanh nghiệp lớn hoặc phát triển với các chiến lược NHÂN sự tiên tiến.

​

Việc so sánh các công cụ như vậy để hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định có sáng suốt phù hợp với nhu cầu cụ thể của họ.

​

Tổng quan về Giai thừa

Giai thừa tự giới thiệu mình là một phần mềm HR dựa trên đám mây, tất cả trong một được thiết kế để đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình NHÂN sự cho SMBs. Công cụ tập trung vào việc cải thiện hiệu quả bằng cách tập trung các nhiệm vụ NHÂN sự vào một giao diện đơn giản dễ sử dụng.

​

Tính năng chính

• Quản lý Thời gian: Factorial cho phép theo dõi và quản lý hiệu quả giờ làm việc, ngày nghỉ, và chấm công của nhân viên. Nó giúp các doanh nghiệp loại bỏ nhu cầu sử dụng bảng tính và giảm lỗi nhập liệu thủ công.
• Quản lý Tài năng: Từ tuyển dụng và bắt đầu làm việc đến đánh giá hiệu suất, Factorial cung cấp công cụ quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên. Điều này đảm bảo rằng các doanh nghiệp có thể quản lý tài năng của họ một cách hiệu quả và nuôi dưỡng sự phát triển của nhân viên.
• Quản lý Tài liệu: Lưu trữ tài liệu quan trọng một cách an toàn và dễ truy cập thông qua Factorial. Tính năng này giúp giảm lộn xộn và làm cho việc duy trì tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu dễ dàng hơn.
• Phân tích và Báo cáo: Phần mềm cung cấp báo cáo chi tiết và phân tích sâu giúp các đội ngũ Nhân sự ra quyết định dựa trên dữ liệu. Điều này có thể góp phần cải thiện kế hoạch chiến lược và phân bổ nguồn lực.
• Giao diện Thân thiện: Factorial được thiết kế với sự đơn giản là ưu tiên, giúp đội ngũ Nhân sự tích hợp và sử dụng một cách dễ dàng mà không cần huấn luyện kỹ lưỡng.

​

Tổng quan về Đến từng

Đến từng là một giải pháp HCM hiện đại phục vụ cho các doanh nghiệp lớn và đang phát triển với nhu cầu đa dạng hơn. Bộ công cụ HR toàn diện của nó được thiết kế để quản lý tất cả các khía cạnh của quản lý vốn nhân tính một cách hiệu quả hơn.

​

Tính năng chính

• Quản lý Lương thưởng: Namely cung cấp các giải pháp quản lý lương thưởng mạnh mẽ được quản lý bởi các chuyên gia, đảm bảo việc chi trả lương chính xác và đúng thời hạn. Tính năng này bao gồm hỗ trợ về việc nộp thuế và tuân thủ.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý các quy trình phúc lợi của nhân viên một cách liền mạch với các giải pháp tích hợp của Namely. Nhân viên có thể dễ dàng đăng ký các kế hoạch lợi ích, và các đội HR có thể quản lý các chương trình này hiệu quả.
• Cơ sở dữ liệu Nhân viên: Một cơ sở dữ liệu nhân viên trung tâm giúp theo dõi tất cả thông tin của nhân viên, tạo điều kiện cho quy trình làm việc mượt mà hơn và quản lý tốt hơn.
• Quản lý Hiệu suất: Việc thực hiện đánh giá hiệu suất và đặt mục tiêu có thể được quản lý trong Namely, giúp việc theo dõi phát triển của nhân viên dễ dàng hơn và phối hợp mục tiêu của họ với mục tiêu tổ chức.
• Tự phục vụ Nhân viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin của họ, quản lý quyền lợi của mình và cập nhật chi tiết cá nhân thông qua cổng thông tin tự phục vụ gọn gàng của Namely.
• Tính mở rộng: Namely được thiết kế để mở rộng với doanh nghiệp đang phát triển, đảm bảo rằng khi yêu cầu của công ty phát triển, nền tảng có thể thích nghi để đáp ứng những nhu cầu này.

​

Điểm tương đồng

Cả Giai thừa và Đến từng đều cung cấp các giải pháp HR toàn diện được thiết kế để tự động hóa và đơn giản hóa các nhiệm vụ NHÂN sự. Chúng cung cấp các tính năng như quản lý thời gian và chấm công, quản lý tài liệu và phân tích để giúp bộ phận NHÂN sự đưa ra quyết định có căn cứ. Giao diện thân thiện người dùng và tập trung quy trình NHÂN sự là điểm nổi bật của cả hai công cụ, gia tăng giá trị của họ là các nền tảng HRIS cần thiết nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và năng suất.

string

Sự khác biệt

Đối tượng Thị trường: 

• Giai thừa chủ yếu tập trung vào SMBs, cung cấp các giải pháp được điều chỉnh cho các công ty nhỏ cần tính đơn giản và hiệu quả về chi phí.
• Đến từng phục vụ các doanh nghiệp lớn và đang phát triển, với các tính năng có thể mở rộng khi công ty phát triển và có nhu cầu NHÂN sự phức tạp hơn.

