Tóm tắt

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc tìm công cụ phù hợp với nhu cầu tổ chức của bạn có thể là quá trình thách thức. Hai lựa chọn phổ biến trong danh mục này là Gusto và Freshteam. 

Gusto cung cấp một phương pháp toàn diện trong quản lý nhân sự bằng việc bao gồm các tính năng HR hiện đại như lương, phúc lợi, tuyển dụng và các nguồn lực quản lý - tất cả trong một nơi. Nó được thiết kế để tích hợp một cách mượt mà với nhiều chức năng kinh doanh, biến nó thành một lựa chọn linh hoạt cho các yêu cầu đa dạng.

Freshteam, ngược lại, đặt mình là phần mềm HR thông minh dành cho doanh nghiệp đang phát triển. Nó tập trung vào việc thu hút, tuyển dụng và onboard nhân tài mới một cách hiệu quả. Ngoài ra, nó quản lý thông tin nhân viên và thời gian nghỉ, nhằm mục đích tối ưu hóa các quy trình HR khác nhau từ một nền tảng trung tâm.

Việc so sánh hai công cụ HRIS này là rất quan trọng cho các tổ chức nhằm tối ưu hoá luồng làm việc HR, cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo quản lý hiệu quả các nhiệm vụ HR.

Aperçu Gusto

Tính Năng Chính

• Quản lý Lương: Xử lý tất cả các khía cạnh của lương, từ tính toán đến thanh toán và khai báo thuế.
• Quản lý Phúc lợi: Cung cấp một loạt phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch 401(k), và nhiều hơn nữa.
• Tuyển dụng và Onboarding: Cung cấp công cụ đăng tuyển dụng, theo dõi ứng viên, và quy trình onboarding mượt mà.
• Thời Gian làm Việc và Điểm Danh: Theo dõi giờ đã làm, quản lý yêu cầu nghỉ phép, và tích hợp với lương.
• Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động địa phương, bang, và liên bang, với các cập nhật tự động.
• Self-Service của Nhân viên: Giúp nhân viên truy cập hồ sơ, chế độ lợi ích, và thông tin lương của họ.

​

Giới thiệu về Freshteam

Tính Năng Chính

• Hệ thống Theo dõi và ứng tuyển ứng viên (ATS): Công cụ để đăng tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, theo dõi đơn ứng tuyển, và quản lý quy trình phỏng vấn.
• Onboarding: Tự động hóa quy trình onboarding với danh sách kiểm tra, nộp hồ sơ, và quản lý tài liệu.
• Quản lý Thông tin Nhân viên: Cơ sở dữ liệu tập trung cho hồ sơ nhân viên, vai trò, và trách nhiệm.
• Quản lý nghỉ phép: Đơn giản hóa quá trình theo dõi và duyệt yêu cầu nghỉ phép của nhân viên.
• Tuyển Dụng Marketing: Thu Hút Nhân Tài Tốt Nhất Thông Qua Trang Web Sự Nghiệp Tùy Chỉnh, Liên Kết Bảng Việc Làm và Đăng Bài trên Mạng Xã Hội.

​

Tương Tự

Gusto và Freshteam chia sẻ một số chức năng cốt lõi như công cụ HRIS, làm cho họ trở thành các lựa chọn thuận tiện cho quản lý HR toàn diện:

• Bộ Suite HR Tích Hợp: Cả hai nền tảng cung cấp giải pháp quản lý nhân sự từ đầu đến cuối bao gồm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên.
• Công Cụ Đào Tạo: Mỗi sản phẩm đều cung cấp tính năng để tối ưu hóa quy trình đào tạo cho nhân viên mới với danh sách kiểm tra, xử lý tài liệu và phân công nhiệm vụ.
• Quản Lý Dữ Liệu Nhân Viên: Cả hai hệ thống đều phục vụ như những kho lưu trữ duy nhất để lưu trữ và quản lý thông tin và tài liệu của nhân viên.
• Theo Dõi Ngày Nghỉ Phép: Khả năng quản lý yêu cầu nghỉ phép của nhân viên và theo dõi số ngày nghỉ phép được tích lũy.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Mỗi hệ thống đảm bảo tuân thủ với các luật lao động liên quan và yêu cầu quy định, mặc dù trong một số khía cạnh có chút khác biệt.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù Gusto và Freshteam chia sẻ một số tương đồng, nhưng các tính năng độc đáo và mục tiêu chính đa dạng làm nổi bật sự khác biệt:

• Chủ Đề Chính:
• Gusto: Tập Trung vào Quản Lý Lương và Phúc Lợi Cùng với Chức Năng Nhân Sự.
• Freshteam: Tập Trung Nặng Về Tuyển Dụng và Đào Tạo, Tự Vị Trí Mình Như Một Công Cụ Thu Thập Tài Năng.
• Tính Năng Quản Lý Lương:
• Gusto: Cung Cấp Dịch Vụ Lương Đầy Đủ với Liên Kết Trực Tiếp vào Quản Lý Phúc Lợi.
• Freshteam: Thiếu việc quản lý lương tích hợp, yêu cầu tích hợp với hệ thống quản lý lương bên ngoài.
• Tuyển Dụng Marketing:
• Gusto: Các tính năng tuyển dụng cơ bản mà không có công cụ marketing chi tiết.
• Freshteam: Khả năng tuyển dụng Marketing toàn diện, bao gồm đăng bài việc làm và tích hợp mạng xã hội.
• Quản Lý Lợi Ích:
• Gusto: Quản Lý Lợi Ích Sâu Rộng với Bảo Hiểm Sức Khỏe, Kế Hoạch 401(k), và nhiều hơn nữa.
• Freshteam: Quản Lý Lợi Ích tích hợp hạn chế, có thể yêu cầu phần mềm khác để xử lý đầy đủ lợi ích.
• Cấu Trúc Giá:
• Gusto: Giá dựa trên số lượng nhân viên, với chi phí bổ sung cho các tính năng thêm.
• Freshteam: Cấu Trúc Giá theo Tầng với các cấp dịch vụ khác nhau dựa trên yêu cầu tuyển dụng và chức năng nhân sự.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

