Giới thiệu

Trong thế giới các công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), Gusto và Lano nổi bật với những giải pháp mạnh mẽ, mỗi cái có những điểm mạnh đặc biệt phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. 

​

Gusto: Được biết đến với việc cung cấp các tính năng HR hiện đại, Gusto tích hợp lương, quyền lợi, tuyển dụng và tài nguyên quản lý trong một gói toàn diện. Nó được thiết kế để đơn giản hóa các quy trình nhân sự cho các doanh nghiệp mọi quy mô.

​

Lano: Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

​

Các công cụ HRIS như Gusto và Lano đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả, và việc lựa chọn giải pháp phù hợp là thiết yếu đối với các tổ chức mong muốn tối ưu hóa chức năng nhân sự của mình.

​

Tổng quan Gusto

Pros and Cons

• Quản Lý Lương: Gusto cung cấp một hệ thống tính lương mạnh mẽ tự động hóa việc tính toán, nộp và thanh toán thuế cục bộ, bang và liên bang. Người dùng có thể chạy lương trong vài phút, giúp quá trình trở nên dễ dàng và hiệu quả.
• Quản Lý Quyền Lợi: Gusto đơn giản hóa quản lý các quyền lợi của nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, chương trình tiết kiệm hưu và các ưu đãi khác. Nền tảng hỗ trợ nhân viên trong việc chọn lựa các lựa chọn tốt nhất.
• Tuyển Dụng và Tham Gia: Việc tuyển dụng và tham gia được tối ưu hóa thông qua các thư mời có thể tùy chỉnh, chữ ký điện tử và danh sách kiểm tra thủ tục tham gia tự động.
• Quản Lý Nhân Viên: Gusto có các công cụ để quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và danh bạ nhân viên, đảm bảo rằng tất cả thông tin của nhân viên đều dễ tiếp cận và quản lý.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Nền tảng giúp đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định thuế, giảm thiểu rủi ro phạt đắt đỏ.

​

Tổng quan Lano

Tính năng chính

• Lương Toàn Cầu: Lano xuất sắc trong việc quản lý lương trên nhiều quốc gia, cung cấp một giao diện thống nhất để xử lý các nhu cầu lương đa dạng và đảm bảo tuân thủ với quy định địa phương.
• Tuân thủ và Pháp Lý: Nền tảng cung cấp công cụ để tuân thủ với luật lao động và quy định quốc tế, quan trọng cho các doanh nghiệp hoạt động hoặc tuyển dụng từ nhiều quốc gia.
• Thanh Toán Quốc Tế: Lano hỗ trợ thanh toán an toàn, hiệu quả cho nhân viên và nhà thầu trên toàn thế giới, loại bỏ nhu cầu sử dụng các giải pháp ngân hàng riêng biệt.
• Quản Lý Tài Năng: Giải pháp cung cấp tính năng cho việc tuyển dụng và quản lý nhóm làm việc từ xa, bao gồm quản lý hợp đồng và lưu trữ tài liệu.
• Phân Tích Lực Lượng Lao Động: Lano cung cấp cái nhìn vào hiệu suất và chi phí của lực lượng lao động, giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định dựa trên phân tích dữ liệu toàn diện.

​

Tương tự

Gusto và Lano, như các công cụ HRIS, chia sẻ một số điểm tương đồng phục vụ các nhu cầu cơ bản của doanh nghiệp:

​

• Quản Lý Điều Lương: Cả hai công cụ tự động hóa quá trình xử lý lương, đảm bảo thanh toán đúng hạn và chính xác cho nhân viên.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cách để quản lý các phúc lợi nhân viên, tuy nhiên Gusto tập trung hơn vào các phúc lợi sức khỏe và nghỉ hưu, trong khi Lano nhấn mạnh tuân thủ qua các biên giới quốc tế.
• Tuyển Dụng và Chào Mừng: Mỗi giải pháp cung cấp tính năng để tối ưu quá trình tuyển dụng và đưa nhân viên mới vào làm việc một cách hiệu quả.
• Quản Lý Tuân Thủ: Cả hai công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ với các quy định pháp lý và thuế khác nhau, tuy nhiên Lano tập trung mạnh hơn vào tuân thủ quốc tế.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có sự tương đồng, Gusto và Lano khác biệt đáng kể về mục tiêu thị trường và bộ tính năng:

​

• Tập Trung Địa Lý: Gusto chủ yếu tập trung vào thị trường Mỹ, cung cấp các giải pháp cục bộ cho các doanh nghiệp tại Mỹ, trong khi Lano cung cấp một giải pháp toàn cầu, phục vụ các doanh nghiệp hoạt động tại nhiều quốc gia.
• Phạm Vi Tuân Thủ: Lano cung cấp các công cụ tuân thủ mở rộng được thiết kế cho các quy định quốc tế, trong khi các tính năng tuân thủ của Gusto được điều chỉnh theo luật pháp và tiêu chuẩn tại Mỹ.
• Thanh Toán và Quản Lý Điều Lương: Sức mạnh của Lano nằm ở khả năng quản lý thanh toán và điều lương quốc tế, phù hợp cho các công ty với hoạt động toàn cầu. Ngược lại, Gusto cung cấp một giải pháp thanh toán lương mạnh mẽ cho các doanh nghiệp tại Mỹ.
• Quản Lý Tài Năng: Gusto cung cấp một bộ công cụ quản lý NH lớn hơn, trong khi Lano tập trung vào việc quản lý nhóm làm việc từ xa và quốc tế, bao gồm quản lý hợp đồng.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Gusto

Ưu Điểm:

• Quản lý lương và quản lý lợi ích toàn diện dành cho thị trường Mỹ.
• Giao diện thân thiện với người dùng và quy trình thiết lập dễ dàng.
• Hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ cho các quy định tại Mỹ.
• Các tính năng quản lý nhân sự mở rộng bao gồm tuyển dụng, tham gia, và đánh giá hiệu suất.

​

Nhược Điểm:

• Các tính năng và hỗ trợ tuân thủ quốc tế hạn chế.
• Có thể quá mạnh mẽ cho các doanh nghiệp rất nhỏ với nhu cầu nhân sự đơn giản.
• Chi phí cao cho các tính năng tiên tiến và đội nhóm lớn.

​

Lano

Ưu Điểm:

• Tuyệt vời cho quản lý thanh toán quốc tế và tuân thủ.
• Nền tảng thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho các đội ngũ toàn cầu.
• Tập trung mạnh mẽ vào việc thanh toán quốc tế an toàn.
• Phù hợp cho các đội ngũ làm việc từ xa và phân tán.

​

Nhược Điểm:

• Ít toàn diện hơn trong các tính năng quản lý nhân sự nội địa so với Gusto.
• Có thể phức tạp đối với các doanh nghiệp chỉ hoạt động trong một quốc gia duy nhất.
• Quá trình học cung cấp trong việc điều hướng các tính năng tuân thủ quốc tế.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Gusto: 

• Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình đặt cơ sở tại Mỹ đang tìm kiếm một giải pháp quản lý tài nguyên nhân sự toàn diện.
• Các công ty cần hệ thống tính lương dễ sử dụng, có thể mở rộng và quản lý phúc lợi cho nhân viên.
• Doanh nghiệp ưu tiên tuân thủ các luật lao động và quy định thuế của Mỹ.
• Tổ chức tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tham gia và quản lý nhân sự nội bộ.

​

Lano:

• Hoàn hảo cho các doanh nghiệp hoạt động toàn cầu hoặc đang tìm cách mở rộng quốc tế.
• Các công ty tuyển dụng nhóm làm việc từ xa hoặc phân phối trên nhiều quốc gia.
• Tổ chức đòi hỏi quản lý hiệu quả lương và tuân thủ quốc tế.
• Doanh nghiệp cần một giải pháp thống nhất để thanh toán cho thầu và nhân viên trên toàn thế giới mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý địa phương.

​

Kết Luận

So sánh Gusto và Lano như là các công cụ HRIS tiết lộ rằng mỗi cái có điểm mạnh riêng phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

U

Gusto: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Mỹ tìm kiếm một giải pháp quản lý NH toàn diện. Hệ thống tính lương mạnh mẽ, quản lý phúc lợi và giao diện thân thiện với người dùng khiến cho nó trở thành lựa chọn xuất sắc cho các công ty tập trung vào hoạt động nội địa.

​

Lano: Lý tưởng cho các doanh nghiệp có quy mô toàn cầu hoặc dự định mở rộng quốc tế. Khả năng xử lý lương, tuân thủ và thanh toán quốc tế khiến cho nó trở thành một giải pháp nổi bật để quản lý nhóm làm việc từ xa và phân phối.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Gusto và Lano sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn:

• Nếu bạn là một công ty đóng vai trò dựa trên Mỹ yêu cầu một giải pháp HR nội địa mạnh mẽ, Gusto sẽ là sự lựa chọn ưa thích.
• Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động toàn cầu và cần một giải pháp toàn diện để quản lý tuân thủ quốc tế và thanh toán, Lano có lẽ là lựa chọn phù hợp hơn.

​

Hiểu rõ yêu cầu tổ chức và kế hoạch tăng trưởng sẽ hướng dẫn bạn chọn công cụ HRIS phù hợp để tối ưu hóa chức năng nhân sự và hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của bạn.