​

Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi: 

• Đến từng cung cấp dịch vụ quản lý lương được chuyên gia quản lý và quản lý quyền lợi toàn diện, bao gồm hỗ trợ chi tiết về nộp thuế và tuân thủ.
• Giai thừa, mặc dù cũng cung cấp quản lý thời gian và chấm công, nhấn mạnh vào quản lý tài năng và tài liệu và có thể không cung cấp cùng độ sâu trong quản lý lương và quản lý quyền lợi.

​

Quản lý Hiệu suất: 

• Bao gồm module quản lý hiệu suất mạnh mẽ cho việc đặt mục tiêu và theo dõi hiệu suất.
• Factorial cung cấp chức năng đánh giá hiệu suất cần thiết nhưng có thể không toàn diện như các gói dịch vụ của Namely.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Giai thừa

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng lý tưởng cho người dùng không chuyên công nghệ.
• Tính năng quản lý thời gian và tài năng hiệu quả phù hợp cho SMBs.
• Hiệu quả về chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Dễ tích hợp và giảm nhu cầu đào tạo rộng rãi.

​

Khuyết điểm:

• Có thể thiếu sâu thông tin xử lý tiền lương và quản lý lợi ích cần thiết cho các doanh nghiệp đang phát triển.
• Khả năng mở rộng hạn chế cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu phức tạp.
• Công cụ quản lý hiệu suất có thể không mạnh mẽ như trong Namely.

​

Namely

Ưu điểm:

• Quản lý tiền lương và lợi ích toàn diện với hỗ trợ chuyên nghiệp.
• Nền tảng có khả năng mở rộng được thiết kế để phát triển cùng với công ty.
• Công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ và tính năng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp lớn và có nhu cầu nhân sự phức tạp hơn.

​

Khuyết điểm:

• Có thể tốn kém hơn, khiến nó ít lý tưởng hơn đối với doanh nghiệp nhỏ hoặc các doanh nghiệp mới.
• Có thể có độ cong học dốc hơn do phạm vi tính năng rộng rãi hơn.
• Có thể nhiều tính năng hơn cần thiết cho các công ty nhỏ với yêu cầu nhân sự đơn giản hơn.

​

Trường hợp Sử dụng

Factorial:

• Lý tưởng cho SMBs muốn tự động hóa và tinh giản các quy trình nhân sự mà không gây chi phí cao.
• Các công ty ưa thích giao diện đơn giản, trực quan cho việc tích hợp nhanh chóng và giảm chi phí đào tạo.
• Các doanh nghiệp cần quản lý thời gian và tài năng hiệu quả nhưng có thể quản lý tiền lương riêng biệt.

​

Cụ thể là:

• Phù hợp cho các doanh nghiệp lớn hoặc các doanh nghiệp đang phát triển cần giải pháp nhân sự có thể mở rộng.
• Các công ty cần quản lý tiền lương và lợi ích toàn diện với hỗ trợ chuyên nghiệp.
• Các tổ chức tìm kiếm công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ để cùng với mục tiêu của doanh nghiệp phát triển nhân viên phù hợp.

​

Kết luận

Cả Factorial và Namely đều cung cấp các tính năng và ưu điểm độc đáo phục vụ cho các phân khúc khác nhau của thị trường. Factorial cung cấp một giải pháp chi phí hiệu quả, thân thiện với người dùng cho SMBs, xuất sắc trong quản lý thời gian và tài liệu, và tinh giản các nhiệm vụ nhân sự mà không quá tải người dùng. Ngược lại, Namely cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện và có khả năng mở rộng, dành cho các doanh nghiệp lớn với quản lý hiệu suất tiên tiến, tiền lương và khả năng quản lý lợi ích.

​

Khi quyết định giữa Factorial và Cụ thể là, cân nhắc kích thước tổ chức, nhu cầu nhân sự cụ thể và hạn chế về ngân sách của tổ chức. Factorial có thể là lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp từ nhỏ đến trung bình muốn sự đơn giản và hiệu quả. Ngược lại, Namely có thể là lựa chọn tốt hơn cho các doanh nghiệp đang phát triển cần nhiều tính năng quản lý nhân sự hơn và khả năng mở rộng với doanh nghiệp của họ.