Gusto

Lợi ích:

• Giải pháp HCM toàn diện bao gồm quản lý trả lương, lợi ích và quản lý tài năng
• Giao diện thân thiện với hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ.
• Theo dõi PTO và cổng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên.
• Công cụ tuân thủ để đảm bảo tuân thủ các quy định.

string

Nh&# 7853 &# 7857 n:

• Chi phí cao cho các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là với các tiện ích bổ sung.
• Công cụ tuyển dụng và theo dõi ứng viên hạn chế so với Freshteam.
• Các tính năng tự phục vụ cho nhân viên có thể quá cơ bản đối với các tổ chức lớn hơn.

​

Freshteam

Ưu Điểm:

• Công cụ theo dõi ứng viên mạnh mẽ và công cụ tiếp thị tuyển dụng.
• Quá trình onboard mượt mà với các quy trình tự động hóa.
• Quản lý tập trung cho dữ liệu nhân viên và thời gian nghỉ.
• Mô hình giá dịch vụ có thể mở rộng phục vụ cho các kích cỡ và ngân sách doanh nghiệp khác nhau.

​

Khuyết Điểm:

• Thiếu công cụ quản lý trả lương tích hợp, đòi hỏi tích hợp bên thứ ba.
• Các khả năng quản lý lợi ích hạn chế.
• Có thể làm nản lòng người dùng tìm kiếm một công cụ HR đơn giản, gộp nhất do sự tập trung vào tuyển dụng của nó.

​

Sáng dưới y.

Gusto

Gusto nổi bật với công cụ HRIS lý tưởng cho các công ty cần một hệ thống quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ. Điều Này Đặc Biệt Hữu Ích Cho:

• Doanh Nghiệp Vừa và Nhỏ (SMEs): Các Công Ty Tìm kiếm Một Giải Pháp Nhân Sự Linh Hoạt Nhưng Toàn Diện Bao Gồm Lương, Tính Thuế và Quản Lý Phúc lợi.
• Tổ Chức Tập Trung vào Phúc Lợi Nhân Viên: Công ty cần quản lý phúc lợi mở rộng, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch về hưu.
• Doanh Nghiệp Yêu Cầu Đảm Bảo Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định là vô cùng quan trọng.

​

Freshteam

Freshteam xuất sắc trong các tình huống yêu cầu khả năng tuyển dụng và onboard tiên tiến. Phù hợp cho:

• Doanh Nghiệp Định Hướng Phát Triển: Các công ty đẩy mạnh việc tuyển dụng và cần quản lý tuyển dụng hiệu quả thông qua việc đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và quá trình nhận việc.
• Đội Nhóm Nhân Sự Tập Trung vào Tuyển Dụng Tài Năng: Các công ty ưu tiên việc tuyển dụng và tích hợp với các trang web tuyển dụng và mạng xã hội khác nhau.
• Tổ Chức với Nhu Cầu Nhân Sự Đơn Giản Hóa: Các doanh nghiệp tìm kiếm một trung tâm tập trung cho dữ liệu nhân viên, quản lý nghỉ phép và quá trình nhận việc mà không cần các dịch vụ lương thưởng mở rộng.

​

Kết thúc

So sánh Gusto và Freshteam cho thấy mỗi công cụ HRIS xuất sắc ở các lĩnh vực cụ thể, phục vụ các nhu cầu tổ chức khác nhau. Gusto rất hiệu quả đối với các công ty cần một nền tảng quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ, kèm theo các tính năng HR cần thiết như công cụ tuân thủ và tùy chọn self-service cho nhân viên. Chi phí cao của Gusto có thể được chứng minh đối với các doanh nghiệp ưu tiên quản lý lợi ích và lương bổ sung bằng cách tối ưu hóa.

​

Freshteam, tuy nhiên, tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng và onboard, là lựa chọn lý tưởng cho doanh nghiệp với mục tiêu phát triển và tuyển dụng mạnh mẽ. Giá cả có khả năng mở rộng và các công cụ theo dõi ứng viên chi tiết có thể cải thiện hiệu quả của phòng Nhân sự tập trung vào tuyển dụng tài năng.

​

Khi chọn giữa Gusto và Freshteam, tổ chức nên xem xét các chức năng HR chính và ưu tiên vận hành của mình. Đối với những ai đang cần quản lý lương và phúc lợi chi tiết, Gusto là sự lựa chọn xuất sắc. Ngược lại, đối với các doanh nghiệp mong muốn tối ưu hóa tuyển dụng và tiến trình onboard, Freshteam là công cụ được khuyến nghị.