Giới thiệu

Trong lãnh thổ các công cụ quản lý thông tin nguồn lực con người (HRIS), cả Gusto và Access PeopleHR là các giải pháp toàn diện được thiết kế để đơn giản hóa các chức năng quản lý nguồn lực con người cho các doanh nghiệp khác nhau về kích thước.

​

Với Gusto, bạn có các tính năng nhân sự hiện đại như lương, phúc lợi, tuyển dụng, tài nguyên quản lý, và nhiều hơn nữa — tất cả trong một nơi. Đây là platform đa dạng, được thiết kế để làm cho cuộc sống dễ dàng hơn cho các bộ phận quản lý nguồn lực con người và nhân viên cùng nhau, cung cấp một trải nghiệm người dùng chớp nhoáng từ quá trình vào lệnh đến việc xử lý bảo hiểm trả lương.

​

Lập trình được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình, Access PeopleHR cung cấp platform cho các chức năng quản lý nguồn lực con người quan trọng hàng đầu, bao gồm tương tác ứng viên, theo dõi nhân viên, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn. Mô hình tập tin nhân viên của system bao gồm tạo hồ sơ mới cho nhân viên, nhập thông tin liên hệ chính và lưu trữ tài liệu. Access PeopleHR cung cấp không giới hạn trong bộ nhớ đệm file, do đó người dùng có thể tải lên bất kỳ tài liệu nào về mỗi hồ sơ của nhân viên.

​

So sánh các công cụ quản lý nguồn lực con người như Gusto và Access PeopleHR là cần thiết để tìm ra công cụ phù hợp nhất cho tổ chức của bạn. Hiểu được điểm tương đồng, điểm khác nhau, ưu điểm, nhược điểm sẽ giúp bạn đưa ra quyết định có căn cứ.

​

Tổng quan Gusto

Gusto là một hệ thống quản lý nguồn lực con người đa dạng được thiết kế để đơn giản hóa nhiều chức năng quản lý nguồn lực con người, từ quá trình trả lương đến quản lý các tiện ích. Dưới đây, ta sẽ đi sâu into các tính năng chính của nó:

​

Pros and Cons

• Xử lý Lương: Gusto đơn giản hóa quản lý lương, phù hợp với nhiều lịch trả lương và đảm bảo tuân thủ với các quy định thuế liên bang, bang, và địa phương.
• Phúc lợi nhân viên: Từ bảo hiểm sức khỏe đến quỹ hưu trí, Gusto cung cấp nhiều lựa chọn quản lý phúc lợi, bao gồm khấu trừ tự động và quản lý phúc lợi.
• Onboarding: Dễ dàng onboard nhân viên mới với tài liệu cho phép chữ ký điện tử, thiết lập chuyển khoản trực tiếp, và báo cáo tuyển dụng mới.
• Time Tracking: Theo dõi và chấm công kết hợp với bảng chấm công tự động, đồng bộ trực tiếp với quản lý lương.
• Công cụ nhân sự: Bao gồm đánh giá hiệu suất, khảo sát nhân viên và hỗ trợ tuân thủ để quản lý các hoạt động nhân sự một cách hiệu quả.
• Tích hợp: Tương thích với các giải pháp phần mềm phổ biến, từ các công cụ kế toán như QuickBooks đến các hệ thống theo dõi thời gian như TSheets.

Giới thiệu về Square Payroll

Truy cập PeopleHR Tổng quan

Truy cập PeopleHR phục vụ cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp một hệ thống mạnh mẽ được thiết kế để quản lý tất cả các yêu cầu nhân sự một cách hiệu quả.

​

Các tính năng chính

• Thông tin Vị trí Ứng viên: Tối ưu quy trình tuyển dụng với thông tin đăng tuyển, theo dõi ứng viên và lưu trữ hồ sơ.
• Thông tin Vị trí Nhân sự: Mai thông tin chi tiết về nhân viên, bao gồm chi tiết liên hệ, lịch sử công việc và lưu trữ tài liệu.
• Đánh giá Hiệu suất: Tiến hành và quản lý các cuộc đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và thu thập phản hồi.
• Quản lý Nghỉ phép: Tự động hóa yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép, với theo dõi các loại nghỉ phép (ốm, nghỉ phép có lương, v.v.).
• Lưu trữ Tài liệu: Tận hưởng khả năng lưu trữ không giới hạn cho các hồ sơ nhân sự, đảm bảo tất cả tài liệu cần thiết được lưu trữ an toàn và dễ dàng truy cập.
• Phân tích: Tận dụng phân tích tiên tiến cho kế hoạch nhân sự, theo dõi đổi mới và báo cáo tuân thủ.

​

Điểm tương đồng

• Chức năng Nhân sự Toàn diện: Cả Gusto và Access PeopleHR cung cấp một loạt các công cụ nhân sự, bao gồm thanh toán lương, phúc lợi và quản lý hồ sơ nhân viên.
• Quản lý Tài liệu: Mỗi nền tảng cung cấp khả năng lưu trữ tài liệu mạnh mẽ, đảm bảo các tài liệu cần thiết và hồ sơ nhân viên sẵn có.
• Giao diện Thân thiện với Người dùng: Cả hai nền tảng đều nổi tiếng với giao diện thân thiện, giúp họ truy cập dễ dàng với người dùng ở mọi cấp độ kỹ thuật.
• Tuân thủ: Hỗ trợ cho việc tuân thủ với luật lao động và quy định thuế đảm bảo rằng cả hai công cụ đều giúp các doanh nghiệp tuân thủ yêu cầu pháp lý.

​

Điểm khác nhau

• Đối tượng Mục tiêu: Gusto nhắm vào tất cả các kích thước doanh nghiệp nhưng đặc biệt phổ biến với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngược lại, Access PeopleHR tập trung vào những doanh nghiệp nhỏ và trung bình.
• Tiền lương và Ưu đãi Tập trung: Gusto đặt mức ưu tiên lớn vào xử lý tiền lương và quản lý ưu đãi, trong khi Access PeopleHR ưu tiên theo dõi nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Lưu trữ Tài liệu không giới hạn: Trong khi Access PeopleHR cung cấp lưu trữ tài liệu không giới hạn, khả năng quản lý tài liệu của Gusto là một phần của một loạt tính năng rộng lớn hơn.
• Tích hợp: Gusto cung cấp tích hợp chi tiết với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau so với Access PeopleHR.
• Theo dõi Thời gian và Chấm công: Gusto bao gồm tính năng theo dõi thời gian và chấm công tích hợp, trong khi Access PeopleHR có thể dựa nhiều hơn vào tích hợp cho các tính năng tương tự.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Gusto

Ưu điểm

• Quản lý trả lương và quản lý các tiện ích toàn diện.
• Quy trình vào lệnh chớp nhoáng với hỗ trợ chữ ký điện tử.
• Hỗ trợ các tích hợp bên thứ ba đa dạng.
• Bề mặt người dùng thân thiện và nhạy cảm.
• Hỗ trợ tích cực về tuân thủ.

​

Nhược điểm

• Có thể quá tốn kém đối với các doanh nghiệp nhỏ nhất.
• Các tùy chọn tùy chỉnh hạn chế đối với một số tính năng.
• Một số chức năng phát triển nhân lực cao cấp có thể yêu cầu thêm module.

​

Tổng quan Access PeopleHR

Ưu điểm

• Hệ thống theo dõi nhân sự mạnh mẽ và lưu trữ tài liệu không giới hạn.
• Hệ thống theo dõi ứng viên hiệu quả phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
• Công cụ quản lý hiệu suất tiên tiến.
• Phân tích toàn diện cho kế hoạch nhân sự.
• Hiệu quả chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Khuyết điểm

• Ít tính năng tích hợp bên thứ ba so với Gusto.
• Quản lý lương và phúc lợi không được cải tiến như mong đợi.
• Khả năng theo dõi thời gian tích hợp kém hơn.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Gusto

• Doanh nghiệp Nhỏ: Lý tưởng cho những chủ doanh nghiệp nhỏ cần một giải pháp tài chính, toàn diện bao gồm tiền lương, phúc lợi và vào cả quá trình thuyên chuyển.
• Các Doanh nghiệp Đang phát triển: Lý tưởng cho các công ty mở rộng hoạt động của họ cần tích hợp tiền lương và theo dõi thời gian để quản lý các đội nhóm lớn hơn.
• Tập trung vào Các Tổ chức tuân thủ: Tốt nhất cho các doanh nghiệp cần tính năng tuân thủ mạnh mẽ để tuân thủ yêu cầu quy định khác nhau.

U

Truy cập PeopleHR

• Doanh nghiệp Nhỏ đến Trung bình: Phù hợp với các SMB tìm kiếm giải pháp hiệu quả về chi phí để quản lý hồ sơ nhân viên và đánh giá hiệu suất.
• Các Tổ chức Định hướng Bởi Nhân sự: Lý tưởng cho các công ty ưa chuộng các chức năng nhân sự mạnh mẽ như theo dõi ứng viên, hồ sơ nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Các Nơi làm việc Tập trung vào Tài liệu: Tốt nhất cho các doanh nghiệp cần lưu trữ tài liệu không giới hạn cho các hồ sơ nhân viên toàn diện.

​

Kết luận

Trong việc so sánh Gusto và Access PeopleHR, rõ ràng mỗi công cụ HRIS có những điểm mạnh riêng phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

​

Gusto vượt trội với quản lý lương và phúc lợi toàn diện, tạo nên lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp ưu tiên chức năng này cùng với quy trình onboard mượt mà và hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ. Phạm vi tích hợp rộng rãi và giao diện thân thiện với người dùng tăng thêm sức hấp dẫn của sản phẩm này.

​

Ngược lại, Access PeopleHR tỏ ra xuất sắc trong việc quản lý hồ sơ nhân sự, đánh giá hiệu suất và theo dõi ứng viên. Điều đó đặc biệt phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một giải pháp tiết kiệm chi phí với việc lưu trữ tài liệu mạnh mẽ và phân tích tiên tiến.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn tốt nhất giữa Gusto và Access PeopleHR phụ thuộc nhiều vào nhu cầu nhân sự cụ thể của bạn. Đối với các giải pháp tập trung vào tính lương, Gusto là lựa chọn hàng đầu. Tuy nhiên, nếu quản lý hiệu suất và theo dõi nhân sự là ưu tiên hàng đầu của bạn, Access PeopleHR là một lựa chọn hấp dẫn. Hiểu rõ nhu cầu kinh doanh của bạn sẽ hướng dẫn bạn đến công cụ HRIS phù hợp đảm bảo hiệu quả và hỗ trợ cho sự phát triển của công ty của bạn.